{"id":2092,"date":"2020-05-14T13:16:09","date_gmt":"2020-05-14T18:16:09","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=2092"},"modified":"2020-06-08T18:52:45","modified_gmt":"2020-06-08T23:52:45","slug":"la-clave-del-exito-empresarial-en-la-era-del-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/la-clave-del-exito-empresarial-en-la-era-del-covid-19\/","title":{"rendered":"La clave del \u00e9xito empresarial en la era del COVID-19: UBITS"},"content":{"rendered":"\n
<\/div>\n\n\n\n
\"\u00c9xito<\/a>
\u00c9xito empresarial en la era COVID-19 <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Fomentar una mentalidad de crecimiento: clave del \u00e9xito empresarial en la era COVID-19 <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para ello, es necesario vencer la\nfalta de confianza,<\/strong>el miedo al fracaso y la\ninercia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico, abril de 2020 – El mundo cambia r\u00e1pidamente, justo en este momento podemos evidenciarlo con el COVID-19, que ha obligado a trabajar desde casa a un n\u00famero r\u00e9cord de personas y ha puesto en pausa a muchas empresas. Los expertos opinan que no regresaremos a la normalidad que conoci\u00admos. A medida que las empresas y sus empleados se preparan para esta nueva reali\u00addad, fomentar una mentalidad de crecimiento y de adaptabilidad al cambio es una parte importante de la consolidaci\u00f3n de la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n\n\n\n

En Ubits sabemos de eso. No en balde uno de nuestros cursos m\u00e1s populares del 2019 fue precisamente sobre motivaci\u00f3n y prop\u00f3sito de vida, justo lo que m\u00e1s necesitamos en estos momentos turbulentos. De acuerdo a Carol Dweck, las personas se pueden definir de acuerdo a su mentalidad. Existen los que creen que sus habilidades se basan en talen\u00adtos innatos, y por lo tanto no pueden cambiar mucho, tienen una mentalidad “fija”. Y est\u00e1n los que creen que siempre se puede mejorar con trabajo duro, aquellos que consideran que el \u00e9xito se basa en el esfuerzo. Esos tienen una mentalidad de “crecimiento”.<\/p>\n\n\n\n

Las personas con una mentalidad de cre\u00adcimiento ven el fracaso como una oportunidad de aprendizaje y pueden recuperarse relativa\u00admente r\u00e1pido, mientras que aquellos con una mentalidad fija ven el fracaso como un reflejo de su capacidad y, por lo tanto, hacen todo lo posible para evitarlo. Es por eso que a las personas con mentalidades fijas les gusta ir a lo seguro; como resultado, no suelen cambiar el juego en nuestro mundo.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Hay tres obst\u00e1culos a vencer para lograr una mentalidad de crecimiento:<\/p>

  1. Falta de confianza<\/strong>

    Cuando existe falta de confianza, es mucho menos probable que se abandone la zona de confort y se abra la posibilidad de correr riesgos. Existen varias t\u00e1cticas para superar esto; por ejemplo, convertir las preguntas en declaraciones. En lugar de preguntar: “\u00bfSoy lo suficientemente bueno?, \u00bfmerezco estar aqu\u00ed? Puedes decir: “Soy lo suficientemente bueno, me merezco estar aqu\u00ed”. O agregar la palabra “todav\u00eda”, esta palabra nos recuerda que estamos continuamente aprendiendo y mejorando. Entonces, en lugar de decir: “No soy un buen presentador”, se puede fomentar una mentalidad de crecimiento cambiando esa declaraci\u00f3n a “No soy un buen presentador\u2026 todav\u00eda”. Finalmente, es importante que la persona desarrolle una lista de las cosas que hace bien. Cuando alguien le d\u00e9 comentarios positivos, los puede escribir y dejarlos donde pueda revisarlos con frecuencia. Estas fuentes regulares de afirmaci\u00f3n contribuyen en gran medida a aumentar la confianza.<\/p> <\/li>

  2. Miedo al fracaso<\/strong>

    Temer al fracaso o evitarlo a toda costa es un indicador de una mentalidad fija. Cuando nos preocupamos por fallar, es poco probable que generemos ideas o tomemos riesgos porque no queremos defraudarnos a nosotros mismos ni a los dem\u00e1s.Superar esto es dif\u00edcil ya que a nadie le gustafracasar; pero una estrategia efectiva es crear un peque\u00f1o ritual para celebrar los momentos de fracaso. En la improvisaci\u00f3n, los actores hacen una “reverencia al fracaso” cuando algo no funciona; esto es un reconocimiento de que intentaron algo a\u00fan cuando no haya funcionado.<\/p> <\/li>

  3. Inercia<\/strong>

    Esto es cuando se tienen grandes planes y se sabe lo que se desea hacer pero parece imposible. Una de las mejores maneras de superar la inercia es dividir un gran objetivo en peque\u00f1as acciones y completar una de estas cada d\u00eda. Esos peque\u00f1os logros son un gran motivador para abordar lo siguiente. Las recompensas tambi\u00e9n pueden ser muy motivadoras; por ejemplo, una vez que se completen tres tareas, la persona se puede recompensar con un capuchino de su cafeter\u00eda favorita.Tomar cursos espec\u00edficos que ayuden a mejorar las habilidades de gesti\u00f3n de proyectos, tales como los que ofrece UBits, puede ser un gran detonador para salir de la inmovilidad.Cualquiera que haya logrado algo grandioso probablemente ha aplicado la mentalidad de crecimiento. Ya sea crecer profesionalmente, perseguir una nueva aventura o probar cosas nuevas, esta mentalidad har\u00e1 la diferencia. Intentar decir s\u00ed a una cosa nueva cada semana o incluso reorganizar el lugar de trabajo o alg\u00fan espacio de la casa, como sugiere uno de nuestros creadores rockstars, puede abrirnos un abanico de oportunidades.<\/p> <\/li><\/ol><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Acerca de Ubits<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

    Ubits es una empresa de tecnolog\u00eda, cuyo principal objetivo es generar una experiencia \u00fanica de entrenamiento onli-ne <\/em>especializado para empresas. Por medio de microlearning, <\/em>desarrolla contenido relevante que fortalece las habilidades de los empleados de cientos de empresas en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n

    En la actualidad cuenta con operaci\u00f3n en 9 pa\u00edses de la regi\u00f3n y su cat\u00e1logo de contenido, 100% en espa\u00f1ol, supera los 300 cursos. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite www.ubits.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Informaci\u00f3n de contacto: Margarita Robles-Mart\u00ednez margarita@nasci.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n

    1 Art\u00edculo de: [Comunicado de prensa]: UBITS, fomentar una mentalidad de crecimiento : Clave del \u00e9xito empresarial en la era COVID-19<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Existen varias t\u00e1cticas para superar esto; por ejemplo, convertir las preguntas en declaraciones. En lugar de preguntar: \"\u00bfSoy lo suficientemente bueno?, \u00bfmerezco estar aqu\u00ed? Puedes decir: \"Soy lo suficientemente bueno, me merezco estar aqu\u00ed\". O agregar la palabra \"todav\u00eda\", esta palabra nos recuerda que estamos continuamente aprendiendo y mejorando. Entonces, en lugar de decir: \"No soy un buen presentador\", se puede fomentar una mentalidad de crecimiento cambiando esa declaraci\u00f3n a \"No soy un buen presentador\u2026 todav\u00eda\". <br\/><br\/>Finalmente, es importante que la persona desarrolle una lista de las cosas que hace bien. Cuando alguien le d\u00e9 comentarios positivos, los puede escribir y dejarlos donde pueda revisarlos con frecuencia. Estas fuentes regulares de afirmaci\u00f3n contribuyen en gran medida a aumentar la confianza."}]},{"@type":"HowToStep","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/la-clave-del-exito-empresarial-en-la-era-del-covid-19\/#how-to-step-1589476706090","name":"Miedo al fracaso","itemListElement":[{"@type":"HowToDirection","text":"Temer al fracaso o evitarlo a toda costa es un indicador de una mentalidad fija. Cuando nos preocupamos por fallar, es poco probable que generemos ideas o tomemos riesgos porque no queremos defraudarnos a nosotros mismos ni a los dem\u00e1s.<br\/><br\/>Superar esto es dif\u00edcil ya que a nadie le gusta<br\/>fracasar; pero una estrategia efectiva es crear un peque\u00f1o ritual para celebrar los momentos de fracaso. En la improvisaci\u00f3n, los actores hacen una \"reverencia al fracaso\" cuando algo no funciona; esto es un reconocimiento de que intentaron algo a\u00fan cuando no haya funcionado."}]},{"@type":"HowToStep","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/la-clave-del-exito-empresarial-en-la-era-del-covid-19\/#how-to-step-1589477012092","name":"Inercia","itemListElement":[{"@type":"HowToDirection","text":"Esto es cuando se tienen grandes planes y se sabe lo que se desea hacer pero parece imposible. Una de las mejores maneras de superar la inercia es dividir un gran objetivo en peque\u00f1as acciones y completar una de estas cada d\u00eda. Esos peque\u00f1os logros son un gran motivador para abordar lo siguiente. Las recompensas tambi\u00e9n pueden ser muy motivadoras; por ejemplo, una vez que se completen tres tareas, la persona se puede recompensar con un capuchino de su cafeter\u00eda favorita.<br\/><br\/>Tomar cursos espec\u00edficos que ayuden a mejorar las habilidades de gesti\u00f3n de proyectos, tales como los que ofrece UBits, puede ser un gran detonador para salir de la inmovilidad.<br\/>Cualquiera que haya logrado algo grandioso probablemente ha aplicado la mentalidad de crecimiento. Ya sea crecer profesionalmente, perseguir una nueva aventura o probar cosas nuevas, esta mentalidad har\u00e1 la diferencia. Intentar decir s\u00ed a una cosa nueva cada semana o incluso reorganizar el lugar de trabajo o alg\u00fan espacio de la casa, como sugiere uno de nuestros creadores rockstars, puede abrirnos un abanico de oportunidades."}]}],"inLanguage":"es"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2092"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2092"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2219,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2092\/revisions\/2219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}