{"id":2444,"date":"2020-05-25T12:24:44","date_gmt":"2020-05-25T17:24:44","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=2444"},"modified":"2020-06-02T14:41:27","modified_gmt":"2020-06-02T19:41:27","slug":"cuarentena","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/cuarentena\/","title":{"rendered":"Se triplica el n\u00famero de usuarios que utilizan entrenamiento corporativo online en cuarentena"},"content":{"rendered":"\n<ul><li>Ubits report\u00f3 un crecimiento de 10x en solicitudes de empresas interesadas en capacitar a su equipo de forma online.<\/li><li>Se est\u00e1 desarrollando una oferta de productos digitales que permitan una medici\u00f3n de resultados y c\u00f3mo se traducen los mismos a la productividad empresarial.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"5315\" height=\"3308\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/UBITS-Aumento-de-usuarios_2.png\" alt=\"bits\" class=\"wp-image-2445\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, 18 de mayo de 2020.&nbsp;<\/strong>El aprendizaje online ha sido uno de los segmentos que se han beneficiado durante el periodo de cuarentena preventiva. Entendiendo la oportunidad para que las empresas y su personal realicen este tipo de actividades desde casa, ante la actual situaci\u00f3n, UBits, empresa de tecnolog\u00eda enfocada en capacitaci\u00f3n corporativa, dispuso de su plataforma de manera gratuita a partir del 1o de abril y hasta el 30 de julio. Esta comprende&nbsp;el cat\u00e1logo m\u00e1s grande de entrenamiento para empresas&nbsp;de Am\u00e9rica Latina, 100% en espa\u00f1ol y superando los 350 cursos en habilidades blandas y t\u00e9cnicas. Simplemente los directores o encargados de las \u00e1reas de recursos humanos deben inscribir sus equipos de trabajo para disfrutar del \u2018Netflix\u2019 del entrenamiento corporativo y escoger los cursos que desean realizar.<\/p>\n\n\n\n<p>Al respecto, Juli\u00e1n Melo, CEO y cofundador de UBits, inform\u00f3:&nbsp;<em>\u201cLa educaci\u00f3n empresarial se ha disparado en esta \u00e9poca. Seg\u00fan nuestros an\u00e1lisis, hemos&nbsp;<strong>triplicado el n\u00famero de usuarios activos<\/strong>&nbsp;en periodo de aislamiento. Otro dato relevante, es que tenemos un&nbsp;<strong>crecimiento 10 veces mayor en el n\u00famero de solicitudes<\/strong>&nbsp;de empresas solicitando una demostraci\u00f3n<strong>&nbsp;<\/strong>en cuarentena. Definitivamente empresarios y colaboradores quieren capacitarse, aprovechar el tiempo y han encontrado valor en nuestro modelo disruptivo. Asimismo, la tasa de terminaci\u00f3n de los cursos pas\u00f3 de&nbsp;<strong>76%<\/strong>&nbsp;(pre cuarentena) a&nbsp;<strong>81%&nbsp;<\/strong>(durante la misma)\u201d.&nbsp;<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Melo agreg\u00f3 que ante la coyuntura generada por el Covid-19, se decidi\u00f3 aplicar a la estrategia de responsabilidad social, el brindar un paquete gratuito de cursos&nbsp;<em>online<\/em>&nbsp;a las organizaciones, que se ha traducido en un incremento de clientes durante la pandemia.&nbsp;<em>\u201cEsperamos que nuestra tasa de crecimiento se duplique en los pr\u00f3ximos meses al igual que el n\u00famero de usuarios. Ahora, nos concentraremos en desarrollar nuevos productos digitales, con certificaciones que permitan a las empresas tener un entrenamiento m\u00e1s amplio, medir los resultados y c\u00f3mo se traducir\u00e1n estos en su productividad\u201d<\/em>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio \u2018Percepci\u00f3n de los retos en la gesti\u00f3n de personas en el entorno digital\u2019 de la firma&nbsp;<strong>KPMG<\/strong>, detalla que al hablar de una nueva era digital no necesariamente se indica que se necesitar\u00e1&nbsp;menos capital humano. Por el contrario, se refiere a culturas \u00e1giles, flexibles al cambio y con total disposici\u00f3n a integrar estas tendencias dentro de los valores e indicadores organizacionales. Por ello, el talento humano jugar\u00e1 un papel a\u00fan m\u00e1s relevante en generar estas transformaciones al interior.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Entonces, las organizaciones no deben asumir que la tecnolog\u00eda reemplazar\u00e1 todo, deber\u00e1n trabajar para que sus colaboradores se adapten y sean capaces de desarrollar esas culturas \u00e1giles y flexibles al cambio, pero seguramente eso requerir\u00e1 de capacitaci\u00f3n, sobre todo en las cinco competencias identificadas, por el Foro Econ\u00f3mico Mundial, como principales para competir en la Cuarta Revoluci\u00f3n industrial:<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Creatividad<\/li><li>Flexibilidad cognitiva<\/li><li>Inteligencia emocional&nbsp;<\/li><li>Gesti\u00f3n de personas&nbsp;<\/li><li>Pensamiento cr\u00edtico&nbsp;<\/li><\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>La educaci\u00f3n corporativa deber\u00e1 apuntar a la contribuci\u00f3n y desarrollo de estas habilidades para aumentar la calidad de los profesionales, as\u00ed podr\u00e1n asumir esos retos con \u00e9xito.&nbsp;<em>\u201cLos cursos van enfocados a cubrir la nueva demanda de aptitudes y actitudes que requiere el mundo laboral moderno. Por ejemplo, en digitalizaci\u00f3n, ya que la pandemia est\u00e1 acelerando estos procesos dentro de las compa\u00f1\u00edas, sobre todo las que no ve\u00edan la necesidad de tener un componente tecnol\u00f3gico y hoy se dieron cuenta de su importancia. Desde UBits, hemos alineado nuestros cursos a la apropiaci\u00f3n de esas habilidades\u201d<\/em>, puntualiz\u00f3&nbsp;Melo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los datos del talento humano en M\u00e9<\/strong><strong>xico&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En 2019, un an\u00e1lisis de&nbsp;<strong>Deloitte en M\u00e9<\/strong><strong>xico<\/strong>&nbsp;destac\u00f3 que el tema de capital humano m\u00e1s importante para&nbsp;las empresas mexicanas&nbsp;era el aprendizaje. Asimismo, indicaba que la mayor\u00eda de las empresas encuestadas ten\u00eda como principales expectativas de las soluciones en la nube, el poder habilitar el movimiento hacia una funci\u00f3n de recursos humanos m\u00e1s estrat\u00e9gica (62%), contar con informaci\u00f3n actualizada en tiempo real (62%); todo esto en soluciones accesibles y sencillas de utilizar (57%).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los encuestados identificaron las cuatro principales tendencias de capital humano en&nbsp;<strong>importancia<\/strong>&nbsp;de la siguiente manera: en primer lugar, el aprendizaje en el flujo de la vida (92%); sigue, la experiencia del empleado a la experiencia humana (91%); en el tercer escalaf\u00f3n est\u00e1 la movilidad de talento (83%); cuarto puesto para recursos humanos en la nube (82%), y cerrando el top cinco, el manejo de compensaciones (81%).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda sirve como herramienta para ayudar a que el personal de las empresas, por medio del \u00e1rea de recursos humanos, tenga la facilidad de aumentar las capacidades y habilidades de los colaboradores para asumir los nuevos retos que se presentan.<\/p>\n\n\n\n<p>Melo&nbsp;concluy\u00f3:&nbsp;<em>\u201cLa pandemia oblig\u00f3 a las organizaciones a tomar medidas sobre la marcha para seguir operando, pero tambi\u00e9n entendieron la importancia de digitalizar procesos que segu\u00edan haci\u00e9ndose de manera tradicional. Al realizarlo, muchas se dieron cuenta que su personal no estaba listo y por eso tuvieron la necesidad de formarlos, capacitarlos y ayudarlos a desarrollar esas habilidades. Ac\u00e1, el llamado es a iniciar antes de que coyunturas como estas se presenten, de esa manera ser\u00e1n empresas competitivas en un mercado cada vez m\u00e1<\/em><em>s exigente<\/em><em>\u201d<\/em>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"5315\" height=\"3308\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/UBITS-Aumento-de-usuarios_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2446\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong><em>Acerca de Ubits<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>UBits es una&nbsp;plataforma de entrenamiento corporativo, cuyo principal objetivo es generar una experiencia \u00fanica de&nbsp;capacitaci\u00f3n&nbsp;online especializado para empresas. Por medio de microlearning, desarrolla contenido relevante que fortalece las habilidades de los empleados de cientos de empresas en Latinoam\u00e9rica. En la actualidad cuenta con operaci\u00f3n en 9 pa\u00edses de la regi\u00f3n y su cat\u00e1logo de contenido, 100% en espa\u00f1ol, supera los 300 cursos. Para m\u00e1s informaci\u00f3n,&nbsp;visite&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ubits.mx\/\">www.ubits.mx<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p>Margarita&nbsp;Robles-Mart\u00ednez<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:margarita@nasci.com.mx\">margarita@nasci.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Cel: 55 5106 1256<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UBits es una plataforma de entrenamiento corporativo, cuyo principal objetivo es generar una experiencia \u00fanica de capacitaci\u00f3n online especializado para empresas. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2449,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[209,132],"tags":[235,232,237,234,236,213],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - 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