{"id":2484,"date":"2020-05-27T18:07:36","date_gmt":"2020-05-27T23:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=2484"},"modified":"2020-06-01T10:24:34","modified_gmt":"2020-06-01T15:24:34","slug":"empleo-en-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/empleo-en-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo ser\u00e1 el empleo en la nueva normalidad"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"5315\" height=\"3308\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Adecco-Group-IMAGEN.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2492\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, 13 de mayo 2020.&nbsp;<\/strong>&nbsp;La pandemia generada por COVID-19 se extendi\u00f3 en M\u00e9xico y el mundo, muchas industrias fueron impactadas, algunas de manera positiva, como el comercio electr\u00f3nico que increment\u00f3 en gran porcentaje sus ventas y abri\u00f3 fuentes de empleo y algunas negativamente, como el turismo que podr\u00eda generar millones de desempleos. Sin embargo, ante los problemas, los seres humanos siempre innovan y evolucionan, de modo que la nueva normalidad, implicar\u00e1 una transformaci\u00f3n fundamental sobre c\u00f3mo trabajamos y c\u00f3mo operan los negocios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La contingencia sanitaria dejar\u00e1 grandes ense\u00f1anzas en las empresas, la planeaci\u00f3n y el sentido humano y adaptativo del liderazgo ser\u00e1n prioridades, por lo que es de suma importancia,&nbsp;adelantarse a la curva de la transformaci\u00f3n del mercado laboral y a la preparaci\u00f3n de capital humano.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con Salvador De Antu\u00f1ano, Director de Recursos Humanos de Grupo Adecco M\u00e9xico, hay 5 factores esenciales que perdurar\u00e1n en las operaciones laborales:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Trabajo remoto<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>El&nbsp;home office&nbsp;lleg\u00f3 para quedarse, por lo que se deber\u00e1 invertir en infraestructura digital y capacitar al personal en nuevas habilidades para hacerlo de manera efectiva. Este esquema de trabajo generar\u00e1 m\u00e1s beneficios que problemas, puesto que en estos tiempos se ha verificado que hay m\u00e1s productividad y ahorros tangibles para las empresas puesto que evitan retrasos, depreciaci\u00f3n de mobiliario y gasto en agua, energ\u00eda el\u00e9ctrica y papel.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Liderazgo adaptativo<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Las organizaciones necesitar\u00e1n a l\u00edderes que puedan estar a cargo remotamente, entablando comunicaci\u00f3n asertiva y efectiva para inspirar a las plantillas laborales a que la operaci\u00f3n siga en tiempo y forma. El uso de las&nbsp;apps&nbsp;de comunicaci\u00f3n, el internet y las videollamadas es fundamental para mantener la coordinaci\u00f3n en los equipos laborales.<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Protecci\u00f3n y seguridad&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Se requiere garantizar la protecci\u00f3n y seguridad para el personal, sobre todo en el que es m\u00e1s vulnerable, adaptarse a los riesgos y necesidades de cada colaborador, dando as\u00ed prioridad a seguros m\u00e9dicos y equipo de protecci\u00f3n personal para disminuir riesgos laborales y mantener la operaci\u00f3n constante y eficiente.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Desarrollo de nuevas habilidades y capacitaci\u00f3n<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Antes las nuevas modalidades de liderazgo, el desarrollo de nuevas habilidades se convierte en una oportunidad a trav\u00e9s de capacitaciones virtuales, este nuevo esquema permitir\u00e1 mantener actualizado y desarrollar profesionalmente al personal.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Reclutamiento y comunicaci\u00f3n interna virtual<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Toda empresa por m\u00e1s grande o peque\u00f1a que sea, tendr\u00e1 que comprender que ante la incertidumbre de m\u00e1s contagios de COVID-19, la implementaci\u00f3n del reclutamiento virtual, usando herramientas digitales de videollamadas, mensajes y correo electr\u00f3nico, ser\u00e1 una prioridad.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u201cNo importa que tan fuerte sea una crisis, siempre se necesitar\u00e1 del empleo para salir victorioso. Por ello se debe garantizar la salud y bienestar para todos los colaboradores; tambi\u00e9n, debemos implementar acciones para consolidar la confianza de nuestros clientes, y finalmente, debemos pensar en aprovechar cualquier oportunidad para hacer negocios e innovar. Esto es lo \u00fanico que nos har\u00e1 distintos\u201d, coment\u00f3 Salvador De Antu\u00f1ano.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Al final de la pandemia habr\u00e1 un gran auge de las profesiones que se vinculan a la log\u00edstica, medicina y farmac\u00e9uticas, tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, programaci\u00f3n, generaci\u00f3n de contenido y&nbsp;<em>streaming<\/em>, por lo que las fuentes de empleos ir\u00e1n cambiando de sector, acorde a las nuevas necesidades.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El entendimiento, la adaptaci\u00f3n a la situaci\u00f3n actual y al muy cercano futuro har\u00e1n que las empresas y colaboradores tengan \u00e9xito y perduren ante toda complejidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"5315\" height=\"3308\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/Adecco-Group.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2493\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:66.66%\">\n<p><strong>Informaci\u00f3n para los medios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grupo Adecco, es el socio de soluciones de capital humano l\u00edder en el mundo, con m\u00e1s de 2 mil colaboradores en Latinoam\u00e9rica, presta servicios en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, M\u00e9xico, Per\u00fa y Uruguay proporcionando a m\u00e1s de 70 mil personas la oportunidad de un empleo formal. La regi\u00f3n cuenta con 220 sucursales, cerca de 10 mil clientes activos y una base de m\u00e1s 6 millones de candidatos captados bajo los procesos m\u00e1s rigurosos, innovadores y actualizados en materia de selecci\u00f3n de personal. En LATAM, Grupo Adecco tiene presencia a trav\u00e9s de dos marcas l\u00edderes:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adecco. Servicios de reclutamiento, selecci\u00f3n y tercerizaci\u00f3n de personal, maquila de n\u00f3mina y externalizaci\u00f3n de servicios conocida como Recruitment Process Outsourcing (RPO) o Business Process Outsourcing (BPO); OnSite y servicios de capacitaci\u00f3n y consultor\u00eda organizacional.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Spring Professional. Consultora de headhuntig para perfiles gerenciales y directivos de alta especializaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:33.33%\">\n<p><strong>Contactos de prensa:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grupo Adecco M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<p>Ver\u00f3nica Lara<\/p>\n\n\n\n<p>Prensa y Relaciones P\u00fablicas<\/p>\n\n\n\n<p>Tel. 52+ 5062-5000<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:veronica.lara@adecco.com\">veronica.lara@adecco.com<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>ASCENCIO Comunicaci\u00f3n Estrat\u00e9gica<\/p>\n\n\n\n<p>Lilian Villar<\/p>\n\n\n\n<p>Consultora \/ Gerente<\/p>\n\n\n\n<p>T. +52 5618801918<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:villar.lilian@ascencio.com.mx\">villar.lilian@ascencio.com.mx<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La contingencia sanitaria dejar\u00e1 grandes ense\u00f1anzas en las empresas, la planeaci\u00f3n y el sentido humano y adaptativo del liderazgo ser\u00e1n 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