{"id":2498,"date":"2020-05-27T18:33:22","date_gmt":"2020-05-27T23:33:22","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=2498"},"modified":"2020-05-27T18:53:19","modified_gmt":"2020-05-27T23:53:19","slug":"sustentabilidad-y-mejora-continua-ideales-operativos-de-grupo-adecco-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/sustentabilidad-y-mejora-continua-ideales-operativos-de-grupo-adecco-mexico\/","title":{"rendered":"Sustentabilidad y mejora continua, ideales operativos de Grupo Adecco M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
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Ciudad de M\u00e9xico, 7 de mayo de 2020. <\/strong>La evoluci\u00f3n en la forma de trabajar y los constantes cambios en la sociedad, como la actual crisis, han hecho que el empleo, los reclutadores y el personal, modifiquen su forma de participar en las empresas.<\/p>\n\n\n\n

Esta variable es bien conocida por Grupo Adecco M\u00e9xico, quien desde hace m\u00e1s de 28 a\u00f1os labora por mejorar la empleabilidad de los mexicanos, entendiendo que la prosperidad de las personas, las empresas y los pa\u00edses a nivel mundial depende de una comprensi\u00f3n compartida de la responsabilidad social \u00e9tica. Lo que significa no dar por sentado la forma en que se hacen las cosas, sino ver c\u00f3mo se pueden mejorar.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn Grupo Adecco M\u00e9xico buscamos garantizar que cada miembro de nuestra sociedad tenga la oportunidad de alcanzar su m\u00e1ximo potencial a trav\u00e9s del empleo. Independientemente de la edad, el g\u00e9nero o la capacidad f\u00edsica, trabajamos para que el mundo laboral sea alcanzable para todos. Sin prejuicios, sin barreras y sin l\u00edmites\u201d, expres\u00f3 Francisco Mart\u00ednez Domene, CEO de Grupo Adecco M\u00e9xico.<\/p>\n\n\n\n

Por primera vez, Grupo Adecco M\u00e9xico da a conocer el: Reporte de Sustentabilidad 2019<\/strong>, documento que demuestra la mejora, la \u00e9tica y el compromiso por ser la referencia mundial en soluciones de empleo y recursos humanos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa sustentabilidad ya no es un gusto, sino un elemento imprescindible para la continuidad, competitividad y diferenciaci\u00f3n de las empresas, lo cual se alinea a las expectativas de nuestros clientes, candidatos, inversionistas, asociados y el p\u00fablico en general\u201d, a\u00f1adi\u00f3 Mart\u00ednez.<\/p>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de este reporte, Grupo Adecco M\u00e9xico muestra lo que aporta la sustentabilidad a la empresa, a sus grupos de inter\u00e9s y el esfuerzo que realiza por estar a la vanguardia para lograr su misi\u00f3n: Hacer que el futuro funcione para todas las personas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Algunos datos del informe de Sustentabilidad 2019, destacan lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

  • Se analizaron 56 mil 913 perfiles o curr\u00edculo de candidatos, de forma presencial o virtual. 100 mil 643 fueron contratados.<\/li>
  • Se ofrecieron 4 programas para el fomento del empleo en los j\u00f3venes:<\/li><\/ul>\n\n\n\n
    1. CEOForOneMonth.Programaquebuscagenerarense\u00f1anzasenlos j\u00f3venes sobre c\u00f3mo ser un l\u00edder. Hubo 6 mil 754 registros de aspirantes, 6 finalistas y un CEO Por un Mes M\u00e9xico.<\/li>
    2. Experience Work Day. Mediante experiencias de trabajo presencial, clientes y colaboradores, viven con j\u00f3venes c\u00f3mo es hacer sus labores, ense\u00f1\u00e1ndoles y explic\u00e1ndoles particularidades de sus puestos.<\/li>
    3. Empowered. Programa de empleabilidad juvenil que promueve la OIT y en el que Adecco ha decidido unirse a trav\u00e9s de Fundaci\u00f3n Adecco, apoyando a personas que se encuentren en estado de vulnerabilidad.<\/em><\/li>
    4. J\u00f3venes Construyendo el Futuro. En apoyo al gobierno federal, se dieron becas y oportunidades de experiencia laboral. Se abrieron 30 vacantes, de las cuales 5 fueron contratadas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
      • Se realiz\u00f3 una alianza con la Federaci\u00f3n Mexicana de Empresarios LGBT, a trav\u00e9s de la iniciativa Talento Sin Etiquetas, para aplicar encuestas de clima organizacional y sesgos de inclusi\u00f3n.<\/li>
      • Se foment\u00f3 el ahorro de energ\u00eda el\u00e9ctrica mediante el uso de l\u00e1mparas LED y del bloqueo del aire acondicionado a 22\u00ba para evitar flujos altos de consumo.<\/li>
      • Se consumieron 2 mil 3 litros de agua, 537 menos, respecto al a\u00f1o anterior.<\/li>
      • Se usaron 25 mil 200 kilogramos de papel, 4 mil 513 kilos menos que en 2018.<\/li>
      • Se invirtieron $480,000.00 pesos en formaci\u00f3n y desarrollo de los colaboradores, generando m\u00e1s de 8 mil horas de capacitaci\u00f3n continua. <\/li><\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

        Todo esto demuestra la imparable necesidad de Grupo Adecco M\u00e9xico de ser un agente disruptor en el empleo, ideal que toda empresa o empleador deber\u00eda buscar.<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
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        \n

        Informaci\u00f3n para los medios<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \"page3image56364224\"<\/figure>\n\n\n\n

        Grupo Adecco, es el socio de soluciones de capital humano l\u00edder en el mundo, con m\u00e1s de 2 mil colaboradores en Latinoam\u00e9rica, presta servicios en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, Ecuador, M\u00e9xico, Per\u00fa y Uruguay proporcionando a m\u00e1s de 70 mil personas la oportunidad de un empleo formal. La regi\u00f3n cuenta con 220 sucursales, cerca de 10 mil clientes activos y una base de m\u00e1s 6 millones de candidatos captados bajo los procesos m\u00e1s rigurosos, innovadores y actualizados en materia de selecci\u00f3n de personal. En LATAM, Grupo Adecco tiene presencia a trav\u00e9s de dos marcas l\u00edderes:<\/p>\n\n\n\n

        Adecco. Servicios de reclutamiento, selecci\u00f3n y tercerizaci\u00f3n de personal, maquila de n\u00f3mina y externalizaci\u00f3n de servicios conocida como Recruitment Process Outsourcing (RPO) o Business Process Outsourcing (BPO); OnSite y servicios de capacitaci\u00f3n y consultor\u00eda organizacional.<\/p>\n\n\n\n

        Spring Professional. Consultora de headhuntig para perfiles gerenciales y directivos de alta especializaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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        Contactos de prensa<\/em><\/strong>
        <\/p>\n\n\n\n

        Grupo Adecco M\u00e9xico Ver\u00f3nica Lara
        Prensa y Relaciones P\u00fablicas <\/p>\n\n\n\n

        Tel. 52+ 55 5062-5000 <\/p>\n\n\n\n

        veronica.lara@adecco.com<\/p>\n\n\n\n

        ASCENCIO Comunicaci\u00f3n Estrat\u00e9gica Lilian Villar
        Consultora \/ Gerente
        T. +52 56 1880-1918 villar.lilian@ascencio.com.mx<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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