{"id":2603,"date":"2020-07-01T06:00:00","date_gmt":"2020-07-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=2603"},"modified":"2020-07-01T09:08:15","modified_gmt":"2020-07-01T14:08:15","slug":"igualdad-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/igualdad-laboral\/","title":{"rendered":"Igualdad laboral bajo norma oficial y obligatoria: Un desaf\u00edo vigente"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Debido a\nel gran esfuerzo que se ha llevado a cabo para lograr la erradicaci\u00f3n de la\nviolencia de g\u00e9nero, el acoso y el hostigamiento sexual, se ha implementado una\niniciativa de hacer oficial y obligatoria la norma referente a la igualdad\nlaboral y no discriminaci\u00f3n, beneficiando a las mujeres en diversos sectores\nsociales.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2015\nse public\u00f3 por primera vez en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) la norma\nmexicana NMX-R-025-SCFI-2015, una certificaci\u00f3n voluntaria para las empresas\np\u00fablicas y privadas que fue creada con el trabajo conjunto de la Secretar\u00eda de\nTrabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), el Instituto Nacional de las Mujeres\n(Inmujeres) y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred).<\/p>\n\n\n\n<p>En\nconferencia de prensa con la titular de la Comisi\u00f3n Nacional para Prevenir y\nErradicar la Violencia contra las Mujeres (Conavim), Candelaria Ochoa \u00c1valos\ndestac\u00f3 que existe una gran necesidad por hacer obligatoria y oficial esta\nnorma para la administraci\u00f3n p\u00fablica federal y las empresas privadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Para\nlograr esto se necesita tener un trabajo en conjunto de la Secretar\u00eda de\nEconom\u00eda con Trabajo y Previsi\u00f3n Social para que esa norma se impulse desde\nah\u00ed, y as\u00ed todas las empresas que laboran con estas entidades se sumen.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta\nnorma tiene como objetivo propagar entre las empresas p\u00fablicas y privadas una\nserie de requisitos que los lleve a la igualdad laboral, tanto entre hombres y\nmujeres como entre las personas discapacitadas y otros grupos, de tal manera\nque las condiciones de trabajo sean las m\u00e1s sanas y libres de cualquier tipo de\ndiscriminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Dicha\nnorma se involucra desde el proceso de reclutamiento, capacitaci\u00f3n y selecci\u00f3n\ndel personal, para lograr sin problema alguno un clima con igualdad salarial y\nde prestaciones. Cabe destacar que las condiciones de la norma siguen sin ser\nobligatorias, son m\u00e1s bien una certificaci\u00f3n opcional que se compone de 14\nestrategias, con las cuales cada una de las empresas se tienen que comprometer a\ncumplirlas, y para esto son sometidas a una evaluaci\u00f3n que consta de un total\nde 100 puntos.<\/p>\n\n\n\n<p>Las\nempresas interesadas tienen que llenar una c\u00e9dula de registro, as\u00ed como firmar\nuna carta compromiso para trabajar en los 14 requisitos, de los cu\u00e1les cinco\nson obligatorios, aunque a partir de los 70 puntos finales las instituciones\npueden obtener su certificado.<\/p>\n\n\n\n<p>Los\nrequisitos m\u00e1s importantes con los que deben contar son: tener una pol\u00edtica de\nigualdad laboral y no discriminaci\u00f3n; contar con un grupo o comit\u00e9 que vigile\nlas pr\u00e1cticas de igualdad laboral; tener proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n\nlibre de discriminaci\u00f3n; realizar auditor\u00edas internas y medir el clima laboral.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>En el\ncaso de los par\u00e1metros que no son obligatorios se encuentran la existencia de\nun c\u00f3digo de \u00e9tica; la igualdad salarial y otorgamiento de prestaciones;\nprocesos de ascenso y permanencia con igualdad; m\u00e9todos de ascenso y\npermanencia con igualdad; al igual que un plan de capacitaci\u00f3n y\nsensibilizaci\u00f3n en igualdad laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de\neste apartado tambi\u00e9n se encuentran estrategias como utilizar lenguaje\nincluyente, realizar acciones para la corresponsabilidad en la vida laboral,\nfamiliar y personal; tener accesibilidad a los centros de trabajo; y contar con\nmecanismos para atender la discriminaci\u00f3n y violencia laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que\nmencionar que las tres entidades p\u00fablicas que impulsaron la norma son las que\nintegran el comit\u00e9 para su promoci\u00f3n y aplicaci\u00f3n, as\u00ed como para asesorar y\ncapacitar a las empresas para que logren su certificaci\u00f3n, aunque \u00e9sta tiene\nque ser evaluada m\u00e1s adelante.<\/p>\n\n\n\n<p>Es\nnecesario que se realice dicha auditoria para lograr la certificaci\u00f3n, y esta\nse lleva a cabo por parte de la Entidad Mexicana de Acreditaci\u00f3n (EMA), con el\nfin de evitar actos de corrupci\u00f3n por parte de los organismos p\u00fablicos. Una vez\nobtenido el certificado, este tiene una vigencia de cuatro a\u00f1os y a los dos\na\u00f1os de la certificaci\u00f3n se realiza una auditoria de seguimiento, con el fin de\nque los centros de trabajo avancen en el cumplimiento de los requisitos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta el\nmomento no existen sanciones para las empresas que no cumplan con estos\nrequisitos, puesto que es una certificaci\u00f3n voluntaria, adem\u00e1s que son las\nempresas las que pagan la auditor\u00eda y dem\u00e1s tr\u00e1mites; pero si se llega a convertir\nen una medida obligatoria podr\u00eda haber un listado de castigos.<\/p>\n\n\n\n<p>Hasta el\nmomento son 410 las empresas p\u00fablicas y privadas que cuentan con esta\ncertificaci\u00f3n, la cual tiene distintos niveles: bronce, plata y oro; que se\notorga con base en los 70 puntos m\u00ednimos y una calificaci\u00f3n en las medidas de\ninclusi\u00f3n y acciones afirmativas.<\/p>\n\n\n\n<p>El\ncat\u00e1logo de medidas de nivelaci\u00f3n, medidas de inclusi\u00f3n y acciones afirmativas\nson: la integraci\u00f3n del personal con al menos el 40% de un mismo sexo; 40% de\nmujeres en puestos directivos; tener al menos 5% de trabajadores con\ndiscapacidad; contar con figura mediadora atender las pr\u00e1cticas de\ndiscriminaci\u00f3n y violencia; as\u00ed como realizar actividades para la fomentar la\nigualdad.<\/p>\n\n\n\n<p>En temas\nde acoso y hostigamiento laboral, sabemos que la norma ayudar\u00e1 a generar\ncondiciones de mayor respeto, igualdad de oportunidades y de una mayor\ncolaboraci\u00f3n entre las personas que conforman las plantillas laborales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha implementado una iniciativa de hacer oficial y obligatoria la norma referente a la igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n, beneficiando a las 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