{"id":2852,"date":"2020-07-08T16:07:57","date_gmt":"2020-07-08T21:07:57","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=2852"},"modified":"2020-07-08T17:53:13","modified_gmt":"2020-07-08T22:53:13","slug":"medicion-de-impacto-en-el-negocio-debe-impulsar-capacitacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/medicion-de-impacto-en-el-negocio-debe-impulsar-capacitacion-laboral\/","title":{"rendered":"Medici\u00f3n de impacto en el negocio debe impulsar   capacitaci\u00f3n laboral"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, a 24 de junio de 2020.&nbsp;<\/strong>Las cuarentenas preventivas que buscaban mitigar la expansi\u00f3n de la Covid-19 en todo el mundo y en M\u00e9xico no fue la excepci\u00f3n. Esto, obligo a las organizaciones a iniciar de manera improvisada -en la mayor\u00eda de los casos- el trabajo remoto. UBits, plataforma de educaci\u00f3n corporativa, destac\u00f3 el crecimiento del inter\u00e9s de los empresarios por preparar a sus trabajadores en esta \u00e9poca.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Juli\u00e1n Melo, CEO y cofundador de UBits, destac\u00f3:&nbsp;<em>\u201cLos l\u00edderes corporativos est\u00e1n entendiendo la importancia de preparar a sus colaboradores en las nuevas tendencias que el mercado exige. La educaci\u00f3n empresarial ha tenido un repunte destacable durante la pandemia. Seg\u00fan nuestros an\u00e1lisis, la tasa de terminaci\u00f3n de los cursos pas\u00f3 de&nbsp;<strong>76%<\/strong>(pre cuarentena) a&nbsp;<strong>81%&nbsp;<\/strong>(durante la misma). As\u00ed mismo, hay un alza de&nbsp;<strong>158%<\/strong>&nbsp;en usuarios activos. Otra cifra relevante, es que hay&nbsp;<strong>213% de repunte en empresas solicitando un demo de nuestro servicio para esta \u00e9poca.<\/strong> Definitivamente empresarios y trabajadores quieren capacitarse, aprovechar el tiempo\u201d.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, al realizar las capacitaciones, hay un primer tema para recomendar a las organizaciones. Los programas de capacitaci\u00f3n deben ir alineados a los objetivos de negocio y siempre incluir un&nbsp;an\u00e1lisis del impacto generado. No basta con decir que se alcanz\u00f3 un determinado n\u00famero de clases, horas de entrenamiento o m\u00f3dulos por parte de un colaborador. Es importante establecer qu\u00e9 conocimientos adquirieron los empleados, qu\u00e9 capacidades se generaron y su alineaci\u00f3n con la estrategia general de la organizaci\u00f3n y qu\u00e9&nbsp;m\u00e9tricas impactaron en el negocio. Eso permitir\u00e1 ir mejorando los procesos de aprendizaje corporativo y tener un impacto real en las empresas.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Melo&nbsp;agreg\u00f3 que la estrategia de capacitaci\u00f3n debe ser elaborada desde antes de empezar a ense\u00f1ar, en la cual se debe incluir la mediaci\u00f3n del resultado de los planes de entrenamiento, para calcular los conocimientos adquiridos, las nuevas capacidades generadas y el impacto en m\u00e9tricas clave del negocio.&nbsp;Adem\u00e1s, analizar espec\u00edficamente las necesidades de los empleados para garantizar que cada uno reciba el entrenamiento necesario. No basta con darle acceso a un gran cat\u00e1logo de cursos, hay que asociar y brindar el contenido adecuado a las habilidades que necesita desarrollar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Todo esto ayudar\u00e1 a las personas a enfrentar la crisis. Uno de los riegos actuales para los departamentos de recursos humanos est\u00e1 relacionado&nbsp;con la salud mental de sus empleados. El e-learning permite en poco tiempo y con gran velocidad, llegar a todos los colaboradores con programas que brindan herramientas para superar la crisis y disminuir los niveles de estr\u00e9s que puedan estar generando las nuevas din\u00e1micas laborales a ra\u00edz del coronavirus.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1593\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Medici\u00f3n-de-impacto-en-el-negocio...UBITS_1-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2853\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Igualmente, e-learning se est\u00e1 fortaleciendo y las compa\u00f1\u00edas han y para ellas tambi\u00e9n hay beneficios directos como: reducci\u00f3n de costos, optimizaci\u00f3n de tiempos y una alta satisfacci\u00f3n de los empleados en cuanto a educaci\u00f3n corporativa -no cabe duda- que es una excelente alternativa a los cursos presenciales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hay que plantearse que esta no es la \u00faltima crisis que se pueda presentar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Habr\u00e1 que asumir que pueden venir m\u00e1s y, venga de donde venga, es importante adquirir nuevas habilidades para aprender de forma \u00e1gil, adaptarse y ser resilientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Las habilidades requeridas<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diferentes expertos en recursos humanos han indicado que las organizaciones deben preocuparse por brindar a sus trabajadores nueves herramientas y puedan realizar la labores que la actualidad exige en el terreno corporativo.&nbsp;Melodetall\u00f3 que se han identificado -precisamente- algunas de las habilidades que m\u00e1s se est\u00e1n solicitando interiorizar como resultado de la pandemia, donde se destacan algunas como trabajo remoto, resiliencia, manejo del estr\u00e9s y productividad.&nbsp;&nbsp;A esto, se debe sumar que las personas est\u00e1n buscando hacer&nbsp;<em>upskilling<\/em>&nbsp;de sus cargos actuales, instruy\u00e9ndose en temas relacionados a anal\u00edtica de negocios, gesti\u00f3n de proyectos,&nbsp;<em>storytelling<\/em>&nbsp;e innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Para concluir, el CEO de UBits indic\u00f3:&nbsp;\u201c<em>Tambi\u00e9n hay una necesidad de capacitar a los trabajadores en las denominadas \u2018hard skills\u2019, hay cursos relacionados con tecnolog\u00eda y an\u00e1lisis de datos, todos negocios que deseen ser competitivos en el futuro inmediato estar\u00e1n basados en big data y la capacidad de analizar esa informaci\u00f3n. Adicionalmente el e-commerce, sigue ganando relevancia, donde ahora tiene una alta importancia dentro de las estrategias de ventas de las empresas. En las \u2018soft skills\u2019, el foco es storytelling, adaptaci\u00f3n y resiliencia, adem\u00e1s de gesti\u00f3n de proyectos\u201d.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1593\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Medici\u00f3n-de-impacto-en-el-negocio...-UBITS_2-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-2854\"\/><\/figure>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-2 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong><em>Acerca de Ubits<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>UBits es una&nbsp;plataforma de entrenamiento corporativo, cuyo principal objetivo es generar una experiencia \u00fanica de&nbsp;capacitaci\u00f3n&nbsp;online especializado para empresas. Por medio de microlearning, desarrolla contenido relevante que fortalece las habilidades de los empleados de cientos de empresas en Latinoam\u00e9rica. En la actualidad cuenta con operaci\u00f3n en 9 pa\u00edses de la regi\u00f3n y su cat\u00e1logo de contenido, 100% en espa\u00f1ol, supera los 370 cursos. Para m\u00e1s informaci\u00f3n,&nbsp;visite&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ubits.mx\/\">www.ubits.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Contacto para prensa<\/p>\n\n\n\n<p>Margarita Robles-Mart\u00ednez<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"mailto:margarita@nasci.com.mx\">margarita@nasci.com.mx<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Tel: 55 5106 1256<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las organizaciones tienen que alinear sus modelos de capacitaci\u00f3n con objetivos de negocio e implementar m\u00e9tricas para determinar efectividad.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2857,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[273,132],"tags":[272,170,254,269,271,270,213,268],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Medici\u00f3n de impacto en el 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