{"id":2934,"date":"2020-08-28T15:53:35","date_gmt":"2020-08-28T20:53:35","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=2934"},"modified":"2020-08-28T15:53:36","modified_gmt":"2020-08-28T20:53:36","slug":"estan-preparadas-las-empresas-para-afrontar-la-nueva-normalidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/estan-preparadas-las-empresas-para-afrontar-la-nueva-normalidad\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1n preparadas las empresas para afrontar la nueva normalidad?"},"content":{"rendered":"\n
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\u00bfYa no volveremos a soplar las velas de un pastel? o \u00bfquedaron atr\u00e1s los viajes autosardina en el coche familiar?, incluso en el mundo de los negocios, hace un a\u00f1o jam\u00e1s habr\u00edamos imaginado que el estrechar la mano de otra persona, como s\u00edmbolo de una alianza comercial, ser\u00eda visto como un riesgo de salud. Cosas cotidianas, del d\u00eda a d\u00eda en las oficinas, como confundirse de taza de caf\u00e9, cobran un significado diferente en este mundo post-COVID. <\/p>\n\n\n\n

En nuestro pa\u00eds, conforme se plantea la reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda, los negocios, instituciones y organismos ir\u00e1n retomando sus operaciones normales, estabilizando las jornadas de trabajo y convocando a la asistencia presencial a las labores. <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el Plan para la Reapertura General<\/a>, elaborado por el Gobierno de M\u00e9xico, existen cuatro lineamientos clave para emprender el rumbo de esta Nueva Normalidad, los cuales incluyen la elaboraci\u00f3n de protocolos sanitarios internos, la capacitaci\u00f3n del personal en nuevas medidas de seguridad, la readecuaci\u00f3n de espacios y procesos, as\u00ed como la implementaci\u00f3n de filtros de ingreso e higiene en el espacio laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para las empresas, se trata de construir toda una nueva realidad: una forma diferente de trabajar, de hacer negocios, de convivir. No se trata solo de regresar a las oficinas, hoy hablamos de reinventar los espacios de trabajo para garantizar la seguridad, bienestar y salud de los colaboradores. Es hoy, m\u00e1s que nunca, que la experiencia del empleado se convierte en el coraz\u00f3n de las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

Simplificar las tareas de los empleados, brindarles una atenci\u00f3n unificada e impulsar su productividad mediante la automatizaci\u00f3n de procesos son ahora elementos clave para construir un sector empresarial m\u00e1s humano y centrado en las personas, esa es sin duda una de las principales lecciones que nos ha dejado esta pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Estamos de cara a un nuevo paradigma de trabajo, en el que deben reconfigurar su operaci\u00f3n para garantizar la integridad de su fuerza laboral como un elemento prioritario. Horarios escalonados, mayor separaci\u00f3n entre los cub\u00edculos, citas programadas, es as\u00ed c\u00f3mo el lugar de trabajo del futuro necesita tener la capacidad para gestionar digitalmente flujos de trabajo complejos, proporcionando a los empleados los servicios y experiencias que necesitan para realizar su trabajo de manera transparente y eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Frente a los diferentes desaf\u00edos que implica este cambio de paradigma, la luz al final del t\u00fanel es que se despliegue una oportunidad \u00fanica para la construcci\u00f3n de esquemas laborales m\u00e1s inteligentes, flexibles, eficientes y humanos, aprovechando las ventajas que nos da la tecnolog\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Las empresas que han adoptado estrategias de transformaci\u00f3n digital han demostrado estar mucho mejor equipadas para gestionar situaciones de crisis, lo que les permitir\u00e1 volver a esta nueva normalidad con una fuerza laboral productiva y comprometida, acelerando su adaptaci\u00f3n a las operaciones regulares.  <\/p>\n\n\n\n

Esto se hizo evidente con otro de los legados que nos deja esta situaci\u00f3n: la flexibilidad del trabajo en casa, ya que seg\u00fan cifras de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social<\/a>, 70% de las actividades laborales en M\u00e9xico pueden realizarse de forma remota mediante el uso de tecnolog\u00eda. Dicha modalidad, probablemente se mantenga en la era post-COVID, alternando la asistencia presencial a las oficinas con el fin de cumplir con los lineamientos de salud. <\/p>\n\n\n\n

Ahora que las empresas han descubierto que pueden mantener las operaciones y que el personal sigue siendo productivo a\u00fan fuera de las instalaciones corporativas, la siguiente fase del trabajo incluir\u00e1 mantener a los empleados comprometidos, incorporar a las personas virtualmente y repensar las cadenas de suministro, todo impulsado desde la trinchera de la digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Es as\u00ed, que, a trav\u00e9s de las soluciones digitales, las empresas pueden optimizar sus procesos para garantizar la salud de sus colaboradores, considerando los siguientes pasos:\u00a0<\/p>\n\n\n\n