{"id":3030,"date":"2020-09-01T06:00:00","date_gmt":"2020-09-01T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=3030"},"modified":"2020-08-31T11:20:01","modified_gmt":"2020-08-31T16:20:01","slug":"la-mujer-en-el-gobierno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/la-mujer-en-el-gobierno\/","title":{"rendered":"La mujer en el gobierno"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a class=\"foobox\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/La-mujer-en-el-Gobierno.jpg\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/La-mujer-en-el-Gobierno.jpg\" alt=\"La mujer en el gobierno\" class=\"wp-image-3031\" width=\"400\"\/><\/a><figcaption>La mujer en el gobierno<\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Retos y soluciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Por: Alejandro Herrera M.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>La participaci\u00f3n de la mujer en la administraci\u00f3n p\u00fablica se ha incrementado en las actividades diarias del gobierno. El INEGI, en su Censo Nacional de Gobierno Federal 2019 da cifras muy relevadoras. De 316 instituciones de gobierno federal (secretar\u00edas de estado, \u00f3rganos administrativos desconcentrados, entidades paraestatales y empresas productivas del estado), el n\u00famero de personas trabajando en estas instituciones era de 1, 476, 478. De este casi mill\u00f3n y medio de personas, el 50.8% eran mujeres y el 49.2% hombres. Casi el 50% de las mujeres cuentan con estudios de nivel licenciatura en el Gobierno Federal y de las 316 instituciones, en solo 50 estaban al frente mujeres. Por lo que respecta al Poder Legislativo, por primera vez las dos C\u00e1maras, de Diputados y Senadores, son presididas por mujeres y el n\u00famero de legisladoras es el m\u00e1s alto en la historia. Por \u00faltimo, hay 3 mujeres Ministras de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora bien, derivado del confinamiento de la Pandemia COVID 19, esta ha sacado a la luz p\u00fablica una realidad que no era muy conocida y que muestra la vulnerabilidad en la que miles de mujeres se enfrentan. Se calcula que desde que inici\u00f3 el confinamiento, las cifras de agresiones contra mujeres se elevaron en un 44%, seg\u00fan el mismo INEGI.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, por violencia contra las mujeres, en este mismo periodo se elevaron el n\u00famero de llamadas telef\u00f3nicas de auxilio en un 60%. Esto nos muestra que el hogar, no es el lugar m\u00e1s seguro para miles de mujeres. Sin embargo, es posible que las cifras sean m\u00e1s altas dado que no todas las v\u00edctimas denuncian.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico existen varias instituciones que dan apoyo a las mujeres, tales como, la Red Nacional de Refugios, la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos, el Consejo para Prevenir la Discriminaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n Nacional para Prevenir y Erradicar la Violencia contra las Mujeres y el Instituto Nacional de las Mujeres para atender esta problem\u00e1tica; entre otras.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Es responsabilidad de todos contribuir a generar m\u00e1s espacios seguros para el desarrollo laboral e integral de la mujer. Por ello, a continuaci\u00f3n, te sugiero algunas ideas que puedes poner en pr\u00e1ctica en tu organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p>Primero, genera un diagn\u00f3stico del personal de tu organizaci\u00f3n. Esto incluye rangos de edad (para detectar la generaci\u00f3n), sexo y escolaridad. Esto nos permite conocer mejor a tu capital humano, saber su preferencias, intereses y forma de abordar el \u00e1mbito laboral. Dos, genera una campa\u00f1a de sensibilizaci\u00f3n entre el personal para concientizar a los colaboradores de las pol\u00edticas de equidad y mecanismos de apoyo para la integridad de la persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Tres, genera pol\u00edticas de reclutamiento y selecci\u00f3n desde una perspectiva de g\u00e9nero, anteponiendo la equidad e igualdad de oportunidades y libre de discriminaci\u00f3n.\u00a0 Cuatro, dise\u00f1a mecanismos de denuncia ante muestras de acoso que garanticen la integridad de la v\u00edctima.\u00a0 Quinto, proporciona mecanismos que faciliten a la mujer participar en actividades de representatividad de tu organizaci\u00f3n.\u00a0 Es muy importante que cuando haya foros p\u00fablicos, se busque incluir a una mujer con las competencias necesarias para el desarrollo del mismo.<\/p>\n\n\n\n<p>Como hemos visto, la participaci\u00f3n de la mujer en el gobierno es muy significativa y fundamental para el desarrollo del pa\u00eds. Si bien han existido avances, a\u00fan falta un camino por recorrer. Las organizaciones (p\u00fablicas y privadas) tienen en sus manos la posibilidad de generar mecanismos que puedan expandir las capacidades de las mujeres en su desarrollo laboral, m\u00e1s a\u00fan en momentos en los que la pandemia ha provocado un replanteamiento del concepto de trabajo, relaci\u00f3n de equilibrio vida laboral-personal, as\u00ed como uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La participaci\u00f3n de la mujer en el gobierno, en la administraci\u00f3n p\u00fablica se ha incrementado en las actividades diarias del gobierno. 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