{"id":3442,"date":"2020-11-12T15:39:54","date_gmt":"2020-11-12T21:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=3442"},"modified":"2021-01-13T10:00:14","modified_gmt":"2021-01-13T16:00:14","slug":"el-66-2-de-las-organizaciones-latinoamericanas-esta-considerando-implementar-teletrabajo-definitivo-en-su-empresa-segun-estudio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/el-66-2-de-las-organizaciones-latinoamericanas-esta-considerando-implementar-teletrabajo-definitivo-en-su-empresa-segun-estudio\/","title":{"rendered":"El 66.2% de las organizaciones latinoamericanas est\u00e1 considerando implementar teletrabajo definitivo en su empresa, seg\u00fan estudio"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, noviembre de 2020.<\/strong>&nbsp;La actual coyuntura ha sido un momento de profunda transformaci\u00f3n para los entornos empresariales. Trabajo remoto, digitalizaci\u00f3n, automatizaci\u00f3n e Inteligencia artificial (IA) no son solo algunos de los t\u00e9rminos m\u00e1s repetidos durante esta&nbsp;\u00e9poca, sino que enmarcan tambi\u00e9n las nuevas formas de trabajar a las que nos hemos tenido que acoplar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Desde luego, el cambio ha tocado las puertas de todas las \u00e1reas de las empresas, por ejemplo,&nbsp;<strong>la gesti<\/strong><strong>\u00f3n de talento humano ya no volver\u00e1 a ser la misma<\/strong>. Precisamente, brindar un panorama de aquellas din\u00e1micas que entraron a regir el mundo laboral actual es el gran aporte del informe \u2018<strong>El futuro del trabajo en Latinoam\u00e9<\/strong><strong>rica 2020<\/strong><strong>\u2019<\/strong>&nbsp;realizado por UBITS, la empresa colombiana l\u00edder de entrenamiento corporativo en l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de gerentes de recursos humanos de toda Latinoam\u00e9rica, quienes aportaron su visi\u00f3n de c\u00f3mo ser\u00e1 el trabajo en un futuro cercano en el marco de cuatro \u00e1mbitos esenciales:&nbsp;<strong>\u2018Selecci\u00f3n y Reclutamiento\u2019<\/strong><strong>,&nbsp;<\/strong><strong>\u2018Capacitaci\u00f3<\/strong><strong>n<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>,&nbsp;<\/strong><strong>\u2018Trabajo remoto\u2019&nbsp;<\/strong><strong>y&nbsp;<\/strong><strong>\u2018Bienestar y Comunicaci\u00f3<\/strong><strong>n<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>.&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En un primer momento, el trabajo remoto fue tomado con desconfianza por los l\u00edderes de empresas en Latinoam\u00e9rica; sin embargo, luego de meses de labores bajo esta modalidad, el 60% de los gerentes consultados por UBITS encontr\u00f3 una mejora en el desempe\u00f1o de sus colaboradores, ya fuera leve o considerable; de otro lado, el 27.7% dijo que se mantuvo igual. A pesar de que uno de los principales temores de los l\u00edderes era un menor desempe\u00f1o, solo el 1.3% de los gerentes mencion\u00f3 que se present\u00f3 una disminuci\u00f3n en este indicador.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier caso, el teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse. De acuerdo con la investigaci\u00f3n, el 66.2% de las organizaciones est\u00e1 considerando implementar el trabajo remoto en su empresa. De ese grupo, el 49% lo har\u00eda de manera mixta (con trabajo presencial en oficina durante algunos d\u00edas de la semana); mientras que el 40.4% usar\u00eda la modalidad de \u2018coworking\u2019 (el trabajador va a la oficina solo los d\u00edas que lo crea necesario). Y solo el 10.6% implementar\u00eda el trabajo remoto en un 100%.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a la pregunta de&nbsp;<strong>\u00bf<\/strong><strong>qu<\/strong><strong>\u00e9 impide que sus organizaciones adopten el teletrabajo?<\/strong>&nbsp;El 65.4% se\u00f1alaron que su empresa requiere de trabajo presencial de manera obligatoria; por su parte, solo el 13.5% asegur\u00f3 que no implementan este modelo por la preocupaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o de sus colaboradores. Adem\u00e1s, el 21.2% de los l\u00edderes no est\u00e1n de acuerdo con el trabajo remoto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tecnolog<\/strong><strong>\u00eda, el gran habilitador&nbsp;<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Entre los principales hallazgos, UBITS evidenci\u00f3 que la situaci\u00f3n actual aceler\u00f3 los cambios y las innovaciones respecto a la implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas en las \u00e1reas de Recursos Humanos, tales como la inteligencia artificial, el \u2018machine learning\u2019, entre otros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio concluy\u00f3, adem\u00e1s, que la pandemia facilit\u00f3 la implementaci\u00f3n del trabajo remoto y derrumb\u00f3 los mitos y preocupaci\u00f3n que hab\u00eda alrededor de este.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lo cierto es que las \u00e1reas implicadas deber\u00e1n adaptarse a estos cambios, utilizando tecnolog\u00edas digitales y ayudando a integrar a los trabajadores de esta nueva generaci\u00f3n con las expectativas de la organizaci\u00f3n. Como muestra de ello,&nbsp;<strong>es que el 72.3% de los gerentes consultados dijeron que est\u00e1n dispuestos a contratar personal fuera del pa\u00eds o ciudad donde est\u00e1 ubicada la empresa<\/strong>; esto se da, en su mayor\u00eda, por la implementaci\u00f3n de herramientas digitales que permiten a los colaboradores ejercer sus labores de manera remota.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Nuevas tendencias de reclutamiento<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El 72.1% de los gerentes de RR.HH consultados por UBITS se\u00f1al\u00f3 que est\u00e1 comenzando a implementar nuevas tecnolog\u00edas para agilizar procesos como la selecci\u00f3n y el reclutamiento. As\u00ed, el uso de tecnolog\u00edas para optimizar procesos de recursos humanos se aceler\u00f3, de acuerdo con el 67.3% de los encuestados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A esto se suma que el 66.7% de los consultados est\u00e1n haciendo procesos de selecci\u00f3n y reclutamiento de manera digital, lo cual evidencia la transformaci\u00f3n de este rubro. En la misma l\u00ednea, un 30.1% lo est\u00e1 haciendo de manera mixta y solo un 3.2% a trav\u00e9s de la presencialidad. A su vez, el perfil de trabajador que requieren las organizaciones ya no es igual: el 64% de los encuestados mencionaron haber evidenciado un cambio en este sentido. Entre este grupo, el 43.6% indic\u00f3 que el cambio ha sido leve; mientras que el 20.5% manifest\u00f3 que el perfil de trabajador se transform\u00f3&nbsp;considerablemente.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nuevo impulso a las habilidades blandas<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La crisis econ\u00f3mica que supuso la pandemia caus\u00f3 que los recursos de muchas empresas se vieran reducidos en varias \u00e1reas. Tal es el caso de la&nbsp;<strong>capacitaci\u00f3<\/strong><strong>n corporativa,&nbsp;<\/strong>un rubro que el 44.6% de las organizaciones encuestadas por UBITS redujo su presupuesto.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual manera, el futuro parece regido por habilidades que antes no ten\u00edan tanta importancia, pero que la coyuntura les dio un nuevo impulso. El estudio \u2018El futuro del trabajo en Latinoam\u00e9rica 2020\u2019&nbsp;hall\u00f3 que m\u00e1s de la mitad de las empresas consultadas (el 54.5%) asegur\u00f3 que espera capacitar a sus trabajadores en&nbsp;<strong>habilidades blandas<\/strong>, como lo son el liderazgo, la toma de decisiones y la comunicaci\u00f3n asertiva. A su vez, el 27,3% tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 la necesidad de ense\u00f1ar&nbsp;<strong>habilidades digitales y tecnolog\u00ed<\/strong><strong>as<\/strong>, como el manejo de plataformas empresariales, \u2018softwares\u2019 y otras herramientas.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el 18.2% de los gerentes se\u00f1alaron que se enfocar\u00e1n en el fortalecimiento de&nbsp;<strong>habilidades duras<\/strong>, por ejemplo, gesti\u00f3n de proyectos, \u2018marketing\u2019 y ventas, finanzas, an\u00e1lisis de datos, etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comunicaci\u00f3n y bienestar<\/strong><strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, cuando la salud socioemocional de muchas personas se ha puesto en entredicho durante el confinamiento, conviene preguntarse qu\u00e9&nbsp;est\u00e1n haciendo las empresas para ajustar sus planes de bienestar a la situaci\u00f3n actual. Con base en la investigaci\u00f3n de Ubits, el 84.7% de los gerentes de RRHH han considerado cambiar sus planes de bienestar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Del lado de la comunicaci\u00f3n entre equipos de trabajo, el 93.6% de las empresas consultadas por UBITS implement\u00f3 nuevas estrategias de comunicaci\u00f3n con sus empleados, dentro de las cuales el 75.2% us\u00f3 reuniones por videollamada, el 12.1% plataformas de&nbsp;\u2018chat\u2019 empresarial, 6.4% cont\u00f3 con la app de mensajer\u00eda instant\u00e1nea WhatsApp y el 2.5% hizo lo propio a trav\u00e9s de&nbsp;\u2018newsletter\u2019.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1593\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Ubits_1-1-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-3445\"\/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong><em>Acerca de Ubits<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>UBits es una&nbsp;plataforma de entrenamiento corporativo, cuyo principal objetivo es generar una experiencia \u00fanica de&nbsp;capacitaci\u00f3n&nbsp;online especializado para empresas. Por medio de microlearning, desarrolla contenido relevante que fortalece las habilidades de los empleados de cientos de empresas en Latinoam\u00e9rica. En la actualidad cuenta con operaci\u00f3n en 9 pa\u00edses de la regi\u00f3n y su cat\u00e1logo de contenido, 100% en espa\u00f1ol, supera los 300 cursos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Art\u00edculo de: (Comunicado de prensa,&nbsp;noviembre&nbsp;2020):&nbsp;Ubits &#8211;&nbsp;El 66.2% de las organizaciones latinoamericanas est\u00e1 considerando implementar teletrabajo definitivo en su empresa, seg\u00fan estudio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De acuerdo con una investigaci\u00f3n de UBITS, la plataforma l\u00edder de entrenamiento corporativo en Latinoam\u00e9rica, el reclutamiento digital, la capacitaci\u00f3n en habilidades blandas y la implementaci\u00f3n del trabajo remoto definitivo, son las \u00faltimas tendencias del mercado laboral dentro de la 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