{"id":3575,"date":"2021-01-12T14:28:00","date_gmt":"2021-01-12T20:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=3575"},"modified":"2021-01-25T10:42:01","modified_gmt":"2021-01-25T16:42:01","slug":"que-nadie-se-rezague","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/que-nadie-se-rezague\/","title":{"rendered":"\u00a1Que nadie se rezague!"},"content":{"rendered":"\n
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Vianney D\u00e1valos \/ Consultant Sr Director \/ Great Place to Work\u00ae M\u00e9xico<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

La situaci\u00f3n por la que atravesamos nos llev\u00f3 a dar importantes saltos en cuanto a operaci\u00f3n y nadie, ni siquiera las generaciones pasadas, deben quedarse atr\u00e1s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Entre uno de los MAYORES retos que ha implicado la situaci\u00f3n\nglobal actual del mundo es que TODOS, en alg\u00fan momento personal, profesional o\nfamiliar nos hemos visto RETADOS a renovarnos, mejorarnos, ajustarnos, flexibilizarnos\ne innovarnos. No s\u00f3lo de forma externa sino m\u00e1s profundamente desde nuestras\ntradicionales formas de pensar y de actuar en nuestros entornos hasta antes de\nla pandemia \u201cnormales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Pertenezco a esa generaci\u00f3n llamada X (1965 y 1980) y he tenido l\u00edderes de mi generaci\u00f3n.\nSin embargo, el 90% de los l\u00edderes con los que he tenido el placer de compartir\nretos profesionales pertenecen a la llamada generaci\u00f3n Baby Boomer (que se\nconsidera generalmente en los a\u00f1os comprendidos entre 1946 y 1964).<\/p>\n\n\n\n

Si tuvi\u00e9ramos, al m\u00e1s sentido purista que tomar como ejemplo\na una persona nacida con el primer a\u00f1o de la llamada generaci\u00f3n Baby Boomer,\nestar\u00edamos hablando de alguien que en la actualidad tiene 74 a\u00f1os. La persona\nde la generaci\u00f3n X nacida en el primer a\u00f1o del inicio de esa clasificaci\u00f3n hoy\ntiene 55 a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el objetivo de hacer \u00e9nfasis en estos detalles de\nedad? Bien, pues poner un marco de referencia al tema que abordar\u00e9 y que tiene\nque ver en como las personas que pertenecen a estas generaciones se han\nadaptado con agilidad a las nuevas condiciones. <\/p>\n\n\n\n

La paradoja de la experiencia <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pensemos \u2026 \u00bfcu\u00e1ntas veces personas de estas generaciones Baby\nBoomer y X ya hemos tenido que renovarnos durante nuestra vida? En efecto, les\naseguro que es un camino que personal o profesionalmente ya se ha recorrido al\nmenos una vez.<\/p>\n\n\n\n

Con esto quiero decir que, para ambas generaciones esto es\nalgo ya sabido, No es nuevo enfrentarnos a la constante renovaci\u00f3n, reajuste,\nreconfiguraci\u00f3n de ideas y de formas de actuar y de pensar. Esto ha precedido a\nestas generaciones y HOY nos sigue retando d\u00eda a d\u00eda.  <\/p>\n\n\n\n

Organizacionalmente algunas veces la edad como en todo, nos\njuega en contra y algunas, tambi\u00e9n a favor. \nCuando eres joven, reci\u00e9n egresado, la oportunidad esperada a veces\ntarda porque la experiencia no ha sido a\u00fan la mejor aliada. Cuando las personas\nya tienen la edad y la gran experiencia, entonces pareciera que lo que a veces\nno est\u00e1 a favor, es carecer de frescura, flexibilidad o innovaci\u00f3n de ideas o\npensamientos. Todas estas creencias sin duda no son ni deben ser, en ning\u00fan\nsentido una ley, aun a pesar de ser razonamientos constantes en el entorno organizacional.\n\n\nTodos hemos sido en alg\u00fan\nmomento la generaci\u00f3n que inici\u00f3 como nueva y nos precedieron tambi\u00e9n otros\nantes.  Esto quiere decir que\nindependientemente de la generaci\u00f3n a la que pertenezcamos en alg\u00fan momento\nTODOS fuimos o seremos los \n\n\n\n<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u201cnuevos\u201d y seremos tambi\u00e9n los \u201cexpertos\u201d. Las etiquetas y\nlos prejuicios no son la mejor manera de ayudar a que las personas\npotencialicemos lo mejor de nosotros mismos en lo que tenemos la capacidad de\nhacer y aportar en todos los sentidos. \nYa que ni todos los nuevos son innovadores ni todos los expertos dejaron\nde serlo. <\/p>\n\n\n\n

El gran punto de uni\u00f3n de TODOS, independientemente de la\nedad, es el TALENTO que no tiene edad y por tanto no es exclusivo de ninguna\ngeneraci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, m\u00e1s del 80% de las personas receptoras de los\nprogramas formativos de GPTW\u00ae desde el mes de marzo 2020 en la modalidad online,\npertenecen a las generaciones Baby Boomers y X. Es decir que las circunstancias\nactuales nos han llevado a retar algunas creencias err\u00f3neas. <\/p>\n\n\n\n

El reto\nnos ha demostrado que:   <\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.- Ser productivos aun en modalidad home office es posible. Est\u00e1\nconfirmado en los datos de aumento de productividad en el 80% de las\norganizaciones. <\/p>\n\n\n\n

2.- La formaci\u00f3n a distancia S\u00cd es posible y efectiva.\nAquellas organizaciones que reaccionaron de manera \u00e1gil y fluida tomando la\ndecisi\u00f3n de brindar continuidad a los programas planeados a inicios de a\u00f1o,\npasando de la manera tradicional presencial a la nueva modalidad virtual, obtuvieron\nmejora en sus resultados de Trust Index\u00ae 2020 con aumento de entre 10% y hasta\n20%. <\/p>\n\n\n\n

3.- El aprendizaje no presencial S\u00cd puede ser una experiencia\nsignificativa.<\/p>\n\n\n\n

4.- Aquello que parec\u00eda tan lejano y complejo para estas\ngeneraciones como el dominio de las \u201cherramientas tecnol\u00f3gicas\u201d hoy forman\nparte de su d\u00eda a d\u00eda, no solo en el entorno profesional sino tambi\u00e9n personal.\n<\/p>\n\n\n\n

5.- Mantener atentos durante las sesiones a las personas, en\nefecto si es un gran reto, pero S\u00cd es posible. \n\nAs\u00ed que invito a las\norganizaciones y a los que dirigen las estrategias de Capital Humano y Talento\na continuar apostando por la formaci\u00f3n del personal de TODAS las generaciones. M\u00e1s\nen estos tiempos en los que ayudar a cada persona de la organizaci\u00f3n a ser\nmejores en sus conocimientos y habilidades es esencial como compromiso humano,\nsocial y organizacional.\n\n\n\n<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00a1Que nadie se rezague! La situaci\u00f3n por la que atravesamos nos llev\u00f3 a dar importantes saltos en cuanto a operaci\u00f3n y nadie, ni siquiera las generaciones<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3578,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[208,392],"tags":[],"yoast_head":"\n\u00a1Que nadie se rezague! - Revista Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00a1Que nadie se rezague! 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