{"id":4113,"date":"2021-04-29T11:51:26","date_gmt":"2021-04-29T16:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=4113"},"modified":"2021-04-29T11:51:28","modified_gmt":"2021-04-29T16:51:28","slug":"indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Indicadores para medir el compromiso de los empleados"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, 20 de abril de 2021.-<\/strong>&nbsp;El compromiso de los empleados es un factor estrat\u00e9gico para el \u00e9xito de una compa\u00f1\u00eda. En \u00e9l se refleja el sentido de pertenencia del empleado para con la empresa de acuerdo con su motivaci\u00f3n, iniciativa y adhesi\u00f3n a los valores y objetivos de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una correcta medici\u00f3n y gesti\u00f3n del compromiso de los colaboradores se ve reflejada en los momentos de crisis. Es en situaciones dif\u00edciles como la que actualmente enfrentamos en donde una compa\u00f1\u00eda puede notar el \u00e9xito de una buena pol\u00edtica de RR.HH., o identificar los efectos de las decisiones y acciones equivocadas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pero \u00bfcu\u00e1les son los indicadores que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta para medir el nivel de compromiso de los empleados?\u00a0<a href=\"https:\/\/www.meta4.com.mx\/\"><strong>Meta4 A Cegid Company<\/strong><\/a><strong>,<\/strong>\u00a0l\u00edder mundial de soluciones tecnol\u00f3gicas para la gesti\u00f3n y desarrollo del capital humano, presenta los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Indicadores sociales<\/strong>:\u00a0<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tasa de absentismo<\/strong>, el total de horas de ausencia con respecto al total de horas por trabajar. Algunas ausencias tienen justificaci\u00f3n (enfermedad, accidentes laborales, etc.) y otras no, lo que puede significar que hay un sentimiento de malestar en el trabajo o falta de motivaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tasa de rotaci\u00f3n de personal<\/strong>, que es el n\u00famero de bajas y de contrataciones dividido por el n\u00famero de empleados al inicio del periodo. Un nivel elevado puede significar una falta de reconocimiento por parte de la empresa, falta de posibilidades de desarrollo, o un salario considerado bajo, por ejemplo.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Indicadores de desempe\u00f1o:<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Volumen de negocio de la empresa,&nbsp;<\/strong>un volumen de negocio en crecimiento puede ser un reflejo de un desempe\u00f1o colectivo eficaz.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Productividad de los empleados,&nbsp;<\/strong>los colaboradores contentos y comprometidos suelen tener una productividad superior.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Satisfacci\u00f3n del cliente,<\/strong>&nbsp;el compromiso del colaborador es un aspecto importante en la satisfacci\u00f3n del cliente y su intenci\u00f3n de volver a comprar, o de recomendar.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tasa de participaci\u00f3n\u00a0de los colaboradores<\/strong>\u00a0en los programas formativos que ofrece la empresa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2542\" height=\"1270\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Indices.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4110\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p>Gracias a una continua retroalimentaci\u00f3n es posible realizar un seguimiento del compromiso del empleadoen el que las \u00e1reas de mejora se pueden implementar r\u00e1pidamente. A trav\u00e9s de cuestionarios y\/o encuestas enviadas por medio de una plataforma tecnol\u00f3gica interna, cada empleado puede expresar lo que siente con respecto al ambiente de trabajo, hablar de sus ambiciones y deseos respecto a la evoluci\u00f3n de su carrera profesional, solicitar una formaci\u00f3n espec\u00edfica, dar su opini\u00f3n sobre el m\u00e9todo de gesti\u00f3n y la calidad de las herramientas disponibles, evaluar la calidad de la comunicaci\u00f3n en la empresa y hablar de su remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Todos los&nbsp;datos recopilados&nbsp;permiten analizar y evaluar el compromiso de los colaboradores y contribuyen a constituir un verdadero factor de mejora para los servicios de RR.HH., los cuales deben estar atentos a lo que dicen los empleados y adaptarse a sus expectativas de ser necesario.<\/p>\n\n\n\n<p>Afortunadamente, en la actual era de&nbsp;digitalizaci\u00f3n de las empresas, existen herramientas que ayudan a reforzar el compromiso de cada empleado como redes sociales de la organizaci\u00f3n para una mejor comunicaci\u00f3n, y soluciones para la&nbsp;gesti\u00f3n de proyectos que fomentan el trabajo en equipo. En general, estas herramientas&nbsp;promueven la transparencia, la agilidad y el entendimiento&nbsp;de las asignaciones a realizar. Los empleados se sienten implicados al tener una visi\u00f3n clara de lo que deben lograr, lo que se ver\u00e1 reflejado en su motivaci\u00f3n y nivel de compromiso lo que se traduce en productividad para la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfcu\u00e1les son los indicadores que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta para medir el nivel de compromiso de los empleados?<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4114,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[460,132],"tags":[487,240,260,488,486,106,480,489],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Indicadores para medir el compromiso de los empleados - Revista Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfcu\u00e1les son los indicadores que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta para medir el nivel de compromiso de los empleados?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"INDICADORES PARA MEDIR EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00bfcu\u00e1les son los indicadores que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta para medir el nivel de compromiso de los empleados?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-29T16:51:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-04-29T16:51:28+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Indices.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2542\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1270\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/\"},\"author\":{\"name\":\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90\"},\"headline\":\"Indicadores para medir el compromiso de los empleados\",\"datePublished\":\"2021-04-29T16:51:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-29T16:51:28+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/\"},\"wordCount\":632,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\"},\"keywords\":[\"desempleo\",\"empleo\",\"empresas\",\"negocio\",\"personal\",\"Recursos Humanos\",\"rh\",\"selecci\u00f3n\"],\"articleSection\":[\"Marzo - Abril - 2021\",\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/\",\"name\":\"Indicadores para medir el compromiso de los empleados - Revista Potencial Humano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-04-29T16:51:26+00:00\",\"dateModified\":\"2021-04-29T16:51:28+00:00\",\"description\":\"\u00bfcu\u00e1les son los indicadores que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta para medir el nivel de compromiso de los empleados?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Indicadores para medir el compromiso de los empleados\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#website\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"description\":\"Revista Potencial Humano, publicaciones, podcast\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/icon-potencial-humano.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/icon-potencial-humano.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Revista Potencial Humano\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano\",\"https:\/\/www.instagram.com\/rpotencialhumano\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90\",\"name\":\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f3511524a092905471636d35d45f7e2?s=96&d=retro&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f3511524a092905471636d35d45f7e2?s=96&d=retro&r=g\",\"caption\":\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Indicadores para medir el compromiso de los empleados - Revista Potencial Humano","description":"\u00bfcu\u00e1les son los indicadores que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta para medir el nivel de compromiso de los empleados?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"INDICADORES PARA MEDIR EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS","og_description":"\u00bfcu\u00e1les son los indicadores que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta para medir el nivel de compromiso de los empleados?","og_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/","og_site_name":"Revista Potencial Humano","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano","article_published_time":"2021-04-29T16:51:26+00:00","article_modified_time":"2021-04-29T16:51:28+00:00","og_image":[{"width":2542,"height":1270,"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Indices.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana","Est. reading time":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/"},"author":{"name":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90"},"headline":"Indicadores para medir el compromiso de los empleados","datePublished":"2021-04-29T16:51:26+00:00","dateModified":"2021-04-29T16:51:28+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/"},"wordCount":632,"publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization"},"keywords":["desempleo","empleo","empresas","negocio","personal","Recursos Humanos","rh","selecci\u00f3n"],"articleSection":["Marzo - Abril - 2021","Noticias"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/","name":"Indicadores para medir el compromiso de los empleados - Revista Potencial Humano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#website"},"datePublished":"2021-04-29T16:51:26+00:00","dateModified":"2021-04-29T16:51:28+00:00","description":"\u00bfcu\u00e1les son los indicadores que los responsables de Recursos Humanos deben tener en cuenta para medir el nivel de compromiso de los empleados?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/indicadores-para-medir-el-compromiso-de-los-empleados\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Indicadores para medir el compromiso de los empleados"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#website","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/","name":"Revista Potencial Humano","description":"Revista Potencial Humano, publicaciones, podcast","publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization","name":"Revista Potencial Humano","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/icon-potencial-humano.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/icon-potencial-humano.png","width":512,"height":512,"caption":"Revista Potencial Humano"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano","https:\/\/www.instagram.com\/rpotencialhumano\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90","name":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f3511524a092905471636d35d45f7e2?s=96&d=retro&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f3511524a092905471636d35d45f7e2?s=96&d=retro&r=g","caption":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4113"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4115,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4113\/revisions\/4115"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}