{"id":4171,"date":"2021-05-07T06:00:00","date_gmt":"2021-05-07T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=4171"},"modified":"2021-05-05T14:59:31","modified_gmt":"2021-05-05T19:59:31","slug":"companerismo-tambien-a-la-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/companerismo-tambien-a-la-distancia\/","title":{"rendered":"Compa\u00f1erismo tambi\u00e9n a la distancia"},"content":{"rendered":"\n
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Acciones para mantener el \u00e1nimo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Angel Hern\u00e1ndez Murillo \/ Creador de Contenidos \/ Great Place to Work\u00ae M\u00e9xico<\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

El pasado 14 de febrero de 2021 fue diferente para el mundo. Pero quiz\u00e1 ni los enamorados ni las amistades lo sintieron tanto as\u00ed como los comercios de todo tipo, incluido el hospedaje. Concanaco Servytur, ya hab\u00eda informado que se esperaba una disminuci\u00f3n de casi 50 por ciento en las ganancias por este festejo.  <\/p>\n\n\n\n

En 2020 la derrama econ\u00f3mica por San Valent\u00edn fue de m\u00e1s de 22 mil 800 millones de pesos. Este a\u00f1o el organismo calcul\u00f3 que fue de 11 mil 500 millones de pesos.<\/p>\n\n\n\n

Aun as\u00ed, el amor, la amistad, son valores que contin\u00faan a costa de los vaivenes y del confinamiento en que nos mantenemos para salvaguardar la salud. Hay distintas pr\u00e1cticas que ayudan a que as\u00ed sea porque de hecho, es necesario. Los humanos tambi\u00e9n demandamos afecto y el que numerosos colaboradores se mantengan en home office y la mayor\u00eda de la gente con cubrebocas, no deben ser raz\u00f3n para dejar de fomentar esa otra forma de amistad llamada compa\u00f1erismo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Los seres humanos somos sociales por naturaleza. La cultura, rasgo caracter\u00edstico de las sociedades, no ser\u00eda posible si vivi\u00e9ramos aislados uno del otro. Comunicarnos nos permite desarrollarnos intelectualmente y con ello transformar nuestro entorno, nos conduce a manifestar nuestras emociones. Comunicarnos nos facilita organizarnos, nos permite crear ciencia y arte, nos humaniza.<\/p>\n\n\n\n

La importancia del otro<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con diversos estudios cient\u00edficos, la falta de socializaci\u00f3n, sobre todo durante los primeros a\u00f1os de vida, retrasa el desarrollo cerebral, afecta el \u00e1nimo, la conducta, lenguaje y motricidad de las personas.<\/p>\n\n\n\n

El gran beneficio de socializar, adem\u00e1s de la formaci\u00f3n de sociedades y culturas, est\u00e1 en que proporciona salud emocional, estimula al cerebro. Al auto proponerse retos de todo tipo, en funci\u00f3n (no dependencia) de los otros, lo mantiene activo, entusiasta. Esto es fundamental sobre todo entre las personas de edad avanzada, es decir, en aquellas con poca actividad mental porque suelen aislarse en sus pensamientos y tristezas.<\/p>\n\n\n\n

El asunto no es menor. De acuerdo con un estudio realizado entre junio y agosto de 2020 en 130 pa\u00edses de las seis regiones de la OMS, la pandemia ha provocado un incremento de la demanda de servicios de salud mental en 93% de esos pa\u00edses. Situaciones como el duelo, el \u200eaislamiento, la falta de ingresos y el miedo, est\u00e1n agravando trastornos de salud mental.<\/p>\n\n\n\n

Para \u201csentirse mejor\u201d o tratar de evadir su realidad, en este periodo muchas personas han aumentado su consumo de alcohol (hasta en 60%) o drogas. Tambi\u00e9n se han reportado crecientes problemas de insomnio \u200ey ansiedad, sin contar que la misma Covid-19 puede traer complicaciones neurol\u00f3gicas y mentales, \u200ecomo estados delirantes, agitaci\u00f3n o accidentes cerebrovasculares.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Paliativos en pantalla<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ese mismo estudio de la OMS, expone que m\u00e1s de 80% de los pa\u00edses de altos ingresos recurrieron a la \u200etelemedicina y la teleterapia para tratar de apoyar a los servicios formales de salud mental, porcentaje que no \u200elleg\u00f3 al 50% en el caso de los pa\u00edses de bajos ingresos como el nuestro.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, hoy m\u00e1s que antes, es necesario que las organizaciones de todo sector y tama\u00f1o, se siga fomentando la sociabilidad, el compa\u00f1erismo porque de \u00e9ste, tambi\u00e9n dependen los resultados del negocio. Tener presente que colaboradores felices trabajan mejor, es trascendental para hacer que virtudes como la resiliencia, est\u00e9n presentes.<\/p>\n\n\n\n

Algunas de las acciones que los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae ponen en pr\u00e1ctica para mantener el \u00e1nimo, la sociabilidad y el compa\u00f1erismo de sus colaboradores v\u00eda comunicaci\u00f3n digital son:<\/p>\n\n\n\n

  • Reuniones semanales.<\/strong> Para reconocer los logros o aciertos de los equipos o de alg\u00fan colaborador en particular. El objetivo es hacerle saber al otro que su trabajo, tiene un sentido pr\u00e1ctico y valioso para la organizaci\u00f3n.<\/li>
  • Reuniones informales.<\/strong> Tambi\u00e9n pueden ser semanales, s\u00f3lo que en este caso para hablar de todo, menos de trabajo. Aqu\u00ed se trata de que los colaboradores, de todas las \u00e1reas, puedan intercambiar experiencias de su d\u00eda a d\u00eda relacionadas con sus intereses personales.<\/li>
  • Celebraciones virtuales.<\/strong> T\u00f3mate 15 minutos de tu d\u00eda para que entre todos o el \u00e1rea, feliciten a los cumplea\u00f1eros o quienes celebren un a\u00f1o m\u00e1s de permanencia. Esta pr\u00e1ctica genera sentido de pertenencia y con el tiempo, de familia.<\/li>
  • Creaci\u00f3n de un grupo de WhatsApp.<\/strong> No de trabajo, sino para que los colaboradores puedan estar en contacto entre s\u00ed para saludarse, mandarse chistes, memes y cualquier tema que fomente la unidad. Antes, y si lo crees conveniente, puedes establecer l\u00edmites de respeto.<\/li>
  • Comunicaci\u00f3n interpersonal.<\/strong> Es un hecho, en cualquier lugar siempre habr\u00e1 un grupo o un par de amigos bien identificados. Promueve que sigan manteniendo esa unidad. La salud emocional debe estar por encima de las simpat\u00edas.<\/li>
  • Redes de comunicaci\u00f3n.<\/strong> Es decir, si hay personas a las que les gusta el tema de primeros auxilios, la cocina o la literatura, motiva a que creen grupos donde puedan referirse en exclusivo a tratar esos temas e inviten a quien est\u00e9 interesado.<\/li>
  • Creaci\u00f3n de un medio de comunicaci\u00f3n interna.<\/strong> No tiene que ser formal. Quiz\u00e1 una peque\u00f1a p\u00e1gina en la web con informaci\u00f3n de la empresa y con espacios abiertos para que los colaboradores puedan contar alguna experiencia con su trabajo.<\/li>
  • Dar anuncios de inter\u00e9s general.<\/strong> A pesar de la distancia, muchas organizaciones siguen contratando. Mant\u00e9n la pr\u00e1ctica de presentar al nuevo elemento o anunciar un ascenso con el \u00e1rea de influencia. Prepara una peque\u00f1a reuni\u00f3n virtual donde \u00e9l se presente y los dem\u00e1s hagan lo mismo para generar confianza.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Recuerda que lo fundamental de estas pr\u00e1cticas es mantener la salud emocional de todos tus colaboradores. No subestimes el poder de un \u201chola\u201d acompa\u00f1ado de una sonrisa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

    Great Place to Work\u00ae M\u00e9xico. Jaime Balmes No 11 Torre B Int. 201, Col. Los Morales Polanco, CP 11510, alcald\u00eda Miguel Hidalgo, CDMX. 55.5251.1858<\/p>\n\n\n\n

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