{"id":4176,"date":"2021-05-07T06:00:00","date_gmt":"2021-05-07T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=4176"},"modified":"2021-05-05T15:36:57","modified_gmt":"2021-05-05T20:36:57","slug":"el-trabajador-en-la-tercera-edad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/el-trabajador-en-la-tercera-edad\/","title":{"rendered":"El Trabajador en la tercera edad"},"content":{"rendered":"\n
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Inclusi\u00f3n, un tema pendiente por solucionar<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Por Nutri\u00f3loga Silvia Strauss<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

El mundo laboral de la actualidad es complejo, cambiante y lleno de nuevos escenarios muy distintos a los del pasado. En este se encuentra la figura que recae en las personas de la tercera edad, individuos con experiencia, necesidades, pero con falta de inclusi\u00f3n en la mayor\u00eda de las empresas ya que prefieren contratar a personal joven.<\/p>\n\n\n\n

Tercera edad: Experiencia sin oportunidades<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La poblaci\u00f3n de la tercera edad estudiada desde el punto de vista laboral es diversa. En esta se integran desde profesionales, hasta trabajadores con experiencia en oficios o rubros que les dieron los a\u00f1os de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Desde atributos laborales hasta competencias relacionadas con su labor en cuesti\u00f3n, estas personas gozan de la experiencia que solo los a\u00f1os de servicio otorgan. Esto se ve traducido en ventajas competitivas tanto a nivel pr\u00e1ctico, como en lo comercial y en las relaciones humanas.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en su gran mayor\u00eda, estas personas deben sortear un gran desaf\u00edo: la falta de oportunidades e inclusi\u00f3n para personas de su edad. Ello obedece a la tendencia que tienen las empresas actualmente y que se relaciona con preferir contratar personal joven (reci\u00e9n graduado, por ejemplo) y que cierra la puerta a los de la tercera edad.<\/p>\n\n\n\n

Este hecho es, por lo menos, preocupante. Cuando una persona promedio supera los 50 a\u00f1os contin\u00faa teniendo pleno uso de sus facultades mentales, pero las f\u00edsicas pueden comenzar a presentar cambios. Desde enfermedades de riesgo como la hipertensi\u00f3n, diabetes, etc., hasta dolencias corporales y la necesidad de seguir dietas son algunos de los factores a tener en cuenta. Esto por supuesto amerita una inversi\u00f3n econ\u00f3mica que, de no poder responderse por falta de empleo, conlleva a un estado de vulnerabilidad para la persona y su desarrollo de vida. Los adultos mayores ameritan desde medicamentos, hasta cuidados de salud, dietas, estilos de vida particulares y todo ello se hace a\u00fan m\u00e1s dif\u00edcil de adquirir si no se poseen los ingresos econ\u00f3micos suficientes.<\/p>\n\n\n\n

Contexto laboral de Tercera Edad en M<\/strong>\u00e9<\/strong>xico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En M\u00e9xico la situaci\u00f3n de los empleados de la tercera edad tiende a ser m\u00e1s bien precaria. Para entender este contexto se debe partir por la poblaci\u00f3n que esta posee. En el 2018 se realiz\u00f3 la Encuesta Nacional de la Din\u00e1mica Demogr\u00e1fica, la cual arroj\u00f3 que el 12% de la poblaci\u00f3n total pose\u00eda m\u00e1s de 60 a\u00f1os. Esto representa un total de 15 millones de personas, una cifra para nada peque\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n

Si se estudia m\u00e1s de cerca esta realidad, encontraremos que en los medios de subsistencia de esta publicaci\u00f3n hay diferencias notables en relaci\u00f3n a la obtenci\u00f3n de pensiones, uno de los mecanismos principales de la tercera edad. As\u00ed lo declara el art\u00edculo publicado por el medio IDC Online en el que se afirma que en M\u00e9xico ocurre lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

\u201cApenas 40% de los hombres tiene una pensi\u00f3n, pero en el caso de las mujeres el porcentaje es de s\u00f3lo 20%, seg\u00fan la Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro\u201d.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfY qu\u00e9 pasa con los que contin\u00faan trabajando por no tener pensi\u00f3n o porque esta no les es suficiente para cubrir sus gastos? Pues el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda comenta que apenas el 34% de la poblaci\u00f3n de adultos que superan los 60 a\u00f1os lo contin\u00faan haciendo.<\/p>\n\n\n\n

A su vez, el contexto mexicano indica que estas personas suelen ganar en promedio 1 o 2 salarios m\u00ednimos, lo que equivale a un rango que va desde los 3,000 y los 6,000 pesos mexicanos al mes. La raz\u00f3n es que el tipo de trabajo en los que se les contrata suele estar al final del organigrama, no siendo escogidos para cargos de gerencia, jefaturas, etc.<\/p>\n\n\n\n

Tercera edad VS Millennials<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el contexto mexicano, el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda declara que, de la poblaci\u00f3n activa de adultos mayores, apenas un 2.8% recibe cargos de liderazgo o como funcionarios de la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Este contraste en comparaci\u00f3n a personas m\u00e1s j\u00f3venes es realmente abrupto, sobre todo teniendo en cuenta que estas \u00faltimas a\u00fan no suelen tener familias o grandes compromisos econ\u00f3micos, por lo que sus necesidades tienden a ser menores.<\/p>\n\n\n\n

Si bien las personas j\u00f3venes \u2014muy denominadas como millennials hoy en d\u00eda, a\u00fan sin necesariamente entrar en esta categor\u00eda generacional\u2014 son capaces de adquirir nuevos conocimientos con mayor rapidez, y se aprecia que en ellos que no existe un sentido de pertenencia a largo plazo con la empresa o el negocio en donde trabajan.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, la presencia de los m\u00e1s j\u00f3venes no significa que las personas de la tercera edad deban ser descartadas. Sobre esto, Iliana Mendoza Bello, directora de Programas Estatales del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores, comenta:<\/p>\n\n\n\n

\u201cNecesitamos promover una cultura de envejecimiento activo. Es decir, cambiar la percepci\u00f3n de alguien que s\u00f3lo consume servicios, que est\u00e1 enferma o necesitada. Es urgente generar una cultura que recoja sus aportaciones actuales y futuras\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Esto sobre todo es importante debido a que al estar en un trabajo en donde se sienten \u00fatiles y con el cual pueden ser independientes, las personas de la tercera edad pasan a poseer plenitud de vida, por lo que fortalece su estado de \u00e1nimo, lo que tambi\u00e9n se ve reflejado en una mejor salud mental, psicol\u00f3gica e incluso f\u00edsica.<\/p>\n\n\n\n

Emprendimiento como Soluci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante un contexto tan complejo en el que las empresas claramente no est\u00e1n apostando por la inclusi\u00f3n de adultos mayores, se necesitan nuevas alternativas para que estos puedan mantener un estado laboral activo que les representen soluciones a sus vidas.<\/p>\n\n\n\n

De esta forma, creer en el emprendimiento propio y el autoempleo ya deja de ser una alternativa y comienza a mostrarse como una necesidad. Al iniciar un proyecto personal, se estar\u00eda dejando la dependencia a salarios mal remunerados y condiciones laborales en los que se les subestime y limite.<\/p>\n\n\n\n

Por el contrario, iniciar\u00e1n el camino hacia una independencia econ\u00f3mica libre de condicionamientos por su edad. Para ello el primer paso ser\u00eda perder el miedo y tener la confianza suficiente para emprender y buscar el \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

En este punto, el apoyo del Estado tendr\u00eda un papel fundamental, pues este contribuir\u00eda de gran manera creando mecanismos financieros que, por ejemplo, permitan que a partir de un cr\u00e9dito se d\u00e9 el inicio de la actividad o negocio en cuesti\u00f3n. Son muchas las posibilidades que se crean a partir de propuestas como estas y que, hoy m\u00e1s que nunca, se hacen necesarias para garantizar el bienestar de las personas de la tercera edad no s\u00f3lo en M\u00e9xico, sino en todo el mundo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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