{"id":4239,"date":"2021-05-07T10:24:00","date_gmt":"2021-05-07T15:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=4239"},"modified":"2021-05-07T10:58:11","modified_gmt":"2021-05-07T15:58:11","slug":"top-employer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/top-employer\/","title":{"rendered":"TOP EMPLOYER"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Fernando Zallocco<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Director Regional de Recursos Humanos Boehringer Ingelheim M\u00e9xico, Sudam\u00e9rica, Centroam\u00e9rica y El Caribe<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p><strong><em>Entrevista por Revista Potencial Humano<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>\u00bfQu\u00e9 es <em>Top Employer<\/em> y cu\u00e1l es su relevancia para las empresas?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Top Employer es una certificaci\u00f3n que otorga el Top Employer Institute a nivel local (por pa\u00eds), regional o global a aquellas organizaciones que tienen <strong>pr\u00e1cticas de excelencia en Gesti\u00f3n de Personas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Cada a\u00f1o Top Employers Institute, autoridad internacional en el reconocimiento de las mejores pr\u00e1cticas en la materia, identifica y eval\u00faa a las organizaciones mediante los resultados de su <em>HR Best Practices Survey<\/em> (Encuesta de Mejores Pr\u00e1cticas de Recursos Humanos). As\u00ed, luego de un an\u00e1lisis detallado que engloba seis dominios del \u00e1rea divididos en 20 diferentes temas como Estrategia de Negocio, Liderazgo, Talento, Desarrollo de Carrera, Bienestar, Orgullo de Pertenencia, Sustentabilidad, Diversidad e Inclusi\u00f3n y \u00c9tica e Integridad, entre muchos otros, otorga el mayor puntaje a aquellas <strong>empresas que est\u00e1n fuertemente orientadas en las necesidades y bienestar de sus colaboradores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante los \u00faltimos 30 a\u00f1os, el Top Employers Institute han evaluado a m\u00e1s de 1,600 organizaciones en m\u00e1s de 120 pa\u00edses en los cinco continentes, lo cual convierte a esta certificaci\u00f3n como la de <strong>mayor referencia a nivel mundial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfQu\u00e9 significa para Boehringer Ingelheim M\u00e9xico haber obtenido esta certificaci\u00f3n por primera vez?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>El haber obtenido el <strong>\u201cGlobal Top Employer\u201d<\/strong> nos llena de orgullo y una gran emoci\u00f3n. Nuestro corporativo en Alemania empez\u00f3 este recorrido desde el 2014. Ahora, a ocho a\u00f1os de distancia, somos ya <strong>27 filiales en el mundo las que contamos con esta distinci\u00f3n<\/strong>. De hecho, <strong>M\u00e9xico<\/strong> fue la \u00faltima pieza para que este a\u00f1o <strong>Boehringer Ingelheim obtuviera la triple certificaci\u00f3n TOP EMPLOYER<\/strong>; es decir, <strong>a nivel pa\u00eds <\/strong>(sello rojo),<strong>regional<\/strong><strong> <\/strong>(sello azul)<strong>y global<\/strong><strong> <\/strong>(sello dorado), lo que nos posiciona como <strong>una de las 16 mejores marcas empleadoras a nivel mundial.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este reconocimiento fue posible gracias a la <strong>PASI\u00d3N<\/strong> de cada una de las personas que formamos parte de Boehringer Ingelheim. Cada una aporta d\u00eda con d\u00eda ideas y soluciones para mejorar la vida en el mundo. Somos <strong>una fuerza laboral de m\u00e1s de 51 mil personas a nivel mundial<\/strong> que trabajamos con esp\u00edritu colectivo de resiliencia para poder afrontar cualquier desaf\u00edo que se nos presente.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra filial en <strong>M\u00e9xico<\/strong>, que est\u00e1 a cargo tambi\u00e9n de Centroam\u00e9rica y El Caribe, <strong>es uno de los sitios estrat\u00e9gicos de la Corporaci\u00f3n<\/strong> y, al haber sido certificado por vez primera en este proceso, no solo demuestra que se mantiene a la vanguardia con excepcionales e innovadoras pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n de personas que van m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento, sino que tambi\u00e9n <strong>reafirma su compromiso por colocar a los colaboradores en el centro; es decir, en el coraz\u00f3n de la organizaci\u00f3n<\/strong> a trav\u00e9s de la mejora profesional continua. De esta manera, al enriquecer su vida y la de los pacientes, que son nuestra raz\u00f3n de ser, <strong>nos convertimos en uno de los mejores lugares para trabajar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfCu\u00e1les son las excelentes pr\u00e1cticas de Recursos Humanos que distinguen a Boehringer Ingelheim M\u00e9xico?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>En <strong>Boehringer Ingelheim M\u00e9xico, Centroam\u00e9rica y El Caribe<\/strong>, contamos con <strong>pr\u00e1cticas laborales<\/strong> que no solo est\u00e1n dise\u00f1adas con base en nuestros valores corporativos, sino que tambi\u00e9n incorporan las necesidades, sugerencias y peticiones de nuestra gente y sus familias. As\u00ed, creamos <strong>programas de atracci\u00f3n, retenci\u00f3n y desarrollo de talento considerando pilares como Generaciones, G\u00e9nero, Geograf\u00eda y Discapacidad en cualquiera de sus formas<\/strong> (intelectual, auditiva, motriz, visual), al tiempo de implementar esquemas de compensaciones, planes de sucesi\u00f3n y otros beneficios que les ofrecen un perfecto equilibrio entre vida-trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>De igual manera, tenemos <strong>pol\u00edticas de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>; <strong>Paternidad y Maternidad<\/strong> (licencias de trabajo con goce de sueldo durante m\u00e1s d\u00edas a los indicados por el marco legal para que la madre o el padre -natural o adoptivo- pueda disfrutar al nuevo integrante de la familia); <strong>Comunicaci\u00f3n Efectiva<\/strong> (acercamiento transparente a todos los niveles y sin represalias); <strong><em>Compliance<\/em> y C\u00f3digos de Conducta<\/strong> (garantizan que la empresa se maneja con \u00e9tica e integridad); <strong>Programas de Bienestar Integral<\/strong> bajo nuestra cultura \u00a1VIVE! (gimnasio, yoga, sala de masajes, nutri\u00f3logo y la plataforma Wellness@Home que les permite contar con herramientas de bienestar f\u00edsico, emocional, financiero y de balance vida-trabajo aun cuando laboren desde casa) y <strong>Servicios adicionales<\/strong> (jardines, comedor, sala de lactancia, servicio m\u00e9dico, lavander\u00eda, etc.) a los que el personal y sus familiares pueden acceder. Somos una compa\u00f1\u00eda comprometida con el desarrollo sustentable y con la contribuci\u00f3n ante causas sociales y ambientales que generen beneficios a largo plazo, buscando promover el bienestar econ\u00f3mico y social de los pa\u00edses donde tenemos presencia y en armon\u00eda con nuestros objetivos empresariales. Nuestras contribuciones se centran en las \u00e1reas de ciencia y educaci\u00f3n, proyectos humanitarios y sociales, y causas comunitarias y medioambientales.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p><strong>Algunas actividades de responsabilidad social:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong><em>Programa \u201cM\u00e1s Salud\u201d<\/em><\/strong> (Making More Health) en conjunto con Ashoka. A trav\u00e9s de \u00e9l identificamos a emprendedores sociales (fellows) con ideas que resuelvan sistem\u00e1ticamente problemas de salud. Actualmente, apoyamos a 100 fellows cuyos proyectos han impactado a m\u00e1s de 9 millones de personas en el mundo. En M\u00e9xico hemos respaldado a emprendedores de las organizaciones <strong>M\u00e9xico Tierra de Amaranto A.C<\/strong>, cuyo proyecto es usar este grano para mejorar la nutrici\u00f3n, salud y condiciones de vida de las comunidades rurales de la Sierra Gorda de Quer\u00e9taro; as\u00ed como a <strong>Fundaci\u00f3n Incl\u00fayeme A.C<\/strong>, que desaf\u00eda el paradigma que rodea los derechos de los discapacitados mentales en M\u00e9xico.<\/li><li><strong>Programa de estufas ecol\u00f3gicas<\/strong>. En alianza con Fondo para la Paz A.C, desde el 2007 las construimos en comunidades vulnerables de la sierra de la Huasteca Potosina y Zongolica, Veracruz, para sustituir a los fogones de le\u00f1a que provocan enfermedades como EPOC, asma y c\u00e1ncer de pulm\u00f3n a familias expuestas al humo. A la fecha hemos instalado m\u00e1s de 1,900 estufas beneficiando a m\u00e1s de 7 mil personas.<\/li><li><strong>Programa de donativos<\/strong> econ\u00f3micos y en especie mediante los cuales cada a\u00f1o beneficiamos a m\u00e1s de 8,000 personas por medio de Fundaciones, instituciones de beneficia y patronatos.<\/li><li><strong>Programa de conversi\u00f3n vehicular<\/strong>. Desde el 2016 empezamos un programa para cambiar los veh\u00edculos de nuestros visitadores m\u00e9dicos por autos h\u00edbridos. Para finales de 2021 esperamos tener el 100% de la plantilla cubierta, lo que se traduce en 55% menos emisiones contaminantes a la atm\u00f3sfera y 46% menos de combustible.<\/li><li><strong>Iniciativa <em>\u201cReforestar para respirar\u201d<\/em>.<\/strong> Programa de reforestaci\u00f3n en el que participan colaboradores y familiares, as\u00ed como comunidad m\u00e9dica invitada. A la fecha hemos plantados m\u00e1s de 53 mil \u00e1rboles en M\u00e9xico, Centroam\u00e9rica y El Caribe, generando empleos temporales y bienestar de familias aleda\u00f1as.<\/li><li><strong>D\u00eda del Valor A trav\u00e9s de la Innovaci\u00f3n (VTIDay).<\/strong> Programa de voluntariado mediante el cual nuestros m\u00e1s de 1,900 colaboradores destinan un d\u00eda laboral con goce de sueldo para realizar labores sociales. Cada a\u00f1o realizamos actividades como rehabilitaci\u00f3n de escuelas, parques p\u00fablicos, albergues caninos, centros de equinoterapia, reconstrucci\u00f3n de casas derrumbadas por los sismos, jornadas veterinarias y apoyo a ni\u00f1os con c\u00e1ncer, entre muchas otras.<\/li><li><strong>Programa de apoyo global contra la pandemia de SARS-CoV-2:<\/strong> Incluye acciones de voluntariado y donaciones de equipo m\u00e9dico y kits de higiene a instituciones hospitalarias y comunidades vulnerables, adem\u00e1s de poner nuestra ciencia y herramientas para encontrar soluciones diagn\u00f3sticas y medicamentos para el tratamiento de complicaciones post-COVID por medio de investigaci\u00f3n propia en alianza con empresas y equipos globales y nuestro portal de innovaci\u00f3n abierta <a href=\"https:\/\/opnme.com\/\">opnMe.com<\/a>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>Otras filiales de la regi\u00f3n y del mundo desde tiempo atr\u00e1s obtuvieron este distintivo \u00bfcu\u00e1les han sido los aprendizajes para que este 2021 lograran el sello dorado?<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Como lo comentaba anteriormente, aplicamos esquemas de compensaciones, planes de sucesi\u00f3n y otros beneficios que les ofrecen un perfecto equilibrio de vida.<strong> <\/strong>En ese sentido, ser<strong> Top Employer ha significado mantener los m\u00e1s altos est\u00e1ndares como empresa empleadora en cada una de nuestras filiales <\/strong>a trav\u00e9s dela implementaci\u00f3n de estrategias que permitan preparar el terreno para nuestros futuros l\u00edderes y acelerar el impacto de nuestros valores corporativos en ellos, con el fin de enriquecer el mundo laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, ha sido muy alentador compartir experiencias con otros equipos, ya que todos coincidimos con <strong>la misi\u00f3n de servir a la humanidad y a los animales<\/strong>, pero cada quien a su manera y con base en las necesidades de salud de cada pa\u00eds. Para <strong>M\u00e9xico, el haber sido pieza clave para la obtenci\u00f3n obtener del <\/strong><strong>sello dorado<\/strong> es sin\u00f3nimo de estar en sinton\u00eda con el resto de las filiales mediante nuestros valores, cultura organizacional y objetivos en com\u00fan, que mantendremos para refrendar esta certificaci\u00f3n a\u00f1o con a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>C\u00f3mo l\u00edder de RR. HH. en la regi\u00f3n \u00bfqu\u00e9 representa haber obtenido la triple certificaci\u00f3n?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Contar con la perspectiva de <strong>Top Employers Institute<\/strong> desde estos tres niveles nos ayuda a <strong>mantener los est\u00e1ndares m\u00e1s altos en lo que respecta a la gesti\u00f3n y atracci\u00f3n del talento<\/strong>. Adem\u00e1s, ha sido un ejercicio de autoevaluaci\u00f3n constante que ha permitido mejorar nuestras \u00e1reas de oportunidad, conservar las buenas pr\u00e1cticas y, sobre todo, mantenernos vigentes gracias al aprendizaje continuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, seguimos motivados y resilientes para mejorar las condiciones profesionales y personales de nuestra gente a <strong>nivel local, regional y global<\/strong> en momentos de transformaci\u00f3n y adaptaci\u00f3n como lo ha sido, por ejemplo, la <strong>pandemia por COVID-19.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfQu\u00e9 ha hecho de Boehringer Ingelheim una organizaci\u00f3n de vanguardia en RR.HH.?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de impulsar el<strong> talento y la PASI\u00d3N que cada persona tiene por la salud, tambi\u00e9n nos esforzamos por conectar su prop\u00f3sito con el de la organizaci\u00f3n.<\/strong> Dedicamos gran parte de nuestro tiempo a <strong>escuchar las necesidades y opiniones<\/strong> de los diferentes equipos de trabajo para brindar opciones innovadoras que hagan m\u00e1s pr\u00e1ctica, enriquecedora y feliz su labor.<\/p>\n\n\n\n<p>Boehringer Ingelheim es una <strong>gran familia que trabaja en equipo<\/strong>. Somos una organizaci\u00f3n que desde su <strong>ADN valora y procura los v\u00ednculos personales<\/strong>, as\u00ed como nuestros compromisos cient\u00edficos, culturales y medioambientales.<\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00c1rea de Recursos Humanos, tenemos claro que debemos seguir pensando y construyendo en generaciones \u2013desde la X a la Z&#8211;, pero tambi\u00e9n incorporando nuevas formas de hacer las cosas, vali\u00e9ndolos de la tecnolog\u00eda para mejorar y simplificar procesos sin perder de vista nuestra misi\u00f3n:<strong> mejorar la calidad de vida de los pacientes de M\u00e9xico y del mundo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bfDesea agregar algo m\u00e1s?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Para nosotros, cada una de las <strong>1,900 personas<\/strong> que laboran en los sitios de la Ciudad de M\u00e9xico y Guadalajara, as\u00ed como nuestra Fuerza de Ventas alrededor de la Rep\u00fablica Mexicana y pa\u00edses de Centroam\u00e9rica y El Caribe, son igual de valiosas e importantes. A todas ellas, nuestro m\u00e1s sincero agradecimiento, ya que haber obtenido la triple certificaci\u00f3n <strong>Top Employer<\/strong> es un gran logro que nos distingue de entre las compa\u00f1\u00edas de clase mundial en todos los aspectos. Es recordarnos que debemos trabajar para ser mejores personas y \u201c<strong><em>Aportar Valor a trav\u00e9s de la Innovaci\u00f3n\u201d<\/em><\/strong> para construir un mundo m\u00e1s equitativo y saludable.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Top Employer es una certificaci\u00f3n que otorga el Top Employer Institute a nivel local (por pa\u00eds), regional o global a aquellas organizaciones que tienen<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4241,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[208,491],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>TOP EMPLOYER - Revista Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Top Employer es una certificaci\u00f3n que otorga el Top Employer Institute a nivel local (por pa\u00eds), regional o global a aquellas organizaciones que tienen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/top-employer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"TOP EMPLOYER\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Top Employer es una certificaci\u00f3n que otorga el Top Employer Institute a nivel local (por pa\u00eds), regional o global a aquellas organizaciones que tienen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/top-employer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-07T15:24:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-05-07T15:58:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/top-employer-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1593\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Revista Potencial Humano\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"TOP EMPLOYER\" \/>\n<meta name=\"twitter:description\" content=\"Top Employer es una certificaci\u00f3n que otorga el Top Employer Institute a nivel local (por pa\u00eds), regional o global a aquellas organizaciones que tienen\" \/>\n<meta name=\"twitter:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/top-employer-scaled.jpg\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Revista Potencial Humano\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/top-employer\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/top-employer\/\"},\"author\":{\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/2bfd0155efda3ae4e89bb1af41c70538\"},\"headline\":\"TOP EMPLOYER\",\"datePublished\":\"2021-05-07T15:24:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-05-07T15:58:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/top-employer\/\"},\"wordCount\":1952,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Blog\",\"Volumen 15 Mayo - 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