{"id":4277,"date":"2021-05-11T09:27:32","date_gmt":"2021-05-11T14:27:32","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=4277"},"modified":"2021-05-11T09:27:44","modified_gmt":"2021-05-11T14:27:44","slug":"que-son-upskilling-y-reskilling-preparate-para-el-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/que-son-upskilling-y-reskilling-preparate-para-el-futuro\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son Upskilling y Reskilling? Prep\u00e1rate para el futuro"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n

Como empleadores tenemos la responsabilidad de ubicar a la persona correcta en el puesto correcto y sabemos que quien no se actualice perder\u00e1 oportunidades de seguir creciendo en nuestra empresa. <\/p>\n\n\n\n

Te introducimos estos conceptos que est\u00e1n revolucionando la demanda de talento, Upskilling <\/strong>y Reskilling<\/strong>.   <\/p>\n\n\n\n

Upskilling<\/strong> es el proceso de adquirir nuevas habilidades y competencias para potenciar al colaborador a seguir creciendo dentro de nuestra empresa de manera vertical, mientras que Reskilling<\/strong> es el proceso de obtener nuevas habilidades y competencias para poder hacer un trabajo diferente. <\/p>\n\n\n\n

Pero \u00bfpor qu\u00e9 es importante desarrollar las habilidades de nuestros colaboradores? Pues muy sencillo, las predicciones del Foro Econ\u00f3mico Mundial confirman que para el a\u00f1o 2022, 75 millones de puestos de trabajo en 20 grandes econom\u00edas ser\u00e1n desplazados por las tecnolog\u00edas emergentes. <\/strong>Por lo que, concluyentemente, debemos estar preparados para reinventar nuestros perfiles profesionales y empatar nuestras competencias a lo que demandar\u00e1n las empresas en un futuro. <\/p>\n\n\n\n

Ahora que sabemos que es\u00a0Upskilling<\/strong>\u00a0y\u00a0Reskilling<\/strong>\u00a0te daremos una gu\u00eda de c\u00f3mo prepararte para el futuro:\u00a0<\/p>\n\n\n\n

  1. Identifica las habilidades y competencias con instrumentos de medici\u00f3n de nueva generaci\u00f3n. (Conoce nuestras pruebas psicom\u00e9tricas \u00fanicas en el mercado en la siguiente liga:\u00a0https:\/\/store.potentor.com.mx\/pages\/nosotros<\/a>\u00a0)\u00a0\u00a0<\/li>
  2. Identifica fortalezas y \u00e1reas de oportunidad y desarrolla las habilidades y competencias a trav\u00e9s de nuestras ideas estrat\u00e9gicas (una manera r\u00e1pida, sencilla y son costo para desarrollar habilidades)\u00a0<\/li>
  3. Crea perfiles para conocer el nivel de compatibilidad de tus colaboradores con el puesto actual (tambi\u00e9n puedes simular con puestos de mayor jerarqu\u00eda)\u00a0<\/li>
  4. Desarrolla planes de acci\u00f3n para desarrollar las competencias con mayor brecha vs perfil deseado.\u00a0<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n

    Una vez superada la fase de Upskilling,<\/strong> las empresas se deber\u00e1n de concentrar en hacer procesos \u00e1giles de Reskilling<\/strong> para sus equipos. Esta t\u00e9cnica (tambi\u00e9n conocido como reciclaje profesional,) busca formar a un empleado para adaptarlo a un nuevo puesto en la empresa. <\/p>\n\n\n\n

    Para ello, debemos enfocarnos en desarrollar habilidades de gerencia de proyectos, creatividad, innovaci\u00f3n, resiliencia y adaptabilidad, las cuales ser\u00e1n fundamentales para crear el futuro del negocio y liderar adecuadamente el cambio.<\/p>\n\n\n\n

    Si se lleva a cabo correctamente estas dos formaciones, la empresa se llenar\u00e1 de beneficios. Por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n

    1. Ayudar\u00e1n a crear fidelidad y a retener el talento.\u00a0<\/li>
    2. Combatir\u00e1n la brecha digital en el seno de la empresa y la hacen m\u00e1s competitiva.<\/li>
    3. Se reducir\u00e1n los procesos de selecci\u00f3n y los periodos de adaptaci\u00f3n.<\/li>
    4. Ofrecer\u00e1n una formaci\u00f3n continua (mejorar\u00e1 la reputaci\u00f3n corporativa).<\/li>
    5. \u00a0\u00a0Promover\u00e1n una cultura de empresa din\u00e1mica adaptada a un entorno en constante transformaci\u00f3n.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      \u00bfQu\u00e9 esperas para reinventar tu modelo de competencias? <\/strong><\/p>\n\n\n\n

      Adquiere tu paquete en\u00a0http:\/\/store.potentor.com.mx<\/a>\u00a0y empieza con tu estrategia de Upskilling y Reskilling.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

      \"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

      <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      \u00bfPor qu\u00e9 es importante desarrollar las habilidades de nuestros colaboradores? …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4279,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[492,132],"tags":[240,327,497,496,106,499,236,229,498],"yoast_head":"\n\u00bfQu\u00e9 son Upskilling y Reskilling? 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