{"id":4401,"date":"2021-07-03T07:00:00","date_gmt":"2021-07-03T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=4401"},"modified":"2021-07-02T10:21:03","modified_gmt":"2021-07-02T15:21:03","slug":"michelle-ferrari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/michelle-ferrari\/","title":{"rendered":"Michelle Ferrari"},"content":{"rendered":"\n
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Crecer y madurar tiene que ver con aprender del camino que no es f\u00e1cil<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Entrevista por Sergio Bignardi<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Gracias Michelle por tu tiempo y por darnos la oportunidad de platicar contigo, siendo que eres una mujer l\u00edder, internacional, presidenta de Women Economic Forum, precursora del Great Place To Work y Great Culture To Innovate en M\u00e9xico, sumamente ocupada, enfocada y diversificada dentro del \u00e1mbito empresarial y con fuerza de b\u00fasqueda continua de nuevas formas para mejorar la cultura de la productividad y el bienestar.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

-Cu\u00e9ntanos un poco, \u00bfcu\u00e1les son tus actividades, c\u00f3mo te organizas para ellas, y c\u00f3mo adem\u00e1s equilibras todo esto con tu familia?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Muchas gracias, desde que inici\u00e9 una de las decisiones m\u00e1s importantes de mi vida fue el querer ser muy independiente, siempre he tenido un esp\u00edritu de emprendedora, y desde joven estudi\u00e9 una carrera relacionada con la moda combinada con administraci\u00f3n de negocios, fui dise\u00f1adora de moda por mucho tiempo con gran \u00e9xito y mucha pasi\u00f3n \u2014que por cierto es otra palabra que me encanta usar cuando las personas me preguntan c\u00f3mo le hago\u2014, pues junto eso, soy sumamente apasionada con lo que hago y lo que me propongo. Para m\u00ed el trabajo no es tal cual trabajo, ya que es parte de mi vida y est\u00e1 integrado dentro de lo que hago y de mi prop\u00f3sito, entonces, todo esto me indica una forma de poder balancear lo que es importante.<\/p>\n\n\n\n

Desde muy temprana edad decid\u00ed ser independiente (en el sentido de lograr mis sue\u00f1os). He tenido un esp\u00edritu que me lleva a lograr mis planes a pesar de todos los posibles tropiezos y los retos que conlleva la parte de emprender y de ser mujer en este mundo.<\/p>\n\n\n\n

Crecer y madurar tiene que ver con aprender del camino que no es f\u00e1cil y que te va llevando. Y este camino de mujeres \u2014que no ha mejorado mucho desde que yo inici\u00e9 mi carrera\u2014 realmente te va haciendo m\u00e1s fuerte para perseguir y lograr tus metas aunque sea en peque\u00f1os pasos pero con direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los proyectos en los que estoy ahora son Women Economic Forum para Iberoam\u00e9rica y Social de Great Place to Work,<\/em><\/strong> donde estoy involucrada en traer a M\u00e9xico un est\u00e1ndar de mejora para las organizaciones en t\u00e9rminos de ambiente y cultura laboral; pues con el simple hecho de que la gente dentro de una organizaci\u00f3n est\u00e9 mejor, as\u00ed estar\u00e1n sus familias en sociedades, mejor (y porque la realidad es que pasamos una gran cantidad de nuestro tiempo en espacios laborales o involucrados laboralmente), por ende, los negocios van a ser mejores, con m\u00e1s productividad y m\u00e1s confianza. Para m\u00ed esa misi\u00f3n me movi\u00f3 desde el d\u00eda uno que me invitaron a trabajar en Great Place To Work,<\/em><\/strong> es por lo que me levanto todos los d\u00edas, siempre digo: si logro dejar un par de humanos mejor de lo que estaban, para m\u00ed ya es un gran legado. Ese ha sido mi prop\u00f3sito.<\/p>\n\n\n\n

Luego, con este spin off<\/em> de Great Place To Work<\/em><\/strong> (donde estoy metida en vigilar culturas de innovaci\u00f3n dentro de las organizaci\u00f3n tambi\u00e9n a trav\u00e9s de la gente), la parte del Recurso Humano lo considero un factor clave para trabajar en proyectos que mueven al mundo. Para m\u00ed la innovaci\u00f3n es a trav\u00e9s de las personas, es darles la oportunidad de poder crear, hablar, de idear, de expresar sus experiencias y ser parte del movimiento y crecimiento de las organizaciones. Estoy muy contenta por estos proyectos de los que soy parte ya que traen un hilo conductor, porque el mundo de la mujer empuja equidad de g\u00e9nero, justicia y que las organizaciones muevan tangiblemente los indicadores, que se siguen viendo bastante perjudicados. Este hilo conductor cobra sentido desde el foro econ\u00f3mico de mujeres, a partir de ah\u00ed, en todo lo que sucede en Great Place To Work (y que yo no estoy operando ahora pero soy socia) yo conf\u00edo plena y ampliamente.<\/p>\n\n\n\n

Y bueno, la innovaci\u00f3n trae un componente humano con un eje incre\u00edble alrededor de la diversidad en todos los aspectos, siendo que por naturaleza, todas los organizaciones son diversas, el tema es c\u00f3mo potencializamos esa diversidad y qu\u00e9 responsabilidad tenemos cada uno de nosotros dentro de las organizaciones para detonar el talento humano desde el potencial m\u00e1s inteligente de la diversidad.<\/p>\n\n\n\n

As\u00ed, que esa soy, sumamente movida por estos proyectos, y adem\u00e1s, soy mam\u00e1 de tres hijos de los cuales estoy sumamente orgullosa; y pues barajo toda esta vida integrada de una manera muy feliz (con el estr\u00e9s que conlleva ser una mam\u00e1 que trabaja) y completamente comprometida con el ser humano.<\/p>\n\n\n\n

-Es impresionante todo lo que haces, me encanta tu forma apasionada de involucrarte en estos proyectos, y particularmente, quisiera preguntarte sobre los resultados que se han obtenido del Women Economic Forum.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pues es un foro internacional, es un brazo de una red que se llama All Ladies League<\/em><\/strong> donde hay m\u00e1s de un mill\u00f3n de mujeres conectadas y trae un prop\u00f3sito importante: concientizar, impulsar, inspirar, y seguir contagiando a las mujeres alrededor del mundo con historias y contenido para que pueden avanzar y ser mejores en sus vidas en todos los sentidos.<\/p>\n\n\n\n

El foro incluye ejes extraordinarios en diferentes aspectos ya que tenemos una gran cantidad de voces que vienen a hablar de lo que sucede en el mundo de la mujer en general. Se hablan de muchas historias, por ejemplo, de c\u00f3mo reactivar la econom\u00eda, sobre el desarrollo y carrera de la mujer, sobre los retos de las empresas, de una agenda p\u00fablica; y el resultado del foro es simplemente seguir hablando, posicionando, y concientizar de la acci\u00f3n que se tiene que tomar alrededor de estos temas. Hay bastante habla e informaci\u00f3n pero poca acci\u00f3n, y creo que los indicadores son terribles por no hablar de lo que ha ocurrido por el COVID en t\u00e9rminos de violencia intrafamiliar, por el estr\u00e9s que cargan las mujeres por tener que maniobrar hijos en casa con el tema virtual, etc. El foro tambi\u00e9n viene a mostrar indicadores que suceden en el mundo corporativo, cuando vemos estas incre\u00edbles empresas que est\u00e1n innovando a gran velocidad con estrategias impresionantes, sin embargo, cuando volteas a ver qu\u00e9 est\u00e1n haciendo para incluir una poblaci\u00f3n diversa en sus organizaciones, seguimos sin ver una acci\u00f3n real, s\u00ed hay avances y esfuerzos, pero hay un llamado a los l\u00edderes de las organizaciones para que realmente se tomen esto en serio y poder aplicar indicadores que nos vayan mostrando un claro avance en su poblaci\u00f3n diversa.<\/p>\n\n\n\n

Hay temas culturales que todos escuchamos como la equidad de g\u00e9nero, donde la diversidad trae un peso importante en la parte cultural, existen temas tan importantes como que una mujer tiene menos oportunidad de crecer por el prejuicio de una sociedad machista donde ya elimina el hecho de que la mujer pueda ser capaz de \u201clograr\u201d. Teniendo ese tipo de prejuicios inmediatamente quita la oportunidad de hacer un desarrollo en una organizaci\u00f3n, y por eso se ven tan pocas mujeres en una direcci\u00f3n y mucho abandono de mujeres en niveles de gerencia que no logran o que no est\u00e1n en una estructura que les permita balancear todas las responsabilidades que una mujer tiene en una sociedad. El foro hace un llamado continuo a los que tenemos la responsabilidad en nuestras manos y a las mujeres que tambi\u00e9n tienen esa misma responsabilidad de seguir generando un mundo m\u00e1s justo en ese sentido.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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-Espec\u00edficamente ahora, \u00bfcu\u00e1les son los retos que enfrentan tus proyectos? Por ejemplo, Great Culture To Innovate, \u00bfcu\u00e1l es el reto m\u00e1s dif\u00edcil de superar para poder avanzar actualmente?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yo creo que el emprendimiento en s\u00ed trae sus propios retos, creo que no hay nada m\u00e1s inestable que emprender porque hay poca visibilidad y mucho riesgo. Hay que hacer real un sue\u00f1o porque los emprendedores son muy idealistas, aterrizan ideas y hay mucho tema de prueba y error.<\/p>\n\n\n\n

Creo que gran parte del \u00e9xito de un emprendedor tiene que ver con el sue\u00f1o que trae y llevarlo a toda costa a cabo de una manera realista. Creo que hay temas impl\u00edcitos dentro de la escalabilidad en la metodolog\u00eda del emprendimiento que hacen o no un proyecto viable. Obviamente, los emprendedores en cualquier lugar tienen temas de flujo, temas evidentes donde no hay un apoyo real, espec\u00edficamente en M\u00e9xico. Yo te dir\u00eda que hay muy poco apoyo para emprender, estos temas que te platico son en general del mundo del emprendimiento. Y hablando sobre mi nuevo proyecto que es el de Great Culture to Innovate<\/em><\/strong> (y como cualquier otro tema nuevo que deseas impulsar dentro de las organizaciones) pues es generar una nueva propuesta de valor cre\u00edble, es generar un modelo que funcione y agregue valor dentro de una organizaci\u00f3n, mas creo que esos retos tienen que ser muy reales ante la persona que va a estar creyendo en tu producto, y creo que la metodolog\u00eda de Great Culture to Innovate<\/em><\/strong> es bastante disruptiva en c\u00f3mo las organizaciones deber\u00edan estar asegurando que sus culturas para que est\u00e9n provocando o promoviendo el tema de innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Que para nosotros, esa innovaci\u00f3n es humana, no deber\u00edamos dejar a un lado las miles de posibilidades que tienes enfrente para innovar, sin embargo, si no se promueve o articula una cultura que haga que esto suceda de manera proactiva, dif\u00edcilmente vamos a encender el switch <\/em>de la innovaci\u00f3n que se relaciona directamente con competitividad, con modelos de negocio diferentes, con productos, con servicios, donde toda esta innovaci\u00f3n impacta de una manera muy positiva. Uno de los retos que creo que ya hemos empezado a superar es lograr que la propuesta de valor que traemos se genere dentro de las organizaciones, y con esto hemos experimentado durante dos a\u00f1os una respuesta de positivismo. Nuestro modelo enlaza desde la diversidad y la efectividad con el compromiso organizacional, c\u00f3mo es la postura de la organizaci\u00f3n frente al fracaso, promovemos el compromiso, nuevas competencias que los l\u00edderes tienen que traer (en el sentido de l\u00edderes retadores con una visi\u00f3n que est\u00e1 en constante cambio por la demanda o la diferente forma en la que el mercado est\u00e1 consumiendo y tomando decisiones, l\u00edderes que sean cercanos, colaborativos, l\u00edderes que est\u00e9n dispuesto a escuchar maneras diferentes de hacer las cosas. Trabajamos todo lo que involucra el equipo porque la interacci\u00f3n en una organizaci\u00f3n tiene mucho que ver con la innovaci\u00f3n, porque la innovaci\u00f3n puede a veces ser independiente pero por lo general es el conjunto de ideas que se logran traer de nuevos proyectos y temas en las organizaciones: qu\u00e9 tan empoderados est\u00e1n y c\u00f3mo gestionan la productividad en estos equipos. Un tema muy importante dentro de esto es el aprendizaje y la disciplina que tiene que existir.<\/p>\n\n\n\n

Esto es lo que b\u00e1sicamente viene a hacer Great Culture to Innovate a M\u00e9xico<\/em><\/strong>, elevar un est\u00e1ndar de innovaci\u00f3n a trav\u00e9s de la cultura en las organizaciones y poder empoderar a las empresas con estos datos que permiten a las organizaciones tomar mejores decisiones para ser cada vez m\u00e1s innovadoras en una evoluci\u00f3n continua.<\/p>\n\n\n\n

-Sin duda la disciplina es la madre de todos los \u00e9xitos. Nos queda claro que eres una l\u00edder de transformaci\u00f3n nata, pero \u00bftuviste alg\u00fan momento donde el rayo luminoso te toc\u00f3 y dijiste \u201cyo soy a partir de este momento\u201d, o c\u00f3mo se dio ese descubrimiento de ti misma?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Me encanta tu pregunta y va m\u00e1s a lo que habl\u00e1bamos al principio, yo tom\u00e9 la decisi\u00f3n a una temprana edad de ser emprendedora pero el tema de transformaci\u00f3n, como me lo preguntas, tuvo que ver con estar alineada a una misi\u00f3n como lo es Great Place To Work<\/em><\/strong>; entender el prop\u00f3sito o el impacto que uno puede generar a su alrededor hacia un bien mejor, fue el \u201cveinte\u201d que a m\u00ed me cay\u00f3 justo cuando empec\u00e9 a trabajar en este mundo, fue alrededor de los 25 a\u00f1os, me di cuenta que ten\u00eda en mis manos la posibilidad de trabajar en un lugar que impactar\u00eda al mundo, eso fue lo que me enamor\u00f3 en este aspecto de sentirme completamente feliz, honrada, agradecida por poder trabajar en un proyecto pr\u00e1cticamente de vida que iba a mover vidas, y eso me trajo una gran satisfacci\u00f3n, ah\u00ed me di cuenta que poder influenciar representa para m\u00ed una vida mucho m\u00e1s feliz.<\/p>\n\n\n\n

Fue un camino de construcci\u00f3n porque trabajar en un mundo corporativo en donde ven\u00edas a platicarle a la gente o a los empresarios el hacer una mejor empresa para trabajar, para que la gente estuviera mejor, para que los resultados de los negocios estuvieran mejor, nadie te lo cre\u00eda porque hace 20 a\u00f1os el Recurso Humano era un tema transaccional, con el flujo de \u201cyo te pago t\u00fa trabajas\u201d y es todo, no hab\u00eda este adorno alrededor de porqu\u00e9 ser mejor con las personas que trabajan para ti y hubo un gran esfuerzo en lograr el por qu\u00e9, los empresarios lo ten\u00edan que hacer y te dir\u00eda que esa construcci\u00f3n es la que a m\u00ed me ha dado satisfacci\u00f3n en el sentido de elevar esa barra donde las organizaciones ten\u00edan que ofrecer algo mucho mejor de lo que le estaban dando a su gente, y era una parte de la responsabilidad porque a la vez de que mejoraban el nivel de vida de las personas en todo el entorno laboral, tambi\u00e9n los resultados de negocio y productividad siempre iban a ser mejores y m\u00e1s sostenibles.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente esto fue lo que a m\u00ed me transform\u00f3 y lo que me hizo entregar todo lo que ten\u00eda para estar conectada con esta misi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

-Lo que hace tu trabajo con este conjunto de iniciativas es sensibilizar a los empresarios, darles un aspecto y una perspectiva m\u00e1s humana de las relaciones laborales porque a veces nuestros compa\u00f1eros de trabajo (y m\u00e1s con los que estamos cerca) se convierten en parte de nuestra familia y esa sensibilidad es esencial para dar el m\u00e1ximo en todos los aspectos y en todos los sentidos; un trabajo debe proporcionar: satisfacci\u00f3n a la persona que lo hace.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Correcto y es un deber ser, adem\u00e1s.<\/p>\n\n\n\n

-Todas tus respuestas han sido muy enriquecedoras, agradecemos mucho tu tiempo y me gustar\u00eda hacerte una \u00faltima pregunta: \u00bfQu\u00e9 le dir\u00edas a la mujer mexicana para que tenga el valor o el empoderamiento de realizar sus sue\u00f1os?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Creo que cada mujer tiene que plantearse qu\u00e9 es el \u00e9xito para cada una, creo que hay grandes paradigmas alrededor de lo que es ser una mujer exitosa y ese planteamiento se lo tiene que hacer cada una para saber qu\u00e9 quiere lograr e ir paso a paso, es empezar por el primer escal\u00f3n para ir llegando. El tema es empezar, por m\u00e1s que el sue\u00f1o sea abrumador siempre hay que so\u00f1ar muy grande.<\/p>\n\n\n\n

Vivimos en una sociedad donde el sue\u00f1o est\u00e1 medido por temas monetarios o jerarqu\u00edas dentro de una organizaci\u00f3n, pero francamente yo creo que el \u00e9xito se puede medir de varias maneras. Un factor que creo que a las mueres les pega muy duro es creer en s\u00ed mismas: una vez que tienes esa oportunidad te la tienes que creer, creer en ti misma es un gran paso para llegar a estos sue\u00f1os. Creo que las mujeres tienen una gran responsabilidad en sus manos por lograr sus sue\u00f1os, no debemos dejar que alguien m\u00e1s decida por nosotras, est\u00e1 en nuestras manos conseguir lo que nosotras queremos.<\/p>\n\n\n\n

-Como bien dices, la creaci\u00f3n est\u00e1 dentro de nosotros. Gracias, ha sido un placer estar contigo, gracias por dejarnos entrar a tu espacio y seguiremos muy de cerca el nuevo Forum que se estrena ya dentro de unos d\u00edas.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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