{"id":4605,"date":"2021-09-03T10:09:02","date_gmt":"2021-09-03T15:09:02","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=4605"},"modified":"2021-09-03T10:09:16","modified_gmt":"2021-09-03T15:09:16","slug":"aprendedores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/aprendedores\/","title":{"rendered":"Aprendedores"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Ayer fue la apertura del centro digital&nbsp;<strong><em>Aprendedores del TecMilenio<\/em><\/strong>, el cual fue creado en colaboraci\u00f3n con empresas y donde existen asesor\u00edas, clases y un modelo de desarrollo de&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>e-learning<\/em><\/strong>&nbsp;\u00fanico. La plataforma est\u00e1 dise\u00f1ada para brindar el servicio educativo sin importar la edad y el contexto de vida. Uno de los enfoques es priorizar el aprendizaje de los colaboradores siendo la clave actualmente para el desarrollo organizacional y porque las mismas organizaciones son ahora las nuevas fuentes educadoras. El centro quisiera ser aliado de la gente que evoluciona constantemente:&nbsp;\u201c<strong><em>El aprendizaje es para toda la vida, este centro es para Aprendedores constantes\u201d.<\/em><\/strong>&nbsp;Existen un sinf\u00edn de recursos educativos con&nbsp;<em>coaches&nbsp;<\/em>especializados que se articula como una gran comunidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Dentro de sus postulantes encontramos a Juan Arenas, especialista en Innovaci\u00f3n Empresarial y Finanzas,&nbsp;<em>coach&nbsp;<\/em>internacional certificado por Newfield Consulting Group, EGADE y CONOCER. Nos invita a ver nuestras metas desde un lugar de abundancia y no de las carencias. No hay reglas para seguir aprendiendo y ponernos nuevas metas. \u00bfQu\u00e9&nbsp;queremos lograr? Nos recuerda que no hay edad para alcanzar tus prop\u00f3sitos, pero s\u00ed hay habilidades que tendr\u00e1s que adquirir para lograrlos. La demograf\u00eda est\u00e1 cambiando y apuntan los cambios hacia una&nbsp;<strong><em>Silver Economy<\/em><\/strong>&nbsp;sin retiros en conjunto con la 4ta Revoluci\u00f3n Industrial, o sea, la revoluci\u00f3n de la inteligencia artificial. Con esto, se viene igualmente la revoluci\u00f3n de las habilidades, pues en tiempos de incertidumbre y donde las m\u00e1quinas hacen gran parte del trabajo, adaptarse y aprender r\u00e1pido son las mejores herramientas:&nbsp;<em>skilling&nbsp;<\/em>(aprender nuevas habilidades)<em>, re-skilling&nbsp;<\/em>(volver a aprender habilidades viejas)<em>, y out-skilling&nbsp;<\/em>(desaprender o desactivar habilidades)son algunos de los t\u00e9rminos que se usan<em>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<strong><em>Larga vida al&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>e-learning<\/em><\/strong><strong><em>\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>#aprendedoresforever<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Conocimos tambi\u00e9n a Esther Wojcicki, destacada educadora y periodista que ha trabajado con la Fundaci\u00f3n Hewlett, la Fundaci\u00f3n Carnegie para el Avance de la Ense\u00f1anza, la Fundaci\u00f3n Educativa Silicon Valley, la revista Time Magazine Education y es una de las l\u00edderes creadoras de Google Teacher Academy. Nos menciona que los d\u00edas para celebrar el fin de la universidad&nbsp;\u2014porque ya nunca m\u00e1s tendremos que estudiar\u2014&nbsp;terminaron.&nbsp;Tambi\u00e9n, antes, la gente dedicaba su vida a un trabajo, hoy en d\u00eda puedes tener much\u00edsimos trabajos y aprender de mucha gente. La interacci\u00f3n es muy importante para el aprendizaje, es fundamental.&nbsp;Y cualquiera que sea el tema, las investigaciones apuntan a que funciona mejor si el entrenamiento es en grupos o al menos en pares. Esther les recomienda a las empresas que les den la oportunidad a sus empleados de aprender cosas para hacer su trabajo o su vida mejor,&nbsp;\u201c<strong><em>tratemos de sacar lo mejor de cada uno de los empleados, eso har\u00e1 que se genere lealtad y confianza\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>\u201c<strong><em>El rayo de luz en esta pandemia ha sido la tecnolog\u00eda: para la educaci\u00f3n, para las empresas, para el mercado\u2026 y lo cual nos ha impulsado a aprender y ponernos al tanto. El&nbsp;<\/em><\/strong><strong><em>online learning<\/em><\/strong><strong><em>&nbsp;es la opci\u00f3n educativa de nuestro siglo.\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Posteriormente, Julio Pe\u00f1a, cabeza del proyecto TecMilenio Online y ex-director comercial de Dell M\u00e9xico y Microsoft M\u00e9xico, nos ubica en un presente que requiere acci\u00f3n. El panorama, nos dice, ha cambiado: antes de los 70\u00b4s al a\u00f1o 2000 las empresas se enfocaban en atender el crecimiento de las ganancias, luego, de esas fechas hasta hace poco, se enfocaban en atender bien al cliente; hoy en d\u00eda el ojo de las organizaciones debe ir al colaborador mismo. La revoluci\u00f3n de las conciencias y la revoluci\u00f3n de las habilidades tienen como motor central la educaci\u00f3n. Y siendo el trabajo donde se pasa m\u00e1s tiempo, es donde las personas deben florecer, \u00bfc\u00f3mo? Con una iniciativa de constante aprendizaje. El capitalismo se esta re-inventando, la \u00fanica constante actual es el cambio. Requerimos de un liderazgo consciente con personas conectadas en un servicio. Para estas nuevas estructuras propone un esquema de&nbsp;<em>Team of teams<\/em>&nbsp;de Stanley A. McChrystal en tres puntos: a) priorizar la adaptabilidad, b) conectar conciencias, y c) fomentar el empoderamiento de liderazgo. Las empresas son motores de desarrollo social nuclear y la educaci\u00f3n se debe acoplar a todas las capas operativas de las organizaciones (no solamente en las superiores). Estos nuevos modelos educativos contemplan el pron\u00f3stico de que en el a\u00f1o 2050 no habr\u00e1 retiros y por lo que se tendr\u00e1 que trabajar despu\u00e9s de los 65 a\u00f1os de edad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, Nolan Bushnell, fundador de Atari y de Chuck E. Cheese Pizza-Time Theaters, se\u00f1ala la pasi\u00f3n como el principal motivador de la ense\u00f1anza. Nos dice que la felicidad es muy importante para el aprendizaje, y una de las formas m\u00e1s ingeniosas de hacerlo es por medio de la neurog\u00e9nesis. Al aprender cosas nuevas constantemente el cerebro crea caminos diferentes de manera regular lo cual ayuda a un sentimiento de felicidad o plenitud. Estar activando la neurog\u00e9nesis es una forma de ubicar la mente en un lugar feliz y que al mismo tiempo trae suerte, pues ampl\u00edas tus habilidades y ocurre una apertura de nuevas expectativas y oportunidades. Tambi\u00e9n, menciona lo importante del ejercicio para oxigenar el cuerpo, el cerebro y fomentar un buen estado para aprender. Nos recomienda no dejarnos atrapar por la repetici\u00f3n en el trabajo,&nbsp;\u201c<strong><em>hay que hacer nuestro trabajo algo interesante, con nuevos desaf\u00edos, nuevas tareas y nuevos formatos de operar.\u201d<\/em><\/strong>&nbsp;En cuanto al aprendizaje, nos recomienda hacer de las tareas pasivas, activas: hacer apuntes, dibujos, tomar fotograf\u00edas, releer los apuntes y organizarlos, interactuar. Nolan dice que lo m\u00e1s importante en las empresas es su humanismo y que opere de la forma m\u00e1s justa posible, siendo la \u00e9tica y la confianza, los puntos clave para el \u00e9xito de cualquier empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"2560\" height=\"1664\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/TecMilenio_1-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4606\"\/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva plataforma de e-learning del TecMilenio<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":4607,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[132,543],"tags":[310,545,544,362,536,537],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - 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