{"id":7009,"date":"2021-10-11T18:46:02","date_gmt":"2021-10-11T23:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=7009"},"modified":"2021-10-15T09:27:21","modified_gmt":"2021-10-15T14:27:21","slug":"diversidad-que-enriquece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/","title":{"rendered":"Diversidad que enriquece"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
\"\"
Entrevista con M\u00f3nica Hern\u00e1ndez,
directora de personal y organizaci\u00f3n
de General Motors en M\u00e9xico<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es el panorama laboral de General Motors?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En GM fomentamos la confianza y el trabajo en equipo, creamos entornos laborales saludables, reconocemos la participaci\u00f3n y los logros de nuestros empleados e impulsamos su desarrollo tanto personal como profesional. Actualmente contamos con una plantilla laboral de m\u00e1s de 19,000 empleados y ellos, nuestro talento, son lo m\u00e1s importante, por ello promovemos el mejor clima organizacional a trav\u00e9s de una cultura regida por el programa \u201cEl lugar que elijo para trabajar\u201d, cuyas dimensiones son: confianza, trabajo en equipo, compromiso, salud y bienestar, reconocimiento, justicia, crecimiento personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo conciben la diversidad e inclusi\u00f3n en GM?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como una serie de atributos y experiencias que nos hacen diferentes ya sea personalmente o de los grupos a los que pertenezco y que tienen un efecto en nuestra vida diaria. <\/p>\n\n\n\n

Sabemos que la diversidad se vive en varias dimensiones, la primera de ellas considerada \u201cinterna\u201d e incluye las caracter\u00edsticas con las que nacemos: raza, edad, caracter\u00edsticas f\u00edsicas, g\u00e9nero, etc. <\/p>\n\n\n\n

La segunda dimensi\u00f3n dictada en gran medida por nuestras circunstancias, contexto y decisiones personales: estado civil, religi\u00f3n, educaci\u00f3n, h\u00e1bitos, etc. <\/p>\n\n\n\n

En el \u00e1mbito laboral encontramos otras dimensiones que se dan en gran medida por la organizaci\u00f3n, como ser empleado sindicalizado, no sindicalizado, ingenier\u00eda, RH, turnos, niveles.<\/p>\n\n\n\n

Estas dimensiones nos muestran qu\u00e9 tan compleja es la diversidad cultural, c\u00f3mo ejerce un impacto en cada uno de nosotros, en el trabajo, la familia y la sociedad. Cada una de las caracter\u00edsticas influencian nuestra imagen personal, valores, oportunidades, expectativas y por supuesto nuestro liderazgo. <\/p>\n\n\n\n

Al ser valoradas y crear sinergia para complementarnos generar\u00e1n la INCLUSI\u00d3N. En palabras simples, la diversidad son todas las caracter\u00edsticas que nos hacen diferentes y la inclusi\u00f3n, es hacer que esa mezcla funcione.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo viven la diversidad e inclusi\u00f3n en General Motors?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tenemos el compromiso permanente para tener el mejor talento de la industria, es por ello que, vivimos la diversidad e inclusi\u00f3n desde 6 pilares muy importantes: g\u00e9nero, educaci\u00f3n, personascon discapacidad, diversidad de culto\/religi\u00f3n, generaciones y diversidad sexual (orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n e identidad de g\u00e9nero). <\/p>\n\n\n\n

Adicional, GM incluye en su filosof\u00eda de \u201cganar con integridad\u201d, un apartado que habla acerca de la no tolerancia hacia la discriminaci\u00f3n de cualquier tipo.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos de diversidad de g\u00e9nero, apoyamos a los grupos de afinidad y fomentamos el desarrollo profesional para el avance de la mujer hacia posiciones de liderazgo; en 2018, por ejemplo, lanzamos el Women Summit, donde las mujeres de alto potencial tuvieron una experiencia en el IPADE con casos de negocio, as\u00ed como un programa de mentoring y seguimiento a trav\u00e9s de un programa global en l\u00ednea \u201cWomen in action\u201d enfocado en el microlearning.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

\u00bfPor qu\u00e9 el tema de igualdad de g\u00e9nero es tan importante a nivel global y en M\u00e9xico?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hace 50 a\u00f1os, hablar de igualdad laboral o inclusi\u00f3n de la mujer en actividades que fueran m\u00e1s all\u00e1 de los trabajos del hogar, sonaba como algo raro o incluso pol\u00e9mico; sin embargo, hoy podemos hablar de avances importantes que permiten cerrar la brecha de igualdad entre hombres y mujeres, dejando atr\u00e1s un tema de g\u00e9nero para dar paso a razones de capacidades y talento.<\/p>\n\n\n\n

Como muchos otros aspectos en la sociedad global, hay pa\u00edses o incluso c\u00edrculos sociales o generacionales, donde la equidad de g\u00e9nero est\u00e1 m\u00e1s avanzada que en otros, y esto es reflejo de c\u00f3mo cada pa\u00eds vive diferentes situaciones culturales, econ\u00f3micas, pol\u00edticas y laborales<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, es compromiso de General Motors continuar abriendo camino para eliminar las brechas y buscar que prive el talento independientemente del g\u00e9nero. Se debe hacer la diferencia no solo con nuestros empleados sino desde las comunidades en las que operamos y vivimos, en las escuelas donde podemos tener influencia, en nuestros procesos de atracci\u00f3n y selecci\u00f3n de talento, etc.  <\/p>\n\n\n\n

Cu\u00e9ntanos m\u00e1s acerca de la Certificaci\u00f3n \u201cHRC Equidad MX\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consiste en una evaluaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas y pol\u00edticas que permiten la inclusi\u00f3n de personas LGBT en la organizaci\u00f3n; \u00e9stas deben englobar protecciones antidiscriminatorias, la existencia de consejos de diversidad e inclusi\u00f3n internos y de grupos de empleados, as\u00ed como el compromiso p\u00fablico de la empresa con la sociedad y temas LGBT. General Motors logr\u00f3 una clasificaci\u00f3n del 100% por cumplir con todos los criterios, posicion\u00e1ndola como uno de los \u201cMejores lugares para trabajar por la equidad LGBT\u201d y coloc\u00e1ndola entre los 69 empleadores l\u00edderes en inclusi\u00f3n LGBT en M\u00e9xico, de acuerdo a la segunda edici\u00f3n del \u00edndice HRC Equidad MX.<\/p>\n\n\n\n

Estamos muy contentos de haber sido acreedores a la certificaci\u00f3n, ya que como lo he dicho antes, en GM creemos que la diversidad enriquece la cultura de la compa\u00f1\u00eda y nos abre el panorama para explorar nuevas visiones y formas de trabajar. Somos una empresa que promueve la igualdad de oportunidades para todos nuestros empleados asegurando un ambiente de trabajo incluyente y de mutuo respeto; la comunidad LGBT y sus aliados han tomado un papel destacado a trav\u00e9s de GM Plus.  <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 rol han jugado los l\u00edderes para impulsar este cambio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin duda un rol clave, fomentamos que los l\u00edderes eliminen las primeras impresiones (unconscious bias), tanto en sus decisiones, revisiones de talento, resultados del negocio, etc. Deben entender que todas las ideas y personas aportan, deben tratar a cualquier persona con respeto, aceptar, valorar y celebrar las diferencias, fomentar la diversidad en sus equipos; el objetivo final es que los empleados se sientan libres de ser ellos mismos.<\/p>\n\n\n\n

Y si alg\u00fan empleado no se siente tratado de esa manera contamos con l\u00edneas de alerta donde de forma directa o an\u00f3nima pueden expresar sus inquietudes con la seguridad de que se har\u00e1 algo al respecto. <\/p>\n\n\n\n

Otro aspecto de la diversidad donde los l\u00edderes y el equipo son fundamentales para el desempe\u00f1o de los empleados, es el de personas con discapacidad; en GM contamos con 70 personas d\u00e9biles visuales, auditivos y con discapacidad motora. Entrenamos a los equipos de trabajo en lenguaje de se\u00f1as con talleres de sensibilizaci\u00f3n o en los apoyos que necesitan para mantenerse seguros dentro del \u00e1rea de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios que han visto al fomentar diversidad e inclusi\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Internamente genera un espacio seguro donde los empleados se sienten comprometidos y enfocados en alcanzar sus resultados, promueve el trabajo en equipo, enriquece la toma de decisiones, genera confianza y orgullo de pertenecer a la empresa; promueve la innovaci\u00f3n cuando se conecta a la diversidad de ideas. <\/p>\n\n\n\n

Externamente genera un mejor posicionamiento como empleador, al ser uno de los mejores lugares para trabajar, promueve reconocimientos oficiales como: Empresa Socialmente Responsable, Empresa Incluyente, Equidad MX para la comunidad LGBT y sobre todo como opci\u00f3n para los clientes, al ser una empresa con marcas que piensan en una diversidad de clientes y que est\u00e1 lista para atenderlos a todos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En GM fomentamos la confianza y el trabajo en equipo, creamos entornos laborales saludables…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7008,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[560],"tags":[581,346,580,582,579,106,506],"yoast_head":"\nDiversidad que enriquece - Revista Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En GM fomentamos la confianza y el trabajo en equipo, creamos entornos laborales saludables...\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"DIVERSIDAD QUE ENRIQUECE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En GM fomentamos la confianza y el trabajo en equipo, creamos entornos laborales saludables...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-10-11T23:46:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-10-15T14:27:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/FiguraPotencial_MonicaHernandez_GM2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/\"},\"author\":{\"name\":\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90\"},\"headline\":\"Diversidad que enriquece\",\"datePublished\":\"2021-10-11T23:46:02+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-15T14:27:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/\"},\"wordCount\":1236,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\"},\"keywords\":[\"diversidad\",\"entrevista\",\"General Motors\",\"LGTB\",\"M\u00f3nica Hern\u00e1ndez\",\"Recursos Humanos\",\"talento\"],\"articleSection\":[\"Figura Potencial\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/\",\"name\":\"Diversidad que enriquece - Revista Potencial Humano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#website\"},\"datePublished\":\"2021-10-11T23:46:02+00:00\",\"dateModified\":\"2021-10-15T14:27:21+00:00\",\"description\":\"En GM fomentamos la confianza y el trabajo en equipo, creamos entornos laborales saludables...\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diversidad que enriquece\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#website\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"description\":\"Revista Potencial Humano, publicaciones, podcast\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/icon-potencial-humano.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/icon-potencial-humano.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"Revista Potencial Humano\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano\",\"https:\/\/www.instagram.com\/rpotencialhumano\/\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90\",\"name\":\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f3511524a092905471636d35d45f7e2?s=96&d=retro&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f3511524a092905471636d35d45f7e2?s=96&d=retro&r=g\",\"caption\":\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversidad que enriquece - Revista Potencial Humano","description":"En GM fomentamos la confianza y el trabajo en equipo, creamos entornos laborales saludables...","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"DIVERSIDAD QUE ENRIQUECE","og_description":"En GM fomentamos la confianza y el trabajo en equipo, creamos entornos laborales saludables...","og_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/","og_site_name":"Revista Potencial Humano","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano","article_published_time":"2021-10-11T23:46:02+00:00","article_modified_time":"2021-10-15T14:27:21+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/FiguraPotencial_MonicaHernandez_GM2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/"},"author":{"name":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90"},"headline":"Diversidad que enriquece","datePublished":"2021-10-11T23:46:02+00:00","dateModified":"2021-10-15T14:27:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/"},"wordCount":1236,"publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization"},"keywords":["diversidad","entrevista","General Motors","LGTB","M\u00f3nica Hern\u00e1ndez","Recursos Humanos","talento"],"articleSection":["Figura Potencial"],"inLanguage":"es"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/","name":"Diversidad que enriquece - Revista Potencial Humano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#website"},"datePublished":"2021-10-11T23:46:02+00:00","dateModified":"2021-10-15T14:27:21+00:00","description":"En GM fomentamos la confianza y el trabajo en equipo, creamos entornos laborales saludables...","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/diversidad-que-enriquece\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversidad que enriquece"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#website","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/","name":"Revista Potencial Humano","description":"Revista Potencial Humano, publicaciones, podcast","publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization","name":"Revista Potencial Humano","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/icon-potencial-humano.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/icon-potencial-humano.png","width":512,"height":512,"caption":"Revista Potencial Humano"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano","https:\/\/www.instagram.com\/rpotencialhumano\/"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90","name":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f3511524a092905471636d35d45f7e2?s=96&d=retro&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3f3511524a092905471636d35d45f7e2?s=96&d=retro&r=g","caption":"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7009"}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7009"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7009\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7531,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7009\/revisions\/7531"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7008"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}