{"id":7409,"date":"2021-10-14T12:20:18","date_gmt":"2021-10-14T17:20:18","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=7409"},"modified":"2021-10-15T08:59:19","modified_gmt":"2021-10-15T13:59:19","slug":"la-importancia-de-linkedin-en-la-crisis-derivada-de-la-pandemia-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/la-importancia-de-linkedin-en-la-crisis-derivada-de-la-pandemia-2\/","title":{"rendered":"La importancia de LinkedIn en la crisis derivada de la pandemia"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Entrevista con Ramiro Luz, L\u00edder de soluciones de talento para LinkedIn Hispanoam\u00e9rica.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo ha respondido la infraestructura de las redes sociales en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina a ra\u00edz del confinamiento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No ha habido mucha diferencia entre M\u00e9xico y otros pa\u00edses, aunque tengan diferentes niveles de competitividad. Cuando pensamos que las personas han estado meses en su casa, es obvio que buscan estar en comunicaci\u00f3n con amistades, amigos, familia y trabajo. En ese sentido las redes sociales han tenido un valor inestimable. Ahora, m\u00e1s que nunca, hay un proceso de adopci\u00f3n de las plataformas para mantenernos en contacto, y en el caso espec\u00edfico de LinkedIn, para mantenerse en contacto con los negocios, las empresas y las vacantes laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEntonces la plataforma de LinkedIn soporta de manera eficiente esta intensa demanda?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

S\u00ed estamos experimentando un crecimiento exponencial pero estaba planeado. Estamos respondiendo de manera muy eficiente a las demandas de nuestros abonados.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfLos usuarios pasan m\u00e1s tiempo en LinkedIn?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s all\u00e1 del volumen de usuarios hemos crecido en el engagement, o el tiempo que est\u00e1n conectados nuestros usuarios en LinkedIn. Invierten m\u00e1s tiempo en l\u00ednea, \u00bfpor qu\u00e9 raz\u00f3n? Porque efectivamente hay m\u00e1s personas que est\u00e1n ahora buscando empleo. Est\u00e1n mucho m\u00e1s atentos y ocupados en actualizar sus perfiles y su red de contactos, al igual que est\u00e1n \u00e1vidos de obtener mayor informaci\u00f3n y conocimiento de nuestros servicios; por ejemplo, nuestras plataformas de eLearning han crecido mucho en todo lo que llevamos de la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ofrece LinkedIn en materia de eLearning y cu\u00e1l es la diferencia con otras redes sociales donde tambi\u00e9n est\u00e1 impl\u00edcita la capacitaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed invierten el tiempo de manera diferente que en otras redes sociales. Las empresas est\u00e1n compartiendo su conocimiento mediante, por ejemplo: art\u00edculos laborales, tipos de inversiones que realizan, informaci\u00f3n de los canales de distribuci\u00f3n, actualizaciones para hacer un trabajo mejor, y consejos para tener una entrevista de trabajo exitosa. Eso no te lo da ninguna red social.<\/p>\n\n\n\n

Durante mucho tiempo hubo una percepci\u00f3n err\u00f3nea en LinkedIn por parte de las \u00e1reas de Recursos Humanos. Cuando una persona modificaba su CV, se cre\u00eda que estaba buscando empleo en otras empresas y hab\u00eda problemas, \u00bfsigue sucediendo esto ahora?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esa percepci\u00f3n ya cambi\u00f3 en muchas partes del mundo y en M\u00e9xico tambi\u00e9n. Ahora los usuarios saben que es indispensable cuidar sus carreras y su perfil de forma continua. Es importante que cada persona tenga esa autonom\u00eda. Las \u00e1reas de Recursos Humanos ya est\u00e1n comprendiendo que esto no es un impedimento, porque de cualquier modo si la gente no est\u00e1 feliz en su empleo, terminar\u00e1 por irse.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo ayuda LinkedIn a los emprendedores y a las personas a buscar empleos ahora en la pandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En todos estos sectores econ\u00f3micos hay que desarrollar contactos: empresas y carreras con el apoyo de nuestros socios de negocio. Anteriormente todo esto lo hac\u00edamos offline, pero integrado a nuestras plataformas, brindamos un volumen m\u00e1s grande, dando m\u00e1s oportunidades para satisfacer las demandas de estos perfiles.  Lo que ofrecemos son perspectivas de crecimiento, y de igual forma, generar inversiones. Sabemos que detr\u00e1s de cada perfil existe un emprendedor que busca crecer sus negocios o buscar un empleo. La idea es establecer comunicaci\u00f3n efectiva entre las empresas, las personas y su talento, que sean m\u00e1s productivas y exitosas. Esto involucra una b\u00fasqueda de empleos, lo cual es nuestro mejor quehacer desde hace 40 a\u00f1os. Sabemos que hay millones de personas buscando oportunidades y nuestra finalidad es hacer que encuentren empleos con nuestros algoritmos que sean acordes a su perfil.<\/p>\n\n\n\n

Se trata de cubrir los gaps <\/em>entre oferta y demanda. Es ah\u00ed en donde entra nuestra oferta educacional, por ejemplo, para cubrir determinado tipo de vacantes, qu\u00e9 gaps <\/em>existen y c\u00f3mo podemos ayudarlos para que se preparen m\u00e1s. Estos cursos est\u00e1n disponibles de forma gratuita en nuestra plataforma online.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\u00bfDonde encuentras estos cursos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para empleador hay contratos corporativos y para usuarios los pueden encontrar en Opportunity LinkedIn: https:\/\/opportunity.linkedin.com\/es-es. Ah\u00ed est\u00e1n listadas las habilidades m\u00e1s buscadas por las empresas y justo en ese sitio te dan la ruta para capacitarse<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 diferencia existe la versi\u00f3n normal de LinkedIn con la Premium?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hay diferencia de servicios. Como es la b\u00fasqueda de talento, la anal\u00edtica del talento, servicios Premium para personas individuales que complementa la oferta de forma m\u00e1s visible e insights <\/em>para determinar la oferta. En otras palabras, tienes m\u00e1s insights<\/em> con base en tu experiencia laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para la parte de B2B es una mejora en las ventas, prospectos y la segmentaci\u00f3n; por ejemplo, si busco espec\u00edficamente clientes en el sector de la miner\u00eda, petr\u00f3leo o construcci\u00f3n te otorga mayor facilidad en el contacto. Tambi\u00e9n en las \u00e1reas de Recursos Humanos en las campa\u00f1as para promover tu talento y obviamente en esta \u00e1rea es donde est\u00e1n nuestros ingresos m\u00e1s fuertes.<\/p>\n\n\n\n

Entonces para las personas otorga insights y para las empresas anal\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a ingresos, \u00bfcu\u00e1les son tus nichos m\u00e1s importantes?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los principales son los contratos corporativos y servicios para empresas; el rubro principal es el sector RH, y el segundo comunicaciones, marketing<\/em> y eLearning.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfEsto cambi\u00f3 con la pandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es un hecho que las empresas est\u00e1n contratando menos, hay menos b\u00fasquedas en ese sentido. Pero s\u00ed existe un incremento en temas de comunicaci\u00f3n y en las alternativas para capacitarse.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1ntas cuentas existen en M\u00e9xico y Am\u00e9rica Latina?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Tenemos 104 millones de usuarios a nivel mundial y 15 millones son mexicanos, pero nuestra base crece de forma muy r\u00e1pida: en suma, M\u00e9xico es el segundo mercado m\u00e1s importante despu\u00e9s de Brasil.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a los clientes corporativos en Am\u00e9rica Latina tenemos 3 mil y 1,500 son mexicanos, es decir que tienen contratos de marketing o de atracci\u00f3n del talento. Estamos hablando desde empresas globales hasta startup o PyMEs. Nuestra base es muy nutrida, pues, aunque parece que hay muchos ejecutivos, tenemos todo tipos de perfil, desde estudiantes hasta directores de empresas. Nuestra plataforma es un lugar al que llegan muchos universitarios, y es pr\u00e1cticamente un reflejo del contexto laboral de cada pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo los directores de Recursos Humanos le pueden sacar todo el provecho a LinkedIn?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Recomiendo explorar m\u00e1s all\u00e1 de los recursos b\u00e1sicos. El rol de los RH ha cambiado muy r\u00e1pido, se ha movido de un rol administrativo o de procesos al de generar an\u00e1lisis. Se concibe como b\u00fasqueda de activos m\u00e1s importantes, las personas.<\/p>\n\n\n\n

Un director de RH no puede salir de compras como otros directivos de su nivel porque lo que busca no se compra; es decir, las personas y sus capacidades. Y la funci\u00f3n de LinkedIn es precisamente encontrar el talento con conocimiento suficiente. Nosotros tenemos las cartas de recomendaci\u00f3n para buscar con m\u00e1s informaci\u00f3n con base en Data y Anal\u00edtica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es la principal aportaci\u00f3n de<\/strong> LinkedIn en la pandemia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nuestra misi\u00f3n es hacer a la gente m\u00e1s productiva, m\u00e1s exitosa y que al mismo tiempo tengan m\u00e1s oportunidades de mejorar la econom\u00eda – esto ahora es m\u00e1s importante que nunca -. Ahora las personas necesitan encontrar oportunidades que se pueden traducir en mejores empleos o en nuevos proyectos de emprendimiento. Ofrecemos la posibilidad de que las personas puedan reinventarse con una plataforma robusta y que garantiza su utilidad.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQuieres agregar algo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un tema que quiero abordar es el cuidado, la confianza y la calidad de la informaci\u00f3n que tenemos en LinkedIn. Nuestros usuarios tienen la garant\u00edan de encontrar contenido y educaci\u00f3n de calidad para enfrentar los retos reales del mundo laboral de hoy.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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