{"id":7434,"date":"2021-10-14T13:25:51","date_gmt":"2021-10-14T18:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=7434"},"modified":"2021-10-15T08:54:15","modified_gmt":"2021-10-15T13:54:15","slug":"ubits-la-plataforma-con-mayor-crecimiento-en-entrenamiento-corporativo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/ubits-la-plataforma-con-mayor-crecimiento-en-entrenamiento-corporativo-2\/","title":{"rendered":"UBits, la plataforma con mayor crecimiento en entrenamiento corporativo"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-layout-1 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1370\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Figura-potencial-Julia\u0301n-Melo_1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7435\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Figura-potencial-Julia\u0301n-Melo_1.jpg 1000w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Figura-potencial-Julia\u0301n-Melo_1-610x836.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><figcaption>Juli\u00e1n Melo <br>CEO y CO fundador UBITS<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Juli\u00e1n Melo es co-fundador y CEO de Ubits, empresa que form\u00f3 en 2014. Desde entonces, Juli\u00e1n ha liderado a la empresa para convertirla en la ed tech de mayor crecimiento de Am\u00e9rica Latina dentro del segmento de capacitaci\u00f3n corporativa con presencia en M\u00e9xico, Colombia y Per\u00fa.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, su amplia experiencia en estrategia corporativa, emprendimiento social e innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica le han permitido dictar conferencias sobre creatividad, innovaci\u00f3n y dise\u00f1o de modelos de negocio. Ha sido ganador del Latin America Venture Summit (2018) y del Boot Camp de Innpulsa &amp; Mass Challenge en Tel Aviv (2016).&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Melo tiene una maestr\u00eda en ingenier\u00eda industrial con \u00e9nfasis en liderazgo y gesti\u00f3n organizativa.<\/p>\n\n\n\n<p>Juli\u00e1n nos cuenta a trav\u00e9s de esta interesante entrevista la importancia que Ubits tiene actualmente. La capacitaci\u00f3n corporativa es vital para el funcionamiento de las empresas, ya que, de no estar alineadas con los objetivos que la organizaci\u00f3n se plantea, los resultados no auguran la consecuci\u00f3n de resultados positivos. As\u00ed nos deja darnos cuenta de esto a trav\u00e9s de sus palabras.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<ul type=\"1\"><li><strong>\u00bfQu\u00e9 es UBits?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>UBits<\/strong> es la&nbsp;plataforma de entrenamiento corporativo con el mayor contenido en espa\u00f1ol, hecha por y para latinoamericanos. Tiene por objetivo ayudar a las empresas a trazar caminos personalizados de capacitaci\u00f3n que est\u00e9n en l\u00ednea con sus objetivos de negocio y que aseguren el desarrollo de capacidades duras y blandas. Actualmente, la empresa cuenta con m\u00e1s de 400 cursos disponibles y mensualmente agrega 30 nuevos cursos a su temario.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bf<\/strong><strong>C<\/strong><strong>\u00f3<\/strong><strong>mo funciona?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>UBits<\/strong> utiliza el concepto de <em>microlearning,<\/em> dando peque\u00f1as c\u00e1psulas de conocimiento en l\u00ednea &#8211; bits &#8211; que facilitan el aprendizaje donde sea y cuando sea. Es decir, son sesiones cortas y f\u00e1cilmente consumibles para que el empleado pueda adquirir conocimiento en el momento que lo necesite y en cualquier lugar.<\/p>\n\n\n\n<p>Tradicionalmente, el tiempo entre la detecci\u00f3n de una necesidad de aprendizaje y un entrenamiento era de semanas e inclusive meses. Eso ten\u00eda dos resultados posibles: o el empleado resolv\u00eda por su cuenta su necesidad de aprendizaje o segu\u00eda haciendo un trabajo poco eficiente. Ahora, gracias a <strong>UBits<\/strong> esa necesidad se puede cubrir de forma casi inmediata.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu<\/strong><strong>\u00e9 <\/strong><strong>ventajas ofrece a los empleados y a las empresas la capacitaci\u00f3n en l<\/strong><strong>\u00ed<\/strong><strong>nea en comparaci\u00f3n con la capacitaci\u00f3n presencial o tradicional?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>A las empresas les permite ofrecer rutas personalizadas de capacitaci\u00f3n que el empleado puede seguir de inmediato y a su propio ritmo, planteando tanto cursos obligatorios como d\u00e1ndole al empleado la libertad de elegir temas o profundizar su conocimiento al optar por cursos m\u00e1s avanzados. Adem\u00e1s, se pueden personalizar <em>dashboards<\/em> para que la empresa pueda tener en tiempo real datos duros. Por ejemplo, el porcentaje de terminaci\u00f3n de cursos, los temas m\u00e1s populares, los empleados que m\u00e1s se han capacitado, por mencionar algunos.<\/p>\n\n\n\n<p>A los empleados, especialmente los que est\u00e1n en la base de la pir\u00e1mide, les da &#8211; a veces por primera vez &#8211; la posibilidad de recibir una capacitaci\u00f3n que va m\u00e1s all\u00e1 de los conocimientos esenciales de su labor.&nbsp; Adem\u00e1s, les permite capacitarse en el momento y lugar que deseen, por el tiempo que ellos determinen y desde cualquier tipo de dispositivo. Adem\u00e1s, como cada mes se agregan en promedio 30 cursos, permite satisfacer las cambiantes necesidades de cualquier organizaci\u00f3n. Por ejemplo, al inicio de la pandemia, <strong>UBits<\/strong> desarroll\u00f3 cursos de trabajo remoto y como gestionar equipos a distancia. Hoy en d\u00eda, con el incremento en el comercio electr\u00f3nico y, por tanto, en generaci\u00f3n de datos, la plataforma a\u00f1adi\u00f3 cursos de marketing digital y anal\u00edtica de datos.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong style=\"background-color: initial;\">Aseg\u00farate de que tu capacitaci\u00f3n est\u00e9 en l\u00ednea con los objetivos de negocio de tu empresa.<\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<ol type=\"1\"><li><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu<\/strong><strong>\u00e9 <\/strong><strong>tipo de m<\/strong><strong>\u00e9<\/strong><strong>tricas pueden obtenerse?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<p>Las m\u00e9tricas se pueden configurar de acuerdo con las necesidades de las empresas. Se puede saber, por ejemplo, la satisfacci\u00f3n con los cursos, el tiempo en plataforma, la tasa de empleados que ha terminado los cursos, cu\u00e1nto tiempo les tom\u00f3 hacerlo, cu\u00e1les son los cursos m\u00e1s populares, qu\u00e9 temas no son de inter\u00e9s de los colaboradores y cu\u00e1les son los empleados que m\u00e1s se han capacitado<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bf<\/strong><strong>C<\/strong><strong>\u00f3mo funciona el <em>microlearning<\/em>?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Microlearning<\/em><strong> <\/strong>es la mejor forma de entrenamiento que existe actualmente. Tiene como objetivo ense\u00f1ar un concepto espec\u00edfico en sesiones cortas de 5 a 7 minutos, en un formato multimedia (videos, exposiciones, pruebas r\u00e1pidas, casos de estudio y ejercicios), todo esto disponible en cualquier momento y lugar. De esta manera, alguien puede tomar un <em>Bit<\/em> a la hora de la comida e implementar lo aprendido de inmediato.&nbsp; El empleado es activo frente a su capacitaci\u00f3n ya que decide qu\u00e9 estudiar y para qu\u00e9 estudiar.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bf<\/strong><strong>Cu\u00e1<\/strong><strong>les son los beneficios para las empresas de capacitar con <em>microlearning<\/em>?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es una manera m\u00e1s r\u00e1pida, efectiva e inclusive divertida para aprender. Favorece la retenci\u00f3n de la informaci\u00f3n a corto y largo plazo, adem\u00e1s, optimiza el tiempo y aumenta la productividad&nbsp;porque los conceptos son m\u00e1s f\u00e1ciles de asimilar por parte de los empleados. Siendo un formato corto que se apoya en elementos multimedia para facilitar la comprensi\u00f3n de los temas.<\/p>\n\n\n\n<p>Durante este contexto mundial, este tipo de capacitaci\u00f3n es particularmente \u00fatil para las empresas, pues permite que los colaboradores desarrollen <em>upskilling<\/em> (desarrollo de nuevas habilidades para el trabajo) y<em> reskilling<\/em> (desarrollo de competencias para una nueva posici\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu<\/strong><strong>\u00e9 <\/strong><strong>debe tener una buena capacitaci\u00f3n hecha con <em>microlearning<\/em>?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Debe tener un formato corto y apoyado en elementos multimedia que faciliten la comprensi\u00f3n de los temas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Figura-potencial-Julia\u0301n-Melo_2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7436\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Figura-potencial-Julia\u0301n-Melo_2.jpg 1200w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Figura-potencial-Julia\u0301n-Melo_2-610x320.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu<\/strong><strong>\u00e9 <\/strong><strong>tan f<\/strong><strong>\u00e1<\/strong><strong>cil o dif<\/strong><strong>\u00ed<\/strong><strong>cil es la adopci\u00f3n de la capacitaci\u00f3n basada en <em>microlearning<\/em>?<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La adopci\u00f3n es sumamente f\u00e1cil. En primer lugar, porque se responde en tiempo real a la necesidad de capacitaci\u00f3n del empleado. En segundo, porque el contenido es sumamente digerible y aplicable. En tercero, porque empodera al empleado al poder elegir qu\u00e9 estudia y en qu\u00e9 momento. Y finalmente, porque da acceso a la capacitaci\u00f3n a la base de la pir\u00e1mide de las organizaciones, motivando al empleado para hacerlo m\u00e1s valioso dentro de su organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>\u00bf<\/strong><strong>C<\/strong><strong>\u00f3mo ha sido la reacci\u00f3n de los empleados?<\/strong><strong>&nbsp;<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La reacci\u00f3n ha sido sumamente favorable, sobre todo en la parte media y baja de la pir\u00e1mide organizacional. Inclusive, se ha desbancado el mito de que, a ese nivel, los empleados no estaban interesados en capacitarse.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UBits utiliza el concepto de microlearning, dando peque\u00f1as c\u00e1psulas de conocimiento en l\u00ednea &#8211; bits &#8211; que facilitan el aprendizaje donde sea y cuando sea.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7435,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[560],"tags":[338,335,576,260,305,213],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>UBits, la plataforma con mayor crecimiento en entrenamiento corporativo - Revista Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"UBits utiliza el concepto de microlearning, dando peque\u00f1as c\u00e1psulas de conocimiento en l\u00ednea - 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