{"id":7695,"date":"2021-12-20T10:05:50","date_gmt":"2021-12-20T16:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=7695"},"modified":"2021-12-20T10:21:52","modified_gmt":"2021-12-20T16:21:52","slug":"accountability-manejo-del-estres-y-liderazgo-son-los-cursos-mas-buscados-en-2021-por-los-empleados-latinoamericanos-segun-estudio-de-ubits","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/accountability-manejo-del-estres-y-liderazgo-son-los-cursos-mas-buscados-en-2021-por-los-empleados-latinoamericanos-segun-estudio-de-ubits\/","title":{"rendered":"Accountability, manejo del estr\u00e9s y liderazgo son los cursos m\u00e1s buscados en 2021 por los empleados latinoamericanos, seg\u00fan estudio de UBITS"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>CDMX, diciembre de 2021.&nbsp;<\/strong>La pandemia ha modificado las necesidades de capacitaci\u00f3n de los empleados, de acuerdo a un an\u00e1lisis realizado por&nbsp;<a href=\"http:\/\/ubits.com\/\">UBITS<\/a>, la plataforma de capacitaci\u00f3n corporativa en l\u00ednea m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina&nbsp;&nbsp;Mientras que, en los dos a\u00f1os anteriores, los cursos m\u00e1s populares giraban en torno a creatividad, innovaci\u00f3n, servicio a cliente y comunicaci\u00f3n, bajo la denominada&nbsp;<em>nueva normalidad&nbsp;<\/em>y durante 2021, los m\u00f3dulos m\u00e1s buscados fueron&nbsp;<em>Accountability para el desarrollo personal, Manejo del estr\u00e9s y siete habilidades de un buen l\u00edder (Liderazgo).&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Los datos provienen de un an\u00e1lisis comportamental entre m\u00e1s de 55 mil empleados en 23 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, realizado entre enero y octubre de 2021, donde se identificaron las tem\u00e1ticas m\u00e1s consultadas y qu\u00e9 tipo de habilidades est\u00e1n buscando los estudiantes para formarse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cCon este an\u00e1lisis, logramos diferenciar lo que necesitamos potenciar a la hora de capacitar a nuestros consumidores. La formaci\u00f3n tiene que ser un proceso continuo porque todo va cambiando como lo fue la pandemia, que nos tom\u00f3 por sorpresa, pero que supimos enfrentar. Los resultados obtenidos en este reporte evidenciaron lo que un trabajador requiere para mantenerse al d\u00eda con nuevas habilidades o con el fin de mejorar otras\u201d, se\u00f1ala Nicol\u00e1s Quintero, Growth manager&nbsp;<\/em>&nbsp;de Ubits.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, UBITS tambi\u00e9n realiz\u00f3 una encuesta para completar sus datos internos. Esta&nbsp;&nbsp;arroj\u00f3 que los colaboradores de Latinoam\u00e9rica prefieren continuar su formaci\u00f3n corporativa, con cursos online, en un70.5%, ya que esta metodolog\u00eda les permite manejar su tiempo. teniendo en cuenta que es uno de sus principales desaf\u00edos de acuerdo con el 54.6% de los entrevistados.<\/p>\n\n\n\n<p>Adicionalmente, casi el 40% de los estudiantes encuestados se\u00f1alaron que lo que m\u00e1s les gusta de su formaci\u00f3n es la libertad que tienen de prepararse a trav\u00e9s de la plataforma. Asimismo, m\u00e1s del 30% manifestaron que les gusta la cantidad de contenidos que ofrecen y m\u00e1s del 29% les agrada el tipo de formato, ya que es r\u00e1pido y de calidad.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/UBITS_2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7696\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/UBITS_2.jpg 1200w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/UBITS_2-610x320.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Por otro lado, las personas medidas por nivel educativo, con educaci\u00f3n bachiller y t\u00e9cnica son quienes m\u00e1s completan sus cursos virtuales con un 75.,6% y 75.4% respectivamente, evidenciando que a\u00fan sin tener acceso a educaci\u00f3n superior o sin hacer parte de la base de la pir\u00e1mide organizacional, valoran y aprovechan la capacitaci\u00f3n que les ofrece su compa\u00f1\u00eda&nbsp;&nbsp;permiti\u00e9ndoles desarrollarse dentro de la misma. Por otra parte, los estudiantes con nivel de doctorado toman m\u00e1s cursos, en promedio 16 por persona.<\/p>\n\n\n\n<p>Cabe recalcar, que el 44.3% determina lo importante que es aprender habilidades t\u00e9cnicas y blandas, en cambio, m\u00e1s del 35% asegura que las habilidades blandas como el liderazgo, la comunicaci\u00f3n, la persuasi\u00f3n, entre otras, son prioridad para un desarrollo profesional mucho m\u00e1s equilibrado.<\/p>\n\n\n\n<p>La pandemia impuls\u00f3 una oportunidad para desarrollar muchas habilidades blandas y eso ha hecho que las personas busquen m\u00e1s cursos relacionados con mindfulness, inteligencia emocional, empat\u00eda, resiliencia y adaptaci\u00f3n al cambio. Por lo que es clave comenzar a incluir este tipo de competencias en los planes de formaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEs clave que los l\u00edderes de las compa\u00f1\u00edas identifiquen las habilidades a desarrollar en sus trabajadores y fomenten la implementaci\u00f3n de formaci\u00f3n para ellos con la finalidad de mejorar las necesidades de la organizaci\u00f3n\u201d,&nbsp;<\/em>agrega Quintero.<\/p>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;&nbsp;habilidades blandas sol\u00edan ser desarrolladas por iniciativa propia de los colaboradores y de manera genuina para enriquecer su desarrollo. Actualmente, las \u00e1reas de formaci\u00f3n de talento est\u00e1n haciendo \u00e9nfasis en la inclusi\u00f3n de habilidades blandas para desarrollar profesionales integrales que les ayuden a sobresalir como compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, el 98% de los colaboradores consideran que estar en constante formaci\u00f3n en sus empresas ha impactado favorablemente en su desempe\u00f1o o productividad, incluso se demostr\u00f3 que la mejor forma de que una compa\u00f1\u00eda crezca es realizando este tipo de&nbsp;&nbsp;inversiones para potenciar el desarrollo de su personal y lograr en conjunto sus objetivos.<\/p>\n\n\n\n<p>El estudio completo puede descargarse en esta&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ubits.com\/recursos-descargables\/trabajadores-de-latinoamerica\/?utm_source=pr&amp;utm_medium=estudio1221\">liga<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong><em><u>Acerca de Ubits<\/u><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>UBITS es una&nbsp;plataforma de entrenamiento corporativo, cuyo principal objetivo es generar una experiencia \u00fanica de&nbsp;capacitaci\u00f3n&nbsp;online especializada para empresas. Por medio de microlearning, desarrolla contenido relevante que fortalece las habilidades de los empleados de cientos de empresas en Latinoam\u00e9rica. En la actualidad cuenta con operaciones en m\u00e1s de 10 pa\u00edses de la regi\u00f3n y su cat\u00e1logo de contenido, 100% en espa\u00f1ol, supera los 500 cursos. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.ubits.com\/\">www.ubits.com<\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u25cf\tLos encuestados manifestaron que la comunicaci\u00f3n efectiva, la adaptaci\u00f3n al cambio y el liderazgo son las competencias que m\u00e1s les ha funcionado en su formaci\u00f3n.<br \/>\n\u25cf\tEl 70% de los colaboradores latinoamericanos desea continuar su capacitaci\u00f3n en l\u00ednea<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7697,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[132,704],"tags":[338,362,712,213],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Accountability, manejo del estr\u00e9s y liderazgo son los cursos m\u00e1s buscados en 2021 por 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