{"id":7712,"date":"2021-12-20T10:33:28","date_gmt":"2021-12-20T16:33:28","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=7712"},"modified":"2021-12-20T10:33:30","modified_gmt":"2021-12-20T16:33:30","slug":"la-generacion-z-y-como-ven-los-espacios-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/la-generacion-z-y-como-ven-los-espacios-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La generaci\u00f3n Z y c\u00f3mo ven los espacios de trabajo"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, diciembre, 2021 \u2013<\/strong>&nbsp;\u00bfQui\u00e9nes conforman la generaci\u00f3n Z? Todos aquellos nacidos despu\u00e9s de 1996 y hasta 2012. Los representantes de esta generaci\u00f3n son conocidos como Centennials y hoy tienen entre 7 y 22 a\u00f1os aproximadamente. Los hijos de los Millennials, conforman esta nueva camada de trabajadores que priorizan los espacios de trabajo flexibles, la confianza de sus superiores y la comodidad de poder organizarse laboralmente de la manera que les parezca m\u00e1s conveniente, sin perder de vista el compromiso con la compa\u00f1\u00eda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Incluso antes de la pandemia, la Gen-Z ha crecido en un contexto de incertidumbre, de acuerdo con la investigaci\u00f3n \u201c<a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.com.ar\/wps\/wcm\/connect\/manpowergroup\/4e32e1e3-12da-4ef2-951e-64874c894b87\/Lo_que_los_trabajadores_quieren_ManpowerGroup_compressed.pdf?MOD=AJPERES&amp;CONVERT_TO=url&amp;CACHEID=ROOTWORKSPACE.Z18_2802IK01OORA70QUFIPQ192H31-4e32e1e3-12da-4ef2-951e-64874c894b87-niNOKkF\">Lo que los trabajadores quieren<\/a>\u201d lanzada este a\u00f1o por ManpowerGroup, donde se resalta que los integrantes de esta generaci\u00f3n son personas positivas, que quieren su espacio y est\u00e1n dispuestas a ponerse al d\u00eda con los colegas en el lugar de trabajo. A su vez, este segmento de la poblaci\u00f3n est\u00e1 m\u00e1s abierto a aprender y establecer contactos para ascender y ganar m\u00e1s experiencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>Las adversidades dieron lugar a una generaci\u00f3n pragm\u00e1tica e independiente, lista para construir un futuro mejor de la mano del trabajo h\u00edbrido. Por ello, WeWork se convierte en el mejor aliado de los Centennials<\/em>\u201d coment\u00f3&nbsp;<strong>\u00c1lvaro Villar, director de WeWork M\u00e9xico.<\/strong>&nbsp;\u201c<em>Su atracci\u00f3n y retenci\u00f3n se basa en devolverle calidez al espacio laboral, combinarlo con dise\u00f1o y flexibilidad.&nbsp;&nbsp;Y es esto lo que ofrecemos en todas nuestras oficinas, para ayudarles a encontrar un balance entre sus responsabilidades laborales y su vida personal<\/em>\u201d agreg\u00f3 el ejecutivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico hemos observado que la gente quiere regresar a la oficina, el flujo de personas en nuestros edificios se ha incrementado 500% en comparaci\u00f3n con los peores meses de pandemia y el flujo de personas ha crecido a un ritmo constante desde enero de este a\u00f1o.\u00a0\u00a0Teniendo esto en cuenta y las necesidades de la nueva camada de trabajadores, que tienen la tendencia de trabajar desde distintos lugares o incluso pa\u00edses, es que la empresa de espacios flexibles desarroll\u00f3 su producto All Access, el cual habilita a los trabajadores actuales y del futuro, para decidir desde donde quieren trabajar y les da la libertad de poder manejar sus responsabilidades desde el lugar que elijan.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/WeWork_2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-7714\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/WeWork_2-1.jpg 1200w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/WeWork_2-1-610x320.jpg 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>El trabajo h\u00edbrido y la generaci\u00f3n Z<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Este grupo de personas es conocido por ofrecer muchas ventajas para los empleadores, ya que son expertos en tecnolog\u00eda digital, tienen una visi\u00f3n del mundo socialmente consciente y mayores niveles de educaci\u00f3n que la fuerza laboral actual. Para atraerlos y apoyarlos, los l\u00edderes se concentran en tres \u00e1reas clave como: confianza y mentor\u00eda, diversidad e inclusi\u00f3n reales y salud mental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Las&nbsp;investigaciones&nbsp;muestran que la generaci\u00f3n Z quiere volver a la oficina, pero no a tiempo completo. Un estudio de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.washingtonpost.com\/business\/gen-z-wants-to-go-back-to-the-office-just-not-full-time\/2021\/08\/12\/5a7c051c-fb33-11eb-911c-524bc8b68f17_story.html\">Bloomberg<\/a>&nbsp;realizado en agosto de este a\u00f1o cuenta que la causa de esto podr\u00eda ser que el 72% de los empleados de los Centennials no cuentan con un espacio de oficina en casa exclusivo y que el 86% comparte su hogar con al menos un adulto m\u00e1s. Quieren los beneficios sociales del trabajo presencial, y el 41 % afirma que se perder\u00edan la mentor\u00eda al trabajar de forma remota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, de acuerdo con una encuesta realizada por&nbsp;<a href=\"https:\/\/nam12.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Fwww.washingtonpost.com%2Fbusiness%2Fgen-z-wants-to-go-back-to-the-office-just-not-full-time%2F2021%2F08%2F12%2F5a7c051c-fb33-11eb-911c-524bc8b68f17_story.html&amp;data=04%7C01%7CCandela.Pedace%40edelman.com%7C2e2d89cf3a1f48d061d008d998b58245%7Cb824bfb3918e43c2bb1cdcc1ba40a82b%7C0%7C0%7C637708727627959982%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C1000&amp;sdata=xbbrIazJ9dJgYriLQ1mULSAfwuAsa6MylChC4P6rUAA%3D&amp;reserved=0\">YouGov<\/a>, a casi el 50 % de los trabajadores le preocupa que el formato remoto est\u00e9 afectando su avance profesional y la posibilidad de recibir un ascenso. Tambi\u00e9n se resalta que el 20% quiere trabajar desde la oficina todos los d\u00edas, mientras que el 70% preferir\u00eda una modalidad h\u00edbrida.<\/p>\n\n\n\n<p>En este sentido, se hace m\u00e1s visible la necesidad que tienen hoy las empresas de tener un espacio de trabajo flexible como los que ofrece WeWork y un formato h\u00edbrido, ya que las nuevas generaciones respetan cada vez m\u00e1s el balance entre la vida profesional y personal y le dan gran valor a este tipo de espacios de trabajo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong>Acerca de WeWork&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>WeWork es el l\u00edder mundial en espacios flexibles que brinda a las empresas de todos los tama\u00f1os el espacio, la comunidad y los servicios que necesitan para administrar y hacer crecer su negocio. Con 859 ubicaciones, en 151 ciudades y 38 pa\u00edses de todo el mundo, WeWork ofrece soluciones de espacio flexible a sus 542.000 miembros en todo el mundo para enfrentar de manera exitosa el futuro del trabajo. Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre WeWork, visite wework.com. LinkedIn | Instagram | Facebook<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los Centennials llegaron al mundo laboral en un momento de incertidumbre sin precedentes y la flexibilidad laboral ser\u00e1 clave para atraer y retener el talento de esta generaci\u00f3n. <\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7715,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[132,704],"tags":[722,102,229,724,723],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La generaci\u00f3n Z y c\u00f3mo ven los espacios de trabajo - Revista Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Los Centennials llegaron al mundo laboral en un momento de incertidumbre sin precedentes y la flexibilidad laboral ser\u00e1 clave para 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