{"id":7749,"date":"2022-01-01T09:00:00","date_gmt":"2022-01-01T15:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=7749"},"modified":"2021-12-30T09:45:52","modified_gmt":"2021-12-30T15:45:52","slug":"simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina\/","title":{"rendered":"Simplyfive, Simplificando tus procesos de n\u00f3mina"},"content":{"rendered":"\n
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Entrevista por Sergio Bignardi \/\u00a0<\/em>Eduardo Rosenberg<\/strong>
CEO de Simplyfive<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00bfCu\u00e1l es tu opini\u00f3n de lo que ha implicado esta reforma laboral y su visi\u00f3n en ambos sentidos, es decir, hacia el trabajador y hacia el empresario? Y, \u00bfqu\u00e9 opini\u00f3n tienes con este fen\u00f3meno que estamos viviendo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde mi punto de vista, esta reforma es la culminaci\u00f3n de un proceso que inici\u00f3 con la reforma laboral de 2015 \u2013 2016, en la cual, siempre se buscaba hacer participe al due\u00f1o de la empresa para que asumiera su responsabilidad al 100% sobre los trabajadores, eso se delimit\u00f3 muy bien con el art\u00edculo 15 A, posteriormente, hubo reglamentaci\u00f3n adicional hacia el sourcing<\/em><\/strong> y hacia la tercerizaci\u00f3n del personal, y recuerdo que sacaron una lista muy grande de requerimientos que estaban en internet \u2013 en la nube \u2013 , ah\u00ed deb\u00edas llenar todos los campos solicitados, era todo un tema administrativo pero todo eso me funcion\u00f3 al momento de realizar los entregables que se ten\u00edan que hacer una vez declar\u00e1ndote como sourcing,<\/em><\/strong> <\/em>aunque s\u00ed, desde mi punto de vista repito, era una carga administrativa muy grande.<\/p>\n\n\n\n

Ahora con esta reforma definitivamente reglamentan de manera muy estricta el tema de la subcontrataci\u00f3n, en donde al final del d\u00eda se tiene que justificar el personal que tienes o ten\u00edas tercerizado<\/em> y que hay en la orden de especializaci\u00f3n, es decir, pongamos un ejemplo, si eres due\u00f1o de una revista probablemente no es tu core business<\/em>contar con el departamento de limpieza porque no es tu negocio principal, lo que haces es generar contenidos para publicarlos, entonces, s\u00ed podr\u00edas contar con servicios especializados que te brinden ese servicio, si necesitas tener tus instalaciones limpias requieres subcontratar indudablemente a una empresa especializada en limpieza.<\/p>\n\n\n\n

Pienso que es una medida muy necesaria que ten\u00eda que adoptar el gobierno, y no solo de ahorita, sino desde hace tiempo, esto con el fin de controlar las pr\u00e1cticas. Por otro lado, me parece que se abus\u00f3 muchos a\u00f1os del modelo de tercerizaci\u00f3n, y al final del d\u00eda es un tema regulatorio, y si en la pr\u00e1ctica los procesos se est\u00e1n haciendo correctamente, no deben tener ning\u00fan problema. Las regulaciones acotan y comprenden muchas medidas en temas de especializaci\u00f3n, pero entonces, si tu objeto es limitado contar\u00e1s con la oportunidad de contratar los llamados servicios especializados<\/em><\/strong>. Las empresas que otorgan uno o m\u00e1s servicios especializados deben de cumplir con varias reglamentaciones, y me parece que es un tema regulatorio muy interesante porque coloca en cumplimiento tanto al patr\u00f3n como a las empresas que ofrecen servicios especializados, sin dejar a un lado el que se puedan realizar contratos mercantiles de servicios, etc. Pero en principio lo que busca esta reforma es compartir la responsabilidad patr\u00f3n \u2013 colaborador, que anteriormente en muchas instancias quedaba de un lado, pero ahora me parece que est\u00e1 mucho m\u00e1s regulado \u2013 era necesario que este tema estuviera en la lupa \u2013. En un principio no quedaba muy claro con qu\u00e9 llegaba  esta reforma, y a\u00fan hoy, no sabemos c\u00f3mo van a ser las revisiones, pero est\u00e1 la oportunidad de que t\u00fa muestres transparencia y certeza con la documentaci\u00f3n que las autoridades solicitan, y ser\u00e1n ellas las que determinar\u00e1n si est\u00e1s en cumplimiento, y no con el af\u00e1n de frenarte, sino con el de impulsar de manera ordenada tu tema de especializaciones para que el patr\u00f3n se haga responsable de las obligaciones que siempre ha tenido.<\/p>\n\n\n\n

Tengo la impresi\u00f3n de que el mundo empresarial est\u00e1 todav\u00eda un poco confundido con el funcionamiento de las empresas especializadas y todo lo que gira a su alrededor. Por otro lado, Simplyfive es un producto del que quiero preguntarte, \u00bfsali\u00f3 derivado de esta prohibici\u00f3n del outsourcing<\/em> o ya hab\u00eda surgido antes? Porque es un modelo que te permite darle la vuelta a la moneda en el tema de servicios especializados, y a ti como patr\u00f3n tener todo el control sin depender de terceros.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Por supuesto, y mira, d\u00e9jame decirte que en estos momentos podr\u00edamos decir que hasta se vuelve un tema cultural, porque las empresas deben realizar todo este proceso con el personal que ten\u00edan asignado, y anteriormente en estos modelos no ten\u00edan las herramientas necesarias para procesar la informaci\u00f3n; hoy y desde hace muchos a\u00f1os hay en el mercado\u00a0softwares<\/em>\u00a0para procesar tu n\u00f3mina, pero lo que pretendemos nosotros al ver y analizar las complicaciones del mercado, es parametrizar todo el proceso.<\/p>\n\n\n\n

Y qu\u00e9 es lo que pasa con\u00a0Simplyfive<\/em><\/strong>, te platico. Nosotros por ejemplo hemos visto que cada dos a\u00f1os te cambian alg\u00fan rubro desde una tabla de c\u00e1lculo gen\u00e9rica, pero en\u00a0Simplyfive<\/em><\/strong>\u00a0tenemos la capacidad de modificar sin ning\u00fan costo adicional lo que nuestros clientes requieran. Y esto es muy importante, porque a lo largo de mi experiencia he visto en grandes e importantes organizaciones que cualquier modificaci\u00f3n cuenta demasiado, porque al final llegan a presentar deficiencias de actualizaciones.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas adicionales tiene Simplyfive para los empresarios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Justamente ese es el ADN de la empresa, porque es un proceso tan complejo \u201csimplificar lo m\u00e1s que se pueda\u201d. Llegamos a la conclusi\u00f3n que los procesos est\u00e1n divididos en 5 puntos \u2013 de ah\u00ed la mano que mostramos en nuestra publicidad \u2013, y en ese sentido gira toda nuestra idea y concepto, proponiendo que con estos 5 sencillos pasos demos soluci\u00f3n inmediata a todo el tema de procesamiento de n\u00f3mina. Como su nombre lo dice: Simplyfive (cinco pasos simplificados).<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00bfDe qu\u00e9 se compone exactamente el servicio, cu\u00e1les son los pasos fundamentales, c\u00f3mo se implementa, y qu\u00e9 tan complicado es implementarlo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Llevamos muchos a\u00f1os en el mercado y contamos con expertos especializados, los cuales cuentan con m\u00e1s de 15 a\u00f1os de experiencia. A partir de haberle dado estructura a nuestra plataforma \u2013 que por cierto es muy amigable \u2013 saldremos este mes con el lanzamiento para simplificar el proceso<\/em><\/strong>. Entonces, en nuestro proceso iniciamos con un an\u00e1lisis de c\u00f3mo est\u00e1n trabajando, y si es un modelo nuevo, analizar y determinar su estructura para observar oportunidades y deficiencias, posteriormente, un especialista configura todo y deja la n\u00f3mina andando bajo el sistema Simplyfive<\/em><\/strong>. Cabe mencionar que nuestros clientes cuentan con asistencia personalizada o bien, si as\u00ed lo deciden, pueden trabajar por su cuenta, pero siempre contando con el apoyo y ayuda de nuestro personal, porque ese es un diferenciador que nos pone sobre nuestros competidores, la respuesta r\u00e1pida y personalizada.<\/p>\n\n\n\n

Buscamos simplificar el proceso a tal grado que nuestros clientes no tengan ninguna complicaci\u00f3n, pero como sabes, siempre es importante contar con una voz amiga y experta que te conteste para apoyarte y orientarte.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Y, \u00bfqu\u00e9 tan costoso es este servicio?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estamos iniciando operaciones en Simplyfive,<\/em><\/strong> eso provoca que hoy est\u00e9 muy por debajo de la media del mercado, pero contestando espec\u00edficamente a tu pregunta, debemos valorar cu\u00e1ntos centros existen, y determinamos el costo por persona \u2013 este var\u00eda y va desde los 100 hasta los 170 pesos por persona al mes \u2013 independientemente de los c\u00e1lculos que se hagan para la persona, y por supuesto, si estos son PYMEs, vemos las posibilidades para apoyarlos y crezcan su negocio.<\/p>\n\n\n\n

Suena excelente, y dime, \u00bfqu\u00e9 perspectiva tienes hacia el futuro con este producto, has pensando en expandirte al mercado de Centro y Sudam\u00e9rica?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Es una muy amplia, porque te cuento que ya tenemos muchos clientes importantes dentro de nuestra plataforma, entonces esa confianza que ponen en nosotros nos brinda una base s\u00f3lida para buscar dentro de Centro y Sudam\u00e9rica opciones de expansi\u00f3n. Como coment\u00e9 al inicio de la entrevista, al ser este un proceso muy \u00e1gil y adaptativo pensamos que podemos parametrizar nuestro sistema y direccionarlo hacia donde nos lleven nuestros clientes.<\/p>\n\n\n\n

Suena genial, me da gusto que tengas una perspectiva optimista con este nuevo producto que puede ser la salvaci\u00f3n de muchos caos internos de las empresas.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Entrevista por Sergio Bignardi \/ Eduardo Rosenberg
\nCEO de Simplyfive<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7751,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[560],"tags":[673,733,732,261,734],"yoast_head":"\nSimplyfive, Simplificando tus procesos de n\u00f3mina - Revista Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Justamente ese es el ADN de la empresa, porque es un proceso tan complejo \u201csimplificar lo m\u00e1s que se pueda\u201d.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"SIMPLYFIVE, SIMPLIFICANDO TUS PROCESOS DE N\u00d3MINA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Justamente ese es el ADN de la empresa, porque es un proceso tan complejo \u201csimplificar lo m\u00e1s que se pueda\u201d.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-01T15:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2021-12-30T15:45:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Rosenberg_2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina\/\"},\"author\":{\"name\":\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90\"},\"headline\":\"Simplyfive, Simplificando tus procesos de n\u00f3mina\",\"datePublished\":\"2022-01-01T15:00:00+00:00\",\"dateModified\":\"2021-12-30T15:45:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina\/\"},\"wordCount\":1376,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\"},\"keywords\":[\"empresarios\",\"n\u00f3mina\",\"Simplyfive\",\"tecnolog\u00eda\",\"tercerizar\"],\"articleSection\":[\"Figura Potencial\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina\/\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/simplyfive-simplificando-tus-procesos-de-nomina\/\",\"name\":\"Simplyfive, Simplificando tus procesos de n\u00f3mina - 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