{"id":7841,"date":"2022-03-04T17:24:42","date_gmt":"2022-03-04T23:24:42","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=7841"},"modified":"2022-03-04T17:24:44","modified_gmt":"2022-03-04T23:24:44","slug":"dale-un-giro-a-tu-gestion-de-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/dale-un-giro-a-tu-gestion-de-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00a1Dale un giro a tu gesti\u00f3n de recursos humanos!"},"content":{"rendered":"\n<ul><li><em>MIDOT observ\u00f3 al menos un 38% en incremento en el uso de las evaluaciones en l\u00ednea en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/em><\/li><li><em>L\u00edderes y directores del \u00e1rea<\/em><strong>&nbsp;<\/strong><em>deber\u00e1n poner suma atenci\u00f3n en tres aspectos: bienestar y salud, digitalizaci\u00f3n y experiencia del empleado.<\/em><\/li><li><em>42% del personal contratado durante 2021 no ha conocido en persona a su jefe ni a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/em><\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/MIDOT_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7842\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/MIDOT_1.png 1200w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/MIDOT_1-610x320.png 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>Hace ya dos a\u00f1os que, debido a la pandemia por el virus SARS-CoV-2, el mundo laboral cambi\u00f3. Y en la vor\u00e1gine de los nuevos procesos de adaptaci\u00f3n, las empresas han tenido que estar muy atentas de las tendencias imperantes para ayudar en la gesti\u00f3n de recursos humanos y su impacto favorable para los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Bienestar y salud, digitalizaci\u00f3n y experiencia del colaborador, implementaci\u00f3n de esquemas h\u00edbridos de trabajo y regulaciones, as\u00ed como conocer mejor a candidatos y la plantilla en su nivel de integridad, son t\u00f3picos que los directores de recursos humanos y reclutadores deber\u00e1n atender y poner \u00e9nfasis en c\u00f3mo deben ser&nbsp;comunicados&nbsp;a sus equipos.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con Fernando Calder\u00f3n, Managing Director en MIDOT M\u00e9xico, la firma de tecnolog\u00eda en soluciones de integridad, coment\u00f3 que<strong>:&nbsp;<\/strong>\u201cLas empresas hoy m\u00e1s que nunca deben conocer, evaluar y mantener motivados a sus empleados. Para ello, estar a la vanguardia en tendencias digitales y preservar el performance de los equipos de trabajo es prioritario\u201c.<\/p>\n\n\n\n<p>Recientemente, MIDOT observ\u00f3 un incremento de 38% en el uso de las evaluaciones digitalizadas sobre integridad y honestidad. \u201cEn los \u00faltimos dos a\u00f1os, hemos notado que estas herramientas han resultado de gran ayuda para las empresas debido a la importancia de conocer a los candidatos y sus comportamientos. Este tipo de pruebas incrementan la seguridad y ayuda en la toma de decisiones\u201d, coment\u00f3 Calder\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s \u2013seg\u00fan una encuesta de la consultora Gallup\u2013, hasta hace dos a\u00f1os solo 6% de las compa\u00f1\u00edas en M\u00e9xico se hab\u00eda atrevido a implementar el teletrabajo, y actualmente el 79% de la fuerza laboral lo ha experimentado. Por otra parte, es notable que la misma encuesta subraya que 42% del personal contratado durante 2021 a\u00fan no ha conocido personalmente ni a su jefe ni a sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Frente a tal panorama, acorde con los tiempos y retos de la actualidad, MIDOT&nbsp;considera que los siguientes consejos permitir\u00e1n a toda empresa permanecer a la vanguardia en los cambios laborales:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bienestar y salud<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las empresas han descubierto, de acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), qu\u00e9 en los \u00faltimos a\u00f1os, el 75% de los mexicanos laboralmente activos ha padecido fatiga y ansiedad por los altos niveles de estr\u00e9s. Tal panorama obliga a las organizaciones a involucrarse e identificar qu\u00e9 le acongoja al personal, y a poner \u00e9nfasis en temas de aislamiento laboral y las condiciones de su lugar f\u00edsico de trabajo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es recomendable implementar pausas activas en los centros de trabajo, reducir jornadas laborales que sean superiores a ocho horas, brindar atenci\u00f3n psicol\u00f3gica, flexibilidad laboral, humanizar a los l\u00edderes de cada \u00e1rea, monitorear de manera constante el estado emocional de los empleados, e ir en la b\u00fasqueda de estrategias que sean de apoyo para ellos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>De igual forma, es muy importante que las empresas est\u00e9n al d\u00eda en el cumplimiento de normas laborales, por ejemplo: NOM-035, que tiene que ver con factores de riesgo en salud mental; la otra es NOM-36, relacionada con factores de riesgo ergon\u00f3micos y de carga.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Digitalizaci\u00f3n y tecnolog\u00eda&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con los expertos en materia tecnol\u00f3gica, durante los \u00faltimos 19 meses se ha acelerado hasta en 10 a\u00f1os la implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, modelos h\u00edbridos laborales y de migraci\u00f3n a esquemas de trabajo digitales.<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el \u00faltimo estudio Digitalizaci\u00f3n Laboral en M\u00e9xico, seis de cada 10 ejecutivos de RRHH aseguran que en su empresa han capacitado en el uso de herramientas digitales, principalmente en las relacionadas con la comunicaci\u00f3n instant\u00e1nea en l\u00ednea, almacenamiento en la nube, organizaci\u00f3n del trabajo, as\u00ed como en tecnolog\u00eda para la gesti\u00f3n de clientes o fuerza de ventas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las \u00e1reas de recursos humanos necesitan poner \u00e9nfasis en la automatizaci\u00f3n de procesos y la inteligencia artificial. La consultora KPMG se\u00f1ala que \u00e9stas ser\u00e1n las principales tecnolog\u00edas en las que invertir\u00e1n las empresas durante el a\u00f1o, en un 53% y 47%, respectivamente. La gran ventaja de la automatizaci\u00f3n es la reducci\u00f3n de tiempos, aplicaci\u00f3n de pruebas psicom\u00e9tricas, de productividad, predicci\u00f3n de comportamientos, as\u00ed como encuestas de clima laboral. Mientras que la inteligencia artificial ser\u00e1 \u00fatil para temas de ciberseguridad e incluso atracci\u00f3n de talento.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Experiencia del colaborador<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se recomienda que los equipos de capital humano trabajen en bienvenidas digitales, es decir, que incluyan saludos de los directores generales y de sus compa\u00f1eros. Que el nuevo elemento pueda expresar sus&nbsp;<em>hobbies<\/em>, sus gustos. Que pueda entrar de oyente a otras reuniones. De tal manera que aun cuando se encuentre en su hogar, sienta poco a poco que ha llegado a una cultura laboral abierta con misi\u00f3n y visi\u00f3n actualizados.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la cultura de fomentar nuevas habilidades debe ser vista por los reclutadores como una actividad permanente y necesaria. En la actualidad no solo se trata de ser bueno en un \u00e1rea, sino que las personas est\u00e9n abiertas a adquirir nuevos conocimientos que ayuden a la empresa en tiempos como los que se viven.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><em>MIDOT es la compa\u00f1\u00eda israel\u00ed l\u00edder mundial en el desarrollo de herramientas de evaluaci\u00f3n de integridad, \u00e9tica laboral, estabilidad y seguridad en el trabajo. Cuenta con 40 a\u00f1os de experiencia internacional, est\u00e1 presente en m\u00e1s de 30 pa\u00edses, las evaluaciones est\u00e1n disponibles en 20 idiomas, y cuenta con m\u00e1s 2000 empresas usuarias alrededor del mundo.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>La compa\u00f1\u00eda destina m\u00e1s de la mitad de su presupuesto a la investigaci\u00f3n, en forma permanente un equipo de especialistas multidisciplinarios se asegura de que cada evaluaci\u00f3n sea validada cient\u00edficamente y probada en campo. MIDOT cuenta con nueve diferentes pruebas entre las que se encuentran:&nbsp;<\/em><em>IntegriTEST, StabiliTest, TRUSTEE y HR AVATAR.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>MIDOT<strong>&nbsp;<\/strong>est\u00e1 acreditada por la International Test Comission (ITC) y certificada por la ISO 2700 (Seguridad de Informaci\u00f3n).&nbsp;<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es recomendable implementar pausas activas en los centros de trabajo, reducir jornadas laborales que sean superiores a ocho horas, brindar atenci\u00f3n psicol\u00f3gica, flexibilidad laboral, humanizar a los l\u00edderes de cada \u00e1rea&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7843,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[743,132],"tags":[754,302,755,509,753],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00a1Dale un giro a tu gesti\u00f3n de recursos humanos! 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