{"id":7867,"date":"2022-04-06T15:40:16","date_gmt":"2022-04-06T20:40:16","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=7867"},"modified":"2022-04-06T15:40:18","modified_gmt":"2022-04-06T20:40:18","slug":"integridad-de-tus-empleados-es-posible-medirla","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/integridad-de-tus-empleados-es-posible-medirla\/","title":{"rendered":"Integridad de tus empleados: \u00bfes posible medirla?"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong><em>La falta de\u00a0integridad en un colaborador puede llevarlo a cometer delitos en el desempe\u00f1o de su trabajo, como el robo de bienes, dinero o informaci\u00f3n, sobornos e incumplimiento de las normas de convivencia y reglas de trabajo.<\/em><\/strong><\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p>\u00bfLa integridad de un colaborador puede medirse? La respuesta es contundente: s\u00ed, por supuesto.<\/p>\n\n\n\n<p>La falta de integridad en un colaborador puede llevarlo a cometer delitos en el desempe\u00f1o de su trabajo, como el robo de bienes, dinero o informaci\u00f3n, sobornos e incumplimiento de las normas de convivencia y reglas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>En materia laboral, es inminente que se viven tiempos donde las empresas tienen que responder a los cambios en materia de contrataci\u00f3n, evaluaci\u00f3n y gesti\u00f3n del talento. Las organizaciones han tenido que implementar soluciones tecnol\u00f3gicas que les permitan sistematizar y consolidar sus procesos de selecci\u00f3n con el objetivo de ser m\u00e1s \u00e1giles y asertivas en sus procesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Actualmente, incluir evaluaciones de integridad mejora la calidad de los procesos de selecci\u00f3n y evita contratar personal de alto riesgo, a corto o mediano plazo, para la organizaci\u00f3n. En palabras precisas, se trata de evitar conductas inapropiadas que violen la normatividad interna y amenacen el bienestar de la compa\u00f1\u00eda, de sus miembros o de ambos.<\/p>\n\n\n\n<p>La integridad del personal tiene un impacto directo en la empresa y genera confianza, refuerza los v\u00ednculos entre los propios colaboradores, equipos de trabajo y, por supuesto, tiene una huella positiva en la forma de hacer negocios. En s\u00edntesis, es muy importante que las organizaciones se hagan cargo de estos aspectos y fomenten una cierta familiaridad respecto a conceptos como: la honestidad y los m\u00e1s altos valores de respeto mutuo entre los colaboradores. Incluso es necesario contar con comit\u00e9s de \u00e9tica e integridad para prevenir o sancionar alguna conducta impropia o irregularidad en el centro de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cNosotros decimos que \u2018todo es cuesti\u00f3n de confianza\u2019. El mundo empresarial ha tomado mayor conciencia y conocimiento sobre la importancia de la integridad. Hoy por hoy, mucho del personal de nuevo ingreso se incorpora bajo esquemas mixtos de trabajo que pueden ser presencial, h\u00edbrido o a distancia (home office), lo cual implica un gran reto para las \u00e1reas de capital humano, porque los lineamientos, pol\u00edticas y gesti\u00f3n deben adecuarse al tipo de contrataci\u00f3n que se ha realizado\u201d,<\/em>&nbsp;expone&nbsp;<strong>Fernando Calder\u00f3n, Managing director de MIDOT M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy d\u00eda, entre las principales cualidades que deben tomar en cuenta los reclutadores al contratar personal, est\u00e1n: competencias para el trabajo en equipo, adaptabilidad, resiliencia, comunicaci\u00f3n asertiva y creatividad. Las organizaciones exitosas, desde luego, ahora mismo buscan a quienes cumplan con este perfil laboral de competencias blandas, o tambi\u00e9n llamadas\u00a0<em>soft-skills<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/MIDOT_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7868\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/MIDOT_1.png 1200w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/MIDOT_1-610x320.png 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Integridad y fraude, \u00bfvan de la mano?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el Reporte<em>&nbsp;a las Naciones 2020<\/em>&nbsp;de la Asociaci\u00f3n de Examinadores de Fraude Certificados (ACFE), en relaci\u00f3n con el costo y el impacto del fraude ocupacional, ninguna organizaci\u00f3n es inmune al fraude por parte de sus colaboradores y puede originarse desde cualquier lugar dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>El documento establece que, en la etapa previa a la contrataci\u00f3n, 52% de las empresas utilizan la verificaci\u00f3n de antecedentes antes de la contrataci\u00f3n, y s\u00f3lo 13% de las organizaciones decidi\u00f3 continuar con el proceso de contrataci\u00f3n, a pesar de que las verificaciones de antecedentes detectaron \u201cse\u00f1ales de alerta\u201d en los antecedentes de candidato.<\/p>\n\n\n\n<p>Existen tres categor\u00edas principales relacionadas con el fraude. La primera est\u00e1 ligada cuando un empleado roba o hace mal uso de los recursos de un empleador, que de acuerdo con el reporte de ACFE, ocurre en el 86% de los casos y con montos estimados en 100 mil pesos.<\/p>\n\n\n\n<p>La segunda es el fraude de informes financieros, el menos com\u00fan con solo 10% de los casos. Aqu\u00ed el perpetrador causa intencionalmente una declaraci\u00f3n err\u00f3nea u omisi\u00f3n material en los informes financieros de la empresa, y con p\u00e9rdidas estimadas para la empresa hasta por 954 mil pesos.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, la tercera categor\u00eda es la corrupci\u00f3n, que incluye delitos como soborno, conflicto de intereses y extorsi\u00f3n. Estos fraudes ocurren en el 43% de los casos y causan una p\u00e9rdida promedio de 200 mil pesos por cada hecho.<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEs muy importante seguir creando conciencia en la plantilla laboral, pero sobre todo hay que tener muy en cuenta que las empresas deben estar enfocadas a la prevenci\u00f3n del delito organizacional, o fraudes. El monitoreo tiene que enfocarse a ciertos puestos clave, \u00e1reas sensibles o que lleguen a representar mayor riesgo para el negocio\u201d,<\/em>&nbsp;a\u00f1ade&nbsp;<strong>Calder\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La integridad debe fomentarse y ser evaluada continuamente. Los beneficios se van a traducir en que cualquier delito organizacional que se prevenga, redundar\u00e1 en un muy favorable ROI (retorno de inversi\u00f3n).<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cPor lo que es altamente recomendable la ejecuci\u00f3n de evaluaciones que permitan obtener los candidatos mejor calificados y aptos para las empresas seg\u00fan sus comportamientos y evitar contratar personas que puedan cometer delitos organizacionales.&nbsp;En MIDOT nuestro objetivo principal es ser un apoyo efectivo para que las \u00e1reas de capital humano cuenten con una cultura segura de integridad y honestidad, muy necesaria en estos d\u00edas\u201d,<\/em>&nbsp;concluye el ejecutivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La falta de integridad en un colaborador puede llevarlo a cometer delitos en el desempe\u00f1o de su trabajo, como el robo de bienes, dinero o informaci\u00f3n, sobornos e incumplimiento de las normas de convivencia y reglas de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":7869,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[743,132],"tags":[761,760,261,229],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Integridad de tus empleados: \u00bfes posible medirla? 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