{"id":8038,"date":"2022-05-27T12:16:24","date_gmt":"2022-05-27T17:16:24","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=8038"},"modified":"2022-05-27T12:16:25","modified_gmt":"2022-05-27T17:16:25","slug":"microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Microsoft anuncia Viva Goals: prop\u00f3sito y alineaci\u00f3n a la experiencia de los empleados"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Ciudad de M\u00e9xico, mayo 2022<\/strong>.-&nbsp;Microsoft Viva \u2013plataforma unificadora de experiencias de los empleados\u2013 anunci\u00f3 su nuevo m\u00f3dulo para definir objetivos empresariales<strong>: Viva Goals<\/strong>, que proporciona claridad sobre el trabajo del empleado y c\u00f3mo esa labor puede ejercer un impacto en las prioridades de la empresa. Este m\u00f3dulo, ya est\u00e1 disponible en la versi\u00f3n privada preliminar, esto fue posible gracias a la&nbsp;<a href=\"https:\/\/blogs.microsoft.com\/blog\/2021\/10\/07\/microsoft-acquires-ally-io-to-improve-employee-experience-by-aligning-peoples-work-with-team-goals-and-company-mission\/\">adquisici\u00f3n de Ally.io<\/a>, compa\u00f1\u00eda l\u00edder en objetivos y resultados clave.<\/p>\n\n\n\n<p>Hemos visto que el lugar de trabajo evolucion\u00f3 significativamente a lo largo de los \u00faltimos dos a\u00f1os, al tiempo que el trabajo h\u00edbrido se vuelve una realidad y las expectativas de los empleados cambian. En un estudio reciente de Microsoft, el 77% de los empleados afirmaron que es importante o muy importante que su empleador aporte un sentido de prop\u00f3sito y significado al trabajo. Asimismo, el 69% de los empleados manifestaron que es importante o muy importante ser recompensados por impacto en vez de por horas trabajadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Los empleados no solo quieren sentirse m\u00e1s conectados y alineados con el prop\u00f3sito y misi\u00f3n de su compa\u00f1\u00eda, sino tambi\u00e9n crecer, ejercer impacto y marcar la diferencia. De la misma manera, las organizaciones dan lo mejor de s\u00ed cuando las personas y los equipos tienen claridad y conocimiento compartido de sus objetivos y pueden trabajar en sincron\u00eda para alcanzar los resultados de negocio deseados.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Microsoft_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8039\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Microsoft_1.png 1200w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Microsoft_1-610x320.png 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Presentamos Viva Goals<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Viva Goals alinea a los equipos con las prioridades estrat\u00e9gicas de sus organizaciones y los une en torno a la misi\u00f3n y el prop\u00f3sito, asimismo, incorpora los objetivos empresariales en el flujo del trabajo cotidiano, lo que permite mantenerse actualizado mediante datos conectados y recordatorios automatizados, as\u00ed como compartir los ORC y su progreso en la organizaci\u00f3n a trav\u00e9s de tableros de control personalizados y enlaces r\u00e1pidos. Una vez alineados, los equipos pueden enfocarse en hacer su trabajo, tomar buenas decisiones y generar los resultados deseados para empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>El nuevo m\u00f3dulo&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.microsoft.com\/en-us\/microsoft-viva\/goals\">Viva Goals<\/a>&nbsp;se integra dentro de Microsoft Teams, Azure DevOps y otras herramientas de gesti\u00f3n laboral y datos que los clientes ya utilizan \u2014con m\u00e1s integraciones pr\u00f3ximamente en Microsoft Viva, Microsoft Power BI y otras aplicaciones y servicios de Microsoft 365\u2014.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Los objetivos empresariales conectan la experiencia del empleado y los resultados de negocio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Contar con objetivos claros y medidas de \u00e9xito espec\u00edficas en los niveles m\u00e1s altos de la organizaci\u00f3n define el contexto del trabajo del equipo y crea una visi\u00f3n compartida y un idioma com\u00fan, lo cual es de especial importancia en un ambiente de trabajo h\u00edbrido. Esto ofrece a los departamentos y los equipos una estructura para enfocar sus prioridades y definir el \u00e9xito en relaci\u00f3n con los objetivos empresariales.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se tiene claridad respecto a los objetivos, los empleados pueden pensar, colaborar y actuar a nivel individual y de equipo. Esta conexi\u00f3n y visibilidad de un panorama m\u00e1s amplio mejora la flexibilidad e impulsa el trabajo basado en prop\u00f3sito, ya que los empleados pueden determinar la mejor forma de cumplir esos objetivos. Saber por qu\u00e9 acudes a trabajar todos los d\u00edas, asumir un enfoque colaborativo para definir objetivos y conocer el progreso que est\u00e1s logrando son factores importantes para optimizar la experiencia del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, promueve una cultura de innovaci\u00f3n y crecimiento. De acuerdo con una\u00a0<a href=\"https:\/\/ally.io\/blog\/2021-report-a-new-perspective-on-goal-management-and-company-culture\/\">encuesta de Ally.io<\/a>, el 73% de las personas que utilizan una estructura de definici\u00f3n de objetivos como ORC se sienten capaces de tomar riesgos en el trabajo (comparado con el 53% que no lo hacen), y el riesgo calculado conduce a la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p><strong><u>Acerca de Microsoft&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Microsoft (Nasdaq \u201cMSFT\u201d @microsoft) habilita la transformaci\u00f3n digital para la era de la nube inteligente y el entorno inteligente. Su misi\u00f3n es empoderar a cada persona y cada organizaci\u00f3n en el planeta a lograr m\u00e1s. La compa\u00f1\u00eda cuenta con 35 a\u00f1os en M\u00e9xico y es una de las 120 subsidiarias de Microsoft Corp., fundada en 1975. En 2020, la compa\u00f1\u00eda anunci\u00f3 una inversi\u00f3n en M\u00e9xico de 1,100 millones de d\u00f3lares, a lo largo de 5 a\u00f1os para contribuir con el desarrollo del pa\u00eds a trav\u00e9s de la tecnolog\u00eda, fortaleciendo as\u00ed los diferentes sectores productivos y comunidades del pa\u00eds.\u00a0<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00b7\tEl 77% de los empleados afirman que es importante que su empleador aporte un sentido de prop\u00f3sito al trabajo, de acuerdo con un estudio reciente de Microsoft.<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":8040,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[762,132],"tags":[302,770,341,724],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Microsoft anuncia Viva Goals: prop\u00f3sito y alineaci\u00f3n a la experiencia de los empleados - Revista Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hemos visto que el lugar de trabajo evolucion\u00f3 significativamente a lo largo de los \u00faltimos dos a\u00f1os, al tiempo que el trabajo h\u00edbrido se vuelve una realidad y las expectativas de los empleados cambian.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Microsoft anuncia Viva Goals: prop\u00f3sito y alineaci\u00f3n a la experiencia de los empleados\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hemos visto que el lugar de trabajo evolucion\u00f3 significativamente a lo largo de los \u00faltimos dos a\u00f1os, al tiempo que el trabajo h\u00edbrido se vuelve una realidad y las expectativas de los empleados cambian.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Revista Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/RPotencialHumano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-05-27T17:16:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-05-27T17:16:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Microsoft_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados\/\"},\"author\":{\"name\":\"C\u00e9sar Guillermo Ju\u00e1rez Aldana\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#\/schema\/person\/8854d64a87ad95f7ae27a8c3c9252d90\"},\"headline\":\"Microsoft anuncia Viva Goals: prop\u00f3sito y alineaci\u00f3n a la experiencia de los empleados\",\"datePublished\":\"2022-05-27T17:16:24+00:00\",\"dateModified\":\"2022-05-27T17:16:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados\/\"},\"wordCount\":750,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/#organization\"},\"keywords\":[\"empleados\",\"experiencia\",\"microsoft\",\"trabajo h\u00edbrido\"],\"articleSection\":[\"Mayo-junio 2022\",\"Noticias\"],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados\/\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/microsoft-anuncia-viva-goals-proposito-y-alineacion-a-la-experiencia-de-los-empleados\/\",\"name\":\"Microsoft anuncia Viva Goals: prop\u00f3sito y alineaci\u00f3n a la experiencia de los empleados - 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