{"id":8090,"date":"2023-08-18T11:02:52","date_gmt":"2023-08-18T16:02:52","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=8090"},"modified":"2023-08-18T11:02:53","modified_gmt":"2023-08-18T16:02:53","slug":"8-de-cada-10-mexicanos-consideran-que-su-empresa-tiene-todo-lo-necesario-para-establecer-politicas-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/8-de-cada-10-mexicanos-consideran-que-su-empresa-tiene-todo-lo-necesario-para-establecer-politicas-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"8 de cada 10 mexicanos consideran que su empresa tiene todo lo necesario para establecer pol\u00edticas de Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><em>7 de cada 10 denuncias recibidas por la COPRED son por actos de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/em><\/li>\n<li><em>Contar con un equipo diverso es la clave para generar innovaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad. <\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><em>J\u00fcsto, el supermercado 100% digital, naci\u00f3 siendo inclusivo y tiene la convicci\u00f3n de ser un espacio totalmente seguro para sus colaboradores y los usuarios de la startup mexicana. <\/em><\/p>\n<p>En promedio, 7 de cada 10 denuncias que recibe el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n de la Ciudad de M\u00e9xico (COPRED) son por actos cometidos en el \u00e1mbito laboral privado. Adem\u00e1s, la poblaci\u00f3n capitalina se\u00f1ala que es en el trabajo donde han vivido con mayor frecuencia alg\u00fan acto de discriminaci\u00f3n.<sup>1<\/sup><\/p>\n<p>Contar con espacios seguros en el ambiente laboral es fundamental, ya que de acuerdo con datos de la La Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE), l@s mexican@s pasan aproximadamente 1,137 horas en el trabajo, es decir, cerca del 24% de las horas totales del a\u00f1o.<sup>2<\/sup><\/p>\n<p>Por otro lado, el Estudio de Remuneraci\u00f3n PageGroup M\u00e9xico 2022 &#8211; 2023 indica que el 70% de los mexicanos opina que cualquier persona puede expresar libremente su orientaci\u00f3n sexual y m\u00e1s del 80% considera que su empresa tiene todo lo necesario para promover pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, sin embargo, el 40% cree que es importante redoblar esfuerzos en los campos de actividades y comunicaci\u00f3n laboral. <sup>3<\/sup><\/p>\n<p>J\u00fcsto, el supermercado 100% digital fundado en 2019, es una compa\u00f1\u00eda donde la diversidad de g\u00e9nero siempre ha estado presente, sobre todo en equipos de liderazgo. Diego Halffter, Chief Data Officer y Juan Pablo Salda\u00f1a, vicepresidente de Nuevos Negocios, son justicieros fundadores de J\u00fcsto, pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+ e impulsores del <em>Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/em>, iniciativa de la startup mexicana que naci\u00f3 siendo diversa.<\/p>\n<p>\u201cComo miembro de la comunidad LGBTIQ+ s\u00e9 que es vital dar visibilidad a los temas de diversidad en el entorno laboral, sobre todo para brindar las herramientas necesarias para establecer un espacio seguro y de confianza. Por ello, en 2022 creamos el <em>Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/em> que naci\u00f3 de justicier@s para justicier@s, donde de manera activa escuchamos a nuestr@s colaborador@s para construirn@s a nosotr@s mism@s\u201d, se\u00f1al\u00f3 Diego Halffter.<\/p>\n<p>El <em>Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n<\/em> est\u00e1 compuesto por tres verticales: G\u00e9nero, Racial y Sexual, mismas que de manera horizontal se nutren de Educaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, existe una segunda iniciativa dentro de la startup: <em>Desarrollo de Procesos de Selecci\u00f3n Justos en J\u00fcsto<\/em>, en donde no importa el g\u00e9nero, la orientaci\u00f3n y\/o preferencia sexual u or\u00edgenes, quien merezca ser candidat@ a una posici\u00f3n dentro del supermercado 100% digital lo va a lograr como resultado de sus m\u00e9ritos.<\/p>\n<p>\u201cJ\u00fcsto est\u00e1 conformado por un equipo que naci\u00f3 diverso y no es un tema de cuotas ni de hacerlo por quedar bien afuera, lo hacemos por convicci\u00f3n y porque la diversidad es una realidad\u201d, destac\u00f3 Juan Pablo Salda\u00f1a. \u201cSi hacemos una comparativa cuantitativa, significa que el 33% del tiempo de vida de J\u00fcsto ha contado con un comit\u00e9 de diversidad, pues estamos convencidos que entre m\u00e1s representatividad haya dentro del equipo tendremos un mayor impacto positivo con nuestr@s usuari@s\u201d, puntualiz\u00f3.<\/p>\n<p>Una de las principales caracter\u00edsticas dentro del ADN de J\u00fcsto es la innovaci\u00f3n, pieza clave para lograr revolucionar la industria de los supermercados. La diversidad es la fuerza motriz del desarrollo, pero no solo en el \u00e1mbito econ\u00f3mico, tambi\u00e9n aplica para el desarrollo intelectual, emocional y moral.<\/p>\n<p>\u201cLa innovaci\u00f3n se puede dar desde diferentes contextos y or\u00edgenes, pero creo que en la actualidad las innovaciones que realmente generan impacto son las que tienen los mayores puntos de vista desde su creaci\u00f3n\u201d, opin\u00f3 Juan Pablo Salda\u00f1a, vicepresidente de Nuevos Negocios de J\u00fcsto. \u201cMientras que tu equipo est\u00e9 formado por perfiles diferentes vas a tener una propuesta, producto o servicio mucho m\u00e1s completo, lo cual all\u00e1 afuera har\u00e1 que resuene en m\u00e1s personas y que tenga m\u00e1s representaci\u00f3n\u201d, concluy\u00f3.<\/p>\n<p>\u201cA\u00fan hay mucho que aprender del concepto \u201cdiversidad\u201d, porque cuando hablamos de diversidad hablamos de todos sus aspectos y tambi\u00e9n est\u00e1n incluidas todas las generaciones con distintas capacidades de pensamiento. Es la diversidad lo que promueve que cada persona saque lo mejor de s\u00ed mism@s, por eso creo tan relevante que haya diversidad en J\u00fcsto, porque te permite poder ser t\u00fa mismo y dar tu mejor versi\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3 Diego Halffter.<\/p>\n<p>J\u00fcsto se pone a disposici\u00f3n de todas las empresas mexicanas y latinoamericanas que buscan implementar procesos de inclusi\u00f3n y diversidad. La startup ofrecer\u00e1 acompa\u00f1amiento y asesor\u00eda para todas las personas que tengan un inter\u00e9s genuino y compromiso por terminar con los estigmas y tab\u00faes alrededor de la comunidad LGBTIQ+.<\/p>\n<p><strong>Referencias:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Beneficios de implementar estrategias y pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n en los centros de trabajo empresariales. <a href=\"https:\/\/copred.cdmx.gob.mx\/storage\/app\/media\/investigacion-sobre-los-beneficios-de-implementar-estrategias-y-politicas-de-diversidad-e-inclusion-en-los-centros-de-trabajo-empresariales.pdf\">https:\/\/copred.cdmx.gob.mx\/storage\/app\/media\/investigacion-sobre-los-beneficios-de-implementar-estrategias-y-politicas-de-diversidad-e-inclusion-en-los-centros-de-trabajo-empresariales.pdf<\/a><\/li>\n<li>Horas trabajadas. OCDE. <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/espanol\/estadisticas\/horas-trabajadas.htm\">https:\/\/www.oecd.org\/espanol\/estadisticas\/horas-trabajadas.htm<\/a><\/li>\n<li>Estudio de Remuneraci\u00f3n PageGroup M\u00e9xico 2022 &#8211; 2023.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Justo_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8091\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Justo_1.png 1200w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Justo_1-610x320.png 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>J\u00fcsto, el supermercado 100% digital fundado en 2019, es una compa\u00f1\u00eda donde la diversidad de g\u00e9nero siempre ha estado presente, sobre todo en equipos de liderazgo. 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