{"id":8094,"date":"2023-08-18T11:05:29","date_gmt":"2023-08-18T16:05:29","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/?p=8094"},"modified":"2023-08-18T11:05:30","modified_gmt":"2023-08-18T16:05:30","slug":"de-acuerdo-con-linkedin-las-mujeres-representan-1-de-cada-4-personas-de-la-fuerza-de-trabajo-stem-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/de-acuerdo-con-linkedin-las-mujeres-representan-1-de-cada-4-personas-de-la-fuerza-de-trabajo-stem-en-mexico\/","title":{"rendered":"De acuerdo con LinkedIn las mujeres representan 1 de cada 4 personas de la fuerza de trabajo STEM en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"630\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Linkedin_1.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-8095\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Linkedin_1.png 1200w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/publicaciones\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Linkedin_1-610x320.png 610w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/figure>\n\n\n<ul>\n<li>La red social profesional m\u00e1s grande del mundo presenta los resultados del reporte de Brecha Global de G\u00e9nero 2023 del FEM<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si bien la brecha de g\u00e9nero en el mundo laboral es una problem\u00e1tica que ha sido abordada en los \u00faltimos a\u00f1os, a\u00fan hay un amplio margen para continuar progresando en la direcci\u00f3n correcta. De acuerdo con LinkedIn, las industrias donde existe un obst\u00e1culo m\u00e1s palpable son la ciencia, la tecnolog\u00eda, la\u00a0 ingenier\u00eda, y las matem\u00e1ticas (STEM por sus siglas en ingl\u00e9s) donde las mujeres representan una peque\u00f1a parte de la fuerza de trabajo en comparaci\u00f3n con los hombres.<\/p>\n<p>Seg\u00fan datos de LinkedIn, publicados en el reporte de Brecha Global de G\u00e9nero 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, las mujeres en M\u00e9xico representan 1 de cada 4 personas de la fuerza laboral de la industria STEM. De hecho, en LinkedIn solo el 21% de ellas est\u00e1n contratadas en trabajos relacionados con STEM, a comparaci\u00f3n del 42% de los hombres.<\/p>\n<p>Por otro lado, el reporte resalta que la representaci\u00f3n de mujeres en puestos de liderazgo STEM es menor a su representaci\u00f3n en puestos de liderazgo en trabajos fuera de esta industria, cifras que comienzan a ser cada vez menores en puestos de alta direcci\u00f3n. Adicionalmente, el estudio encontr\u00f3 que los hombres tienen 2 veces m\u00e1s probabilidades de trabajar en STEM que las mujeres, proporci\u00f3n que se ha mantenido constante desde 2017. De igual forma, el reporte menciona que en 2022 el 30.6% de las graduadas en carreras STEM fueron mujeres, lo que representa una disminuci\u00f3n del 1.1% con respecto al a\u00f1o anterior.<\/p>\n<p>Aunque m\u00e1s mujeres se grad\u00faan a nivel mundial con t\u00edtulos STEM, no muchas de ellas ingresan a la fuerza laboral STEM. Los datos de LinkedIn muestran que la ca\u00edda m\u00e1s pronunciada en la representaci\u00f3n femenina (7 puntos porcentuales en promedio) ocurre entre la graduaci\u00f3n y el ingreso a la fuerza laboral de STEM, y solo disminuye a partir de ah\u00ed a medida que comienzan a ascender en la escala de liderazgo. Esto es cierto en todos los pa\u00edses, aunque la ca\u00edda es mucho mayor en pa\u00edses como M\u00e9xico.<\/p>\n<p>\u201cSi bien hemos observado importantes acciones para cerrar la brecha de g\u00e9nero en los \u00faltimos a\u00f1os, debemos ir m\u00e1s lejos para nivelar la representaci\u00f3n femenina en los sectores de alto crecimiento como lo es la industria STEM. Empoderar a las mujeres en estos roles no solo es una cuesti\u00f3n de equidad, es una necesidad. Al aumentar el n\u00famero de mujeres en roles de liderazgo har\u00e1 que ellas sean m\u00e1s resilientes a los efectos de los impactos econ\u00f3micos globales.\u201d dijo Paulina Mart\u00ednez, editora en jefe de LinkedIn Noticias M\u00e9xico. \u201cEl Informe Global de Brecha de G\u00e9nero y los datos de LinkedIn muestran que se necesita un cambio sist\u00e9mico para hacer que los lugares de trabajo sean m\u00e1s justos e igualitarios, y para ayudar a preparar las carreras de las mujeres para el futuro y hacerlas m\u00e1s resistentes a las turbulencias del mercado laboral.\u201d concluy\u00f3.<\/p>\n<p>Asimismo, LinkedIn pone a disposici\u00f3n de sus usuarios los siguientes cursos de LinkedIn Learning de forma gratuita:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/learning\/introduccion-a-microsoft-365\">Introducci\u00f3n a Microsoft 365<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/learning\/optimiza-tu-trabajo-con-microsoft-365\">Optimiza tu trabajo con Microsoft 365<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/learning\/colaborar-con-microsoft-365\">Colaborar con Microsoft 365<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/learning\/gestion-de-proyectos-con-microsoft-365\">Gesti\u00f3n de proyectos con Microsoft 365<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Los pasos pr\u00e1cticos e inmediatos que las organizaciones pueden tomar para ayudar a cerrar la brecha de g\u00e9nero incluyen:<\/p>\n<ul>\n<li>Adoptar un enfoque de contrataci\u00f3n que priorice las habilidades: reclutar habilidades en lugar de confiar en las credenciales tradicionales, como t\u00edtulos de trabajo anteriores o educaci\u00f3n, esto con el fin de ampliar el grupo de talentos y abrir oportunidades para mujeres y otros trabajadores que pueden haber sido pasados \u200b\u200bpor alto.<\/li>\n<li>Datos de LinkedIn muestran que las mujeres ten\u00edan casi el doble de probabilidades (1.8 veces) que los hombres de solicitar un puesto de trabajo cuando se les mostr\u00f3 c\u00f3mo sus habilidades se superpon\u00edan con los requisitos del trabajo, con un impacto positivo similar en los resultados de contrataci\u00f3n.<\/li>\n<li>Eliminar el sesgo de las descripciones de los puestos e incluir mujeres en los paneles de entrevistas puede ayudar a que la contrataci\u00f3n sea m\u00e1s inclusiva.<\/li>\n<li>Los programas de capacitaci\u00f3n son fundamentales para las mujeres en los primeros roles de gesti\u00f3n y para las mujeres que buscan ingresar a campos dominados por hombres, incluido STEM.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seg\u00fan datos de LinkedIn, publicados en el reporte de Brecha Global de G\u00e9nero 2023 del Foro Econ\u00f3mico Mundial, las mujeres en M\u00e9xico representan 1 de cada 4 personas de la fuerza laboral de la industria STEM. 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