Nuevas soluciones para simplificarlo
Colaboración por Deel
- Según datos brindados por Deel, la startup global de Recursos Humanos, se incrementó en un 53% el número de empresas que están contratando trabajadores en los Estados Unidos en el 2023
- Las contrataciones a través de la plataforma de Deel en ese país por parte de empresas nacionales aumentaron un 55%
- Como respuesta a sus necesidades, Deel lanza a nivel global una solución para startups y PyMEs en crecimiento que quieren expandirse y consolidarse en los Estados Unidos.
Como sabemos, una de las grandes aspiraciones de las empresas latinoamericanas es ingresar al mercado estadounidense; sin embargo, al intentarlo, se enfrentan a considerables desafíos y dificultades en la gestión de equipos fuera de sus países. Según Deel, la startup global de Recursos Humanos, el número de empresas mexicanas que están contratando trabajadores en Estados Unidos aumentó en un 53% en el último año.
El talento está cada vez más distribuido por todo el mundo, pero las empresas carecen de las herramientas para contratar, pagar y administrar a sus equipos de manera uniforme bajo un solo sistema. Las nuevas soluciones de gestión de nómina (Payroll) y PEO (Organización de Empleadores Profesionales, por sus siglas en inglés) de EE.UU. de Deel, combinadas con el resto de sus servicios internacionales de recursos humanos, abordan estos desafíos para satisfacer las necesidades de una fuerza laboral verdaderamente global.
En México, por ejemplo, se incrementó en un 53% el número de empresas nacionales que contratan en los EEUU y el número de contrataciones en ese país creció un 55% en el último año, especialmente para posiciones como profesores de inglés, ingenieros en sistemas, desarrolladores y CEOs. Muchas de estas empresas se enfrentan a un gran desafío al entrar en el mercado norteamericano. Proporcionar beneficios de primer nivel a los equipos globales, como el seguro médico, puede requerir administrar entre seis y veinte sistemas de recursos humanos.
Con la solución PEO (Organización de Empleadores Profesionales de Deel), beneficios como el plan de ahorro 401(k) y la compensación laboral se negocian a escala grupal, permitiendo a las empresas ahorrar dinero y seguir siendo competitivas.
«Llegar al mercado americano ha sido y es usualmente el sueño de muchas empresas latinoamericanas y, gracias a los beneficios de la tecnología, esto nunca había sido tan fácil. Con una solución como la de PEO, ayudamos a las pequeñas y medianas empresas locales a escalar su negocio en los Estados Unidos para que puedan consolidarse y solo preocuparse por el éxito de su negocio, mientras que en Deel nos encargamos de sus Recursos Humanos», comentó Natalia Jiménez, Directora para Latinoamérica Habla Hispana en Deel.
La huella de Deel a nivel global en lo que respecta a Payroll y recursos humanos no tiene comparación. En 2022, Deel pagó más de 4 mil millones de dólares a cientos de miles de trabajadores, y en 2023 logró superar esa cantidad. Al utilizar la plataforma de Deel, los clientes pueden ejecutar la nómina en minutos en lugar de días, con soporte de nómina las 24 horas, los siete días de la semana, procesado todo internamente. Empresas globales como Klarna, Change.org y Reebok han utilizado Deel para simplificar la nómina de sus equipos en todo el mundo.
Nuestra plataforma además, ofrece lo siguiente:
Contratación y cumplimiento de expertos para empleados y contratistas de EOR.
Deel HR, el primer HRIS gratuito y verdaderamente global de la industria.
Asistencia de inmigración interna para más de 25 países.
Soporte de beneficios para ayudar a las empresas a navegar por las ofertas legales, comunes y competitivas en un país determinado.
Ya sea una startup más pequeña que busca compliance, payroll y beneficios en los EE. UU., o una empresa global con múltiples proveedores de payroll en todo el mundo que busca una solución en los EE. UU. o unificar sus sistemas, Deel lo tiene cubierto con una variada oferta de soluciones adaptadas a las necesidades de tu negocio.
Ahora, ¿cómo trabaja el PEO por Deel?
Con el PEO de Deel, una empresa transfiere sus tareas de administración de nóminas, recursos humanos, informes y beneficios en EE.UU. a Deel. La empresa garantiza el compliance de los impuestos sobre la nómina, brinda capacitación obligatoria y maneja cuestiones delicadas de relaciones con los empleados, como despidos y reclamos de compensación laboral. PEO by Deel permite expandir el equipo sin problemas a nuevos estados, brindando servicios como registro estatal y seguro de desempleo cuando sea necesario.
Payroll y beneficios en EE. UU.
US Payroll permite pagar al equipo en EEUU, al mismo tiempo que calcula los impuestos federales, sincronizando toda la información con el software de contabilidad en cuestión.
Payroll Connect
Deel Payroll Connect permite combinar todos tus datos de nómina en un informe estandarizado de bruto a neto, al consolidar tus informes de nómina de Deel con los de tus proveedores de nómina externos.
La nuestra es una plataforma de recursos humanos como ninguna otra, ya que sólo en Deel ofrecemos esta combinación de PEO, US Payroll e, Global Payroll, HRIS gratuito e incorporación de empleados y contratistas. Así que todo lo relacionado con recursos humanos globales, y lo que necesitas para llevar tu departamento al siguiente nivel, lo encuentras completamente en Deel.
Colaboración por: Deel.– Este artículo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autoría propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son únicamente de Deel. Los créditos de dicho artículo están expresados claramente en el mismo. Las opiniones expresadas son sólo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la línea editorial de Revista Potencial Humano.
