{"id":1669,"date":"2023-12-20T21:26:25","date_gmt":"2023-12-20T21:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=1669"},"modified":"2023-12-20T21:29:27","modified_gmt":"2023-12-20T21:29:27","slug":"8-beneficios-de-la-gestion-del-tiempo-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/8-beneficios-de-la-gestion-del-tiempo-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"8 beneficios de la Gesti\u00f3n del Tiempo en las empresas"},"content":{"rendered":"\n

Flexibilidad laboral y la gesti\u00f3n del tiempo: estrategias para el talento humano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n por Cegid<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con el prop\u00f3sito de ajustarse a las actuales necesidades del talento, diversas empresas est\u00e1n adaptando sus estrategias de Recursos Humanos para mejorar el compromiso y la experiencia del empleado sin sacrificar la productividad. Un ejemplo de esto es la implementaci\u00f3n de la flexibilidad laboral y la gesti\u00f3n del tiempo. Afrontar a diario la falta de organizaci\u00f3n y la p\u00e9rdida de tiempo puede resultar agotador. Adem\u00e1s, en medio de una creciente competencia y demandas constantes, el desaf\u00edo de registrar jornadas laborales precisas y planificar turnos eficientes se ha vuelto una tarea complicada para los diferentes equipos.<\/p>\n\n\n\n

El tiempo es uno de los activos m\u00e1s valiosos para las organizaciones. Llevar a cabo una gesti\u00f3n adecuada del tiempo de los colaboradores es crucial para agregar valor al negocio. Para lograrlo, es necesario implementar una correcta gesti\u00f3n y, en algunos casos, ofrecer estrategias que permitan mejorar la forma en que las personas organizan su trabajo diario.<\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo es la manera en que los colaboradores de una empresa asignan sus horas disponibles para desarrollar sus tareas y proyectos de manera adecuada. Esta gesti\u00f3n debe ser supervisada tanto por l\u00edderes como desde el \u00e1rea de Recursos Humanos, mediante un control que proporcione visibilidad y transparencia a las horas ordinarias y extraordinarias que cada empleado realice, siempre asegurando una conciliaci\u00f3n adecuada entre la vida personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Para Cegid, proveedor l\u00edder mundial de soluciones de gesti\u00f3n empresarial en la nube para los sectores de finanzas (ERP, tesorer\u00eda, impuestos), Recursos Humanos (N\u00f3mina y gesti\u00f3n del Talento), Contabilidad, Retail, Emprendedores y Peque\u00f1as Empresas, la gesti\u00f3n del tiempo en el trabajo est\u00e1 directamente relacionada con la productividad en la empresa y la eficiencia del trabajador. No es cierto que pasar m\u00e1s horas en la oficina signifique que un empleado las est\u00e9 utilizando correctamente.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollar una pol\u00edtica que permita conocer y distribuir el tiempo dedicado a cada tarea contribuye a establecer prioridades, fijar objetivos y asignar plazos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

De esta manera, los empleados estar\u00e1n m\u00e1s motivados, los equipos ser\u00e1n m\u00e1s eficientes y la empresa ser\u00e1 m\u00e1s productiva.<\/p>\n\n\n\n

Algunos de los beneficios de aplicar una adecuada pol\u00edtica del tiempo son:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

1.- Creaci\u00f3n de una cultura organizacional eficaz y eficiente.<\/p>\n\n\n\n

2.- Incremento en el tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n

3.- Reducci\u00f3n de horas extraordinarias, ya que cada empleado aprovechar\u00e1 al m\u00e1ximo la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n

4.- Disminuci\u00f3n del tiempo dedicado a tareas no productivas por parte de cada empleado.<\/p>\n\n\n\n

5.- Mejora en la capacidad de concentraci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n

6.- Fomento de un clima laboral sano al reducir el estr\u00e9s y evitar el burnout de los empleados.<\/p>\n\n\n\n

7.- Toma de decisiones acertadas, respaldadas por an\u00e1lisis m\u00e1s detallados y mejores resultados.<\/p>\n\n\n\n

8.- Logro de objetivos empresariales en menos tiempo y con mayor efectividad.<\/p>\n\n\n\n

Ante la creciente necesidad de retener el talento de valor, especialmente en relaci\u00f3n con uno de los beneficios m\u00e1s demandados, la flexibilidad horaria y de ubicaci\u00f3n, puede resultar complejo gestionarlo sin la herramienta adecuada. La tecnolog\u00eda se convierte en una aliada crucial cuando se trata de la Gesti\u00f3n del Tiempo, ya que existen herramientas que facilitan la anticipaci\u00f3n del flujo de actividades, mejoran la gesti\u00f3n de equipos para aumentar la eficacia y adecuan la carga de trabajo de los empleados. Todo esto mediante un seguimiento automatizado del tiempo, informaci\u00f3n a la que Recursos Humanos, l\u00edderes y colaboradores pueden acceder en cualquier momento.<\/p>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n por: <\/em>Cegid.\u2013 Este art\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de Cegid. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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