{"id":1863,"date":"2024-02-28T22:03:36","date_gmt":"2024-02-28T22:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=1863"},"modified":"2024-02-28T22:06:37","modified_gmt":"2024-02-28T22:06:37","slug":"mejores-practicas-laborales-por-sector","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/mejores-practicas-laborales-por-sector\/","title":{"rendered":"Mejores pr\u00e1cticas laborales por sector"},"content":{"rendered":"\n<p><em><strong>Encuentra en este art\u00edculo las mejores pr\u00e1cticas laborales por sector, todo eso que hace la diferencia en Los Mejores Lugares para Trabajar\u2122<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong><strong><em> por GPTW<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres conocer algunas de las&nbsp;<strong>mejores pr\u00e1cticas laborales<\/strong>&nbsp;que implementan las empresas para llegar a ser las mejores, llegaste al lugar indicado.<\/p>\n\n\n\n<p>En Great Place To Work\u00ae somos la&nbsp;<strong>autoridad global en culturas de trabajo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Cada a\u00f1o analizamos miles de datos provenientes de las mejores organizaciones en M\u00e9xico y el mundo.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestros listados se basan en la metodolog\u00eda con mayor respaldo, escuchamos la voz de los colaboradores y a trav\u00e9s de nuestra auditor\u00eda de cultura certificamos y reconocemos a aquellas organizaciones que construyen el mejor ambiente laboral para todos los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando las personas disfrutan de su trabajo&nbsp;<strong>los resultados superan todas las expectativas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Nuestro m\u00e1s reciente listado destaca a&nbsp;<strong>Los Mejores Lugares para Trabajar\u2122 Multisectoriales 2023<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Premiamos a las mejores organizaciones en 5 categor\u00edas dependiendo su n\u00famero de colaboradores, fueron&nbsp;<strong>10 los sectores<\/strong>&nbsp;representados.<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed puedes encontrar algunas de las mejores pr\u00e1cticas laborales que los llevaron a obtener este\u00a0<strong>importante reconocimiento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/GPTW_1-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1864\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/GPTW_1-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/GPTW_1-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/GPTW_1-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/GPTW_1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Hospitalidad<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>INDUCCI\u00d3N<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Acompa\u00f1amiento por parte de una figura en la organizaci\u00f3n durante los primeros 3 meses de ingreso de cada nuevo colaborador para demostrar calidez y cercan\u00eda. Adem\u00e1s del plano laboral se busca que entre la figura de acompa\u00f1amiento y el nuevo colaborador generen una conexi\u00f3n aut\u00e9ntica. Se busca inspirar al nuevo integrante a partir de la pasi\u00f3n y conocimiento del proceso de acompa\u00f1amiento.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>DESEMPE\u00d1O<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Una excelente fuente de motivaci\u00f3n para el colaborador es saber que cumple con los objetivos que tiene para su funci\u00f3n. Se establecen periodos de evaluaci\u00f3n peri\u00f3dicas, donde se monitoreen los objetivos de manera trimestral o anual. Los objetivos anuales se pueden enriquecer adem\u00e1s con un objetivo personal para el desarrollo de habilidades del colaborador. Ambas temporalidades van acompa\u00f1adas de sesiones de escucha y retroalimentaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Servicios Financieros y Seguros<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>INSTALACIONES<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Pasar de una oficina tradicional a espacios de trabajo disruptivos impacta de manera positiva en m\u00faltiples \u00e1reas de una organizaci\u00f3n. Gracias a brindar a los colaboradores espacios abiertos, con un dise\u00f1o cuidado, orientado a la comodidad y funcionalidad, se beneficia el trabajo colaborativo, la agilidad y satisfacci\u00f3n de todos los miembros de la organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de \u00e1reas comunes de trabajo, zonas de descanso y esparcimiento se fomenta la interacci\u00f3n y el sentido de compa\u00f1erismo.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>INNOVACI\u00d3N<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Incentivar la participaci\u00f3n de todos los colaboradores en la generaci\u00f3n de nuevas ideas que mejoren los procesos, productos, mejorar la atenci\u00f3n al cliente, etc\u00e9tera, a trav\u00e9s de la implementaci\u00f3n de convocatorias como Premio a la Innovaci\u00f3n. Al t\u00e9rmino de esta, pueden otorgarse premios para los ganadores reconociendo al primero, segundo y tercer lugar.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Manufactura y Producci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>LIDERAZGO<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Tanto para nuevos candidatos como para promociones internas, las entrevistas a posiciones de liderazgo se pueden basar en gu\u00edas elaboradas con apego a los valores de la organizaci\u00f3n. As\u00ed es posible determinar la alineaci\u00f3n de los perfiles hacia la posici\u00f3n requerida y el fit cultural. Las preguntas se ocupan del \u201c\u00bfQu\u00e9?\u201d (conocimientos, experiencia y habilidades), y el \u201c\u00bfC\u00f3mo?\u201d (estilo de liderazgo y soft skills).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>BIENESTAR<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Realizaci\u00f3n de sesiones grupales de intercambio de experiencias, por ejemplo, de 1 hora a la semana en donde alrededor de 10 colaboradores comparten c\u00f3mo se encuentran y alg\u00fan aspecto destacado de su semana. Despu\u00e9s se abre la pl\u00e1tica sobre las lecturas que cada semana se llevan, de temas como autoconocimiento, equilibrio de vida, estilos de vida saludables, felicidad y bienestar. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Biotecnolog\u00eda y Farmac\u00e9utica<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>DIVERSIDAD<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Con el prop\u00f3sito de crear culturas abiertas a toda expresi\u00f3n de g\u00e9nero, se puede fomentar la inclusi\u00f3n a la comunidad LGBTQ+ a trav\u00e9s de una feria. Consiste en determinado n\u00famero de estaciones y se invita a toda la organizaci\u00f3n a visitarlas. En cada estaci\u00f3n se presentan tem\u00e1ticas como Historia LGBTQ, Significados de las banderas LGBTQ y lenguaje inclusivo. Aquellas personas que visitan todas las estaciones se llevan un premio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>EQUIDAD<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Foro dedicado a chicas adolescentes de la regi\u00f3n donde se ubica una empresa multinacional, en el que presentan los testimonios de algunas de sus colaboradoras y su historia de vida. Se busca concientizar sobre la desigualdad de g\u00e9nero y los problemas que evitan que las ni\u00f1as desarrollen su potencial en las ramas de la industria de TI. Un esfuerzo por romper las brechas de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Retail<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>INNOVACI\u00d3N<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Comunicaci\u00f3n interna que garantiza un proceso de escucha y evaluaci\u00f3n para las ideas provenientes de parte de cualquier colaborador. Gracias a culturas de puertas abiertas, cada colaborador puede acercarse a la Alta Direcci\u00f3n. En las juntas semanales 1:1 se dedica espacio para las nuevas propuestas y\/o seguimiento de los proyectos en marcha. Surgen as\u00ed importantes innovaciones en beneficio del negocio. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>VACACIONES<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Dentro de la pol\u00edtica de vacaciones, no descontar los d\u00edas tomados como d\u00edas de vacaciones. Esto refleja la confianza hacia los colaboradores brindando la oportunidad de que se sientan con autonom\u00eda y libertad de autogesti\u00f3n. La comunicaci\u00f3n entre l\u00edder y colaborador se torna clave para cumplir los objetivos en un ambiente de apoyo mutuo y corresponsabilidad.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Medios de comunicaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>SALUD<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Ferias de salud para poner al alcance de la mano de todos los colaboradores el cuidado de su salud. Se ofrecen servicios gratuitos como pruebas de qu\u00edmica sangu\u00ednea, colesterol, presi\u00f3n, diabetes, electrocardiogramas, ex\u00e1menes de la vista, limpieza dental y vacunas.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>D&amp;I<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de comit\u00e9s de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, vigilar el cumplimiento de las normas establecidas para brindar ambientes laborales de respeto hacia todas las personas. El Comit\u00e9 est\u00e1 compuesto por diferentes colaboradores de todos los puestos y \u00e1reas de la organizaci\u00f3n. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Servicios Profesionales<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>PLAN DE CARRERA<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Programa diferenciado en fases para impulsar el desarrollo de los colaboradores. En la primera etapa se analiza el historial del candidato en la organizaci\u00f3n (desempe\u00f1o y apertura al cambio). Como segundo paso se eval\u00faan sus competencias por medio de una bater\u00eda psicom\u00e9trica que se complementa con las referencias de su jefe inmediato y \u00e1reas con las que interact\u00faa. La fase final consiste en la elaboraci\u00f3n de un programa de capacitaci\u00f3n personalizado.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>APOYO PROFESIONAL<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Apoyo a la salud mental a trav\u00e9s de iniciativas como sesiones virtuales con la psic\u00f3loga de la organizaci\u00f3n en donde se conectan tanto el colaborador como su familia. Se brinda as\u00ed un soporte a todo el n\u00facleo de las personas. Se otorga apoyo y herramientas en temas como manejo de estr\u00e9s, administraci\u00f3n del tiempo, planes de ahorro e integraci\u00f3n familiar.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>CAPACITACI\u00d3N<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Plan de capacitaci\u00f3n disponible para todos los colaboradores enfocado al desarrollo de habilidades blandas y t\u00e9cnicas fomentando as\u00ed el desarrollo integral de los miembros de la organizaci\u00f3n. La intenci\u00f3n es que los programas sean continuos e incluyan estudios de especialidad, certificaciones e idiomas. Las organizaciones contribuyen econ\u00f3micamente y otorgan la flexibilidad de tiempo y espacios.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>COMUNICACI\u00d3N INTERNA<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Producci\u00f3n de canales internos para involucrar a los colaboradores. Por ejemplo, una revista interna en donde se fomenta la participaci\u00f3n de todos los colaboradores. Resulta un espacio enriquecedor ya que cada persona puede dar a conocer un poco sobre s\u00ed misma, sus responsabilidades, objetivos y pasiones profesionales. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mejores pr\u00e1cticas sector Transportes<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>RECONOCIMIENTO<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Programa de recompensas que de forma peri\u00f3dica o mensual la organizaci\u00f3n otorga a los colaboradores por su buen desempe\u00f1o en cumplimiento de objetivos, trabajo en equipo, cultura de seguridad y salud en el trabajo. Se les otorgan \u201cmonedas\u201d que despu\u00e9s podr\u00e1n intercambiar por sesiones en sillones de masaje, uso de videojuegos, caf\u00e9, snacks o cuidado de las u\u00f1as. Todo esto lo pueden disfrutar haciendo una pausa en su jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>RESPONSABILIDAD SOCIAL<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Elaboraci\u00f3n de programas y c\u00f3digos de conducta que dictan el compromiso individual de cada colaborador de actuar conforme a los valores de la organizaci\u00f3n sin evadir las consecuencias de sus acciones. Bajo un marco de responsabilidad social se busca prevenir, mitigar o compensar los impactos ambientales que sus operaciones puedan implicar. Tambi\u00e9n se impulsan actividades de vinculaci\u00f3n con la comunidad promoviendo principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n. &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si todav\u00eda no formas parte de esta comunidad de organizaciones que transforman la cultura organizacional de M\u00e9xico en todos los sectores,&nbsp;<a href=\"https:\/\/greatplacetowork.com.mx\/contactanos\/\">te invitamos a contactarnos<\/a>&nbsp;para conocer m\u00e1s de la Certificaci\u00f3n Great Place To Work \u00a1S\u00famate ahora!<\/p>\n\n\n\n<p>\u00a1No esperes m\u00e1s! Lleva a tus l\u00edderes al siguiente nivel, al nivel For All\u00ae.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Art\u00edculo por: Great Place To Work\u00ae M\u00e9xico.<em> \u2013 <\/em><em>[Archivo digital] Recuperado <\/em><em>de:<\/em><em> https:\/\/greatplacetowork.com.mx\/mejores-practicas-laborales-por-sector\/<\/em><em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Este art<\/em><em>\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de Great Place To Work. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. <\/em><em>Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea <\/em><em>editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Encuentra en este art\u00edculo las mejores pr\u00e1cticas laborales por sector, todo eso que hace la diferencia en Los Mejores Lugares para Trabajar\u2122 Colaboraci\u00f3n por GPTW Si quieres conocer algunas de las&nbsp;mejores pr\u00e1cticas laborales&nbsp;que implementan las empresas para llegar a ser las mejores, llegaste al lugar indicado. 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