{"id":1920,"date":"2024-04-30T04:58:49","date_gmt":"2024-04-30T04:58:49","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=1920"},"modified":"2024-04-30T04:58:49","modified_gmt":"2024-04-30T04:58:49","slug":"recursos-humanos-como-superar-el-reto-de-no-tengo-tiempo-y-lograr-mas-con-menos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/recursos-humanos-como-superar-el-reto-de-no-tengo-tiempo-y-lograr-mas-con-menos\/","title":{"rendered":"Recursos Humanos: C\u00f3mo superar el reto de \u201cno tengo tiempo\u201d y lograr m\u00e1s con menos"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Colaboraci\u00f3n<\/strong><strong><em> por GPTW<\/em><\/strong><strong><em><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los \u00faltimos a\u00f1os han sido claves para los departamentos de Recursos Humanos. La transformaci\u00f3n que represent\u00f3 el periodo de la pandemia puso de manifiesto la importancia del cuidado de las personas y posicion\u00f3 al talento como la parte m\u00e1s relevante para la sostenibilidad de los negocios.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero como l\u00edder de Recursos Humanos, los retos no se detienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 en tu operaci\u00f3n diaria sientas que no tienes tiempo para dedicarte a lo que realmente importa:&nbsp;crear una cultura organizacional fuerte y saludable. Si es as\u00ed, te invitamos a no dejar de leer este art\u00edculo porque encontrar\u00e1s valiosos consejos que te ayudar\u00e1n a superar este obst\u00e1culo.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">La falta de tiempo para los l\u00edderes de Recursos Humanos<\/h4>\n\n\n\n<p>A trav\u00e9s de identificar tus fortalezas como l\u00edder, y las fortalezas de tu organizaci\u00f3n, es como podr\u00e1s potencializar tus resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si quieres hacer m\u00e1s con menos, refuerza un&nbsp;<em>mindset<\/em>&nbsp;de creatividad y trabajo en equipo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es cierto que&nbsp;construir un ambiente de confianza&nbsp;en tu organizaci\u00f3n requiere tiempo (m\u00e1s que grandes inversiones). Sin embargo, aunque se trata de un camino a largo plazo, puedes empezar a implementar peque\u00f1as acciones llevando a cabo una optimizaci\u00f3n de las actividades que como l\u00edder y como \u00e1rea realizas todos los d\u00edas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aqu\u00ed te presentamos una selecci\u00f3n de ideas que puedes poner en marcha tanto t\u00fa como todos los l\u00edderes de los distintos departamentos de la empresa:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Innovaci\u00f3n<\/strong>: Ocupar los 10 minutos finales de alguna reuni\u00f3n para generar ideas con el equipo sobre c\u00f3mo implementar mejoras o afrontar alguna problem\u00e1tica que est\u00e9n enfrentando en el \u00e1rea. No se trata de buscar soluciones definitivas o perfectas, sino de fomentar la creatividad, la colaboraci\u00f3n y la participaci\u00f3n de todos. As\u00ed en la organizaci\u00f3n se impulsar\u00e1 una cultura de innovaci\u00f3n continua, donde las personas se sientan parte del cambio y no meros espectadores.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconocimiento<\/strong>: Fomentar un ambiente positivo y de motivaci\u00f3n al agradecer y reconocer cada vez que alguien hace bien las cosas. Cuando todos expresan de forma genuina el aprecio y admiraci\u00f3n por el trabajo bien hecho, se puede aumentar la autoestima, la satisfacci\u00f3n y la lealtad de los colaboradores, y hacerles sentir que su trabajo tiene sentido y valor.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Engagement<\/strong>: Un d\u00eda a la semana reunirse uno a uno con los miembros del equipo para compartir qu\u00e9 est\u00e1 pasando en sus vidas. No se trata de una reuni\u00f3n formal o de trabajo, sino de un espacio para conocerlos mejor, escuchar sus preocupaciones, sus sue\u00f1os, sus intereses. Si adoptan este h\u00e1bito los l\u00edderes de la organizaci\u00f3n, podr\u00e1n crear una relaci\u00f3n m\u00e1s cercana y de confianza con todos los colaboradores, y entender qu\u00e9 los motiva y qu\u00e9 los retiene.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Significado<\/strong>: Las palabras son muy poderosas as\u00ed que revisa c\u00f3mo se est\u00e1 manejando el lenguaje. Por ejemplo, para los equipos que trabajen tras bambalinas se les puede decir que trabajan \u201cen el coraz\u00f3n de la empresa\u201d y no en \u201cla parte de atr\u00e1s de la casa\u201d. As\u00ed transmitir\u00e1n una visi\u00f3n m\u00e1s positiva e inspiradora del trabajo que realizan, haci\u00e9ndoles sentir que son parte importante del prop\u00f3sito y la misi\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>5 pasos para desarrollar tu liderazgo<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Lo importante de estas acciones que acabas de leer es que son adaptables a partir de aquello con lo que ya cuentas. Identifica estos u otros elementos que ya est\u00e9n presentes en tu organizaci\u00f3n y analiza si est\u00e1n aprovechando todo el potencial que tienen.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n como l\u00edder descubre tus fortalezas y apl\u00edcalas de nuevas formas. Por ejemplo, si consideras que no eres muy buen orador, pero te encanta expresarte por escrito, cultiva el reconocimiento a los colaboradores a trav\u00e9s de correos electr\u00f3nicos o mensajes de texto.<\/p>\n\n\n\n<p>Y para seguir optimizando tu tiempo y logres mejores resultados en tu gesti\u00f3n, aqu\u00ed 5 consejos para superar el obst\u00e1culo de no tener tiempo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Escucha<\/strong>: A trav\u00e9s de una herramienta como la&nbsp;<a href=\"https:\/\/greatplacetowork.com.mx\/casos-de-exito-great-place-to-work-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">encuesta Great Place To Work<\/a>\u00ae, puedes detectar de manera \u00e1gil las \u00e1reas que la gente expresa requieren mayor atenci\u00f3n y establecer planes de acci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inculca<\/strong>: Basa tu accionar en comportamientos que fomenten la confianza y que se puedan transformar en h\u00e1bitos como las ideas que te compartimos l\u00edneas arriba.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Convi\u00e9rtete<\/strong>: Inspira el cambio con tu ejemplo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Recompensa<\/strong>: Refuerza los nuevos h\u00e1bitos con formas de aprecio como elogios e incentivos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reconoce<\/strong>: Observa tus propias fortalezas y ad\u00e1ptalas para impulsar tu misi\u00f3n y la de tu equipo.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Si aplicas estas claves, ver\u00e1s c\u00f3mo tus colaboradores se transforman en&nbsp;<strong>aliados estrat\u00e9gicos<\/strong>&nbsp;de tu empresa, dispuestos a dar lo mejor de s\u00ed mismos.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/GPTW_1-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-1921\" style=\"width:625px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/GPTW_1-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/GPTW_1-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/GPTW_1-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/GPTW_1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Art\u00edculo por: Great Place To Work\u00ae M\u00e9xico.<em> \u2013 <\/em><em>[Archivo digital] Recuperado <\/em><em>de:<\/em><em> https:\/\/greatplacetowork.com.mx\/recursos-humanos-como-superar-el-reto-de-no-tengo-tiempo-y-lograr-mas-con-menos\/<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Este art<\/em><em>\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de Great Place To Work. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. <\/em><em>Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea <\/em><em>editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Colaboraci\u00f3n por GPTW Los \u00faltimos a\u00f1os han sido claves para los departamentos de Recursos Humanos. La transformaci\u00f3n que represent\u00f3 el periodo de la pandemia puso de manifiesto la importancia del cuidado de las personas y posicion\u00f3 al talento como la parte m\u00e1s relevante para la sostenibilidad de los negocios. 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