{"id":2068,"date":"2024-09-01T22:30:47","date_gmt":"2024-09-01T22:30:47","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=2068"},"modified":"2024-09-01T22:30:48","modified_gmt":"2024-09-01T22:30:48","slug":"cartas-de-renuncia-todas-las-semanas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/cartas-de-renuncia-todas-las-semanas\/","title":{"rendered":"\u00bfCartas de renuncia todas las semanas?"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Conozca las causas de la rotaci\u00f3n de personal en su empresa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>La rotaci\u00f3n de personal no es casualidad y se puede disparar por distintas razones, lo importante es identificar cu\u00e1l corresponde al caso de la empresa y qu\u00e9 medidas se deben tomar para cambiar la tendencia.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>El 62% de los trabajadores de esta generaci\u00f3n aceptan un trabajo por las oportunidades de desarrollo personal que les ofrece la compa\u00f1\u00eda.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La alta rotaci\u00f3n de personal es un tema del d\u00eda a d\u00eda que afecta directamente a la compa\u00f1\u00eda en temas de ejecuci\u00f3n de proyectos, tiempo invertido y por supuesto, capital econ\u00f3mico. En esta oportunidad <a href=\"http:\/\/ubits.com\/\">UBITS<\/a>, la plataforma de capacitaci\u00f3n en espa\u00f1ol m\u00e1s grande de Latinoam\u00e9rica, analiza las posibles causas que pueden ser la ra\u00edz de donde deriva la rotaci\u00f3n del personal.<\/p>\n\n\n\n<p>El alma de toda compa\u00f1\u00eda no solo es su cultura y su identidad, el alma la componen los colaboradores, quienes hacen realidad los proyectos y ponen en marcha las ideas m\u00e1s desafiantes y posiblemente m\u00e1s exitosas. A pesar de que en muchas organizaciones se piensa que conservar un equipo comprometido es una prioridad, tambi\u00e9n lo debe ser el evaluar, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando las cartas de renuncia son pan de cada semana?, \u00bfqu\u00e9 pasa cuando los equipos tienen que reiniciar procesos de adaptaci\u00f3n por el cambio de personal?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Paz mental sobre todas las cosas<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Siendo el clima laboral un tema principal en estos casos, un ambiente que quite la paz, causa ansiedad y afecta de forma negativa, originando inclusive alguna condici\u00f3n de salud mental de un colaborador, lo que ser\u00e1 suficiente para que comience la b\u00fasqueda de un nuevo lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Al identificar esta alerta dentro de las causas de rotaci\u00f3n de personal, es importante que el \u00e1rea de recursos humanos realice un diagn\u00f3stico sobre qu\u00e9 est\u00e1 pasando y cu\u00e1l es la ra\u00edz de un clima laboral negativo.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>El dinero no lo es todo, pero importa mucho<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el estudio <a href=\"https:\/\/repositorio.unal.edu.co\/bitstream\/handle\/unal\/7425\/franciscojaviersantacruzvillegas.2011.pdf?sequence=1&amp;isAllowed=y\"><em>\u201cAn\u00e1lisis de las pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n humana en la efectividad para retener el talento humano dentro de la organizaci\u00f3n\u201d<\/em><\/a>, uno de los factores causantes de la desmotivaci\u00f3n es la remuneraci\u00f3n salarial. El mundo de hoy es muy competitivo y las empresas conocen el valor de retener personal id\u00f3neo que cumpla con los objetivos, y ofrecer un salario acorde a las competencias va a satisfacer las expectativas de los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Todos nos podemos equivocar<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>No solo se trata del perfil profesional del aspirante, se debe tener en cuenta la cultura organizacional de la empresa y el \u201c<em>feeling\u201d<\/em> de la persona con los principios de la compa\u00f1\u00eda. S\u00ed, es cierto, en un par de entrevistas y una prueba no es posible estar seguro, y aunque existan muchas herramientas que facilitan esta labor, nadie est\u00e1 exento de realizar una selecci\u00f3n de personal equivocada.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Desarrolla el talento y triunfar\u00e1s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con una investigaci\u00f3n de PwC, <em>\u201cMillennials at Work\u201d<\/em>, el 62% de los trabajadores de esta generaci\u00f3n aceptan un trabajo por las oportunidades de desarrollo personal que les ofrece la compa\u00f1\u00eda. Raz\u00f3n por la cual, la adquisici\u00f3n de nuevas habilidades y el desarrollo profesional de los colaboradores es un factor clave para retenerlos.<\/p>\n\n\n\n<p>Si un colaborador se encuentra o se siente estancado en su trabajo, con pocas oportunidades de aprender nuevas cosas o de crecer, es probable que se vaya. Por eso, el entrenamiento y la capacitaci\u00f3n son percibidos como un beneficio no solo para las compa\u00f1\u00edas sino tambi\u00e9n para los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>No son m\u00e1quinas, todos necesitamos motivaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En el \u00faltimo a\u00f1o el cansancio, las jornadas extensas de trabajo y agotamiento mental son motivo de queja entre empleados, y ante estas condiciones, se pueden proponer soluciones, pero seguramente ser\u00e1 imposible erradicar todas las causas de queja. Lo que se puede llevar a cabo es poner en marcha un plan de motivaci\u00f3n, entender que no son robots, que necesitan a veces un empuj\u00f3n que los haga sentir valorados y reconocidos por su trabajo, lo cual requiere esfuerzo por parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Finalmente, otras de las causas que dispara la rotaci\u00f3n de personal en la empresa son poco crecimiento profesional, carencia de un plan de carrera, falta de tiempo familiar, compartir los mismos valores, poca compatibilidad con el liderazgo, temor a la autoridad y estr\u00e9s laboral.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/UBITS_1-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2069\" style=\"width:756px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/UBITS_1-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/UBITS_1-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/UBITS_1-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/UBITS_1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><a><\/a><em>Colaboraci\u00f3n por UBITS.\u2013 [Archivo digital] Recuperado de: https:\/\/www.ubits.com\/blog\/cartas-de-renuncia-todas-las-semanas<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Este art<\/em><em>\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de la plataforma UBITS. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. <\/em><em>Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea <\/em><em>editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><em><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conozca las causas de la rotaci\u00f3n de personal en su empresa La alta rotaci\u00f3n de personal es un tema del d\u00eda a d\u00eda que afecta directamente a la compa\u00f1\u00eda en temas de ejecuci\u00f3n de proyectos, tiempo invertido y por supuesto, capital econ\u00f3mico. 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