{"id":2438,"date":"2025-04-30T03:09:08","date_gmt":"2025-04-30T03:09:08","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=2438"},"modified":"2025-04-30T03:09:09","modified_gmt":"2025-04-30T03:09:09","slug":"como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias?"},"content":{"rendered":"\n

Maximiza el potencial de tus equipos con Assessments<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colaboraraci\u00f3n por UBITS<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los assessments son valiosas herramientas de medici\u00f3n que ayudan a mejorar la toma de decisiones en la selecci\u00f3n, desarrollo y gesti\u00f3n del talento dentro de las organizaciones, lo que no solo contribuye a su crecimiento org\u00e1nico sino tambi\u00e9n al pronto alcance de los objetivos de negocio.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 son los Assessments?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los assessments son herramientas estructuradas de medici\u00f3n, conformadas por una o m\u00e1s pruebas, que se utilizan para recopilar datos sobre el nivel de desarrollo de una persona, un equipo o una organizaci\u00f3n en una competencia, habilidad o cualquier otro tipo de capacidad.<\/p>\n\n\n\n

Formas en las que Assessments puede impulsar el rendimiento de tu equipo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Evaluaci\u00f3n objetiva: Los assessments te permiten evaluar las capacidades de los colaboradores de manera objetiva y estandarizada; lo que te ayuda a minimizar sesgos subjetivos en el proceso de valoraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Desarrollo del talento: Este tipo de pruebas son \u00fatiles para identificar \u00e1reas de desarrollo en cada uno de los colaboradores; sus resultados te pueden guiar en la creaci\u00f3n de planes de formaci\u00f3n basados en las competencias de cada quien, con lo que podr\u00e1s darle un enfoque m\u00e1s personalizado y efectivo a los procesos de gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n

Rendimiento laboral: En tanto que los assessments son pruebas psicom\u00e9tricas, pueden predecir el rendimiento laboral futuro. Al evaluar competencias espec\u00edficas relacionadas con el trabajo, tu organizaci\u00f3n puede tomar decisiones informadas sobre la idoneidad de sus colaboradores para proyectos espec\u00edficos.<\/p>\n\n\n\n

Planificaci\u00f3n de sucesiones: Los assessments te ayudan en la identificaci\u00f3n de empleados con potencial para roles de liderazgo, as\u00ed como en la planificaci\u00f3n de sucesiones. Conocer las competencias de sus colaboradores le permite a tu organizaci\u00f3n prepararse mucho mejor para cambios en la estructura y liderazgo.<\/p>\n\n\n\n

Mejora de la productividad: Contar con colaboradores con las competencias adecuadas, mejora la eficiencia y la productividad en el lugar de trabajo. Los colaboradores pueden realizar sus tareas de manera m\u00e1s efectiva al poseer las habilidades necesarias.<\/p>\n\n\n\n

Soporte para decisiones estrat\u00e9gicas: Los assessments te permiten obtener informaci\u00f3n inmediata y automatizada para respaldar decisiones estrat\u00e9gicas sobre la gesti\u00f3n del talento, lo que te permite actuar r\u00e1pidamente en funci\u00f3n de los resultados.<\/p>\n\n\n\n

Maximiza el talento de tus equipos con Assessments<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Hoy en d\u00eda, contar con la capacidad de medir y maximizar las habilidades de tus equipos es algo clave para el crecimiento sostenible de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Existen m\u00faltiples maneras de hacerlo, pero la agilidad y precisi\u00f3n son aspectos que probablemente garanticen el \u00e9xito del proceso y el crecimiento de tus equipos, y para esto es recomendable hacer uso de herramientas especializadas, que trabajen de la mano de la inteligencia artificial para lograrlo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 herramientas de Assessments existen en el mercado?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En UBITS hemos dise\u00f1ado una herramienta de assessments completamente especializada en medir el nivel de desarrollo de un colaborador en las competencias de su plan de formaci\u00f3n. Assessments no es solo una herramienta de evaluaci\u00f3n, sino un socio estrat\u00e9gico que te ayuda a crear planes de aprendizaje y crecimiento adaptadas al futuro con metas y objetivos puntuales.<\/p>\n\n\n\n

\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

\u00bfC\u00f3mo funciona Assessments?<\/strong><\/h1>\n\n\n\n

Assessments se compone de una serie de pruebas psicom\u00e9tricas dise\u00f1adas para medir el progreso de tus equipos en el desarrollo de sus competencias clave.<\/p>\n\n\n\n

Estas pruebas se alinean con el mapa de competencias y el plan de formaci\u00f3n de cada colaborador, lo que te permite evaluar y desarrollar habilidades espec\u00edficas seg\u00fan las necesidades de tu equipo.<\/p>\n\n\n\n

El acceso a an\u00e1lisis detallados tanto a nivel individual como grupal, te facilitar\u00e1 identificar \u00e1reas de fortaleza y oportunidades de mejora. Este enfoque orientado al resultado te permitir\u00e1 potenciar las competencias durante el proceso de aprendizaje y medirlas nuevamente al finalizar la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 resultados podr\u00e1s ver con Assessments?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Equipos m\u00e1s entrenados: Al enfocarte en las competencias clave, tus equipos se volver\u00e1n m\u00e1s h\u00e1biles y preparados para enfrentar los desaf\u00edos actuales y futuros.<\/p>\n\n\n\n

Crecimiento de colaboradores: Observa un crecimiento significativo en las habilidades y conocimientos de tus colaboradores, impulsando su desarrollo profesional.<\/p>\n\n\n\n

Alcance de objetivos m\u00e1s r\u00e1pido: Alinear las competencias de tus equipos con los objetivos organizacionales acelera el logro de metas.<\/p>\n\n\n\n

Oportunidades de desarrollo: Identifica \u00e1reas de mejora y proporciona oportunidades espec\u00edficas de desarrollo para cada miembro del equipo.<\/p>\n\n\n\n

Planes de desarrollo y estrategias de formaci\u00f3n m\u00e1s precisas: Gracias a la informaci\u00f3n detallada, tus planes de desarrollo y estrategias de formaci\u00f3n son m\u00e1s efectivos y alineados con las necesidades reales de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

En UBITS, nuestro objetivo es que tus equipos alcancen sus metas m\u00e1s r\u00e1pido y se sientan motivados a aprender a medida que experimentan resultados positivos en su crecimiento personal y profesional.<\/p>\n\n\n\n

Descubre de manera pr\u00e1ctica y personalizada c\u00f3mo Assessments puede impulsar la eficiencia, la colaboraci\u00f3n y el \u00e9xito de tu negocio. Prueba hoy Assessments y mide el desarrollo de competencias de tus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n por: <\/em>UBITS.\u2013 <\/em>[Archivo digital] Recuperado <\/em>de: https:\/\/www.ubits.com\/contenidos\/assessments-evaluacion-de-competencias-laborales<\/a><\/p>\n\n\n\n

Este art<\/em>\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de la plataforma UBITS. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. <\/em>Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea <\/em>editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Capacitaci\u00f3n Empresarial<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":2440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[32,29,33,26,28,25],"class_list":["post-2438","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-articulo","tag-humano","tag-liderazgo","tag-noticias","tag-potencial","tag-revista"],"yoast_head":"\n\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias? - Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias? - Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Capacitaci\u00f3n Empresarial\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-30T03:09:08+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-30T03:09:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"dominios\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"dominios\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/\"},\"author\":{\"name\":\"dominios\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/91fea73f920f120e4c1d580d48d27c85\"},\"headline\":\"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias?\",\"datePublished\":\"2025-04-30T03:09:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T03:09:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/\"},\"wordCount\":945,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png\",\"keywords\":[\"articulo\",\"humano\",\"liderazgo\",\"noticias\",\"potencial\",\"revista\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/\",\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias? - Potencial Humano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png\",\"datePublished\":\"2025-04-30T03:09:08+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T03:09:09+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png\",\"width\":1200,\"height\":630},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"description\":\"Revista digital\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Revista Potencial Humano\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/open.spotify.com\/show\/2pIEFqnQDVKaEQzKkIOtQw?si=08622ad32ea742cb\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/91fea73f920f120e4c1d580d48d27c85\",\"name\":\"dominios\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/38801331f5a5719c335c313322a75f644e1d0ab54546f4a1c4cd962f133e2ff7?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/38801331f5a5719c335c313322a75f644e1d0ab54546f4a1c4cd962f133e2ff7?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/38801331f5a5719c335c313322a75f644e1d0ab54546f4a1c4cd962f133e2ff7?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"dominios\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\"],\"url\":\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/author\/dominios\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias? - Potencial Humano","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias? - Potencial Humano","og_description":"Capacitaci\u00f3n Empresarial","og_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/","og_site_name":"Potencial Humano","article_published_time":"2025-04-30T03:09:08+00:00","article_modified_time":"2025-04-30T03:09:09+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png","type":"image\/png"}],"author":"dominios","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"dominios","Est. reading time":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/"},"author":{"name":"dominios","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/91fea73f920f120e4c1d580d48d27c85"},"headline":"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias?","datePublished":"2025-04-30T03:09:08+00:00","dateModified":"2025-04-30T03:09:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/"},"wordCount":945,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png","keywords":["articulo","humano","liderazgo","noticias","potencial","revista"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/","name":"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias? - Potencial Humano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png","datePublished":"2025-04-30T03:09:08+00:00","dateModified":"2025-04-30T03:09:09+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png","width":1200,"height":630},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/como-medir-el-desarrollo-de-competencias-2\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo de competencias?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/","name":"Revista Potencial Humano","description":"Revista digital","publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization","name":"Revista Potencial Humano","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Revista Potencial Humano"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/open.spotify.com\/show\/2pIEFqnQDVKaEQzKkIOtQw?si=08622ad32ea742cb"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/91fea73f920f120e4c1d580d48d27c85","name":"dominios","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/38801331f5a5719c335c313322a75f644e1d0ab54546f4a1c4cd962f133e2ff7?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/38801331f5a5719c335c313322a75f644e1d0ab54546f4a1c4cd962f133e2ff7?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/38801331f5a5719c335c313322a75f644e1d0ab54546f4a1c4cd962f133e2ff7?s=96&d=mm&r=g","caption":"dominios"},"sameAs":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital"],"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/author\/dominios\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/UBITS_1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2438","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2438"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2438\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2441,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2438\/revisions\/2441"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2438"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2438"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2438"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}