{"id":2505,"date":"2025-06-04T17:06:49","date_gmt":"2025-06-04T17:06:49","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=2505"},"modified":"2025-06-04T17:06:52","modified_gmt":"2025-06-04T17:06:52","slug":"los-mejores-lugares-para-trabajar-en-mexico-para-mujeres-2025-de-great-place-to-work","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/los-mejores-lugares-para-trabajar-en-mexico-para-mujeres-2025-de-great-place-to-work\/","title":{"rendered":"Los Mejores Lugares para Trabajar\u2122 en M\u00e9xico para Mujeres 2025 de Great Place To Work\u00ae"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Great Place To Work\u00ae<\/strong>, autoridad global en culturas de trabajo, reconoci\u00f3 a 100 organizaciones <strong>como Los Mejores Lugares para Trabajar\u2122 en M\u00e9xico para Mujeres 2025.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para <strong>Great Place To Work\u00ae, <\/strong>es importante que los lugares de trabajo sean un lugar de confianza para todos y cada uno de los colaboradores, independientemente del nivel jer\u00e1rquico de posici\u00f3n, g\u00e9nero, edad, tipo de contrato laboral o cualquier otra condici\u00f3n. Como resultado a la aplicaci\u00f3n del algoritmo For ALL, 100 organizaciones fueron reconocidas como los lugares de trabajo con mayor nivel de satisfacci\u00f3n y favorabilidad de opiniones con relaci\u00f3n a la experiencia del personal femenino.<\/p>\n\n\n\n<p>En otras palabras, el \u00cdndice de Confianza que experimentan las colaboradoras de las organizaciones de la lista se ubica en un <strong>91% de favorabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 \u00e1reas de enfoque que mide la encuesta de cultura y ambiente laboral Trust Index<strong>\u00ae, <\/strong>los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Credibilidad: 90%<\/li>\n\n\n\n<li>Respeto: 91%<\/li>\n\n\n\n<li>Imparcialidad: 90%<\/li>\n\n\n\n<li>Orgullo: 94%<\/li>\n\n\n\n<li>Compa\u00f1erismo: 92%<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>As\u00ed, 94% de las mujeres que son parte de estas organizaciones desean tener una larga vida laboral en su organizaci\u00f3n, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo. De igual manera, todas recomendar\u00edan mucho a amigas y conocidas su organizaci\u00f3n como un excelente lugar de trabajo mientras que un 95% de ellas respondieron que su trabajo tiene un significado especial.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, la seguridad f\u00edsica en el trabajo es un aspecto fundamental que caracteriza a las organizaciones del listado. El 95% de las colaboradoras se sienten seguras en su trabajo. Por \u00faltimo, pero no menos importante, el orgullo y trabajo en equipo se reflejan en el 97% de las colaboradoras.<\/p>\n\n\n\n<p>\u201c<em>En las organizaciones debemos de tomar conciencia, e incluir en nuestra planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica, acelerar el cierre de la brecha de g\u00e9nero, porque en la pr\u00f3xima d\u00e9cada esto impactar\u00e1 positivamente en el crecimiento del PIB en M\u00e9xico\u201d. <\/em>\u2013 coment\u00f3 Ren\u00e1n Gonz\u00e1lez, CEO Regional de Great Place to Work\u00ae M\u00e9xico, Caribe y Centroam\u00e9rica.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQu\u00e9 cambi\u00f3 en Los Mejores Lugares para Trabajar\u2122 en M\u00e9xico para Mujeres desde el 2021?<\/p>\n\n\n\n<p>El mundo laboral cambi\u00f3 radicalmente en los \u00faltimos a\u00f1os, sin embargo, gracias a su compromiso y gran trabajo Los Mejores Lugares para Trabajar\u2122 han presentado avances significativos para las mujeres.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En 2021, solo un 78% de las mujeres sent\u00edan que sus jefes reconoc\u00edan su esfuerzo, versus el 89% en este 2025.<\/li>\n\n\n\n<li>85% de las mujeres en 2025 perciben que son involucradas m\u00e1s en decisiones importantes, un 20% m\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li>El porcentaje de mujeres que creen que tienen m\u00e1s oportunidades de crecimiento es de un 83%, un crecimiento de 10%, siendo este rubro un \u00e1rea de mejora para las empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>Seg\u00fan los estudios, este 2025 los que jefes evitan favoritismos creci\u00f3 un 13%, un avance significativo. A pesar de esto, el 20% de las mujeres en el ranking a\u00fan perciben pr\u00e1cticas de preferencia en el liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ser reconocido entre Los Mejores Lugares para Trabajar<strong>\u2122 <\/strong>para Mujeres 2025 por Great Place To Work\u00ae no solo fortalece las organizaciones, sino tambi\u00e9n brinda una mejor calidad de vida a las colaboradoras, sin mencionar seguridad financiera, f\u00edsica y satisfacci\u00f3n con y por su trabajo. Agradecemos a todas las organizaciones que participaron en este proceso y felicitamos a las que integran este selecto grupo. \u00a1Sigamos construyendo entornos laborales excepcionales juntos!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Datos Destacados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Los Mejores Lugares para Trabajar\u00ae para Mujeres 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El listado de \u00abLos Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres fue lanzado por primera vez en 2021, siendo esta, su quinta edici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Se considera la participaci\u00f3n plena y efectiva de las mujeres en el campo laboral, transformando a las organizaciones bajo nuestro Modelo For All, promoviendo un ambiente laboral equitativo y fomentando la inclusi\u00f3n y con ello dar mejores resultados de negocio, por ese esfuerzo las reconocemos en nuestro listado de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Metodologia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Criterios considerados para esta Lista:<\/p>\n\n\n\n<p>Todas las organizaciones que aplicaron su estudio durante el ciclo 2024 al Ranking Nacional 2025 son elegibles para conformar la lista.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se aplic\u00f3 el Algoritmo For ALL de Inc, pero sin considerar las calificaciones del Culture Audit\u00ae.<\/li>\n\n\n\n<li>El Algoritmo For ALL genera una calificaci\u00f3n total por empresa = 85% (Trust Index &amp; Maximizing Human Potential) + 15% (Valores, Liderazgo Efectivo, Innovaci\u00f3n por Todos)<\/li>\n\n\n\n<li>Selecci\u00f3n del Top 100 por Categor\u00eda:\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>50 a 500 Multinacionales (20 Posiciones)<\/li>\n\n\n\n<li>50 a 500 Nacionales (20 Posiciones)<\/li>\n\n\n\n<li>500 a 5000 (25 Posiciones)<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s de 5000 (15 Posiciones)<\/li>\n\n\n\n<li>Menos de 50 (20 Posiciones)<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Posiciones definidas por jerarquizaci\u00f3n para cada categor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>En Great Place To Work\u00ae es importante asegurar una experiencia consistente en el Nivel de Confianza en todos y cada uno de los colaboradores, independientemente del puesto, nivel, g\u00e9nero, edad, tipo de contrato laboral, etc. Esto representa la Maximizaci\u00f3n del Potencial Humano, principal componente del Modelo For ALL.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Datos destacados<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>El \u00cdndice de Confianza que experimentan las colaboradoras de las organizaciones rankeadas se ubica en un 91% de favorabilidad.<\/p>\n\n\n\n<p>Este promedio se compone gracias a los resultados en cada una de las 5 dimensiones que mide nuestra encuesta, los cuales arrojaron los siguientes niveles de favorabilidad en promedio:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Credibilidad: 90%<\/li>\n\n\n\n<li>Respeto: 91%<\/li>\n\n\n\n<li>Imparcialidad: 90%<\/li>\n\n\n\n<li>Orgullo: 94%<\/li>\n\n\n\n<li>Compa\u00f1erismo: 92%<\/li>\n\n\n\n<li>En estas organizaciones, el 94% de las colaboradoras en promedio, desean trabajar en sus organizaciones por largo tiempo, indicando un fuerte sentido de pertenencia hacia sus lugares de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Asimismo, el 93% de las colaboradoras de Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres afirma que su trabajo tiene un significado especial. Es decir, para ellos, no solo es \u00abun trabajo\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>95% de las colaboradoras recomendar\u00eda mucho a sus amigos o conocidos a su organizaci\u00f3n como un excelente lugar para trabajar.<\/li>\n\n\n\n<li>El 95% de las colaboradoras opinan que estas organizaciones son excelentes lugares donde trabajar.<\/li>\n\n\n\n<li>Los l\u00edderes son potenciadores del orgullo en sus organizaciones. El 97% de las colaboradoras de las organizaciones que encabezan sienten un gran orgullo cuando ven los logros que han realizado en equipo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Datos demogr\u00e1ficos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cargo: 80% de las colaboradoras tienen cargo de empleado o colaborador individual, 13% tienen cargo de supervisi\u00f3n o manager, 4% son gerentes de nivel medio y solamente 2% son ejecutivas o l\u00edderes C-level.<\/li>\n\n\n\n<li>Edad: 12% tienen menos de 25 a\u00f1os, 33% se ubican entre 26 y 34 a\u00f1os y 32% se ubican entre los 35 y 44 a\u00f1os, 17% entre 45 y 54 a\u00f1os y 5% por arriba de los 55 a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>Condici\u00f3n: 95% de las colaboradoras trabajan a tiempo completo y 5% tiempo incompleto.<\/li>\n\n\n\n<li>Antig\u00fcedad: 38% tienen menos de 2 a\u00f1os en la organizaci\u00f3n, 31% de 2 a 5 a\u00f1os, 18% entre 6 y 10 a\u00f1os y 13% m\u00e1s de 11 a\u00f1os en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Fortalezas clave: Confianza y Orgullo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Liderazgo \u00c9tico y Transparente: El 95% de las mujeres en los Mejores Lugares para Trabajar sienten que sus l\u00edderes dirigen el negocio de manera honesta y \u00e9tica. Esto refuerza la importancia de una cultura basada en valores s\u00f3lidos, promoviendo un ambiente laboral confiable.<\/li>\n\n\n\n<li>Trato Justo para Todas: Un 96% de las mujeres consideran que reciben un trato equitativo sin importar su posici\u00f3n, lo que resalta una cultura organizacional con pol\u00edticas claras de inclusi\u00f3n y equidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Orgullo de Pertenencia: El 97% de las mujeres en empresas de la lista se sienten orgullosas de su trabajo y logros, lo que impacta positivamente en la motivaci\u00f3n y el compromiso organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Compromiso Social Relevante: Un 96% de las colaboradoras sienten que su empresa contribuye a la sociedad de manera positiva, lo que fortalece el prop\u00f3sito organizacional y la conexi\u00f3n emocional con la compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>\u00c1reas de mejora: Reconocimiento e imparcialidad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Las \u00e1reas de mejora, si bien, presentan altos niveles de satisfacci\u00f3n, se identifican como los indicadores con m\u00e1s baja percepci\u00f3n en las mujeres del listado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Transparencia en ascensos: Solo el 83% de las mujeres en el listado consideran que los ascensos se otorgan a quienes m\u00e1s los merecen, evidenciando una oportunidad para mejorar la claridad y equidad en las promociones.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n del Favoritismo: Aunque el 80% de las mujeres en las organizaciones del listado creen que los l\u00edderes evitan el favoritismo, sigue siendo un reto mejorar esta percepci\u00f3n para reforzar la confianza en la toma de decisiones.<\/li>\n\n\n\n<li>Percepci\u00f3n de Justicia Salarial: La percepci\u00f3n de recibir una parte justa de las ganancias es del 85%, lo que indica que a\u00fan se pueden reforzar las estrategias de comunicaci\u00f3n y equidad en compensaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Confianza en Directivos<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, 9 de cada 10 conf\u00edan en sus l\u00edderes.<\/li>\n\n\n\n<li>El 96% tiene mucha confianza y el 87% algo de confianza. En total, el 91.5% siente alg\u00fan nivel de confianza en sus directivos, mientras que el 59% tiene poca o ninguna confianza.<\/li>\n\n\n\n<li>Esto significa que en estas organizaciones hay 1.5 veces m\u00e1s mujeres que conf\u00edan en sus l\u00edderes que aquellas que no.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Oportunidades de Desarrollo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las mujeres ven amplias oportunidades para desarrollarse.<\/li>\n\n\n\n<li>En Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres, el 96% considera que hay muchas oportunidades y el 91% al menos algunas. Esto significa que pr\u00e1cticamente todas las colaboradoras perciben posibilidades de crecimiento dentro de su organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>El acceso a oportunidades es alto en estas organizaciones. Incluso en niveles m\u00e1s bajos, el 80% de las mujeres identifica oportunidades de desarrollo, lo que indica que estas organizaciones han trabajado en brindar espacios de crecimiento para sus colaboradoras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Diferencias entre organizaciones del listado y no calificadas por n\u00famero de colaboradores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres\u2122 2025<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Confianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor \u00edndice de confianza en empresas peque\u00f1as: La categor\u00eda con el mejor \u00edndice de confianza o Trust Index\u00ae es la de menos de 50 colaboradores con un 98% de favorabilidad, seguida por 50 a 500 colaboradores Nacional (93%), 50 a 500 colaboradores Multinacionales (92%), 500 a 5000 colaboradores (89%), y finalmente, m\u00e1s de 5000 colaboradores (84%).<\/li>\n\n\n\n<li>La tendencia sugiere que, a mayor tama\u00f1o de la empresa, la confianza tiende a disminuir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Diferencias entre las mejores empresas de Menos de 50 Colaboradores y no calificadas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor percepci\u00f3n de justicia en compensaci\u00f3n: La diferencia m\u00e1s notable con organizaciones no calificadas es en la percepci\u00f3n de recibir una parte justa de las ganancias (+24 puntos porcentuales) y el pago justo por el trabajo realizado (+23 puntos porcentuales), lo que sugiere que en organizaciones m\u00e1s peque\u00f1as la equidad salarial es m\u00e1s tangible.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaci\u00f3n y transparencia fortalecidas: Los l\u00edderes en estas organizaciones informan mejor a sus equipos sobre cambios y asuntos importantes, con una diferencia de +21 puntos porcentuales respecto a organizaciones no certificadas.<\/li>\n\n\n\n<li>Menores brechas en diversidad e inclusi\u00f3n: La percepci\u00f3n de trato justo sin importar raza, grupo \u00e9tnico u orientaci\u00f3n sexual muestra diferencias m\u00ednimas (+3 puntos porcentuales), indicando que en organizaciones peque\u00f1as la diversidad es menos cuestionada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Diferencias entre las mejores empresas de 50 a 500 Colaboradores (Nacionales):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Percepci\u00f3n de justicia en ganancias y promociones: La diferencia m\u00e1s grande con organizaciones no certificadas est\u00e1 en la percepci\u00f3n de recibir una parte justa de las ganancias (+24 puntos porcentuales), seguido por la equidad en pago (+23 puntos porcentuales) y la eliminaci\u00f3n del favoritismo (+23 puntos porcentuales), lo que sugiere que en las mejores organizaciones hay un mayor \u00e9nfasis en equidad y transparencia.<\/li>\n\n\n\n<li>Menores brechas en diversidad: Al igual que en organizaciones m\u00e1s peque\u00f1as, las diferencias en percepci\u00f3n de equidad sin importar raza, etnia u orientaci\u00f3n sexual son m\u00ednimas (+3 a +5 puntos porcentuales), mostrando que la diversidad ya es una norma en este segmento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Diferencias entre las mejores empresas de 50 a 500 Colaboradores (Multinacionales):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Percepci\u00f3n de mayor equidad en pago y promociones: En estas organizaciones, la diferencia en la percepci\u00f3n de pago justo es de +20 puntos porcentuales, mientras que la de ascensos con base en m\u00e9rito es +17 puntos porcentuales, lo que indica que las multinacionales han trabajado en hacer sus procesos m\u00e1s transparentes con respecto a las no calificadas de este segmento.<\/li>\n\n\n\n<li>Se percibe menor manipulaci\u00f3n interna: La percepci\u00f3n de que las personas evitan hacer \u00abgrilla\u00bb o juegos pol\u00edticos para obtener beneficios personales es +17 puntos porcentuales superior en organizaciones de la lista, destacando una cultura organizacional m\u00e1s enfocada en la meritocracia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Diferencias entre las mejores empresas de 500 a 5000 Colaboradores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los jefes involucran m\u00e1s a su gente: La percepci\u00f3n de que los l\u00edderes incluyen a su equipo en decisiones importantes es +17 puntos porcentuales m\u00e1s alta que en organizaciones no calificadas, lo que indica que el liderazgo en este segmento ha evolucionado.<\/li>\n\n\n\n<li>Persisten retos en reconocimiento: Aunque ha mejorado, la percepci\u00f3n de que todos tienen la oportunidad de recibir un reconocimiento especial es +16 puntos porcentuales superior en organizaciones del listado, mostrando que a\u00fan hay margen para fortalecer esta pr\u00e1ctica.<\/li>\n\n\n\n<li>Equidad salarial con mejoras: La percepci\u00f3n de pago justo y reparto equitativo de ganancias es +16 puntos porcentuales mayor que en organizaciones no calificadas, reflejando esfuerzos en transparencia y justicia en compensaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Diferencias entre las mejores empresas de M\u00e1s de 5000 Colaboradores:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Celebraciones y sentido de comunidad marcan la diferencia: En estas organizaciones, la celebraci\u00f3n de eventos especiales es un punto fuerte con +19 puntos porcentuales respecto a organizaciones no calificadas, lo que fortalece la identidad y el orgullo organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor flexibilidad laboral: La percepci\u00f3n de poder ausentarse para asuntos personales cuando es necesario es +17 puntos porcentuales superior, reflejando que en organizaciones grandes la flexibilidad est\u00e1 m\u00e1s estructurada.<\/li>\n\n\n\n<li>Persisten dudas sobre equidad salarial: La percepci\u00f3n de recibir una parte justa de las ganancias es +16 puntos porcentuales superior en las organizaciones certificadas, lo que sugiere que a\u00fan hay margen para mejorar la transparencia en compensaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Evoluci\u00f3n en el listado de Mujeres en 5 a\u00f1os: Avances en equidad y participaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Los siguientes aspectos son aquellas afirmaciones que han presentado mayores avances en los \u00faltimos 5 a\u00f1os en el listado de Mujeres:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mayor reconocimiento del buen trabajo: En 2021, solo el 78% de las mujeres sent\u00edan que sus jefes reconoc\u00edan su esfuerzo; en 2025, esta cifra aument\u00f3 a 89% (+10 puntos). Esto indica un avance en la cultura de reconocimiento dentro de las mejores empresas.<\/li>\n\n\n\n<li>M\u00e1s participaci\u00f3n en la toma de decisiones: La percepci\u00f3n de que los l\u00edderes involucran a las personas en decisiones importantes subi\u00f3 de 65% en 2021 a 85% en 2025 (+19 puntos), mostrando una mejora significativa en la comunicaci\u00f3n y el liderazgo participativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Reconocimiento especial m\u00e1s accesible: El porcentaje de mujeres que creen que todos tienen la oportunidad de recibir un reconocimiento especial creci\u00f3 del 79% al 88% (+10 puntos), se\u00f1alando que las pr\u00e1cticas de reconocimiento se han vuelto m\u00e1s equitativas.<\/li>\n\n\n\n<li>Ascensos percibidos como m\u00e1s justos: En 2021, el 73% de las mujeres consideraban que los ascensos se daban a quienes m\u00e1s los merec\u00edan; en 2025, esta percepci\u00f3n aument\u00f3 a 83% (+10 puntos). A pesar del progreso, sigue siendo un \u00e1rea de mejora.<\/li>\n\n\n\n<li>Menos percepci\u00f3n de favoritismo en la gesti\u00f3n: La percepci\u00f3n de que los jefes evitan favoritismos creci\u00f3 de 67% en 2021 a 80% en 2025 (+13 puntos). Aunque se han dado avances, el 20% de las mujeres a\u00fan perciben pr\u00e1cticas de preferencia en el liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Great Place To Work\u00ae M\u00e9xico<\/p>\n\n\n\n<p>Evoluci\u00f3n en el listado de Mujeres en 5 a\u00f1os: Avances en equidad y participaci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1000\" height=\"1370\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/GPTW_2.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2507\" style=\"width:555px;height:auto\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/GPTW_2.png 1000w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/GPTW_2-219x300.png 219w\" sizes=\"(max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><a href=\"http:\/\/greatplacetowork.com.mx\/\">http:\/\/greatplacetowork.com.mx\/<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Art\u00edculo por: GPTW.<em><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Este art<\/em><em>\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de Great Place To Work. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. <\/em><em>Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea <\/em><em>editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Colaboraci\u00f3n por GPTW<br \/>\n\u2022\tDurante el festejo del quinto aniversario del Ranking, 100 organizaciones fueron 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