{"id":2838,"date":"2025-07-31T19:17:29","date_gmt":"2025-07-31T19:17:29","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=2838"},"modified":"2025-07-31T22:23:32","modified_gmt":"2025-07-31T22:23:32","slug":"tendencia-en-recursos-humanos-aon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/","title":{"rendered":"La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>42% de los empleados estar\u00eda dispuesto a sacrificar salario por mejores beneficios, lo que resalta la necesidad de un enfoque integral en la compensaci\u00f3n total<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><a><\/a><a href=\"https:\/\/www.aon.com\/home\/index\">Aon plc<\/a> (NYSE: AON), firma l\u00edder mundial en servicios profesionales, destaca las <strong>Cinco Tendencias Globales en Recursos Humanos para este segundo semestre de 2025<\/strong>, que identifican las oportunidades y retos en la gesti\u00f3n del capital humano, impulsando el desarrollo del talento, su prosperidad y rendimiento. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aon se\u00f1ala la importancia de considerar estas tendencias como punto de partida para el crecimiento de las empresas bajo dos ejes: cuidar a los colaboradores, mientras se impulsan los resultados del entorno corporativo. Entre los principales hallazgos, destacan los siguientes:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_2-1-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2839\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_2-1-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_2-1-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_2-1-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_2-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Compensaci\u00f3n total para el talento en transformaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La diversidad generacional de la fuerza laboral actual \u2014 que fusiona la experiencia de los trabajadores de mayor edad, la innovaci\u00f3n de los j\u00f3venes y la destreza tecnol\u00f3gica de las generaciones intermedias \u2014 impulsa a las empresas. Este escenario exige estrategias de beneficios integrales, personalizadas para plantillas intergeneracionales, con el fin de atraer, retener e involucrar a los colaboradores, y potenciar el desempe\u00f1o empresarial.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, Aon destaca que el 42% de los empleados prioriza mejores beneficios al salario; mientras que 63% estar\u00eda dispuesto a sacrificar sus beneficios actuales por una mejor selecci\u00f3n de beneficios.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Transparencia y equidad en la compensaci\u00f3n total<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La equidad y transparencia salarial se mantienen como una tendencia en el mercado laboral. Esta pr\u00e1ctica va m\u00e1s all\u00e1 de la remuneraci\u00f3n, abarcando prestaciones de jubilaci\u00f3n y salud, bonificaciones y beneficios adicionales para reforzar la confianza del personal y la retenci\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, es indispensable que las empresas dirijan sus esfuerzos hacia estrategias de beneficios que vayan m\u00e1s all\u00e1 de lo econ\u00f3mico, las cuales muestren el reconocimiento al talento y la compensaci\u00f3n para mejorar el rendimiento y fidelizaci\u00f3n de los elementos clave.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Integraci\u00f3n de bienestar y sostenibilidad en el desempe\u00f1o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las estructuras de capital humano han priorizado esquemas que entrelazan los resultados de las empresas con la calidad de vida de los colaboradores, lo que se traduce en mayores \u00edndices de compromiso y productividad. Actualmente, los l\u00edderes se enfocan en que las condiciones de bienestar dentro y fuera del entorno laboral influyan de manera positiva en el desempe\u00f1o y la cultura organizacional. Un equipo saludable se refleja en tres puntos clave para las compa\u00f1\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Costos:<\/strong> Una fuerza laboral sana representa menores tasas de ausentismo y afectaciones del seguro de salud. Adem\u00e1s, los colaboradores m\u00e1s sanos suelen estar m\u00e1s felices y satisfechos en sus funciones, hecho que incentiva la retenci\u00f3n de talento durante periodos m\u00e1s largos y reduce los costos de rotaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Compromiso:<\/strong> Los colaboradores m\u00e1s comprometidos son m\u00e1s productivos, esto contribuye al crecimiento y \u00e9xito de las organizaciones a largo plazo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Productividad:<\/strong> El monitoreo del bienestar del personal permite a los empleadores identificar las causas subyacentes de los problemas de rendimiento. Apoyar la salud emocional de la fuerza laboral puede generar resultados positivos para las organizaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es crucial que los l\u00edderes promuevan una cultura centrada en el bienestar, demostrando con su propio ejemplo un cuidado integral y fomentando un entorno que lo facilite. Por consiguiente, las organizaciones deben impulsar un enfoque de bienestar hol\u00edstico, basado en tres pasos clave:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mejorar los resultados de salud:<\/strong> Identificar los riesgos de la poblaci\u00f3n a trav\u00e9s de datos que respalden soluciones de salud espec\u00edficas e inclusivas.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Centrarse en el individuo, el equipo y la organizaci\u00f3n: <\/strong>Recurrir a la escucha de los empleados, las evaluaciones digitales, los conocimientos basados en datos y las soluciones de aprendizaje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Impulsar la sostenibilidad humana: <\/strong>Incorporar datos de atenci\u00f3n de salud y bienestar en las principales estrategias empresariales y de talento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Optimizaci\u00f3n de la inversi\u00f3n en compensaci\u00f3n total<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El aumento de costos de salud impulsa a las organizaciones a mejorar la gesti\u00f3n de compensaciones y explorar modelos eficientes, como planes integrales de jubilaci\u00f3n y beneficios personalizados. A medida que los empleadores buscan formas de ahorrar costos sin dejar de ofrecer beneficios competitivos, se centran en fortalecer la gobernanza y las operaciones de planes de salud y de jubilaci\u00f3n para reducir los costos administrativos, lograr mayores ahorros y aumentar la eficiencia.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\"><strong>Impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la fuerza laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El uso de la IA est\u00e1 redefiniendo los esquemas de trabajo y las habilidades requeridas por las corporaciones. Ante esta tendencia, los l\u00edderes de Capital Humano deber\u00e1n guiar a las empresas a determinar los lineamientos para la implementaci\u00f3n de la IA generativa, previendo a la fuerza laboral de las competencias necesarias para utilizarla de forma productiva y en l\u00ednea con los valores de la compa\u00f1\u00eda. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En este contexto, durante el a\u00f1o 2024, el 23% de profesionales de Recursos Humanos hab\u00eda adoptado nuevas funciones de IA, a trav\u00e9s de plataformas de proveedores existentes; 21% cre\u00f3 sus propias soluciones de IA; el 13% adquiri\u00f3 soluciones de un proveedor y el 43% no hab\u00eda adoptado la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>El impacto de las estructuras de Recursos Humanos en la aplicaci\u00f3n de la IA tambi\u00e9n es visible en otras iniciativas que transforman el desarrollo de los empleados en los espacios de trabajo; de manera que la IA se percibe como una herramienta de apoyo, que facilita tareas y mejora las pr\u00e1cticas organizacionales. Por esta raz\u00f3n, es indispensable que las empresas establezcan un marco normativo y \u00e9tico que garantice el correcto uso de nuevas plataformas y avances digitales; adem\u00e1s, de implementar una gobernanza eficaz mediante recursos y materiales para aumentar la confiabilidad en el uso de la IA.<\/p>\n\n\n\n<p>Estas tendencias reflejan la evoluci\u00f3n de la relaci\u00f3n entre empleadores y colaboradores a lo largo del tiempo. Las empresas en M\u00e9xico tienen el desaf\u00edo de adoptar modelos de gesti\u00f3n de talento m\u00e1s flexibles, alineados con el bienestar, la sostenibilidad y la transformaci\u00f3n digital. Quienes logren adaptarse a estos cambios estar\u00e1n mejor posicionados para atraer y retener talento clave en un mercado cada vez m\u00e1s din\u00e1mico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfTe gustar\u00eda conocer m\u00e1s temas relacionados? entra a nuestra revista digital<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tomo-44\/\">Ir a Revista Digital  <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Art\u00edculo por AON<\/em>. <em>Este art\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de AON. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>42% de los empleados estar\u00eda dispuesto a sacrificar salario por mejores beneficios, lo que resalta la necesidad de un enfoque integral en la compensaci\u00f3n total Aon plc (NYSE: AON), firma l\u00edder mundial en servicios profesionales, destaca las Cinco Tendencias Globales en Recursos Humanos para este segundo semestre de 2025, que identifican las oportunidades y retos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":2840,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[50,32,88,49,48],"class_list":["post-2838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-aon","tag-articulo","tag-capital-humano","tag-recursos-humanos","tag-tendencias"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon - Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Aon: las Cinco Tendencias Globales en Recursos Humanos para este segundo semestre de 2025, que identifican las oportunidades y retos en la gesti\u00f3n del capital humano.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Las Cinco Tendencias Globales en Recursos Humanos para este segundo semestre de 2025, que identifican las oportunidades y retos en la gesti\u00f3n del capital humano, impulsando el desarrollo del talento, su prosperidad y rendimiento. \u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-07-31T19:17:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-31T22:23:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_2-1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cesar Aldana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cesar Aldana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cesar Aldana\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62\"},\"headline\":\"La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon\",\"datePublished\":\"2025-07-31T19:17:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-31T22:23:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/\"},\"wordCount\":1148,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/AON_1-1.png\",\"keywords\":[\"AON\",\"articulo\",\"capital humano\",\"recursos humanos\",\"tendencias\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/\",\"name\":\"La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon - Potencial Humano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/AON_1-1.png\",\"datePublished\":\"2025-07-31T19:17:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-31T22:23:32+00:00\",\"description\":\"Aon: las Cinco Tendencias Globales en Recursos Humanos para este segundo semestre de 2025, que identifican las oportunidades y retos en la gesti\u00f3n del capital humano.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/AON_1-1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/AON_1-1.png\",\"width\":1000,\"height\":1370,\"caption\":\"Aon capital humano 2025\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"description\":\"Revista digital\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/logo_ph_gris.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/logo_ph_gris.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Revista Potencial Humano\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/open.spotify.com\\\/show\\\/2pIEFqnQDVKaEQzKkIOtQw?si=08622ad32ea742cb\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62\",\"name\":\"Cesar Aldana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cesar Aldana\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/author\\\/cesar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon - Potencial Humano","description":"Aon: las Cinco Tendencias Globales en Recursos Humanos para este segundo semestre de 2025, que identifican las oportunidades y retos en la gesti\u00f3n del capital humano.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"La gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon","og_description":"Las Cinco Tendencias Globales en Recursos Humanos para este segundo semestre de 2025, que identifican las oportunidades y retos en la gesti\u00f3n del capital humano, impulsando el desarrollo del talento, su prosperidad y rendimiento. \u00a0","og_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/","og_site_name":"Potencial Humano","article_published_time":"2025-07-31T19:17:29+00:00","article_modified_time":"2025-07-31T22:23:32+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_2-1.png","type":"image\/png"}],"author":"Cesar Aldana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Cesar Aldana","Est. reading time":"6 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/"},"author":{"name":"Cesar Aldana","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62"},"headline":"La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon","datePublished":"2025-07-31T19:17:29+00:00","dateModified":"2025-07-31T22:23:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/"},"wordCount":1148,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_1-1.png","keywords":["AON","articulo","capital humano","recursos humanos","tendencias"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/","name":"La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon - Potencial Humano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_1-1.png","datePublished":"2025-07-31T19:17:29+00:00","dateModified":"2025-07-31T22:23:32+00:00","description":"Aon: las Cinco Tendencias Globales en Recursos Humanos para este segundo semestre de 2025, que identifican las oportunidades y retos en la gesti\u00f3n del capital humano.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/#primaryimage","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_1-1.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_1-1.png","width":1000,"height":1370,"caption":"Aon capital humano 2025"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tendencia-en-recursos-humanos-aon\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"La compensaci\u00f3n total, el bienestar y desarrollo sostenible y la IA, redefinir\u00e1n la gesti\u00f3n de la fuerza laboral en 2025: Aon"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/","name":"Revista Potencial Humano","description":"Revista digital","publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization","name":"Revista Potencial Humano","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Revista Potencial Humano"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/open.spotify.com\/show\/2pIEFqnQDVKaEQzKkIOtQw?si=08622ad32ea742cb"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62","name":"Cesar Aldana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cesar Aldana"},"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/author\/cesar\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/AON_1-1.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2838"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2857,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2838\/revisions\/2857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2840"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}