{"id":2858,"date":"2025-07-31T22:42:40","date_gmt":"2025-07-31T22:42:40","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=2858"},"modified":"2025-07-31T22:42:42","modified_gmt":"2025-07-31T22:42:42","slug":"retencion-del-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/retencion-del-talento\/","title":{"rendered":"La captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento cualificado, el gran reto en el sector log\u00edstico"},"content":{"rendered":"\n
\n

Estrategia<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n por HBR\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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1. La dificultad de encontrar personal cualificado y el perfil deseado es el mayor desaf\u00edo del sector<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento sigue siendo una de las principales preocupaciones de las empresas del sector. El 64% de los profesionales encuestados afirma tener dificultades para encontrar personal cualificado y el 29% no siempre consigue hallar el perfil que busca. \u00danicamente el 7,5% considera que le resulta relativamente f\u00e1cil cubrir las vacantes.<\/p>\n\n\n\n

2. Crece la confianza de las empresas en la IA para mejorar sus resultados y optimizar su operativa<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la irrupci\u00f3n de la IA en el sector, el estudio se\u00f1ala la confianza que los directivos de log\u00edstica y cadena de suministro depositan en esta tecnolog\u00eda para optimizar sus servicios y contribuir a la mejora de los resultados. El 92% de los encuestados considera que la IA puede optimizar su operativa en gran medida y, m\u00e1s concretamente, el 34% cree que puede contribuir mucho a mejorar sus resultados, mientras que el 58% conf\u00eda en que puede hacerlo bastante. En esta l\u00ednea, el 45% de las empresas que han participado en el estudio ya cuenta con alguna herramienta de IA, mientras que el 31% asegura estar en ello.<\/p>\n\n\n\n

3. La calidad, la experiencia y la flexibilidad se erigen como los aspectos esenciales de la log\u00edstica del futuro<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La calidad (91%), la experiencia (76%) y la flexibilidad (75%) son los aspectos m\u00e1s valorados por parte de las empresas consumidoras de log\u00edstica. Adem\u00e1s, el inter\u00e9s por estos apartados se incrementa en m\u00e1s de un punto, casi diez puntos y m\u00e1s de diecisiete puntos, respectivamente, en relaci\u00f3n al a\u00f1o pasado. En contraste, aspectos como la rapidez pierden valor, habiendo sido destacada apenas por el 28% de los profesionales encuestados, con un descenso de m\u00e1s de un punto respecto a la edici\u00f3n anterior del estudio.<\/p>\n\n\n\n

4. Las empresas apuestan cada vez m\u00e1s por las \u2018startups\u2019 especializadas en log\u00edstica<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los startups est\u00e1n consiguiendo hacerse un hueco en el sector log\u00edstico, con el apoyo del 77% de los profesionales consultados. Casi el 25% de las empresas ya colabora con alguna y el 52% considera que podr\u00eda ser positivo contratar o externalizar servicios a empresas emergentes especializadas en log\u00edstica. Asimismo, el 16% todav\u00eda lo est\u00e1 valorando, ya que esta cuesti\u00f3n les genera dudas.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n

5. La calidad, la eficiencia y el compromiso son las principales preocupaciones log\u00edsticas<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En cuanto a las preocupaciones log\u00edsticas de las empresas espa\u00f1olas, destacan la calidad del servicio (21%), la eficiencia y la optimizaci\u00f3n de costes y stock<\/em> (16%) y la puntualidad y el compromiso (14%). En contraposici\u00f3n, algunas preocupaciones hist\u00f3ricas como la morosidad (0,3%) pasan pr\u00e1cticamente desapercibidas entre los profesionales encuestados.<\/p>\n\n\n\n

6. Los ingenieros y los graduados y expertos en log\u00edstica son los perfiles m\u00e1s demandados, y crece el inter\u00e9s por los graduados en ADE<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los perfiles m\u00e1s buscados para cubrir puestos de responsable en log\u00edstica siguen siendo los ingenieros (28%), graduados en log\u00edstica (26%) y expertos en log\u00edstica, independientemente de sus estudios (21%). El inter\u00e9s de estos \u00faltimos desciende un 6% respecto al \u00faltimo estudio, mientras se incrementa el inter\u00e9s por otros perfiles como los graduados en ADE (12%), m\u00e1s de dos puntos por encima del resultado obtenido en 2024.<\/p>\n\n\n\n

7. Un sector comprometido con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Respecto a la vinculaci\u00f3n con los Objetivos de Desarrollo Sostenible por parte de las empresas participantes en la encuesta, los m\u00e1s perseguidos son igualdad de g\u00e9nero (25%), producci\u00f3n y consumo responsables (22,5%), trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico (20,5%), industria, innovaci\u00f3n e infraestructura (20%) y alianzas para lograr los objetivos (12%).<\/p>\n\n\n\n

8. El futuro pasa por automatizar, colaborar y estandarizar la informaci\u00f3n<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Una \u00faltima conclusi\u00f3n a destacar es que, a pesar de bajar casi cinco puntos respecto al a\u00f1o anterior, entre los aspectos considerados esenciales en la log\u00edstica del futuro, destaca la automatizaci\u00f3n de las operaciones (26%), seguido de la colaboraci\u00f3n en materia de transporte (19%), cuyo inter\u00e9s respecto a 2024 decrece un 9%. Destaca tambi\u00e9n la consideraci\u00f3n que obtienen el intercambio de informaci\u00f3n estandarizada (20%), aunque decrece un 3%, y la mayor agilidad en cuestiones administrativas (13%).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfQuieres conocer m\u00e1s sobre buenas pr\u00e1cticas en Recursos Humanos? explora m\u00e1s temas como este.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ver m\u00e1s<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Art\u00edculo por: Micha\u0142 Bednarski. [Archivo digital]. \u2013 Recuperado de: https:\/\/www.harvard-deusto.com\/la-captacion-y-retencion-de-talento-cualificado-el-gran-reto-en-el-sector-logistico<\/em><\/p>\n\n\n\n

Este art\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de HarvardDeusto. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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