{"id":2995,"date":"2025-09-12T18:32:09","date_gmt":"2025-09-12T18:32:09","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=2995"},"modified":"2025-09-12T18:34:11","modified_gmt":"2025-09-12T18:34:11","slug":"prevencion-de-conflictos-y-certeza-lo-que-las-empresas-deben-considerar-en-este-mes-del-testamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/prevencion-de-conflictos-y-certeza-lo-que-las-empresas-deben-considerar-en-este-mes-del-testamento\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de conflictos y certeza: lo que las empresas deben considerar en este Mes del Testamento"},"content":{"rendered":"\n

Ante el deceso de un colaborador, la Ley Federal del Trabajo es clara: las empresas deben entregar salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo proporcional y, en su caso, indemnizaciones.<\/em><\/p>\n\n\n\n

El deceso de un colaborador no solo impacta a la familia: tambi\u00e9n implica responsabilidades legales para la empresa.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Es indispensable colaborar con autoridades y familias, contar con beneficiarios y contactos actualizados, evitar pagos sin certeza legal, y fomentar la cultura de previsi\u00f3n para garantizar una gesti\u00f3n clara y segura.<\/em><\/p>\n\n\n\n

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A septiembre se le conoce como el Mes del Testamento, y durante \u00e9ste, el Gobierno de M\u00e9xico, junto con el Notariado Nacional, impulsan una campa\u00f1a para que los ciudadanos dejen resuelto su patrimonio y al mismo tiempo fomentar una cultura de previsi\u00f3n entre las familias. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 del \u00e1mbito personal, surge una pregunta clave que muchos empresarios pocas veces se plantean: \u00bfqu\u00e9 prestaciones corresponden cuando fallece un colaborador y qu\u00e9 pasa si no hay claridad sobre sus beneficiarios?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ante el deceso de un colaborador, la Ley Federal del Trabajo es clara: las empresas deben entregar salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo proporcional y, en su caso, indemnizaciones. El problema es que, si no existen beneficiarios designados, el procedimiento especial que la familia debe iniciar ante un juzgado laboral puede tomar m\u00e1s tiempo y generar incertidumbre tanto para los deudos como para la compa\u00f1\u00eda. En algunos casos, este tipo de juicios pueden extenderse durante meses, derivar en pagos duplicados o incluso en sanciones para la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Estefan\u00eda Rueda, socia del despacho Littler especializado en derecho laboral<\/strong>, comparte: \u201cNo se trata de un asunto lejano. Cualquier empresa puede enfrentar la muerte de un colaborador y lo que parec\u00eda un tr\u00e1mite sencillo puede convertirse en un litigio complejo si no se toman medidas preventivas\u201d<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

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El fallecimiento de un empleado es un momento dif\u00edcil, pero con prevenci\u00f3n se evitan conflictos y se brinda certeza tanto a la familia como a la empresa. Es por ello que la mejor pr\u00e1ctica es anticiparse con pol\u00edticas claras y beneficiarios designados desde el primer d\u00eda. Algunas recomendaciones, son:<\/p>\n\n\n\n