{"id":3053,"date":"2025-09-30T20:58:02","date_gmt":"2025-09-30T20:58:02","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=3053"},"modified":"2025-09-30T20:58:05","modified_gmt":"2025-09-30T20:58:05","slug":"relaciones-personales-en-el-trabajo-riesgo-laboral-o-asunto-privado-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/relaciones-personales-en-el-trabajo-riesgo-laboral-o-asunto-privado-en-mexico\/","title":{"rendered":"Relaciones personales en el trabajo: \u00bfriesgo laboral o asunto privado en M\u00e9xico?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-vivid-red-color has-text-color has-link-color wp-elements-09804451c8d8b8e11ccb78fa2f229e50\"><strong><em>Colaboraci\u00f3n por Estefan\u00eda Rueda<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>La Ley Federal del Trabajo no proh\u00edbe que los empleados mantengan relaciones personales o rom\u00e1nticas entre s\u00ed, aunque s\u00ed permite que cada empresa establezca sus propios lineamientos.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Aunque no son ilegales, estas relaciones pueden justificar una terminaci\u00f3n laboral si violan pol\u00edticas internas claramente establecidas.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Las empresas est\u00e1n facultadas para solicitar informaci\u00f3n sobre relaciones afectivas en el entorno laboral, siempre que est\u00e9 justificado y previsto en su aviso de privacidad.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>En d\u00edas recientes, las redes sociales y medios de comunicaci\u00f3n han encendido el debate sobre los l\u00edmites entre la vida personal y profesional en entornos laborales. En especial, cuando se trata de relaciones sentimentales entre personas en posiciones jer\u00e1rquicas desiguales, las preguntas no se hacen esperar: \u00bfhasta d\u00f3nde puede una empresa intervenir?, \u00bfcu\u00e1les son los riesgos legales y reputacionales?, y \u00bfqu\u00e9 pasa cuando no existen pol\u00edticas claras al respecto? En M\u00e9xico, estos escenarios no solo son posibles, sino pueden ser una realidad que se tengan que atender.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien, la Ley Federal del Trabajo no proh\u00edbe expresamente que los empleados mantengan relaciones personales o rom\u00e1nticas entre s\u00ed, si permite que cada empresa establezca sus propios lineamientos mediante un Reglamento Interior de Trabajo, el cual debe elaborarse de forma conjunta con los trabajadores y ser registrado ante el Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral. En ese reglamento es legalmente posible incorporar cl\u00e1usulas que limiten, condicionen o incluso proh\u00edban las relaciones afectivas entre colaboradores, particularmente cuando existe una relaci\u00f3n jer\u00e1rquica directa o un posible conflicto de inter\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_5-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3054\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_5-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_5-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_5-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_5.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-ast-global-color-5-color has-vivid-red-background-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-ff87251697dfecccc6b7a21acfd7f461\">Estefan\u00eda Rueda, socia de Littler, despacho especializado en asuntos laborales, nos comparte los siguientes puntos clave que se deben tomar en cuenta para establecer dichos posibles reglamentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se debe cuidar la vulnerabilidad legal y reputacional de la empresa:<\/strong>\u00a0 cuando un v\u00ednculo de este tipo se presenta entre una persona que toma decisiones y otra que le reporta directamente, existe un riesgo claro para la imparcialidad en los procesos internos, ya que las decisiones de compensaci\u00f3n, promociones, asignaci\u00f3n de responsabilidades o condiciones de trabajo pueden verse afectadas por la relaci\u00f3n, positiva o negativamente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Establecer los casos para una terminaci\u00f3n laboral:<\/strong> si la relaci\u00f3n infringe las pol\u00edticas internas debidamente inscritas, puede constituirse una causa justificada de terminaci\u00f3n laboral, no por la relaci\u00f3n en s\u00ed, sino por el incumplimiento de una norma previamente establecida en el reglamento o el c\u00f3digo de conducta.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Priorizar la protecci\u00f3n de datos personales:<\/strong> la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares permite solicitar informaci\u00f3n necesaria para el cumplimiento de obligaciones legales o contractuales. Esto incluye prevenir conflictos de inter\u00e9s, proteger recursos financieros o evitar que decisiones operativas est\u00e9n condicionadas por la vida privada. La empresa puede preguntar por relaciones afectivas entre colaboradores, siempre que est\u00e9 establecido en su aviso de privacidad, y que el tratamiento de esa informaci\u00f3n est\u00e9 limitado al cumplimiento de finalidades laborales\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenir perjuicios econ\u00f3micos por conductas negligentes:<\/strong> En contextos de alta exposici\u00f3n p\u00fablica o con puestos de responsabilidad directiva, el impacto reputacional tambi\u00e9n puede justificar una acci\u00f3n inmediata por parte del empleador, como podr\u00eda ser implementar una sanci\u00f3n disciplinaria o incluso rescindir al trabajador por perjuicios materiales que podr\u00eda tener para la compa\u00f1\u00eda la mala reputaci\u00f3n (ej. cancelaciones de contratos, baja en acciones, etc.) derivado de un actuar negligente por parte de los trabajadores. Aunque la conducta no sea ilegal, puede considerarse incompatible con los valores, imagen o est\u00e1ndares de \u00e9tica de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como de sus clientes o socios comerciales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_4-1-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3055\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_4-1-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_4-1-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_4-1-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ESTEFANIA_4-1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, las empresas que deseen evitar posibles escenarios negativos deben revisar sus reglamentos, actualizar sus c\u00f3digos de \u00e9tica y asegurarse de que sus empleados conozcan y firmen los avisos de privacidad correspondientes desde el primer d\u00eda para asegurar un mejor control de cumplimiento interno o prevenir malas pr\u00e1cticas laborales.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\">Art\u00edculo por: Estefan\u00eda Rueda Garc\u00eda; autora del libro <em>Derecho Laboral en el Teletrabajo<\/em>. Actualmente, con m\u00e1s de 12 a\u00f1os de experiencia en el campo del derecho laboral, es la socia m\u00e1s joven de la firma de Derecho Laboral m\u00e1s grande del mundo en M\u00e9xico: Littler.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Este art<\/em><em>\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de Estefan\u00eda Rueda Garc\u00eda. Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. <\/em><em>Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea <\/em><em>editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Conoce m\u00e1s art\u00edculos de temas legales<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-vivid-red-background-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/category\/legal\/\">Ver m\u00e1s art\u00edculos<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Ley Federal del Trabajo no proh\u00edbe expresamente que los empleados mantengan relaciones personales o rom\u00e1nticas entre s\u00ed, si permite que cada empresa establezca sus propios lineamientos mediante un Reglamento 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