{"id":3156,"date":"2025-10-31T07:08:00","date_gmt":"2025-10-31T07:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=3156"},"modified":"2025-10-29T17:25:32","modified_gmt":"2025-10-29T17:25:32","slug":"riesgos-psicosociales-un-desafio-clave-para-las-empresas-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/riesgos-psicosociales-un-desafio-clave-para-las-empresas-en-mexico\/","title":{"rendered":"Riesgos psicosociales, un desaf\u00edo clave para las empresas en M\u00e9xico"},"content":{"rendered":"\n

Por Guillermo Reyes<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En los \u00faltimos a\u00f1os, la percepci\u00f3n de precariedad en el entorno laboral ha ido en aumento, lo que ha puesto de relieve diversos factores de riesgo psicosocial contemplados en la Norma Oficial Mexicana 035 (NOM-035) de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. Entre los m\u00e1s relevantes destacan las jornadas extensas, la sobrecarga laboral y las pr\u00e1cticas de liderazgo, que se han convertido en los puntos m\u00e1s apremiantes a atender.<\/p>\n\n\n\n

Frente a este panorama, resulta indispensable establecer mecanismos que no solo permitan cumplir con la normatividad, sino tambi\u00e9n impulsar una cultura laboral en la que empleadores y colaboradores cuenten con herramientas, capacitaciones y procesos que favorezcan un ambiente de trabajo sano y productivo. Los estudios realizados en empresas que han evaluado sus riesgos psicosociales evidencian que las \u00e1reas m\u00e1s cr\u00edticas se concentran en la carga y la jornada laboral. En ellas destacan problem\u00e1ticas como ritmos acelerados, cargas contradictorias, interferencia entre la vida laboral y familiar, as\u00ed como la percepci\u00f3n de exceso de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Diversos an\u00e1lisis externos a la NOM-035 confirman este escenario. Por ejemplo, la OCDE se\u00f1ala que en M\u00e9xico se laboran en promedio 2,226 horas al a\u00f1o, frente a las 1,752 horas del promedio general de los pa\u00edses miembros. A esto se suma una cultura arraigada en la que muchos trabajadores perciben sus actividades como excesivamente demandantes, realizadas bajo un ritmo constante y con escasas pausas para la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y mental. La falta de capacitaci\u00f3n y claridad en los procesos agrava esta situaci\u00f3n, generando una sensaci\u00f3n de frenetismo y de \u201cfalta de tiempo\u201d para ejecutar adecuadamente las tareas.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ya advert\u00eda antes de la pandemia que M\u00e9xico figuraba entre los pa\u00edses con mayor incidencia de fatiga por estr\u00e9s laboral: al menos 75% de los trabajadores reportaba esta condici\u00f3n, superando a China (73%) y Estados Unidos (59%).<\/p>\n\n\n\n

Para los empleadores, la atenci\u00f3n a estos indicadores es clave. Mejorar las condiciones de la jornada y equilibrar la carga de trabajo no solo incrementa la productividad, sino que tambi\u00e9n fortalece la satisfacci\u00f3n laboral y la percepci\u00f3n de apoyo hacia los colaboradores.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto, el liderazgo juega un papel decisivo. Los l\u00edderes son el rostro de las organizaciones y su ejemplo repercute directamente en la cultura laboral. Sin embargo, gran parte de ellos reconoce no contar con la capacitaci\u00f3n necesaria para enfrentar los retos diarios de la operaci\u00f3n, lo que puede detonar estilos de liderazgo poco efectivos, falta de claridad en las funciones y, en consecuencia, un ambiente de trabajo hostil.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De hecho, una deficiente gesti\u00f3n interna puede derivar en violencia laboral. Datos recientes indican que 44% de los profesionistas mexicanos ha sido v\u00edctima de acoso laboral (mobbing), de los cuales la mitad son mujeres, mientras que 65% ha presenciado este tipo de conductas en contra de alg\u00fan compa\u00f1ero. Estos factores impactan directamente en la productividad de las empresas, aumentando la insatisfacci\u00f3n, el ausentismo y la rotaci\u00f3n de personal, con efectos adversos en la estabilidad econ\u00f3mica y operativa.<\/p>\n\n\n\n

En este escenario, la NOM-035 STPS se convierte en una herramienta estrat\u00e9gica. M\u00e1s all\u00e1 de su car\u00e1cter obligatorio, ofrece un diagn\u00f3stico valioso sobre el estado de las organizaciones y se\u00f1ala los puntos focales en los que se deben implementar cambios. Adoptar estas medidas no solo contribuye al cumplimiento normativo, sino tambi\u00e9n a la construcci\u00f3n de entornos laborales m\u00e1s saludables, sostenibles y competitivos para todos.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Conoce m\u00e1s sobre la Nom035<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ver m\u00e1s <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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