{"id":3321,"date":"2026-01-02T20:39:37","date_gmt":"2026-01-02T20:39:37","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=3321"},"modified":"2026-01-02T20:39:39","modified_gmt":"2026-01-02T20:39:39","slug":"en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/","title":{"rendered":"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo"},"content":{"rendered":"\n

Gestionar la incertidumbre<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Colaboraci\u00f3n por HBR<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cuando los presupuestos se reducen, los programas que promueven la seguridad psicol\u00f3gica \u2014la libertad de expresarse sin temor a represalias\u2014 suelen recortarse. Nuevas investigaciones demuestran que eso es un error. Un estudio realizado con 27,000 trabajadores sanitarios revel\u00f3 que sentirse psicol\u00f3gicamente seguro reduce significativamente el agotamiento y la rotaci\u00f3n de personal, incluso cuando los recursos son muy limitados. Los empleados que se sent\u00edan lo suficientemente seguros como para expresar sus preocupaciones tambi\u00e9n demostraron ser m\u00e1s resilientes y m\u00e1s propensos a permanecer en sus puestos de trabajo. Crear este \u00abrecurso social\u00bb antes de una crisis da sus frutos cuando aumenta la incertidumbre.<\/p>\n\n\n\n

Cuando llegan tiempos dif\u00edciles y los recursos se ven limitados, los programas que promueven la seguridad psicol\u00f3gica \u2014la capacidad de los trabajadores de expresar sus opiniones sin temor a represalias\u2014 suelen ser los primeros en desaparecer.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, una investigaci\u00f3n realizada por Amy Edmondson, de la Harvard Business School, y Michaela Kerrissey, de la Harvard T.H. Chan School of Public Health, en colaboraci\u00f3n con Hassina Bahadurzada, estudiante de doctorado de la HBS, sugiere que ese es el peor momento para detener esos esfuerzos. De hecho, la seguridad psicol\u00f3gica es clave para evitar el agotamiento y la rotaci\u00f3n de personal en tiempos de turbulencias. Los esfuerzos para fomentar la seguridad psicol\u00f3gica son a\u00fan m\u00e1s eficaces si se inician mucho antes de que se produzca una crisis.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00abEl agotamiento es un tipo de cansancio f\u00edsico y mental que se produce cuando uno se lo guarda todo y es incapaz de obtener la ayuda que necesita\u00bb, afirma Edmondson, quien acu\u00f1\u00f3 por primera vez el t\u00e9rmino \u00abseguridad psicol\u00f3gica del equipo\u00bb en 1999. \u00abPero si en el pasado ha tenido la experiencia de expresarse en situaciones dif\u00edciles y no le ha pasado nada malo, es m\u00e1s probable que tenga la capacidad de volver a hacerlo\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El estudio realizado en mayo de 2024 por Edmondson y Kerrissey, \u00abLa seguridad psicol\u00f3gica como recurso duradero en medio de las restricciones\u00bb, se centra en la atenci\u00f3n sanitaria, pero ofrece informaci\u00f3n \u00fatil para cualquier sector que se enfrente a cambios radicales e incertidumbre econ\u00f3mica. Muchos empleados, tras salir de los a\u00f1os de renuncia silenciosa posteriores a la pandemia, est\u00e1n haciendo m\u00e1s con menos, ya que las empresas contratan con m\u00e1s cautela y, en algunos casos, recortan puestos de trabajo. La seguridad psicol\u00f3gica proporciona un poderoso b\u00e1lsamo organizativo para tiempos de estr\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

Cuando Edmondson habla en conferencias, a menudo oye a los asistentes referirse a la seguridad psicol\u00f3gica como un lujo, especialmente en el entorno sanitario, caracterizado por su ritmo acelerado y su alta presi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDicen: \u00abSuena bien, pero en tiempos dif\u00edciles, \u00bfno es algo que debemos dejar de lado en favor de necesidades m\u00e1s urgentes?\u00bb\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo, publicado en la revista International Journal of Public Health, contradice estas actitudes y demuestra que la seguridad psicol\u00f3gica es tan esencial como los recursos materiales para el bienestar y la retenci\u00f3n del personal. Kerrissey es profesor asociado de gesti\u00f3n en la Chan School, y Edmondson es tambi\u00e9n profesora Novartis de Liderazgo y Gesti\u00f3n en la HBS.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Investigando los v\u00ednculos entre la seguridad psicol\u00f3gica y el agotamiento<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00abDurante muchos a\u00f1os, la teor\u00eda ha sido que las personas se agotan a medida que se agotan sus recursos\u00bb, afirma Kerrissey. \u00abAl considerar la seguridad psicol\u00f3gica como un \u00abrecurso social\u00bb, descubrimos un aspecto completamente nuevo para reducir el agotamiento que puede ser \u00fatil para los m\u00e9dicos y, probablemente, para las personas que trabajan en otros sectores con mucha presi\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

La asistencia sanitaria es, por naturaleza, una profesi\u00f3n en la que hay mucho en juego y mucha incertidumbre. Los trabajadores prescriben tratamientos bas\u00e1ndose en conjuntos de s\u00edntomas a veces incompletos o confusos, y sus decisiones pueden significar, literalmente, la diferencia entre la vida y la muerte. Por eso, es esencial que los trabajadores sanitarios puedan expresar sus opiniones e incluso sus dudas sin temor a las consecuencias.<\/p>\n\n\n\n

Para comprobar la importancia de la seguridad psicol\u00f3gica, los investigadores examinaron un conjunto de datos de un gran sistema hospitalario con centros en todo el pa\u00eds. El sistema encuesta a los trabajadores dos veces al a\u00f1o sobre una serie de cuestiones, incluidas algunas relacionadas con la seguridad psicol\u00f3gica, como \u00abPuedo informar de errores relacionados con la seguridad de los pacientes sin temor a represalias\u00bb y \u00abMe siento libre para plantear cuestiones relacionadas con la seguridad en el lugar de trabajo\u00bb, y punt\u00faa sus respuestas del 1 al 5.<\/p>\n\n\n\n

Los investigadores utilizaron dos encuestas, que representaban a m\u00e1s de 27,000 trabajadores. Una se realiz\u00f3 en mayo de 2019, antes del inicio de la pandemia de COVID-19; la otra se llev\u00f3 a cabo en mayo de 2021, durante el momento \u00e1lgido del estr\u00e9s provocado por el virus.<\/p>\n\n\n\n

Para la encuesta de 2021, los investigadores tambi\u00e9n a\u00f1adieron preguntas sobre el agotamiento, preguntando a los trabajadores si se quedar\u00edan en la organizaci\u00f3n si se les ofreciera un puesto similar en otro lugar.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Los efectos protectores de la seguridad psicol\u00f3gica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Encontraron una fuerte correlaci\u00f3n entre la seguridad psicol\u00f3gica y la protecci\u00f3n contra el estr\u00e9s. Por ejemplo, aumentar la seguridad psicol\u00f3gica en una desviaci\u00f3n est\u00e1ndar en 2021 redujo el agotamiento en 0,72 puntos y aument\u00f3 la disposici\u00f3n de los empleados a quedarse en 0,63 puntos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abCon el paso del tiempo durante la pandemia, las limitaciones de personal fueron realmente intensas y la gente no siempre fue capaz de sobreponerse\u00bb, afirma Bahadurzada, que tambi\u00e9n es m\u00e9dico. \u00abLas personas que declararon tener una mayor seguridad psicol\u00f3gica fueron m\u00e1s capaces de sobrellevarlo, algo les manten\u00eda all\u00ed a pesar de las dif\u00edciles circunstancias materiales\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Los investigadores no solo descubrieron que la seguridad psicol\u00f3gica en ese momento proporcionaba protecci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n encontraron una correlaci\u00f3n positiva entre la seguridad psicol\u00f3gica de la encuesta de 2019 y la voluntad de aguantar en 2021. Eso sugiere que la capacidad de expresar su opini\u00f3n a lo largo del tiempo ayud\u00f3 a proteger a los empleados cuando las cosas se pusieron dif\u00edciles.<\/p>\n\n\n\n

Los resultados fueron m\u00e1s pronunciados en el caso de los m\u00e9dicos, las mujeres y las personas de color, quienes experimentaron niveles m\u00e1s altos de agotamiento. \u00abLa seguridad psicol\u00f3gica cobra a\u00fan m\u00e1s importancia cuando se forma parte de un grupo que hist\u00f3ricamente se ha mostrado reacio a expresarse o al que se escucha menos\u00bb, afirma Edmondson.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Fomentar la resiliencia en tiempos dif\u00edciles<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El estudio muestra que aumentar la seguridad psicol\u00f3gica mediante la formaci\u00f3n no solo mejora la moral de los trabajadores, sino que tambi\u00e9n reduce la rotaci\u00f3n de personal, lo que puede suponer un coste para la organizaci\u00f3n en t\u00e9rminos de eficiencia en la dotaci\u00f3n de personal y costes de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl agotamiento y la tasa de rotaci\u00f3n tienen una relaci\u00f3n muy directa\u00bb, afirma Edmondson. \u00abEs importante formar a los m\u00e9dicos l\u00edderes para que sean lo m\u00e1s directos y abiertos posible, replanteando el trabajo como algo con un alto nivel de incertidumbre, que requiere que las personas sean humildes y vulnerables\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Esto incluye animar a las personas de todos los niveles a hacer preguntas y solicitar opiniones a sus compa\u00f1eros, en lugar de dar por sentado que saben la respuesta correcta o fingir hasta conseguirla.<\/p>\n\n\n\n

Aunque el estudio se centr\u00f3 espec\u00edficamente en la asistencia sanitaria, los investigadores afirman que probablemente sea aplicable a todos los sectores en momentos de estr\u00e9s o crisis.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEn esencia, el art\u00edculo trata sobre la capacidad de adaptaci\u00f3n en tiempos dif\u00edciles\u00bb, afirma Kerrissey. \u00abMuchas organizaciones cuentan con planes de gesti\u00f3n de crisis, pero hablan menos sobre el establecimiento de recursos sociales, como la seguridad psicol\u00f3gica, en tiempos dif\u00edciles\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ya sea para hacer frente a problemas en la cadena de suministro, da\u00f1os a la reputaci\u00f3n o generadores de disrupci\u00f3n clim\u00e1tica, establecer una base de seguridad psicol\u00f3gica puede ayudar a proporcionar a los empleados la resiliencia que necesitan para superar una crisis, lo que contribuye a guiar a la organizaci\u00f3n hacia la seguridad al otro lado.<\/p>\n\n\n\n

\u00abPr\u00e1cticas como ser sincero sobre lo que no se sabe y recompensar a las personas por asumir riesgos interpersonales pueden sentar las bases para hacer lo necesario cuando llega una crisis\u00bb, afirma Edmondson.<\/p>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n

Art\u00edculo por: Michael Blanding, escritor afincado en la zona de Boston<\/strong>.- [Archivo digital] Recuperado de: https:\/\/hbr.org\/2025\/11\/in-tough-times-psychological-safety-is-a-requirement-not-a-luxury?language<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Este art\u00edculo es meramente informativo. No pretende ser o parecer de autor\u00eda propia de revista Potencial Humano. Los derechos pertenecen y son \u00fanicamente de HBR. <\/em>Los cr\u00e9ditos de dicho art\u00edculo est\u00e1n expresados claramente en el mismo. <\/em>Las opiniones expresadas son s\u00f3lo responsabilidad de sus autores y son completamente independientes de la postura y la l\u00ednea editorial de Revista Potencial Humano.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La seguridad psicol\u00f3gica es clave para evitar\u00a0el agotamiento\u00a0y la rotaci\u00f3n de personal en tiempos de turbulencias.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3327,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[32,33,28,49,25],"class_list":["post-3321","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rh","tag-articulo","tag-liderazgo","tag-potencial","tag-recursos-humanos","tag-revista"],"yoast_head":"\nEn tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo - Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La seguridad psicol\u00f3gica es clave para evitar\u00a0el agotamiento\u00a0y la rotaci\u00f3n de personal en tiempos de turbulencias.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La seguridad psicol\u00f3gica es clave para evitar\u00a0el agotamiento\u00a0y la rotaci\u00f3n de personal en tiempos de turbulencias.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-02T20:39:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-02T20:39:39+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/HBR_3.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cesar Aldana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cesar Aldana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cesar Aldana\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62\"},\"headline\":\"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo\",\"datePublished\":\"2026-01-02T20:39:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-02T20:39:39+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/\"},\"wordCount\":1551,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/HBR_6.png\",\"keywords\":[\"articulo\",\"liderazgo\",\"potencial\",\"recursos humanos\",\"revista\"],\"articleSection\":[\"Recursos Humanos\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/\",\"name\":\"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo - Potencial Humano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/HBR_6.png\",\"datePublished\":\"2026-01-02T20:39:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-02T20:39:39+00:00\",\"description\":\"La seguridad psicol\u00f3gica es clave para evitar\u00a0el agotamiento\u00a0y la rotaci\u00f3n de personal en tiempos de turbulencias.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/HBR_6.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/01\\\/HBR_6.png\",\"width\":1000,\"height\":1370},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"description\":\"Revista digital\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/logo_ph_gris.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/logo_ph_gris.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Revista Potencial Humano\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/open.spotify.com\\\/show\\\/2pIEFqnQDVKaEQzKkIOtQw?si=08622ad32ea742cb\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62\",\"name\":\"Cesar Aldana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cesar Aldana\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/author\\\/cesar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo - Potencial Humano","description":"La seguridad psicol\u00f3gica es clave para evitar\u00a0el agotamiento\u00a0y la rotaci\u00f3n de personal en tiempos de turbulencias.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo","og_description":"La seguridad psicol\u00f3gica es clave para evitar\u00a0el agotamiento\u00a0y la rotaci\u00f3n de personal en tiempos de turbulencias.","og_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/","og_site_name":"Potencial Humano","article_published_time":"2026-01-02T20:39:37+00:00","article_modified_time":"2026-01-02T20:39:39+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/HBR_3.png","type":"image\/png"}],"author":"Cesar Aldana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Cesar Aldana","Est. reading time":"8 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/"},"author":{"name":"Cesar Aldana","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62"},"headline":"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo","datePublished":"2026-01-02T20:39:37+00:00","dateModified":"2026-01-02T20:39:39+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/"},"wordCount":1551,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/HBR_6.png","keywords":["articulo","liderazgo","potencial","recursos humanos","revista"],"articleSection":["Recursos Humanos"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/","name":"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo - Potencial Humano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/HBR_6.png","datePublished":"2026-01-02T20:39:37+00:00","dateModified":"2026-01-02T20:39:39+00:00","description":"La seguridad psicol\u00f3gica es clave para evitar\u00a0el agotamiento\u00a0y la rotaci\u00f3n de personal en tiempos de turbulencias.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/#primaryimage","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/HBR_6.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/HBR_6.png","width":1000,"height":1370},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/en-tiempos-dificiles-la-seguridad-psicologica-es-una-necesidad-no-un-lujo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"En tiempos dif\u00edciles, la seguridad psicol\u00f3gica es una necesidad, no un lujo"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/","name":"Revista Potencial Humano","description":"Revista digital","publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization","name":"Revista Potencial Humano","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Revista Potencial Humano"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/open.spotify.com\/show\/2pIEFqnQDVKaEQzKkIOtQw?si=08622ad32ea742cb"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62","name":"Cesar Aldana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cesar Aldana"},"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/author\/cesar\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/01\/HBR_6.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3321"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3328,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3321\/revisions\/3328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3327"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}