{"id":3483,"date":"2026-02-16T16:54:45","date_gmt":"2026-02-16T16:54:45","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=3483"},"modified":"2026-02-16T16:54:47","modified_gmt":"2026-02-16T16:54:47","slug":"73-de-los-trabajadores-en-mexico-prefiere-un-aumento-salarial-aunque-la-ley-solo-obliga-al-ajuste-al-salario-minimo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/73-de-los-trabajadores-en-mexico-prefiere-un-aumento-salarial-aunque-la-ley-solo-obliga-al-ajuste-al-salario-minimo\/","title":{"rendered":"73% de los trabajadores en M\u00e9xico prefiere un aumento salarial, aunque la ley solo obliga al ajuste al salario m\u00ednimo"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-vivid-red-color has-text-color has-link-color has-small-font-size wp-elements-7c9ff5d485f55e2c357a80ba85270629 is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong><em>\u2022 La legislaci\u00f3n laboral mexicana no exige aumentos salariales autom\u00e1ticos; la obligaci\u00f3n legal se limita al ajuste del salario m\u00ednimo y a lo pactado en contratos colectivos o acuerdos formales.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><strong><em>Colaboraci\u00f3n por Jeffrey Group<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico, hablar de aumentos salariales suele generar dudas tanto en empresas como en colaboradores. Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes es cu\u00e1nto se debe aumentar el sueldo por ley, ya que persiste la percepci\u00f3n de que los incrementos deben ser autom\u00e1ticos o anuales. Sin embargo, la legislaci\u00f3n laboral establece reglas espec\u00edficas que es importante conocer para evitar confusiones y gestionar expectativas de manera adecuada, explica Up S\u00ed Vale, empresa especializada en soluciones de control de recursos financieros con enfoque social e innovador.<\/p>\n\n\n\n<p>Contrario a lo que suele pensarse, la Ley Federal del Trabajo (LFT) <strong>no obliga a las empresas a otorgar aumentos salariales anuales de forma autom\u00e1tica<\/strong>. La obligaci\u00f3n legal de incrementar el salario existe \u00fanicamente en dos casos concretos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando se decreta un ajuste al salario m\u00ednimo por parte de la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI).<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando existe un contrato colectivo, convenio sindical o acuerdo interno que establezca incrementos salariales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Fuera de estos supuestos, los aumentos dependen de decisiones internas de cada empresa, como pol\u00edticas de compensaci\u00f3n, desempe\u00f1o, inflaci\u00f3n o negociaciones individuales.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_3-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3484\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_3-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_3-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_3-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_3.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>El salario m\u00ednimo: el \u00fanico aumento obligatorio por ley<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desde el punto de vista legal, el salario m\u00ednimo es el \u00fanico referente obligatorio de car\u00e1cter general. Cada a\u00f1o, la autoridad determina un nuevo monto m\u00ednimo diario que ning\u00fan trabajador puede percibir por debajo de ese nivel. Cuando este incremento se publica, las empresas deben ajustar los salarios que est\u00e9n por debajo del nuevo m\u00ednimo. Este ajuste aplica \u00fanicamente hasta alcanzar el monto establecido y <strong>no implica un aumento generalizado<\/strong> para todos los puestos o niveles salariales.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfLa inflaci\u00f3n obliga a aumentar los sueldos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aunque es com\u00fan asociar inflaci\u00f3n con aumentos salariales, la ley no obliga a realizar ajustes autom\u00e1ticos por este motivo. En la pr\u00e1ctica, muchas empresas consideran la inflaci\u00f3n como un referente econ\u00f3mico para mantener la competitividad y el poder adquisitivo, pero no constituye una obligaci\u00f3n jur\u00eddica.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 opinan los trabajadores sobre salario y prestaciones?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un sondeo realizado por Up S\u00ed Vale revela que el 73.75% de los trabajadores en M\u00e9xico preferir\u00eda recibir un aumento salarial, frente al 26.25% que optar\u00eda por un incremento de prestaciones, lo que refleja la presi\u00f3n que existe sobre el ingreso directo ante el aumento del costo de vida.<\/p>\n\n\n\n<p>La muestra estuvo integrada principalmente por trabajadores de entre <strong>28 y 43 a\u00f1os (51.63%)<\/strong> y de <strong>44 a 60 a\u00f1os (33.68%)<\/strong>, con una participaci\u00f3n relevante de los sectores <strong>manufactura (38.50%)<\/strong> y <strong>comercio (28.45%)<\/strong>. Adem\u00e1s, <strong>m\u00e1s de la mitad de los encuestados (50.89%)<\/strong> se\u00f1al\u00f3 contar con prestaciones superiores a la ley.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_2-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3485\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_2-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_2-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_2-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_2.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>M\u00e1s all\u00e1 del salario: el papel de las prestaciones en el d\u00eda a d\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Un segundo sondeo de Up S\u00ed Vale realizado en M\u00e9xico muestra el impacto directo que tienen las prestaciones en los gastos cotidianos asociados al trabajo. De acuerdo con los resultados, alrededor del 65% recibe vales de despensa y casi el 80% los considera la prestaci\u00f3n m\u00e1s importante dentro de su paquete de beneficios.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante este contexto, las prestaciones juegan un papel clave: <strong>casi el 55% de los encuestados se\u00f1al\u00f3 que los vales cubren una parte importante o la mayor\u00eda de sus gastos diarios<\/strong>, y <strong>m\u00e1s del 84% considera que este tipo de beneficios influyen mucho o algo en su decisi\u00f3n de permanecer en su empleo actual<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Asimismo, los trabajadores han tenido que ajustar sus h\u00e1bitos para compensar el incremento en gastos, como <strong>llevar comida desde casa (61.71%)<\/strong>, <strong>reducir el n\u00famero de comidas fuera (43.52%)<\/strong> o <strong>buscar ingresos adicionales (35.12%)<\/strong>, lo que refuerza la relevancia de esquemas de compensaci\u00f3n complementarios al salario.<\/p>\n\n\n\n<p>Una gesti\u00f3n basada en el cumplimiento de las normativas y los acuerdos vigentes permite alinear las decisiones de compensaci\u00f3n con la capacidad financiera de la organizaci\u00f3n. Este enfoque t\u00e9cnico facilita la transparencia y promueve una planeaci\u00f3n objetiva entre las empresas y sus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image alignfull size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"747\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_4-747x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3486\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_4-747x1024.png 747w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_4-219x300.png 219w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_4-768x1052.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Salario-Minimo_4.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 747px) 100vw, 747px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size\"><strong><em>Acerca de Up S\u00ed Vale<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-small-font-size is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"has-small-font-size\"><em>Filial mexicana del grupo franc\u00e9s UP, con 26 a\u00f1os de experiencia en el mercado mexicano, desarrollando soluciones de control de recursos financieros innovadoras para fortalecer el crecimiento de las empresas y mejorar la calidad de vida de las personas. Actualmente contribuye al crecimiento de m\u00e1s de 16 mil empresas, gestionando anualmente m\u00e1s de $40 mil millones de pesos y apoyando el poder adquisitivo de cerca de 5 millones de usuarios de tarjetas. Al d\u00eda de hoy, m\u00e1s de 500 mil establecimientos se benefician con los 120 millones de transacciones que se generan al a\u00f1o con alguna de sus tarjetas f\u00edsicas o electr\u00f3nicas. Obsesionados con entender y servir a los usuarios, para dar a millones de familias mexicanas el poder de crecer. Recientemente, en el sector de Servicios Financieros y Seguros de la categor\u00eda de 50 a 500 multinacionales en el listado \u201cTiempos de reto\u201d elaborado por Great Place to Work, obtuvimos el tercer lugar, reafirmando nuestro compromiso con el sector.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde el punto de vista legal, el salario m\u00ednimo es el \u00fanico referente obligatorio de car\u00e1cter general. 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