{"id":3513,"date":"2026-02-27T08:08:00","date_gmt":"2026-02-27T08:08:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=3513"},"modified":"2026-02-23T18:16:34","modified_gmt":"2026-02-23T18:16:34","slug":"salario-minimo-en-mexico-entre-la-justicia-social-y-la-sostenibilidad-economica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/salario-minimo-en-mexico-entre-la-justicia-social-y-la-sostenibilidad-economica\/","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo en M\u00e9xico: entre la justicia social y la sostenibilidad econ\u00f3mica"},"content":{"rendered":"\n
\n

En marzo de 2026, el debate ya no es si debe aumentar, sino c\u00f3mo garantizar que el incremento fortalezca el empleo, la productividad y la dignidad laboral sin comprometer la estabilidad econ\u00f3mica<\/em><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Salario m\u00ednimo en M\u00e9xico: entre la justicia social y la sostenibilidad econ\u00f3mica<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por el Dr. Alejandro Montiel Rivas, abogado laboralista y constitucionalista<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Marzo siempre es un mes de evaluaci\u00f3n en el \u00e1mbito empresarial. El primer trimestre cierra y las organizaciones comienzan a medir impacto, ajustar presupuestos y revisar estrategias. En ese contexto, el salario m\u00ednimo vuelve al centro de la conversaci\u00f3n p\u00fablica y privada.<\/p>\n\n\n\n

Hablar del salario m\u00ednimo no es solo hablar de cifras; es hablar de justicia social, de competitividad empresarial y de la relaci\u00f3n entre Estado, empresa y trabajador. Es tambi\u00e9n hablar de una transformaci\u00f3n hist\u00f3rica que M\u00e9xico ha vivido en los \u00faltimos siete a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

De pol\u00edtica de contenci\u00f3n a pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante m\u00e1s de tres d\u00e9cadas, el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico estuvo pr\u00e1cticamente congelado en t\u00e9rminos reales. Su funci\u00f3n dej\u00f3 de ser la de garantizar el sustento b\u00e1sico de una familia para convertirse en un ancla macroecon\u00f3mica contra la inflaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, a partir de 2019, con la nueva pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n salarial impulsada por la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI), el paradigma cambi\u00f3. Para 2026, el salario m\u00ednimo general se ubica en 272.07 pesos diarios<\/strong>, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte alcanza los 419.88 pesos diarios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl salario m\u00ednimo en 2026 es 272.07 pesos diarios; en la Zona Libre de la Frontera Norte asciende a 419.88 pesos\u201d<\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos nominales, el incremento acumulado desde 2018 supera el 150%. En t\u00e9rminos reales \u2014es decir, descontando inflaci\u00f3n\u2014 el crecimiento ha sido significativo, aunque m\u00e1s moderado.<\/p>\n\n\n\n

El dato duro es contundente: M\u00e9xico dej\u00f3 de tener uno de los salarios m\u00ednimos m\u00e1s bajos de Am\u00e9rica Latina. Hoy se encuentra en un punto intermedio en la regi\u00f3n, aunque todav\u00eda lejos de econom\u00edas como Chile o Uruguay.<\/p>\n\n\n\n

El fundamento constitucional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El salario m\u00ednimo no es una concesi\u00f3n gubernamental; es un mandato constitucional. El art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos establece que debe ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe o jefa de familia en el orden material, social y cultural.<\/p>\n\n\n\n

Durante a\u00f1os, este mandato fue ignorado en la pr\u00e1ctica. La recuperaci\u00f3n reciente ha intentado alinear la norma con la realidad.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDesde 2018, el salario m\u00ednimo ha acumulado un incremento superior al 150% en t\u00e9rminos nominales\u201d<\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista jur\u00eddico, el incremento sostenido del salario m\u00ednimo fortalece el principio de progresividad de los derechos humanos. El Estado no solo puede, sino que debe avanzar gradualmente en la garant\u00eda de mejores condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

Pero aqu\u00ed surge la pregunta clave: \u00bfhasta d\u00f3nde es sostenible?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Impacto en la pobreza laboral<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uno de los principales argumentos a favor del aumento ha sido la reducci\u00f3n de la pobreza laboral. De acuerdo con cifras oficiales, millones de trabajadores que antes no pod\u00edan adquirir la canasta b\u00e1sica con su salario hoy se encuentran en mejores condiciones.<\/p>\n\n\n\n

En 2018, el salario m\u00ednimo cubr\u00eda poco m\u00e1s del 80% de la l\u00ednea de bienestar individual urbana. En 2026, el salario m\u00ednimo general ya rebasa el 100% de esa l\u00ednea.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa algo fundamental: quien percibe el salario m\u00ednimo formal ya no deber\u00eda encontrarse, por definici\u00f3n estad\u00edstica, en pobreza laboral extrema.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, el desaf\u00edo persiste en la informalidad. M\u00e1s del 50% de la poblaci\u00f3n ocupada en M\u00e9xico trabaja en condiciones informales. All\u00ed, el salario m\u00ednimo legal no necesariamente se respeta ni impacta directamente.<\/p>\n\n\n\n

El temor empresarial: inflaci\u00f3n y empleo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El sector empresarial ha manifestado hist\u00f3ricamente dos preocupaciones: inflaci\u00f3n y desempleo.<\/p>\n\n\n\n

En t\u00e9rminos inflacionarios, la evidencia de los \u00faltimos a\u00f1os muestra que los incrementos salariales no han detonado espirales inflacionarias descontroladas. M\u00e9xico ha mantenido niveles relativamente estables dentro del rango objetivo del banco central.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al empleo, los datos muestran que la tasa de desocupaci\u00f3n se mantiene en niveles hist\u00f3ricamente bajos, alrededor del 3%. No se ha observado un colapso del mercado laboral derivado del incremento salarial.<\/p>\n\n\n\n

\u201cM\u00e1s de 6 millones de personas han dejado de percibir un salario m\u00ednimo en condiciones de pobreza laboral desde el inicio de la pol\u00edtica de recuperaci\u00f3n salarial\u201d<\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el impacto no es homog\u00e9neo. Las micro y peque\u00f1as empresas enfrentan mayores presiones, especialmente en sectores intensivos en mano de obra como comercio y servicios.<\/p>\n\n\n\n

El problema, desde una \u00f3ptica jur\u00eddica y econ\u00f3mica, no es el salario m\u00ednimo en s\u00ed mismo, sino la estructura productiva del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Productividad: el eslab\u00f3n pendiente<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un salario m\u00ednimo elevado sin crecimiento en productividad genera tensi\u00f3n estructural.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e9xico enfrenta un reto profundo: su productividad laboral ha crecido a ritmos modestos durante la \u00faltima d\u00e9cada. Si el salario real crece por encima de la productividad, el margen empresarial se reduce o se traslada al consumidor.<\/p>\n\n\n\n

Por eso, el debate en marzo de 2026 no deber\u00eda centrarse en si el salario debe subir, sino en c\u00f3mo elevar la capacidad productiva del pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Digitalizaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y formalizaci\u00f3n son las verdaderas variables estrat\u00e9gicas.<\/p>\n\n\n\n

Zona Libre de la Frontera Norte: un laboratorio econ\u00f3mico<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La creaci\u00f3n de la Zona Libre de la Frontera Norte marc\u00f3 un punto de inflexi\u00f3n. Con un salario m\u00ednimo significativamente m\u00e1s alto (419.88 pesos diarios en 2026), la regi\u00f3n se convirti\u00f3 en un experimento econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n

Lejos de provocar una fuga masiva de empleos, la regi\u00f3n ha mostrado dinamismo industrial, particularmente en manufactura y exportaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El diferencial salarial ha ayudado a reducir la brecha con Estados Unidos y a contener la migraci\u00f3n laboral interna.<\/p>\n\n\n\n

Desde el punto de vista jur\u00eddico, esta diferenciaci\u00f3n regional es v\u00e1lida siempre que se justifique por condiciones econ\u00f3micas espec\u00edficas, como lo ha hecho la autoridad laboral.<\/p>\n\n\n\n

Salario m\u00ednimo y negociaci\u00f3n colectiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Un fen\u00f3meno interesante es que el salario m\u00ednimo ha dejado de ser un referente aislado para convertirse en piso real de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Muchos contratos colectivos han ajustado tabuladores para evitar la \u201ccompactaci\u00f3n salarial\u201d, es decir, que trabajadores con mayor antig\u00fcedad o especializaci\u00f3n queden apenas por encima del m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEl verdadero desaf\u00edo no es subir el salario m\u00ednimo, sino elevar la productividad y formalizar la econom\u00eda\u201d<\/em><\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esto ha generado una presi\u00f3n positiva hacia arriba en la estructura salarial general.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Marzo de 2026: \u00bfqu\u00e9 sigue?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En el primer trimestre del a\u00f1o, las empresas ya han absorbido el impacto presupuestal del aumento vigente. La conversaci\u00f3n ahora gira en torno a proyecciones para 2027.<\/p>\n\n\n\n

El consenso t\u00e9cnico apunta a que los incrementos futuros ser\u00e1n m\u00e1s moderados que los observados entre 2019 y 2024, pero mantendr\u00e1n la l\u00f3gica de recuperaci\u00f3n real.<\/p>\n\n\n\n

La clave ser\u00e1 equilibrar tres variables: Inflaci\u00f3n, productividad, competitividad internacional.<\/p>\n\n\n\n

Una reflexi\u00f3n final<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Como abogado laboralista, sostengo que el salario m\u00ednimo no es un enemigo de la empresa. Es un indicador de la calidad del pacto social.<\/p>\n\n\n\n

Un pa\u00eds con salarios deprimidos no es competitivo; es vulnerable. Pero un pa\u00eds que incrementa salarios sin fortalecer productividad se arriesga a perder estabilidad.<\/p>\n\n\n\n

El desaf\u00edo para M\u00e9xico en 2026 no es ideol\u00f3gico, es t\u00e9cnico y estructural.<\/p>\n\n\n\n

El salario m\u00ednimo ya dej\u00f3 de ser una cifra simb\u00f3lica. Hoy es un factor estrat\u00e9gico en la construcci\u00f3n de capital humano, en la reducci\u00f3n de desigualdad y en la consolidaci\u00f3n de un mercado interno m\u00e1s s\u00f3lido.<\/p>\n\n\n\n

En la revista Potencial Humano<\/em>, que en marzo analiza talento, liderazgo y desarrollo organizacional, el mensaje es claro: el salario m\u00ednimo no es solo un costo; es una inversi\u00f3n en dignidad, estabilidad social y cohesi\u00f3n econ\u00f3mica.<\/p>\n\n\n\n

El futuro del trabajo en M\u00e9xico depender\u00e1 menos de cu\u00e1nto aumentemos el salario m\u00ednimo y m\u00e1s de cu\u00e1nto logremos aumentar el valor del trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Y esa, estimados lectores, es una responsabilidad compartida.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
\n

Fuentes:<\/p>\n\n\n\n

Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos (CONASAMI)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Consejo Nacional de Evaluaci\u00f3n de la Pol\u00edtica de Desarrollo Social (CONEVAL)<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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