{"id":3529,"date":"2026-02-27T08:12:00","date_gmt":"2026-02-27T08:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=3529"},"modified":"2026-02-23T19:02:50","modified_gmt":"2026-02-23T19:02:50","slug":"entre-el-deber-y-el-derecho-la-jornada-laboral-en-mexico-en-plena-transformacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/entre-el-deber-y-el-derecho-la-jornada-laboral-en-mexico-en-plena-transformacion\/","title":{"rendered":"Entre el deber y el derecho: la jornada laboral en M\u00e9xico en plena transformaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"\n

Un an\u00e1lisis jur\u00eddico sobre las horas de trabajo, sus l\u00edmites, su impacto social y la reforma que marcar\u00e1 el rumbo laboral en 2026\u20132030<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por Oscar Jim\u00e9nez<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante gran parte del siglo XX y gran parte de nuestras pr\u00e1cticas laborales contempor\u00e1neas, la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo en M\u00e9xico se ha regido por un esquema cuya piedra angular se encuentra en la Ley Federal del Trabajo (LFT), vigente desde mediados del siglo pasado con reformas y ajustes graduales. En esencia, esta legislaci\u00f3n fija que la jornada diurna \u2014la que transcurre entre las 6:00 y las 20:00 horas\u2014 no podr\u00e1 exceder de ocho horas por d\u00eda; la nocturna se limita a siete horas, y la denominada mixta \u2014aquella que combina tramos de d\u00eda y noche\u2014 a siete horas y media. En su concepci\u00f3n tradicional, estos l\u00edmites se traducen en una jornada m\u00e1xima semanal de 48 horas para el turno diurno, 45 para el mixto y 42 para el nocturno.<\/p>\n\n\n\n

Esta regulaci\u00f3n tiene su fundamento constitucional e hist\u00f3rico: desde 1917 la Carta Magna proh\u00edbe jornadas superiores a ocho horas, buscando equilibrar la productividad econ\u00f3mica con el respeto a la dignidad humana y el derecho al descanso. Las normas de la LFT, particularmente en sus art\u00edculos 59 a 61, describen no solo los m\u00e1ximos permitidos, sino tambi\u00e9n los descansos obligatorios \u2014como la media hora de pausa en jornadas continuas\u2014 y condiciones espec\u00edficas bajo las cuales la jornada puede extenderse.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cLa jornada laboral m\u00e1xima en M\u00e9xico ha sido hist\u00f3ricamente una de las m\u00e1s largas dentro de la OCDE, y su inamovilidad legal por d\u00e9cadas contrasta con los cambios sociales y productivos del siglo XXI\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, la aplicaci\u00f3n de estas normas en la pr\u00e1ctica ha sido una historia matizada. Seg\u00fan datos recientes de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) correspondientes al primer trimestre de 2025 para la Ciudad de M\u00e9xico, m\u00e1s del 26 % de la poblaci\u00f3n ocupada labor\u00f3 m\u00e1s de 48 horas semanales, y cerca del 43 % trabaj\u00f3 entre 35 y 48 horas. En promedio, la jornada semanal fue de 41.7 horas, aunque con marcadas diferencias por sector y g\u00e9nero. Este desfase entre lo que la ley establece y lo que ocurre en muchos centros laborales responde tanto a necesidades productivas particulares como a debilidades en la inspecci\u00f3n y cumplimiento de la norma.<\/p>\n\n\n\n

En paralelo, M\u00e9xico ha sobresalido internacionalmente por sus altas cargas horarias. Datos de 2023 ubicaron al pa\u00eds como l\u00edder dentro de los pa\u00edses miembros de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE) en cuanto a horas trabajadas por a\u00f1o \u20142 207 horas frente al promedio de 1 746 de la organizaci\u00f3n\u2014. Esta caracter\u00edstica ha generado m\u00faltiples debates acad\u00e9micos y pol\u00edticos acerca de la relaci\u00f3n entre horas trabajadas, productividad y bienestar. Algunos estudios, tanto nacionales como internacionales, apuntan a que jornadas excesivamente largas pueden deteriorar la salud, disminuir la concentraci\u00f3n despu\u00e9s de cierto n\u00famero de horas y afectar negativamente la vida familiar y social del trabajador.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cLa Ley Federal del Trabajo (LFT) mantiene l\u00edmites diarios y semanales estrictos, pero la pr\u00e1ctica laboral evidencia una brecha entre la norma y la realidad de millones de trabajadores\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La regulaci\u00f3n de las horas extraordinarias constituye otro pilar clave del ordenamiento laboral mexicano. La LFT permite que, en situaciones extraordinarias \u2014como la atenci\u00f3n de emergencias o riesgos inminentes\u2014, la jornada pueda extenderse, pero nunca m\u00e1s de tres horas adicionales por d\u00eda ni m\u00e1s de tres d\u00edas en una semana. Estas horas se remuneran con al menos el doble del salario normal y, si se rebasan las nueve horas extraordinarias semanales, con el triple. Este esquema busca proteger al trabajador de cargas excesivas, desincentivar la prolongaci\u00f3n habitual de la jornada y fomentar un equilibrio m\u00e1s sano entre trabajo y descanso.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, la regulaci\u00f3n vigente \u2014que ha estado casi intacta durante d\u00e9cadas\u2014 ha sido objeto de revisi\u00f3n y propuesta de reforma en un contexto donde las din\u00e1micas laborales han cambiado sustancialmente. A partir de finales de 2025, el Gobierno federal ha impulsado un proyecto de modificaci\u00f3n constitucional y legal que establece una reducci\u00f3n progresiva de la jornada m\u00e1xima de 48 a 40 horas semanales, sin que ello implique reducci\u00f3n de salario ni prestaciones. Este plan de transici\u00f3n contempla que a partir del 1 de enero de 2027 la jornada se reduzca gradualmente en dos horas por a\u00f1o hasta alcanzar las 40 horas en 2030.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cLa propuesta de reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral hacia 40 horas semanales constituye uno de los cambios m\u00e1s importantes en materia laboral de los \u00faltimos a\u00f1os, con implicaciones para la productividad, la calidad de vida y la organizaci\u00f3n empresarial\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este cambio estructural representa uno de los ajustes m\u00e1s relevantes en materia laboral en d\u00e9cadas. La extensi\u00f3n de la reforma no solo implica la reducci\u00f3n de horas de trabajo, sino la modernizaci\u00f3n de los mecanismos de registro de jornadas, el fortalecimiento de la supervisi\u00f3n gubernamental y la promoci\u00f3n de condiciones laborales m\u00e1s humanas. Entre las medidas adicionales propuestas se encuentra la prohibici\u00f3n expl\u00edcita de horas extra para menores de edad y nuevos par\u00e1metros para la compensaci\u00f3n de horas suplementarias.<\/p>\n\n\n\n

Desde una perspectiva jur\u00eddica y social, esta reforma plantea desaf\u00edos y oportunidades. Por un lado, obliga a los empleadores a repensar sus modelos de operaci\u00f3n, la distribuci\u00f3n de cargas de trabajo, y la forma en que se organiza la producci\u00f3n. Por otro, abre una ventana para mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores, reforzar la productividad sostenible y reducir la presi\u00f3n sobre la salud f\u00edsica y mental de la fuerza laboral.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u201cEl an\u00e1lisis de las horas extraordinarias y sus regulaciones revela un equilibrio delicado entre flexibilidad necesaria y protecci\u00f3n de derechos, que la ley ha ido afinando para evitar abusos y sancionar incumplimientos\u201d<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La trayectoria legal de la jornada laboral en M\u00e9xico, desde sus or\u00edgenes hasta las transformaciones que se avecinan, refleja una constante tensi\u00f3n entre las demandas productivas de la econom\u00eda, los derechos humanos de las personas trabajadoras y la necesidad de adaptarse a un mundo donde la eficiencia se mide tambi\u00e9n por la salud, la creatividad y la innovaci\u00f3n. Las \u00faltimas reformas propuestas \u2014que, de aprobarse, entrar\u00e1n en vigor formalmente en 2026 y se implementar\u00e1n en los a\u00f1os siguientes\u2014 marcan un punto de inflexi\u00f3n: un paso hacia una legislaci\u00f3n m\u00e1s equitativa que reconozca que el tiempo no es solo una variable econ\u00f3mica, sino un elemento esencial de la dignidad humana y el desarrollo social.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n
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Referencias<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

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Congreso de los Estados Unidos Mexicanos. (2025). Iniciativas y dict\u00e1menes en materia de reducci\u00f3n de la jornada laboral. Gaceta Parlamentaria.
https:\/\/gaceta.diputados.gob.mx<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda. (2025). Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).
https:\/\/www.inegi.org.mx<\/a><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Ley Federal del Trabajo. (2025). \u00daltima reforma publicada. Diario Oficial de la Federaci\u00f3n.
https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos. (2023). Average annual hours actually worked per worker.
https:\/\/www.oecd.org<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social. (2025). Panorama laboral en M\u00e9xico y propuestas de reducci\u00f3n de jornada.
https:\/\/www.gob.mx\/stps<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Baker McKenzie. (2024). Excessive working hours in Mexico: Legal risks and compliance considerations.
https:\/\/insightplus.bakermckenzie.com<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Conoce m\u00e1s art\u00edculos relacionados <\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Ver m\u00e1s<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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