{"id":3553,"date":"2026-02-27T08:18:00","date_gmt":"2026-02-27T08:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=3553"},"modified":"2026-02-23T19:30:18","modified_gmt":"2026-02-23T19:30:18","slug":"ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/","title":{"rendered":"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado"},"content":{"rendered":"\n

En una industria financiera altamente regulada, Multiva apuesta por el \u201cc\u00f3mo s\u00ed\u201d, la retroalimentaci\u00f3n continua y el reconocimiento oportuno como motores de desempe\u00f1o y cohesi\u00f3n organizacional<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En un entorno financiero cada vez m\u00e1s competitivo, regulado y exigente, la verdadera ventaja estrat\u00e9gica no est\u00e1 \u00fanicamente en los indicadores, sino en las personas que los hacen posibles. En esta edici\u00f3n de Potencial Humano<\/em>, nos adentramos en la cultura organizacional de Banco Multiva para entender c\u00f3mo se construye una banca especializada, \u00e1gil y profundamente enfocada en el talento.<\/p>\n\n\n\n

Para ello, conversamos con Ana Mar\u00eda Segura, directora ejecutiva de Talento, quien nos comparte su visi\u00f3n sobre liderazgo, convivencia generacional y la importancia de crear entornos donde la experiencia y la innovaci\u00f3n trabajen en favor del resultado.<\/p>\n\n\n\n

Ana Mar\u00eda, gracias por recibirnos. Bienvenida a Potencial Humano<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ana Mar\u00eda, gracias por abrir este espacio para Potencial Humano. Estoy seguro de que tendremos una conversaci\u00f3n muy enriquecedora.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Muchas gracias, Christopher. Bienvenido a Multiva.<\/p>\n\n\n\n

Para comenzar con algo m\u00e1s personal \u2014y fuera de guion\u2014, \u00bfc\u00f3mo se desconecta Ana Mar\u00eda cuando no est\u00e1 trabajando? \u00bfQu\u00e9 hace fuera del entorno corporativo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Soy mam\u00e1 de dos hijas adolescentes; una ya vol\u00f3, pero la otra todav\u00eda requiere mucha atenci\u00f3n fuera del horario laboral y los fines de semana. Nos gusta salir a conocer restaurantes \u2014somos amantes del buen comer\u2014 y pasamos mucho tiempo en familia. Tengo el privilegio de contar con mi pareja y con mis padres, as\u00ed que esos espacios son muy valiosos para m\u00ed. Y cuando logro tener tiempo propio, me gusta leer sobre la antigua cultura mexicana y el periodo de la Nueva Espa\u00f1a; es una pasi\u00f3n personal.<\/p>\n\n\n\n


Entrando en materia: hoy hablamos mucho de convivencia generacional en las organizaciones. \u00bfEn qu\u00e9 momento entendiste que no bastaba con identificar generaciones, sino que hab\u00eda que ir m\u00e1s all\u00e1?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Hace algunos a\u00f1os. Hubo una etapa en la que todos clasific\u00e1bamos: Baby Boomers, Generaci\u00f3n X, Millennials\u2026 y nos enfocamos demasiado en lo que diferenciaba a cada grupo. Creo que perdimos de vista lo esencial: qu\u00e9 ten\u00edan en com\u00fan para lograr el resultado del negocio.<\/p>\n\n\n\n

Muy pronto entend\u00ed que todas las generaciones aportan algo valioso. El reto no era etiquetar, sino hacer consciente a cada persona de su aporte \u2014experiencia, perspectiva, conocimiento\u2014 y ponerlo al servicio del cliente. El verdadero punto de encuentro est\u00e1 en la cultura organizacional. En Multiva nos guiamos por cinco m\u00e1ximas, y ah\u00ed es donde convergen todas las generaciones.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 no segmentar pol\u00edticas por generaci\u00f3n? Hay empresas que dise\u00f1an pol\u00edticas espec\u00edficas para cada generaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 consideras que eso no siempre funciona?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Porque es reduccionista. Encerrar a alguien en la etiqueta \u201cBaby Boomer\u201d o \u201cMillennial\u201d simplifica en exceso algo tan complejo como una persona con sue\u00f1os, expectativas y aspiraciones profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Lo importante es ver al ser humano completo: qu\u00e9 sabe, qu\u00e9 quiere lograr y c\u00f3mo la organizaci\u00f3n puede acompa\u00f1arlo para que alcance sus objetivos alineados con los del negocio. Esa es la verdadera gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfC\u00f3mo se traduce esa visi\u00f3n en flexibilidad real dentro de Multiva?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Hay dos herramientas clave.<\/p>\n\n\n\n

Primero, el trabajo por proyectos. El crecimiento que hemos tenido \u2014incluida la adquisici\u00f3n del negocio fiduciario el a\u00f1o pasado\u2014 nos ha llevado a integrar equipos multidisciplinarios con distintas trayectorias. Ah\u00ed convergen generaciones, experiencias y formas de pensar, siempre con agilidad, pero sin descuidar que somos una instituci\u00f3n financiera regulada.<\/p>\n\n\n\n

Segundo, el rol del liderazgo. Nuestros l\u00edderes deben practicar una escucha activa y mantener apertura a nuevas ideas, siempre enfocados en el resultado. Una de nuestras m\u00e1ximas es el \u201cc\u00f3mo s\u00ed\u201d. Frente a cualquier reto, buscamos c\u00f3mo hacerlo posible.<\/p>\n\n\n\n


Hoy pueden convivir hasta cinco generaciones en una misma empresa. \u00bfLa cultura es el eje que las integra?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Totalmente. Cada persona trae su historia, pero cada empresa es una peque\u00f1a sociedad que se rige por su cultura. En Multiva, nuestras cinco m\u00e1ximas orientan decisiones y comportamientos. Cuando actuamos alineados a ellas, las diferencias se superan con mayor rapidez y el resultado llega m\u00e1s pronto.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


La banca es una industria tradicional y altamente regulada. \u00bfC\u00f3mo se crea un ambiente din\u00e1mico sin comprometer la disciplina financiera?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Nuestros l\u00edderes hacen tres cosas de forma constante.<\/p>\n\n\n\n

Uno: potencian a los expertos a trav\u00e9s de proyectos multidisciplinarios.
Dos: practican retroalimentaci\u00f3n continua. Siempre uso la analog\u00eda del GPS: cuando algo se desv\u00eda, recalculamos. La retroalimentaci\u00f3n es esa herramienta que nos permite retomar el camino, en doble v\u00eda.
Tres: reconocimiento oportuno. Sin burocracia ni parafernalia. Cuando alguien genera impacto, se reconoce de inmediato. Ese \u201cpump\u201d de energ\u00eda mantiene al equipo enfocado y motivado.<\/p>\n\n\n\n


Trabajar con personas implica gestionar emociones. \u00bfC\u00f3mo permeas esa sensibilidad en l\u00edderes altamente anal\u00edticos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


En Multiva somos una banca de alta especializaci\u00f3n. Nuestros l\u00edderes saben que el resultado depende directamente de su talento experto. Hay plena conciencia de que cada persona es un engranaje clave.<\/p>\n\n\n\n

Lejos de que Talento tenga que empujar iniciativas, nuestro equipo directivo es proactivo: pide planes de desarrollo, capacitaci\u00f3n, acompa\u00f1amiento ante situaciones personales. Entienden que el talento es la base del resultado.<\/p>\n\n\n\n


En tu experiencia aqu\u00ed, \u00bfqu\u00e9 aprendizaje ha marcado m\u00e1s tu trayectoria?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Que en el sector financiero se requiere an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n, pero cuando trabajas con expertos, la agilidad es posible. Vivimos en un banco profundamente \u00e1gil. La vara del logro es alta y todos los d\u00edas damos peque\u00f1os resultados para alcanzar uno mayor. Frente al reto, la pregunta es siempre: \u00bfc\u00f3mo s\u00ed lo logramos?<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n


\u00bfAlg\u00fan ejemplo reciente que represente ese esp\u00edritu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


La integraci\u00f3n del negocio fiduciario fue un proyecto retador y muy enriquecedor. Incorporamos m\u00e1s de 100 colaboradores expertos \u2014probablemente el equipo fiduciario m\u00e1s s\u00f3lido del pa\u00eds\u2014 en un momento coyuntural para la banca mexicana.<\/p>\n\n\n\n

Fue un ejercicio de agilidad y cultura. Hoy estamos en plena fusi\u00f3n cultural, con un enfoque claro en que el proyecto funcione, y va muy bien.<\/p>\n\n\n\n


\u00bfQu\u00e9 viene para Multiva en 2026?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Un crecimiento importante en nuestros segmentos estrat\u00e9gicos: energ\u00eda, agronegocios, gobierno, banca corporativa y privada. Seguiremos consolid\u00e1ndonos como banca especializada y ganando terreno en el mercado.<\/p>\n\n\n\n


Para cerrar como empezamos, con algo personal: \u00bfc\u00f3mo te ves en cinco a\u00f1os?<\/strong><\/p>\n\n\n\n


No separo lo profesional de lo personal. Mi trabajo es el veh\u00edculo para generar impacto en la sociedad. En cinco a\u00f1os espero ver a Multiva a\u00fan m\u00e1s fuerte en conocimiento, como referente en productos financieros especializados. Y que cuando nos pregunten c\u00f3mo logramos soluciones tan a la medida para el desarrollo del pa\u00eds, pueda responder: porque seguimos teniendo a los mejores expertos y trabajando en su sucesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n


Ana Mar\u00eda, gracias por esta conversaci\u00f3n. Ha sido un recorrido por cultura, liderazgo y talento en una industria clave para M\u00e9xico.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Gracias a ti, Christopher. Muy enriquecedora la pl\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nos adentramos en la cultura organizacional de Banco Multiva para entender c\u00f3mo se construye una banca especializada, \u00e1gil y profundamente enfocada en el talento.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3559,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[67,29,33,28],"class_list":["post-3553","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","tag-entrevista","tag-humano","tag-liderazgo","tag-potencial"],"yoast_head":"\nAna Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado - Potencial Humano<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nos adentramos en la cultura organizacional de Banco Multiva para entender c\u00f3mo se construye una banca especializada, \u00e1gil y profundamente enfocada en el talento.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nos adentramos en la cultura organizacional de Banco Multiva para entender c\u00f3mo se construye una banca especializada, \u00e1gil y profundamente enfocada en el talento.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Potencial Humano\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-27T08:18:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ana-Maria-Segura_1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Cesar Aldana\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Cesar Aldana\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Cesar Aldana\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62\"},\"headline\":\"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado\",\"datePublished\":\"2026-02-27T08:18:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/\"},\"wordCount\":1205,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ana-Maria-Segura_3.png\",\"keywords\":[\"entrevista\",\"humano\",\"liderazgo\",\"potencial\"],\"articleSection\":[\"Blog\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/\",\"name\":\"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado - Potencial Humano\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ana-Maria-Segura_3.png\",\"datePublished\":\"2026-02-27T08:18:00+00:00\",\"description\":\"Nos adentramos en la cultura organizacional de Banco Multiva para entender c\u00f3mo se construye una banca especializada, \u00e1gil y profundamente enfocada en el talento.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ana-Maria-Segura_3.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/02\\\/Ana-Maria-Segura_3.png\",\"width\":1000,\"height\":1370},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"description\":\"Revista digital\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#organization\",\"name\":\"Revista Potencial Humano\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/logo_ph_gris.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/09\\\/logo_ph_gris.png\",\"width\":1920,\"height\":1080,\"caption\":\"Revista Potencial Humano\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/open.spotify.com\\\/show\\\/2pIEFqnQDVKaEQzKkIOtQw?si=08622ad32ea742cb\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62\",\"name\":\"Cesar Aldana\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Cesar Aldana\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/revistapotencialhumano.com.mx\\\/revistadigital\\\/author\\\/cesar\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado - Potencial Humano","description":"Nos adentramos en la cultura organizacional de Banco Multiva para entender c\u00f3mo se construye una banca especializada, \u00e1gil y profundamente enfocada en el talento.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado","og_description":"Nos adentramos en la cultura organizacional de Banco Multiva para entender c\u00f3mo se construye una banca especializada, \u00e1gil y profundamente enfocada en el talento.","og_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/","og_site_name":"Potencial Humano","article_published_time":"2026-02-27T08:18:00+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ana-Maria-Segura_1.png","type":"image\/png"}],"author":"Cesar Aldana","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Cesar Aldana","Est. reading time":"7 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/"},"author":{"name":"Cesar Aldana","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62"},"headline":"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado","datePublished":"2026-02-27T08:18:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/"},"wordCount":1205,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ana-Maria-Segura_3.png","keywords":["entrevista","humano","liderazgo","potencial"],"articleSection":["Blog"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/","name":"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado - Potencial Humano","isPartOf":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ana-Maria-Segura_3.png","datePublished":"2026-02-27T08:18:00+00:00","description":"Nos adentramos en la cultura organizacional de Banco Multiva para entender c\u00f3mo se construye una banca especializada, \u00e1gil y profundamente enfocada en el talento.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/#primaryimage","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ana-Maria-Segura_3.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ana-Maria-Segura_3.png","width":1000,"height":1370},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/ana-maria-segura-mas-alla-de-las-generaciones-cultura-agilidad-y-resultado\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ana Mar\u00eda Segura: M\u00e1s all\u00e1 de las generaciones; cultura, agilidad y resultado"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#website","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/","name":"Revista Potencial Humano","description":"Revista digital","publisher":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#organization","name":"Revista Potencial Humano","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png","contentUrl":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/logo_ph_gris.png","width":1920,"height":1080,"caption":"Revista Potencial Humano"},"image":{"@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/open.spotify.com\/show\/2pIEFqnQDVKaEQzKkIOtQw?si=08622ad32ea742cb"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/#\/schema\/person\/c15a4d9b0bcd4a8160bd7018497e2a62","name":"Cesar Aldana","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/450d0f79afa319363394649e6db54defdeb1e27cdb703b1b90293cd7b11ed3f5?s=96&d=mm&r=g","caption":"Cesar Aldana"},"url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/author\/cesar\/"}]}},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/Ana-Maria-Segura_3.png","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3553","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3553"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3553\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3560,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3553\/revisions\/3560"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3559"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3553"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3553"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3553"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}