{"id":3939,"date":"2026-06-25T15:43:48","date_gmt":"2026-06-25T15:43:48","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=3939"},"modified":"2026-06-25T15:43:49","modified_gmt":"2026-06-25T15:43:49","slug":"tarjeta-roja-en-la-chamba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/tarjeta-roja-en-la-chamba\/","title":{"rendered":"Tarjeta roja en la chamba"},"content":{"rendered":"\n

Lo que la fiesta mundialista le puede costar al trabajador mexicano<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Por Estefan\u00eda Rueda Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Festejar el triunfo de la Selecci\u00f3n en el trabajo puede derivar en sanciones que van desde una medida disciplinaria hasta la terminaci\u00f3n justificada del contrato, advierte Estefan\u00eda Rueda, socia de Littler.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Faltar al trabajo para ver un partido, llegar tarde por la \u201ccruda\u201d del festejo o presentarse intoxicado, son algunas de las conductas que m\u00e1s problemas legales generan en esta temporada mundialista.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Algunas recomendaciones que los empleadores podr\u00edan implementar son contar con un reglamento interno claro, llevar un control de asistencia confiable y validar los certificados de incapacidad m\u00e9dica.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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La euforia por el triunfo de M\u00e9xico ante Corea del Sur desbord\u00f3 las calles de la CDMX la noche del pasado 19 de junio, dej\u00f3 toneladas de basura, da\u00f1os urbanos y ri\u00f1as entre aficionados. Estas escenas, y otras que se vieron en distintos estados del pa\u00eds, confirman algo que especialistas en derecho laboral advert\u00edan: la fiesta mundialista no se queda en las calles, tambi\u00e9n se cuela a las oficinas. Y con M\u00e9xico ya calificado a la siguiente ronda y la posibilidad de que el torneo se extienda varias semanas m\u00e1s para la Selecci\u00f3n, este mismo escenario de celebraci\u00f3n masiva, y sus consecuencias al d\u00eda siguiente, podr\u00eda repetirse m\u00e1s de una vez.<\/p>\n\n\n\n

Para entender qu\u00e9 implicaciones tiene esto en el entorno laboral, Estefan\u00eda Rueda, socia de Littler M\u00e9xico<\/strong>, comparte los escenarios m\u00e1s comunes que pueden meter en problemas tanto a colaboradores como a las propias empresas, as\u00ed como las medidas que estas \u00faltimas deber\u00edan implementar. \u201cEl reto para las empresas no es prohibir que su gente festeje, sino dejar muy claro desde antes qu\u00e9 comportamientos cruzan la l\u00ednea y pueden traducirse en una sanci\u00f3n. Una empresa que comunica sus reglas para la temporada mundialista con anticipaci\u00f3n evita conflictos innecesarios y, sobre todo, evita que una celebraci\u00f3n termine en la rescisi\u00f3n de un contrato\u201d, se\u00f1ala Estefan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

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\u00bfC\u00f3mo podr\u00eda ser amonestado el aficionado mexicano en su trabajo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n