{"id":4045,"date":"2026-07-23T17:56:49","date_gmt":"2026-07-23T17:56:49","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=4045"},"modified":"2026-07-23T17:56:49","modified_gmt":"2026-07-23T17:56:49","slug":"el-check-up-empresarial-que-julio-le-exige-a-tu-negocio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/el-check-up-empresarial-que-julio-le-exige-a-tu-negocio\/","title":{"rendered":"El check-up empresarial que julio le exige a tu negocio"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Esperar hasta diciembre para revisar los pasivos y contingencias laborales puede traducirse en multas, demandas y rotaci\u00f3n de talento dif\u00edciles de contener, advierte Estefan\u00eda Rueda, socia de Littler M\u00e9xico. Jornada laboral, salud mental y actualizaci\u00f3n documental son los tres pilares cr\u00edticos que las organizaciones deber\u00edan auditar antes de cerrar el tercer trimestre.\u00a0 Una matriz de ocho indicadores de alerta permite a cualquier organizaci\u00f3n hacer un diagn\u00f3stico r\u00e1pido de su salud laboral y tomar decisiones antes de que los problemas escalen.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_3-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4046\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_3-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_3-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_3-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_3.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"538\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_1-1024x538.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4047\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_1-1024x538.png 1024w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_1-300x158.png 300w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_1-768x403.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_1.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Julio llega con una ventaja que pocas empresas aprovechan. Y es que, a diferencia de diciembre, cuando el a\u00f1o ya no da margen de maniobra, la mitad del a\u00f1o ofrece una ventana estrat\u00e9gica para revisar, corregir y blindar la operaci\u00f3n antes de que los problemas laborales se conviertan en multas, demandas o crisis de talento. Y en un a\u00f1o marcado por un tsunami de reformas que han transformado la legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico, esa ventana hoy es s\u00faper valiosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para entender qu\u00e9 aspectos son los m\u00e1s urgentes de atender, <strong>Estefan\u00eda Rueda, socia de Littler M\u00e9xico<\/strong>, identifica tres pilares cr\u00edticos que toda organizaci\u00f3n deber\u00eda auditar en este momento del a\u00f1o, y comparte una matriz de diagn\u00f3stico r\u00e1pido para detectar focos rojos antes de que escalen. \u201cMuchos empleadores acostumbran revisar sus pasivos y contingencias laborales hasta que el a\u00f1o culmina, pero esperar a diciembre reduce dr\u00e1sticamente el margen de maniobra para implementar acciones que contengan costos, disminuyan riesgos y eviten multas severas\u201d, advierte Rueda. Los tres pilares que las empresas deber\u00edan auditar, son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El nuevo ecosistema del tiempo &#8211; jornada y desconexi\u00f3n digital:<\/strong> la gesti\u00f3n del tiempo ya no es un asunto operativo; hoy es una de las mayores fuentes de contingencia legal en M\u00e9xico. Las empresas deben auditar el n\u00famero de horas laboradas, los registros de asistencia y la compensaci\u00f3n de horas extra, considerando que desde 2027 arranca la reducci\u00f3n paulatina hacia 40 horas semanales. Adem\u00e1s, deben contar con pol\u00edticas claras de desconexi\u00f3n digital y l\u00edderes capacitados para respetarlas, ante una reforma en el Congreso que busca extender este derecho al personal presencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salud mental y NOM-035 &#8211; el factor preventivo contra el burnout: <\/strong>a estas alturas del a\u00f1o, el desgaste acumulado se refleja en ausentismo, baja productividad y fuga de talento. Aplicar las encuestas de la NOM-035 en julio permite detectar focos rojos como jornadas extenuantes, liderazgos deficientes y relaciones t\u00f3xicas, antes de que escalen a un riesgo de trabajo o una crisis de rotaci\u00f3n, adem\u00e1s de otorgar un blindaje jur\u00eddico ante inspecciones de la STPS o eventuales litigios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n documental con perspectiva de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n:<\/strong> los contratos individuales, colectivos y el reglamento interior de trabajo no pueden ser documentos est\u00e1ticos; deben reflejar los criterios judiciales m\u00e1s recientes, las reformas vigentes y contar con normas internas que garanticen una equidad de g\u00e9nero real y medible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfC\u00f3mo saber si tu empresa necesita este check-up?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una forma \u00e1gil de hacer este diagn\u00f3stico es verificar si al interior de la organizaci\u00f3n se presenta alguno de los siguientes indicadores:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Acumulaci\u00f3n de horas extra por encima de 9 a la semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Comunicaciones laborales en horarios de descanso.<\/li>\n\n\n\n<li>Incremento en ausentismo.<\/li>\n\n\n\n<li>Mayor rotaci\u00f3n de personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Canal de denuncias inactivo o sin seguimiento.<\/li>\n\n\n\n<li>Denuncias internas sin atender.<\/li>\n\n\n\n<li>Documentos laborales obsoletos.<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de protocolos que prevengan la violencia laboral y promuevan la equidad de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La presencia de uno o m\u00e1s de estos indicadores es una se\u00f1al de que la organizaci\u00f3n necesita actuar. \u201cEste mes no es para presionar el acelerador a ciegas; es para asegurarse de que los frenos y la direcci\u00f3n del negocio funcionen correctamente. La relevancia de un compliance laboral preventivo no radica \u00fanicamente en mitigar multas y demandas; su verdadero poder est\u00e1 en la capacidad de prevenir el conflicto humano, construyendo un entorno de confianza y cooperaci\u00f3n a trav\u00e9s de una gesti\u00f3n de recursos humanos estructurada y emp\u00e1tica\u201d, concluye Rueda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones que aprovechen esta pausa estrat\u00e9gica estar\u00e1n en una posici\u00f3n m\u00e1s s\u00f3lida para cerrar el a\u00f1o con finanzas sanas, un equipo cohesionado y un blindaje corporativo real. Puedes buscar mayor asesor\u00eda entrando a: <a href=\"https:\/\/www.littler.com\/es\/location-global\/mexico\">https:\/\/www.littler.com\/es\/location-global\/mexico<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-7387b849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"747\" height=\"1024\" src=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_6-747x1024.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4048\" srcset=\"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_6-747x1024.png 747w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_6-219x300.png 219w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_6-768x1052.png 768w, https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/wp-content\/uploads\/2026\/07\/Littler_6.png 1000w\" sizes=\"(max-width: 747px) 100vw, 747px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Sobre Littler<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Littler es la firma legal m\u00e1s grande del mundo especializada en materia laboral. Fundada hace 80 a\u00f1os en Estados Unidos, comenz\u00f3 con operaciones en M\u00e9xico en 2012, contando al d\u00eda de hoy con oficinas en Ciudad de M\u00e9xico, Monterrey y Saltillo, desde donde asiste a compa\u00f1\u00edas nacionales e internacionales no solo de forma reactiva, represent\u00e1ndolas en litigios, sino tambi\u00e9n preventivamente, otorgando una asesor\u00eda integral, \u00e9tica y con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad en el servicio. <a href=\"https:\/\/www.littler.com\/es\/location-global\/mexico\">https:\/\/www.littler.com\/es\/location-global\/mexico<\/a>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">LinkedIn: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/littler-mendelson\/\">Littler<\/a>&nbsp;&nbsp; Instagram: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/littler_law?igsh=Z2xuZ2ZzaDVtcDU4\">littler_law<\/a>&nbsp;&nbsp; X: <a href=\"https:\/\/x.com\/Littler?t=Nc8YsvWd0IicShah7SRQig&amp;s=09\">@Littler<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Sobre Estefan\u00eda Rueda Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Estefan\u00eda Rueda Garc\u00eda cuenta con una Licenciatura en Derecho por la Universidad An\u00e1huac M\u00e9xico Norte y una maestr\u00eda en el <em>LLM Information Technology Law <\/em>(Maestr\u00eda en Derecho Inform\u00e1tico) por la Universidad de Edimburgo, Escocia.&nbsp; Tambi\u00e9n posee una especialidad en privacidad de datos por la Universidad Panamericana y otra de ret\u00f3rica en Harvard. Es autora del libro <em>Derecho Laboral en el Teletrabajo<\/em>. Actualmente, con m\u00e1s de 12 a\u00f1os de experiencia en el campo del derecho laboral, es la socia m\u00e1s joven de la firma de Derecho Laboral m\u00e1s grande del mundo en M\u00e9xico: Littler.&nbsp; Algunas de sus pr\u00e1cticas continuas son: el asesoramiento a empleadores desde el proceso de reclutamiento hasta su terminaci\u00f3n de empleo, la representaci\u00f3n de empresas en quejas por discriminaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n de diversos temas relacionados con el Derecho Laboral, as\u00ed como el correcto tratamiento de datos personales de trabajadores y solicitantes de empleo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-small-font-size wp-block-paragraph\">Linkedin: <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/estefan%C3%ADa-rueda?utm_source=share&amp;utm_campaign=share_via&amp;utm_content=profile&amp;utm_medium=android_app\">Estefan\u00eda Rueda<\/a>&nbsp;&nbsp;&nbsp; Instagram: <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/estefania__rueda?igsh=ZmhxcGJpZGRxeW5l\">estefania__rueda<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esperar hasta diciembre para revisar los pasivos y contingencias laborales puede traducirse en multas, demandas y rotaci\u00f3n de talento dif\u00edciles de contener, advierte Estefan\u00eda Rueda, socia de Littler M\u00e9xico. 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