{"id":4104,"date":"2026-09-02T18:43:05","date_gmt":"2026-09-02T18:43:05","guid":{"rendered":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/?p=4104"},"modified":"2026-09-02T18:43:05","modified_gmt":"2026-09-02T18:43:05","slug":"cuatro-alternativas-para-que-los-empleadores-amortiguen-el-alza-en-los-costos-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/revistapotencialhumano.com.mx\/revistadigital\/cuatro-alternativas-para-que-los-empleadores-amortiguen-el-alza-en-los-costos-laborales\/","title":{"rendered":"Cuatro alternativas para que los empleadores amortig\u00fcen el alza en los costos laborales"},"content":{"rendered":"\n

Cambios recientes como el incremento anual al salario m\u00ednimo as\u00ed como en materia de vacaciones, seguridad social y jornada laboral est\u00e1n llevando a muchas empresas a despedir personal o a migrar hacia la informalidad, con riesgos fiscales tanto para patrones como para trabajadores.<\/em><\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Estefania Rueda, socia de Littler, brinda algunas alternativas legales que las empresas pueden implementar como esquemas de pago por hora u objetivo, incentivos diferenciados por puesto, prestaciones de previsi\u00f3n social y jornadas h\u00edbridas.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Los recientes ajustes legales en materia laboral, desde el incremento al salario m\u00ednimo hasta la reducci\u00f3n de la jornada, han elevado de forma considerable los costos operativos para los empleadores en M\u00e9xico; orillando a muchos de ellos a buscar esquemas de compensaci\u00f3n distintos al salario tradicional.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Aunque el incremento al salario m\u00ednimo suele anunciarse como un porcentaje de un solo d\u00edgito, al incorporar el monto de recuperaci\u00f3n anual se traduce en la pr\u00e1ctica, en un aumento total de entre 11% y 20%, explica Estefania Rueda, socia del despacho laboral Littler M\u00e9xico<\/strong>. Este ajuste no solo eleva el costo de los puestos base, sino que reduce la brecha salarial con los de mayor jerarqu\u00eda, obligando a las empresas a incrementar sueldos en cadena para mantener un tabulador razonable.<\/p>\n\n\n\n

A este panorama se suman otros factores como el aumento al periodo vacacional que elev\u00f3 tambi\u00e9n la prima vacacional y, con ella, el salario base de cotizaci\u00f3n ante el IMSS y el Infonavit; las aportaciones patronales para las Afores se incrementan de forma gradual cada a\u00f1o por la reforma a la Ley del Seguro Social; y la reducci\u00f3n de la jornada laboral implica, para muchas empresas, mayor pago de horas extra o la necesidad de contratar m\u00e1s personal.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl efecto conjunto de estos cambios reduce el margen de ganancia de las compa\u00f1\u00edas, sobre todo el de las peque\u00f1as y medianas empresas. Esta presi\u00f3n financiera puede llevar a las empresas hac\u00eda dos caminos: despedir personal o migrar hacia la informalidad, pagando compensaciones \u00abpor fuera\u00bb sin registrarlas ante el IMSS ni el SAT, algo que expone tanto a la empresa como al trabajador a adeudos fiscales y multas en casos de auditor\u00eda\u201d, se\u00f1ala Estefan\u00eda Rueda.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Ante este escenario, Rueda comparte las siguientes alternativas legales, para que los patrones puedan amortiguar esta alza en los costos:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Contrataci\u00f3n estrat\u00e9gica por hora u objetivo:<\/strong> siempre que el pago total del d\u00eda no sea menor al salario m\u00ednimo diario.<\/li>\n\n\n\n
  2. Esquemas de incentivos diferenciados:<\/strong> seg\u00fan el nivel jer\u00e1rquico, la antig\u00fcedad y el desempe\u00f1o de cada posici\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
  3. Prestaciones de previsi\u00f3n social:<\/strong> como vales de despensa, fondo de ahorro o seguros de gastos m\u00e9dicos, que son deducibles para el empleador y no generan carga fiscal adicional para el trabajador.<\/li>\n\n\n\n
  4. Jornadas h\u00edbridas:<\/strong> que pueden reducir los gastos operativos de la empresa al disminuir el uso de las instalaciones.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Con el panorama legal en constante transformaci\u00f3n, es previsible que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os sigan surgiendo nuevos ajustes que impacten el costo de operar en M\u00e9xico para los empresarios. La clave para los empleadores est\u00e1 en anticiparse al contar con esquemas de compensaci\u00f3n estrat\u00e9gicos y legales que les permitan aminorar el impacto financiero sin dejar de cumplir con sus obligaciones ni comprometer las prestaciones y la seguridad social de sus trabajadores. Si te interesa c\u00f3mo desarrollar mejores pol\u00edticas laborales, ingresa a: https:\/\/www.littler.com\/es\/location-global\/mexico<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n\n\n\n

    Sobre Littler<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Littler es la firma legal m\u00e1s grande del mundo especializada en materia laboral. Fundada hace 80 a\u00f1os en Estados Unidos, comenz\u00f3 con operaciones en M\u00e9xico en 2012, contando al d\u00eda de hoy con oficinas en Ciudad de M\u00e9xico, Monterrey y Saltillo, desde donde asiste a compa\u00f1\u00edas nacionales e internacionales no solo de forma reactiva, represent\u00e1ndolas en litigios, sino tambi\u00e9n preventivamente, otorgando una asesor\u00eda integral, \u00e9tica y con los m\u00e1s altos est\u00e1ndares de calidad en el servicio.<\/p>\n\n\n\n

    \nhttps:\/\/www.littler.com\/es\/location-global\/mexico\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n

    LinkedIn: Littler<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Instagram: littler_law<\/a><\/p>\n\n\n\n

    X: @Littler<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Sobre Estefan\u00eda Rueda Garc\u00eda<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Estefan\u00eda Rueda Garc\u00eda cuenta con una Licenciatura en Derecho por la Universidad An\u00e1huac M\u00e9xico Norte y una maestr\u00eda en el LLM Information Technology Law<\/em> (Maestr\u00eda en Derecho Inform\u00e1tico) por la Universidad de Edimburgo, Escocia.  Tambi\u00e9n posee una especialidad en privacidad de datos por la Universidad Panamericana y otra de ret\u00f3rica en Harvard. Es autora del libro Derecho Laboral en el Teletrabajo<\/em>. Actualmente, con m\u00e1s de 12 a\u00f1os de experiencia en el campo del derecho laboral, es la socia m\u00e1s joven de la firma de Derecho Laboral m\u00e1s grande del mundo en M\u00e9xico: Littler.  Algunas de sus pr\u00e1cticas continuas son: el asesoramiento a empleadores desde el proceso de reclutamiento hasta su terminaci\u00f3n de empleo, la representaci\u00f3n de empresas en quejas por discriminaci\u00f3n, la capacitaci\u00f3n de diversos temas relacionados con el Derecho Laboral, as\u00ed como el correcto tratamiento de datos personales de trabajadores y solicitantes de empleo.<\/p>\n\n\n\n

    Linkedin: Estefan\u00eda Rueda<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Instagram: estefania__rueda<\/a><\/p>\n\n\n\n

    \n

    <\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

    \"\"<\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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