• 7 de cada 10 denuncias recibidas por la COPRED son por actos de discriminación en el ámbito laboral.
• Contar con un equipo diverso es la clave para generar innovaciones que tengan un impacto positivo en la sociedad.
• Jüsto, el supermercado 100% digital, nació siendo inclusivo y tiene la convicción de ser un espacio totalmente seguro para sus colaboradores y los usuarios de la startup mexicana.

En promedio, 7 de cada 10 denuncias que recibe el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) son por actos cometidos en el ámbito laboral privado. Además, la población capitalina señala que es en el trabajo donde han vivido con mayor frecuencia algún acto de discriminación.¹

Contar con espacios seguros en el ambiente laboral es fundamental, ya que de acuerdo con datos de la La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), l@s mexican@s pasan aproximadamente 1,137 horas en el trabajo, es decir, cerca del 24% de las horas totales del año.²

Por otro lado, el Estudio de Remuneración PageGroup México 2022 – 2023 indica que el 70% de los mexicanos opina que cualquier persona puede expresar libremente su orientación sexual y más del 80% considera que su empresa tiene todo lo necesario para promover políticas de diversidad e inclusión, sin embargo, el 40% cree que es importante redoblar esfuerzos en los campos de actividades y comunicación laboral. ³

Jüsto, el supermercado 100% digital fundado en 2019, es una compañía donde la diversidad de género siempre ha estado presente, sobre todo en equipos de liderazgo. Diego Halffter, Chief Data Officer y Juan Pablo Saldaña, vicepresidente de Nuevos Negocios, son justicieros fundadores de Jüsto, pertenecientes a la comunidad LGBTIQ+ e impulsores del Comité de Diversidad e Inclusión, iniciativa de la startup mexicana que nació siendo diversa.

“Como miembro de la comunidad LGBTIQ+ sé que es vital dar visibilidad a los temas de diversidad en el entorno laboral, sobre todo para brindar las herramientas necesarias para establecer un espacio seguro y de confianza. Por ello, en 2022 creamos el Comité de Diversidad e Inclusión que nació de justicier@s para justicier@s, donde de manera activa escuchamos a nuestr@s colaborador@s para construirn@s a nosotr@s mism@s”, señaló Diego Halffter.

El Comité de Diversidad e Inclusión está compuesto por tres verticales: Género, Racial y Sexual, mismas que de manera horizontal se nutren de Educación y Comunicación. Además, existe una segunda iniciativa dentro de la startup: Desarrollo de Procesos de Selección Justos en Jüsto, en donde no importa el género, la orientación y/o preferencia sexual u orígenes, quien merezca ser candidat@ a una posición dentro del supermercado 100% digital lo va a lograr como resultado de sus méritos.

“Jüsto está conformado por un equipo que nació diverso y no es un tema de cuotas ni de hacerlo por quedar bien afuera, lo hacemos por convicción y porque la diversidad es una realidad”, destacó Juan Pablo Saldaña. “Si hacemos una comparativa cuantitativa, significa que el 33% del tiempo de vida de Jüsto ha contado con un comité de diversidad, pues estamos convencidos que entre más representatividad haya dentro del equipo tendremos un mayor impacto positivo con nuestr@s usuari@s”, puntualizó.

Una de las principales características dentro del ADN de Jüsto es la innovación, pieza clave para lograr revolucionar la industria de los supermercados. La diversidad es la fuerza motriz del desarrollo, pero no solo en el ámbito económico, también aplica para el desarrollo intelectual, emocional y moral.

“La innovación se puede dar desde diferentes contextos y orígenes, pero creo que en la actualidad las innovaciones que realmente generan impacto son las que tienen los mayores puntos de vista desde su creación”, opinó Juan Pablo Saldaña, vicepresidente de Nuevos Negocios de Jüsto. “Mientras que tu equipo esté formado por perfiles diferentes vas a tener una propuesta, producto o servicio mucho más completo, lo cual allá afuera hará que resuene en más personas y que tenga más representación”, concluyó.

“Aún hay mucho que aprender del concepto “diversidad”, porque cuando hablamos de diversidad hablamos de todos sus aspectos y también están incluidas todas las generaciones con distintas capacidades de pensamiento. Es la diversidad lo que promueve que cada persona saque lo mejor de sí mism@s, por eso creo tan relevante que haya diversidad en Jüsto, porque te permite poder ser tú mismo y dar tu mejor versión”, señaló Diego Halffter.

Jüsto se pone a disposición de todas las empresas mexicanas y latinoamericanas que buscan implementar procesos de inclusión y diversidad. La startup ofrecerá acompañamiento y asesoría para todas las personas que tengan un interés genuino y compromiso por terminar con los estigmas y tabúes alrededor de la comunidad LGBTIQ+.

Referencias:

1. Beneficios de implementar estrategias y políticas de diversidad e inclusión en los centros de trabajo empresariales. https://copred.cdmx.gob.mx/storage/app/media/investigacion-sobre-los-beneficios-de-implementar-estrategias-y-politicas-de-diversidad-e-inclusion-en-los-centros-de-trabajo-empresariales.pdf
2. Horas trabajadas. OCDE. https://www.oecd.org/espanol/estadisticas/horas-trabajadas.htm 
3.  Estudio de Remuneración PageGroup México 2022 – 2023.