Colaboración por GPTW
Crear una cultura organizacional inclusiva puede parecer un desafío sumamente complicado. Sin embargo, te invitamos a observar el ejemplo de Los Mejores Lugares para Trabajar™, los cuales abrazan la diversidad y la inclusión como un pilar fundamental para su éxito.
Tanto si se trata de una Pyme o una corporación multinacional, hay estrategias efectivas que son posibles implementar para promover la inclusión y la diversidad.
A continuación, descubre algunas mejores prácticas de inclusión que pueden inspirar a tu organización a tomar acción.
Organizaciones de Menos de 50 Colaboradores
Reclutamiento Inclusivo: Garantizar procesos de reclutamiento que utilicen un lenguaje no discriminatorio y eviten cualquier filtro demográfico. Esto asegura que todos los candidatos sean evaluados en función de sus méritos y no de juicios preconcebidos.
Comunicación Efectiva: Una vez establecida la igualdad de oportunidades, es crucial comunicar de manera efectiva el compromiso de la organización con la diversidad y la inclusión, tanto interna como externamente.
Salarios y Beneficios Objetivos: Establecer parámetros claros y objetivos para la determinación de salarios y beneficios, asegurando siempre el cumplimiento de las leyes y promoviendo la equidad.
Meritocracia como Pilar Central: Promover a los colaboradores y otorgar ascensos basados en el mérito y el cumplimiento de resultados, asegurando que todos tengan una oportunidad justa de avanzar.
Sensibilización en Diversidad e Inclusión: Capacitar a los líderes en temas de diversidad e inclusión para que puedan liderar con un enfoque inclusivo y fomentar un ambiente de respeto y aceptación.
Organizaciones de 50 a 500 Colaboradores
Comités Multidisciplinarios DEI: Crear comités de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) formados por voluntarios que puedan desarrollar y llevar a cabo iniciativas inclusivas.
Participación en Eventos de Apoyo al Orgullo LGBT+: Involucrarse activamente en eventos y actividades que apoyen la comunidad LGBT+, demostrando el compromiso de la organización con la diversidad.
Capacitación en Diversidad e Inclusión: Ofrecer cursos regulares sobre diversidad, inclusión y ética laboral para todo el personal, promoviendo una comprensión y respeto más profundos.
Beneficios Extendidos a las Parejas del Mismo Sexo: Asegurar que los beneficios laborales, como los relacionados con el proceso de adopción, se extiendan a las parejas del mismo sexo.
Desarrollo de Líderes en Inclusión: Brindar desarrollo específico a los líderes en temas de inclusión y seguridad psicológica, para que puedan apoyar a sus equipos de manera efectiva.
Organizaciones de Más de 5,000 Colaboradores
Códigos de Conducta y Ética: Establecer y reforzar códigos de conducta y ética que prevengan y combatan el acoso y el hostigamiento en el lugar de trabajo.
Líneas Directas Confidenciales: Proporcionar líneas directas confidenciales disponibles las 24 horas para atender denuncias de los colaboradores, asegurando que las preocupaciones se manejen de manera segura y efectiva.
Apoyo a la Comunidad Transgénero: Ofrecer apoyo integral a los colaboradores transgénero durante su transición, incluyendo acompañamiento médico y psicológico.
Redes de Networking LGBT+: Fomentar la representación de la comunidad LGBT+ en redes de networking dentro y fuera de la organización, fortaleciendo la conexión y el apoyo mutuo.
Dirección de Diversidad e Inclusión: Establecer una Dirección de Diversidad e Inclusión y nombrar Chief Diversity Officers para liderar las iniciativas inclusivas a nivel organizacional.
6 claves para alcanzar lugares de trabajo inclusivos y promover la diversidad
La diversidad y la inclusión resultan hoy en día pilares fundamentales para el éxito sostenible de cualquier organización.
En el mes del Orgullo LGBT+, quisimos profundizar en cómo las empresas pueden avanzar hacia la creación de lugares de trabajo verdaderamente inclusivos.
A continuación, te compartimos 6 claves esenciales para garantizar la diversidad e inclusión de todas las personas en el entorno laboral.
Compromiso
La inclusión debe ser vista como una prioridad estratégica por la alta dirección. Este compromiso debe comunicarse de manera clara y efectiva a todos los niveles de la organización, demostrando que la diversidad es fundamental para el éxito empresarial.
Sensibilización
Capacitar y sensibilizar a todos los colaboradores sobre la importancia de la diversidad y la inclusión es crucial. Esto incluye la promoción de la no tolerancia al acoso y la discriminación, asegurando que todos se sientan seguros y respetados.
Filosofía Inclusiva
Los valores de respeto y justicia deben integrarse en la misión, visión y valores de la organización. Estas creencias deben reflejarse en las prácticas diarias y políticas corporativas, creando una cultura coherente con los principios de inclusión.
Lineamientos
Establecer códigos de conducta que promuevan comportamientos inclusivos y garanticen un trato digno para todas las personas es esencial. Estos lineamientos ayudan a definir las expectativas y proporcionar una guía clara para todos los colaboradores.
Feedback
Escuchar la voz de los colaboradores es fundamental para identificar brechas y áreas de mejora. Las organizaciones deben implementar metodologías que generen confianza, permitiendo a los colaboradores expresar sus preocupaciones y sugerencias de manera segura.
Acción
Con base en la información recabada, las organizaciones deben tomar medidas concretas para fortalecer sus prácticas inclusivas y abordar las necesidades específicas de sus colaboradores. Esto demuestra un compromiso real y continuo con la diversidad y la inclusión.
Lugares de trabajo inclusivos con Great Place To Work®
Al seguir estas seis claves, las organizaciones pueden crear entornos donde cada individuo se sienta valorado, respetado y empoderado para contribuir plenamente.
Artículo por: Great Place To Work® México. – [Archivo digital] Recuperado de: https://greatplacetowork.com.mx/mejores-practicas-de-inclusion-para-organizaciones-de-todos-los-tamanos-y-sectores/
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